Из Википедии, свободной энциклопедии
  (Перенаправлено из юридических фирм )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Юридическая фирма является субъектом хозяйствования формируется одним или несколькими адвокатами заниматься адвокатской практикой . Основная услуга, предоставляемая юридической фирмой, заключается в консультировании клиентов (физических или юридических лиц ) об их юридических правах и обязанностях , а также в представлении интересов клиентов в гражданских или уголовных делах , деловых операциях и других вопросах, по которым требуется юридическая консультация и другая помощь.

Договоренности [ править ]

Юридические фирмы организованы по-разному, в зависимости от юрисдикции, в которой работает фирма. Общие договоренности включают:

  • Индивидуальное предпринимательство , при котором поверенный является юридической фирмой и несет ответственность за всю прибыль, убытки и ответственность;
  • Полное товарищество , в котором все поверенные, являющиеся членами фирмы, имеют долю владения, прибыли и обязательств;
  • Профессиональные корпорации , которые выпускают акции для адвокатов аналогично коммерческой корпорации;
  • Компания с ограниченной ответственностью , в которой поверенные-владельцы называются «членами», но не несут прямой ответственности перед третьими сторонами-кредиторами юридической фирмы (запрещено в соответствии с государственной политикой во многих юрисдикциях, но разрешено в других в форме «Профессиональной ограниченной ответственности» Компания »или« PLLC »);
  • Профессиональная ассоциация , которая действует аналогично профессиональной корпорации или компании с ограниченной ответственностью;
  • Партнерство с ограниченной ответственностью (LLP), в котором поверенные-владельцы являются партнерами друг друга, но ни один из партнеров не несет ответственности перед кредиторами юридической фирмы и не несет ответственности за халатность со стороны любого другого партнера. LLP облагается налогом как партнерство, при этом пользуясь защитой ответственности корпорации.

Ограничения прав собственности [ править ]

Во многих странах, включая США, существует правило, согласно которому только юристы могут иметь долю владения в юридической фирме или быть ее менеджерами. Таким образом, юридические фирмы не могут быстро привлечь капитал посредством первичного публичного размещения акций на фондовом рынке, как большинство корпораций . Они должны либо привлекать капитал за счет дополнительных капитальных вложений от существующих или дополнительных партнеров по капиталу, либо должны брать заем , обычно в форме кредитной линии, обеспеченной их дебиторской задолженностью .

В Соединенных Штатах этот полный запрет на владение правами лиц, не являющихся адвокатами, был кодифицирован Американской ассоциацией юристов как параграф (d) правила 5.4 Типовых правил профессионального поведения и был принят в той или иной форме во всех юрисдикциях США [1]. [2] за исключением округа Колумбия. [3] Тем не менее, правило DC ограничено, чтобы разрешить владение акциями только тем партнерам, не являющимся юристами, которые активно помогают юристам фирмы в предоставлении юридических услуг, и не разрешает продажу долей собственности простым пассивным инвесторам, не являющимся юристами. В Великобритании действует аналогичное правило, запрещающее владение юридическими лицами, но в соответствии с реформами, проведенными Законом о юридических услугах 2007 года.юридические фирмы смогли нанять ограниченное количество партнеров, не являющихся юристами, и юристам было разрешено вступать в самые разные деловые отношения с предприятиями, не являющимися юристами и юристами. Это позволило, например, продуктовым магазинам, банкам и общественным организациям нанимать юристов для оказания клиентам основных юридических услуг в магазинах и в Интернете.

Правило является спорным. Это оправдано многими юристами, особенно Американской ассоциацией юристов, которая отклонила предложение изменить правило в реформах «Этики 20/20», если это необходимо для предотвращения конфликта интересов . В состязательной системеправосудия, юрист обязан быть ревностным и лояльным защитником от имени клиента, а также обязан не выставлять клиенту чрезмерные счета. Кроме того, как судебный исполнитель, адвокат обязан быть честным и не возбуждать необоснованных дел или выдвигать необоснованные возражения. Многие юристы считают, что юрист, работающий в качестве акционера-сотрудника публичной юридической фирмы, может испытывать соблазн оценивать решения с точки зрения их влияния на цену акций и акционеров, что напрямую противоречит обязанностям юриста перед обществом. клиент и в суды. Однако критики правила считают, что это неподходящий способ защиты клиентов.интересы и что это серьезно ограничивает потенциал для инноваций менее дорогостоящих и более качественных юридических услуг, которые могут принести пользу как обычным потребителям, так и предприятиям.[4]

Международные юридические фирмы [ править ]

Юридические фирмы, работающие в нескольких странах, часто имеют сложные структуры, включающие несколько партнерств, особенно в таких юрисдикциях, как Гонконг и Япония, которые ограничивают партнерские отношения между местными и иностранными юристами. Одной из структур, в значительной степени уникальных для крупных международных юридических фирм, является Swiss Verein , впервые созданная Baker & McKenzie в 2004 году или GRATA International., в которой несколько национальных или региональных партнерств образуют ассоциацию, в которой они разделяют брендинг, административные функции и различные операционные расходы, но поддерживают отдельные пулы доходов и часто отдельные структуры вознаграждения партнеров. Другие многонациональные юридические фирмы действуют как единые всемирные партнерства, такие как британские или американские партнерства с ограниченной ответственностью, в которых партнеры также участвуют в местных операционных организациях в различных странах, как того требует местное законодательство. [5]

Финансовые показатели [ править ]

Для измерения и ранжирования деятельности юридических фирм обычно используются три вида финансовой статистики: [6]

  • Прибыль на одного акционера (PPEP или PPP): чистая операционная прибыль, деленная на количество партнеров по капиталу. Высокий ППС часто коррелирует с престижем фирмы и ее привлекательностью для потенциальных партнеров по акционерному капиталу. Однако показателем можно манипулировать, переклассифицируя менее прибыльных партнеров как партнеров, не связанных с капиталом.
  • Доход на юриста (RPL): валовой доход, деленный на количество юристов. Эта статистика показывает способность юристов фирмы приносить доход в целом, но не учитывает такие расходы фирмы, как компенсация партнерам и накладные расходы офиса.
  • Среднее вознаграждение партнеров (ACP): общая сумма, выплачиваемая акционерам и неакционерам (т. Е. Чистая операционная прибыль плюс компенсация неакционерным партнерам), деленная на общее количество акционерных и неакционерных партнеров. Это приводит к более всеобъемлющей статистике, чем ППС, но остается подверженной манипуляциям путем изменения политики расходов и переклассификации менее прибыльных партнеров в ассоциированные.

Структура и продвижение [ править ]

Партнерство [ править ]

Юридические фирмы обычно организованы вокруг партнеров , которые являются совладельцами и бизнес-директорами юридической операции; юристы , являющиеся сотрудниками фирмы с перспективой стать партнерами; и различные штатные сотрудники, оказывающие параюридические , канцелярские и другие вспомогательные услуги. Сотруднику, возможно, придется ждать до 11 лет, прежде чем будет принято решение о том, становится ли он партнером. Многие юридические фирмы придерживаются политики « вверх или вниз» , являющейся неотъемлемой частью системы Cravath , которая была впервые введена в начале 20 века партнером Полом Краватом из Cravath, Swaine & Moore., и получил широкое распространение, в частности, в фирмах по производству белой обуви ; [7] сотрудники, которые не являются партнерами, должны уволиться и могут присоединиться к другой фирме, стать индивидуальным практикующим специалистом, работать в корпоративном юридическом отделе или сменить профессию. В профессии особенно высок процент выгорания . [8]

Привлечение партнеров очень престижно в крупных или средних компаниях из-за конкуренции, которая, естественно, возникает из-за более высокого соотношения сотрудников и партнеров. Такие фирмы могут размещать рекламу в профессиональных изданиях, чтобы сообщить, кто стал партнером. Традиционно партнеры напрямую участвовали в прибыли фирмы после оплаты наемным работникам, домовладельцу и обычных затрат на мебель, канцелярские товары и книги для юридической библиотеки (или подписки на базу данных). Партнеры в товариществе с ограниченной ответственностью могут в значительной степени действовать автономно в отношении развития нового бизнеса и обслуживания существующих клиентов в рамках своей деловой активности .

Способы компенсации партнерам сильно различаются в разных юридических фирмах. В крупных юридических фирмах США «разброс вознаграждения» (соотношение между самой высокой заработной платой партнера и самой низкой заработной платой партнера) среди фирм, раскрывающих информацию, колеблется от 3: 1 до 24: 1. Более высокие спреды предназначены для повышения индивидуальной производительности, а более низкие спреды предназначены для поощрения командной работы и коллегиальности. [9]

Многие крупные юридические фирмы перешли на двухуровневую модель партнерства с участием долевых и неакционерных партнеров . Считается, что акционеры владеют долей собственности в фирме и участвуют в прибылях (и убытках) фирмы. Партнерам, не связанным с акционерным капиталом, обычно выплачивается фиксированная заработная плата (хотя и намного выше, чем у ассоциированных компаний), и им часто предоставляются определенные ограниченные права голоса в отношении деятельности фирмы.

Самым старым продолжающимся партнерством в Соединенных Штатах является партнерство Cadwalader, Wickersham & Taft , основанное в 1792 году в Нью-Йорке . Самой старой юридической фирмой, постоянно практикующей в США, является Rawle & Henderson LLP , основанная в 1783 году в Филадельфии .

Прекращение партнерства [ править ]

Редко, когда партнер вытесняется другими партнерами, хотя это может произойти, если партнер совершает преступление или злоупотребляет служебным положением, испытывает деструктивное психическое заболевание или не способствует общей прибыльности фирмы. Однако некоторые крупные фирмы прописали в своих партнерских соглашениях обязательный возраст выхода на пенсию для партнеров, который может быть от 65 лет и старше. Напротив, большинство руководителей компаний подвергаются гораздо более высокому риску увольнения, даже если основная причина не является непосредственно их ошибкой, например, падение курса акций компании. Во всем мире пенсионный возраст партнера может быть трудно оценить и часто сильно различается, особенно потому, что во многих странах установление пенсионного возраста является незаконным. [10]

Роль "советника" [ править ]

В Соединенных Штатах, Канаде и Японии многие крупные и средние фирмы имеют юристов с должностями «советник», «специальный советник» или « советник ». Как отметил Верховный суд Калифорнии , название приобрело несколько взаимосвязанных, но различных определений, которые нелегко вписываются в традиционную структуру «партнер-ассоциированный». [11] Эти юристы - это люди, которые работают в фирме, как и ее партнеры, хотя у некоторых фирм есть независимый подрядчик.отношения со своим адвокатом. Но в отличие от партнеров и, скорее, как партнеры, у них обычно есть свои клиенты, они сами управляют своими делами и контролируют партнеров. Эти отношения построены таким образом, чтобы позволить более старшим юристам делиться ресурсами и «торговой маркой» фирмы, не участвуя в принятии решений по управлению или распределению прибыли. Этот титул часто встречается среди бывших сотрудников, которые не становятся партнером, или которые нанимаются на работу в другие фирмы, или которые работают в качестве внутреннего юриста, а затем возвращаются в среду большой фирмы. В некоторых фирмах звание «советник» присваивается пенсионерам, которые поддерживают связи с фирмой. Иногда термин «советник» относится к старшим или опытным юристам, например, иностранным юридическим консультантам, имеющим специализированный опыт в определенных аспектах права и практики.Они нанимаются крупными фирмами в качестве независимых подрядчиков по особой договоренности, что может привести к прибыльным результатам для партнерства. В определенных ситуациях «советник» может считаться переходным статусом в фирме.

Слияния и поглощения между юридическими фирмами [ править ]

Слияния, поглощения, разделения и реорганизации происходят между юридическими фирмами, как и в других сферах бизнеса. Конкретные книги по ведению бизнеса и специализации адвокатов, а также профессиональные этические структуры, связанные с конфликтом интересов, могут привести к разделению фирм для работы с разными клиентами или практиками, а также к слиянию или найму опытных адвокатов для привлечения новых клиентов или областей практики. Результаты часто различаются между фирмами, переживающими такой переход. Фирмы, которые получают новые области практики или отделы за счет набора персонала или слияний, которые являются более сложными и требовательными (и, как правило, более прибыльными), могут увидеть, что фокус, организация и ресурсы фирмы резко смещаются в сторону этих новых отделов. И наоборот, фирмы могут быть объединены с участием опытных юристов в качестве партнеров для целей совместного финансирования и ресурсов.в то время как различные отделы и направления в новой фирме сохраняют значительную степень автономии.

Слияния юридических фирм, как правило, носят ассортативный характер , так как слиться могут только юридические фирмы, работающие в аналогичных правовых системах. Например, фирмы США часто объединяются с английскими юридическими фирмами или юридическими фирмами из других юрисдикций общего права. Заметным исключением является King & Wood Mallesons , многонациональная юридическая фирма, возникшая в результате слияния австралийской юридической фирмы и китайской юридической фирмы.

Хотя слияния более распространены среди стран с более развитой экономикой, немного замедляясь во время рецессии, крупные фирмы иногда используют слияния как стратегию для увеличения доходов во время рецессии. Тем не менее, данные Altman Weil показывают, что только четыре фирмы объединились в первой половине 2013 года по сравнению с восемью за тот же период в 2012 году, и это было воспринято ими как свидетельство падения морального духа в отношении правовой экономики и количества потребность. [12]

Размер [ править ]

Юридические фирмы могут сильно различаться по размеру. Самые маленькие юридические фирмы - это только практикующие юристы, которые составляют подавляющее большинство юристов почти во всех странах. [13] [14]

Небольшие фирмы, как правило, сосредотачиваются на определенных областях права (например, патентное право , трудовое право , налоговое право , защита по уголовным делам, телесные повреждения); более крупные фирмы могут состоять из нескольких специализированных практических групп, что позволяет фирме диверсифицировать свою клиентскую базу и рынок, а также предлагать своим клиентам разнообразные услуги. [15]

У крупных юридических фирм обычно есть отдельные судебные и транзакционные отделы. Отдел транзакций консультирует клиентов и занимается юридической работой по транзакциям, такой как составление контрактов, обработка необходимых юридических заявлений и документов, а также оценка и обеспечение соблюдения соответствующего законодательства; в то время как судебный отдел представляет клиентов в суде и рассматривает необходимые вопросы (такие как открытие и ходатайства, поданные в суд) на протяжении всего процесса.

Англо-американское развитие [ править ]

Юридические фирмы-бутики [ править ]

Юристы в небольших городах могут по-прежнему иметь старомодную общую практику, но большинство городских юристов, как правило, имеют узкую специализацию из-за огромной сложности закона сегодня. [16] Таким образом, некоторые небольшие фирмы в городах специализируются на практике только одного вида права (например, трудовое , антимонопольное , интеллектуальная собственность , инвестиционные фонды , телекоммуникации или авиация) и называются небольшими юридическими фирмами . [17]

Виртуальные юридические фирмы [ править ]

Развитием 21-го века стало появление виртуальной юридической фирмы , фирмы с виртуальным служебным адресом, но без обычного офиса, открытого для публики, использующей современные телекоммуникации для работы из удаленных мест и предоставления своих услуг международным клиентам, избегая затраты на содержание физического помещения с меньшими накладными расходами, чем у традиционных юридических фирм. Такая структура с более низкими затратами позволяет виртуальным юридическим фирмам выставлять счета клиентам на случай непредвиденных обстоятельств, а не по часам, оплачиваемым авансом. [18]

Связанные инновации включают альтернативных поставщиков юридических услуг (ALSP), юридический аутсорсинг и то, что иногда называют «NewLaw». [19]

В крупнейших юридических фирмах работает более 1000 юристов. Эти фирмы, часто в просторечии называемые «мегафирмами» или « большими главами », обычно имеют офисы на нескольких континентах, выставляют счет в размере 750 долларов США в час или больше и имеют высокую долю вспомогательного персонала на одного поверенного. [20] [21] Из-за локализованного и регионального характера фирм относительный размер фирмы варьируется. [22]

Фирмы "полного сервиса" [ править ]

Крупнейшие фирмы любят называть себя фирмами BigLaw, потому что у них есть отделы, специализирующиеся на каждой категории юридической работы, которая в США обычно означает сделки слияния и поглощения , [23] банковское дело и определенные типы корпоративных судебных процессов с высокими ставками. Эти фирмы редко занимаются травмами истцов. Однако крупнейшие юридические фирмы не очень велики по сравнению с другими крупными предприятиями (или даже другими фирмами, оказывающими профессиональные услуги). В 2008 году крупнейшей юридической фирмой в мире была британская Clifford Chance с доходом более 2 миллиардов долларов США. В 2020 году Kirkland & Ellis вышла на первое место с выручкой в ​​4,15 миллиарда долларов США, в то время как Hogan Lovellsзамыкает список на десятом месте с 2,25 миллиарда долларов США, при этом Clifford Chance остается единственной британской фирмой среди 10 лучших Biglaw. Это можно сравнить с 404 миллиардами долларов для крупнейшей в мире фирмы по обороту Exxon Mobil и 28 миллиардами долларов для крупнейшей фирмы Deloitte, оказывающей профессиональные услуги . [24]

По всему миру [ править ]

Крупнейшие юридические фирмы (известные как BigLaw ) в мире имеют штаб-квартиры в основном в Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах. Однако крупные фирмы, насчитывающие более 1000 юристов, также находятся в Австралии (Минтер Эллисон, 1500 адвокатов), Китае (Даченг, 2100 адвокатов) и Испании (Гарригес, 2100 адвокатов). Американская система лицензирования адвокатов для каждого штата, традиция иметь штаб-квартиру в одном штате США и пристальное внимание к прибыли на партнера (в отличие от простого масштаба) на сегодняшний день ограничивают размер большинства американских адвокатов. юридические фирмы. Таким образом, в то время как самые прибыльные юридические фирмы в мире остаются в Нью-Йорке, четыре из шести крупнейших мировых фирм находятся в Лондоне, Соединенное Королевство. [25]Но огромный размер Соединенных Штатов приводит к появлению большего количества крупных фирм в целом - в документе 2003 года отмечалось, что только в Соединенных Штатах насчитывается 901 юридическая фирма с более чем 50 юристами, в то время как в Канаде таких фирм всего 58, а в Великобритании - 44. Великобритания, 14 во Франции и 9 в Германии. [26] Наблюдается растущая тенденция к глобализации юридических фирм.

Благодаря своему размеру юридические фирмы, базирующиеся в США и Великобритании, являются самыми престижными и влиятельными в мире и, как правило, доминируют на международном рынке юридических услуг. В исследовательском документе 2007 года отмечалось, что фирмы из других стран просто забирают свои остатки: «[Большая] конкуренция носит относительно упорядоченный характер, в результате чего преимущественно австралийские, новозеландские и канадские фирмы конкурируют за бизнес, не требуемый английскими или американскими юридическими фирмами». [27]

Рецессия [ править ]

В результате рецессии в США в 2008 и 2009 годах многие юридические фирмы США значительно сократили штат сотрудников, а некоторые закрылись. The Denver Post сообщила, что в 2009 году крупные юридические фирмы сократили более 10 000 рабочих мест по всей стране. [28] 12 февраля 2009 года Bloomberg сообщил, что в тот же день было сокращено 700 рабочих мест в юридических фирмах по всей стране. [29] Среди закрытых фирм были Heller Ehrman , фирма из Сан-Франциско, основанная в 1890 году [30], и Halliwells из Великобритании. [31] Среди тех, кто выжил, увольнения в юридических фирмах стали настолько обычным явлением, что отраслевые издания, такие как American Lawyerсоставили постоянный «Список увольнений» юридических фирм по всей стране, сокращающих рабочие места. [32]

Зарплаты [ править ]

Структура заработной платы юридических фирм обычно зависит от размера фирмы. Заработная плата малых фирм сильно различается внутри страны и от страны к стране, и часто не является общедоступной. Поскольку в большинстве стран нет унифицированных юридических профессий, часто наблюдаются значительные различия в доходах между различными юридическими профессиями в пределах конкретной страны. Наконец, доступность данных о заработной плате также зависит от наличия журналистов и социологов, способных собирать и анализировать такие данные. Ассоциация юридических администраторов (ALA) ежегодно проводит исследование компенсаций и льгот юридических фирм, которое можно найти по адресу http://alanet.org/compsurvey.

Соединенные Штаты [ править ]

В настоящее время США являются единственной страной, в которой достаточно юристов, а также журналистов и социологов, специализирующихся на их изучении, чтобы располагать общедоступными данными о структурах заработной платы в крупных юридических фирмах.

В 2006 году средняя заработная плата новых выпускников варьировалась от 50 000 долларов США в год в небольших фирмах (от 2 до 10 юристов ) до 160 000 долларов США в год в очень крупных фирмах (более 501 юриста). Распределение этих зарплат было в высшей степени двухрежимным: большинство новых юристов получали либо верхнюю, либо нижнюю границу шкалы, а средняя заработная плата составляла 62 000 долларов США. [33] Летом 2016 года нью-йоркская юридическая фирма Cravath, Swaine & Moore повысила зарплату сотрудника за первый год до 180 000 долларов. Вскоре последовали многие другие элитные нью-йоркские и крупные национальные юридические фирмы. Два года спустя, летом 2018 года, нью-йоркская юридическая фирма Milbank повысила зарплату сотрудника за первый год до 190 000 долларов, а вскоре после этого последовали и другие крупные фирмы.

Традиционная модель заработной платы для сотрудников юридической фирмы - это прямая компенсация , при которой зарплата сотрудников увеличивается на фиксированную сумму каждый год после окончания юридического факультета. Однако многие фирмы перешли на систему оплаты труда на основе уровней, в которой сотрудники делятся на три (а иногда и четыре) уровня в зависимости от приобретенных навыков. В 2013 году средние зарплаты для трех уровней младших сотрудников составляли 152 500 долларов США, 185 000 долларов США и 216 000 долларов США для крупных фирм (более 700 юристов) и 122 000, 143 500 и 160 000 долларов США для всех фирм. [34]

Некоторые известные юридические фирмы, такие как Goodwin Procter и Paul Hastings , предоставляют щедрые подписные бонусы (например, 20 тысяч долларов) [35] [36] новым сотрудникам первого года обучения, имеющим степени JD / MBA .

Еще один способ увеличения заработка или улучшения условий работы для сотрудников юридической фирмы - это переход в другую юридическую фирму. Недавний опрос LexisNexis показал, что более 95% консультируемых юридических фирм намеревались нанять сторонних поверенных в течение следующих двух лет. [37] Хотя успех как адвоката, так и юридических фирм в поиске стороннего найма был поставлен под сомнение. В National Law Review сообщается, что стоимость найма, компенсации и интеграции стороннего поверенного может превышать 600 000 долларов, и что 60% нанятых сторонних поверенных не могут преуспеть в своих новых юридических фирмах. [38]

Соединенное Королевство [ править ]

Британские фирмы обычно практикуют прямую компенсацию . В Лондоне зарплата юриста начального уровня (NQ - Newly Qualified) обычно составляет: (i) 40 000-70 000 фунтов стерлингов в бутиках и национальных фирмах, (ii) 80 000–100 000 фунтов стерлингов в фирмах Magic Circle и (iii) 120 000–120 000 фунтов стерлингов. 155 000 в лондонских офисах ведущих фирм США.

Старший юрист с шестилетним опытом может заработать от 68 000 до 120 000 фунтов стерлингов в национальной фирме или более 160 000 фунтов стерлингов в международной фирме. Уровень заработной платы ниже в районах за пределами Лондона.

Австралия [ править ]

В Австралии есть региональные различия в заработной плате юристов, с самым высоким уровнем заработной платы в Сиднее , за которым следуют Мельбурн , Перт , Брисбен , а затем Аделаида . [39] Заработная плата варьируется в высших, средних и малых компаниях. В ведущих фирмах Сиднея заработная плата юристов, допущенных к практике, колеблется от 75 000 до 92 000 долларов США, а заработная плата партнеров составляет в среднем 1 215 000 долларов США. [40] В Сиднее начальная заработная плата среднего звена для допущенных к работе юристов колеблется от 65 000 до 82 000 долларов [41] Большинство австралийских юристов не принимаются до 10 месяцев работы в своей юридической фирме, так как начальный период включает в себя юридическую подготовку под надзором до того, как будет предоставлен допуск.

Как правило, в австралийских фирмах юристы работают по принципу «единого шага» в течение первых двух лет практики, после чего повышение заработной платы зависит от результатов работы, которая в значительной степени оценивается выполнением целевых показателей оплачиваемых часов.

Гонконг [ править ]

Новые квалифицированные сотрудники ведущих фирм Гонконга обычно зарабатывают от 840 000 до 948 000 гонконгских долларов, с партнерами в диапазоне от 1,6 до 4 и более миллионов гонконгских долларов; многие фирмы выплачивают зарплату в Нью-Йорке с поправкой на прожиточный минимум. [42]

Сингапур [ править ]

В местных компаниях в Сингапуре сотрудники в первые три года своей работы обычно зарабатывают от 60 000 до 100 000 долларов, в то время как сотрудники среднего звена (4–7 лет) зарабатывают от 110 000 до 180 000 долларов, а старшие (8+ лет) сотрудники зарабатывают 160 000 долларов или больше. Международные фирмы платят значительно больше: старшие сотрудники часто зарабатывают более 250 000 долларов. [43]

Индия [ править ]

Для супов начального уровня имеется дополнительная информация [ требуется определение ] . Юристы первого года обучения зарабатывают от 8 000 до 1 10 000 индийских рупий в месяц. Юридические фирмы первого уровня предоставляют лучший пакет заработной платы в размере около 15 000 000 индийских рупий в год. [44] Диапазон заработной платы сильно различается в зависимости от города, юридической фирмы, университета кандидата и сообразительности кандидата. Заработная плата больше в таких городах, как Мумбаи и Дели, чем в других городах, таких как Калькутта, Бенарас, Пуна, Ахмедабад и т. Д. [45]

Местоположение [ править ]

Большинство юридических фирм расположены в офисных зданиях разных размеров, от скромных одноэтажных зданий до самых высоких небоскребов в мире (хотя только в 2004 году Пол Гастингс был первой фирмой, назвавшей небоскреб).

В конце 2001 года широко стало известно, что фирма истцов Джона К. Дири, занимавшаяся телесными повреждениями, в штате Нью-Йорк экспериментировала с «мобильными юридическими конторами» размером с автобус . [46] Фирма настаивает на том, что она не « преследует машины скорой помощи ». Он утверждает, что юридическая контора на колесах более удобна для истцов, получивших травмы, которые часто восстанавливаются после тяжелых травм и поэтому им трудно уехать далеко от своих домов на собеседование.

Рейтинги [ править ]

Юридические фирмы ранжируются как объективно, например, по выручке , прибыли на одного партнера , так и субъективно, различными юридическими издателями и журналистами.

Поскольку юридическая практика носит противоречивый характер, рейтинги юридических фирм широко используются потенциальными партнерами , сторонними сотрудниками и юридическими клиентами . Субъективные рейтинги обычно охватывают такие области практики, как Корпоративная оценочная карта американского юриста [47] и Лучшие фирмы в области интеллектуальной собственности. Рейтинг рабочих мест ориентирован на юристов или студентов-юристов и охватывает такие темы, как качество жизни, часы работы, дружелюбие к семье и заработная плата. [48] Наконец, статистические рейтинги обычно охватывают данные, связанные с прибылью, такие как прибыль на партнера и доход на юриста. [49] Сторонние службы ранжирования адвокатов, такие как Chambers and Partners и Martindale-Hubbell.как правило, очень конкурентоспособны и могут помочь повысить профессиональный уровень отдельного адвоката, и для того, чтобы воспользоваться этим маркетинговым преимуществом, в США появилось более 1200 рейтингов и / или наград адвокатов [50]. Различные ассоциации адвокатов штатов обратили внимание на значительный рост числа адвокатов. присуждают награды и определили, что юристы могут ссылаться на такие награды в рекламе « только в том случае, если основание для сравнения может быть проверено», а организация, присуждающая награду, «провела надлежащее расследование пригодности конкретного юриста. » [51]

На пресс-конференции в октябре 2007 года, опубликованной в The Wall Street Journal и The New York Times , группа студентов-юристов Building a Better Legal Profession опубликовала свой первый ежегодный рейтинг лучших юридических фирм по среднему количеству оплачиваемых часов, участию на общественных началах и демографическому разнообразию. [52] [53] В частности, в отчете оценивается процентное соотношение женщин, афроамериканцев , латиноамериканцев, американцев азиатского происхождения , а также геев и лесбиянок в ведущих юридических фирмах Америки.. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, побуждая студентов учитывать эти демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. [54] По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы привлечь лучших сотрудников. [55]

В популярной культуре [ править ]

Основные статьи: Юридические драмы и Юридические фирмы в художественной литературе

Ряд телевизионных шоу, фильмы и книги , вращались вокруг отношений , возникающих в вымышленных юридических фирмах, выделяя как общественное увлечение и неправильное представление о жизни юристов в мощных установках.

Один из популярных американских телесериалов о юридических драмах называется « Костюмы» . Есть одна популярная американская драма, также известная как комедия-драма под названием Boston Legal, созданная Дэвидом Э. Келли и выпущенная совместно с телеканалом 20th Century Fox Television для ABC. Это спин-офф еще одной давно работающей серии Келли, «Практика» , основанной на подвигах бывшего персонажа Алана Шора из юридической фирмы Crane, Poole & Schmidt. [56]

Один известный юридический фильм называется «Фирма» , он был адаптирован из книги, написанной Джоном Гришемом .

См. Также [ править ]

  • Список крупнейших юридических фирм по размеру выручки
  • Список крупнейших юридических фирм по прибыли на партнера
  • Деловая книга (закон)
  • Сеть юридических фирм
  • Сети многопрофильных профессиональных услуг
  • Белая обувная фирма

Ссылки [ править ]

  1. ^ См. Правило 5.4 Типовых правил профессионального поведения .
  2. Перейти ↑ Krause, Jason (1 июля 2007 г.). «Закон о продажах на открытом рынке» . Журнал ABA . Проверено 4 октября 2010 года .См. Также: Комиссия по междисциплинарной практике Американской ассоциации юристов , Заключительный отчет, Приложение C, Примечания репортера, июль 2000 г.
  3. ^ См. Правило 5.4 Правил профессионального поведения округа Колумбия.
  4. ^ См. Джиллиан К. Хэдфилд «Правовые барьеры для инноваций: растущие экономические затраты на профессиональный контроль над корпоративными юридическими рынками» Stanford Law Review 2008 ; Джиллиан К. Хэдфилд "Цена закона: содействие доступу к правосудию через (не) корпоративную правовую практику" Международный обзор права и экономики, 2013 г.
  5. ^ Джонсон, Крис (7 марта 2013 г.). «Верейнс: новая структура для глобальных фирм» . Американский юрист . Проверено 1 августа 2013 года .
  6. ^ «Прибыльность | Отдел юридической практики» . www.americanbar.org . Проверено 13 марта 2017 .
  7. ^ Роберт Л. Нельсон, Партнеры с властью: Социальная трансформация крупной юридической фирмы (Беркли: Калифорнийский университет Press, 1988), 71-72.
  8. ^ Майкл Х. Троттер, Прибыль и юридическая практика: что случилось с юридической профессией (Афины, Джорджия: University of Georgia Press, 1997), 83.
  9. ^ Лат, Дэвид. «Какие фирмы имеют наибольший разрыв между наиболее высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми партнерами?» . Выше закона . Проверено 13 марта 2017 .
  10. ^ "Гарвардская юридическая программа по сравнительному анализу юридической профессии юридического образования, юридических фирм, права и судебной процедуры" .
  11. ^ См. People ex rel. Департамент корпораций против SpeeDee Oil Change Systems, Inc. , 20 Cal. 4-й, 1135 , 1152-1153 (1999).
  12. ↑ Даниэль Джун (16 мая 2013 г.). «Несмотря на рост экономики, юридические фирмы остаются деморализованными - JD Journal» . jdjournal.com .
  13. ↑ Джеффри К. Хазард-младший и Анджело Донди, Юридическая этика: сравнительное исследование (Стэнфорд: Stanford University Press, 2004), 39.
  14. ^ «Различные типы юридических фирм в Великобритании» . Chambersstudent.co.uk. 2010-08-01 . Проверено 8 августа 2011 .
  15. ^ Уэйн Л. Андерсон и Мэрилин Дж Headrick, Юридическая Профессия: Является ли это для вас? (Цинциннати: Thomson Executive Press, 1996), 111.
  16. ↑ Нельсон, 172, и Троттер, 50.
  17. ↑ Лоуренс М. Фридман, Американское право в 20-м веке (Нью-Хейвен: издательство Йельского университета, 2002), 462.
  18. ^ Boyall, Сью (июнь 2011). «Свободный выгул» (PDF) . Журнал солиситоров. Архивировано из оригинального (PDF) 16 сентября 2012 года . Проверено 30 мая 2012 .
  19. ^ Сигурдсон, Эрик (2018-01-14). «Эволюционирующая модель предоставления юридических услуг: Руководство по выживанию в 2018 году для крупных юридических и традиционных юридических фирм - построение новой бизнес-модели» . Сигурдсон Пост . Проверено 13 мая 2019 .
  20. ↑ Троттер, 56.
  21. ^ Ричард Л. Абель, американские юристы (Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета, 1989), 190-199.
  22. ↑ Андерсон, 113.
  23. ^ Фридман, 462.
  24. ^ «Делойт становится крупнейшей частной организацией по оказанию профессиональных услуг в мире» . Deloitte.com . Проверено 5 июня 2011 года .
  25. ^ "Bmacewen.com" . Bmacewen.com. 2005-11-04 . Проверено 8 августа 2011 .
  26. ^ Eliane Ботело Junqueira, «Бразилия: Дорога конфликта Bound для Total юстиции» в правовой культуры в эпоху глобализации: Латинской Америки и Латинской Европы , ред. Лоуренс М. Фридман и Рохелио Перес-Пердомо, 64-107 (Стэнфорд: издательство Стэнфордского университета, 2003), 92.
  27. ^ Эшли Х. Пиннингтон и Джон Т. Грей, «Глобальная реструктуризация юридических услуг? Исследование интернационализации австралийских юридических фирм», 14 Int'l J. Legal Prof. 147, 151-152 (2007).
  28. ^ Вуонг, Энди (2010-09-14). «Denver Post, крупные юридические фирмы сокращают количество адвокатов и сотрудников в условиях жесткой экономии, 2 апреля 2009 г.» . Denverpost.com . Проверено 8 августа 2011 .
  29. ^ Фортадо, Линдси (13 февраля 2009 г.). «Bloomberg, юридические фирмы в США сокращают 700 рабочих мест из-за замедления экономического роста, 13 февраля 2009 г.» . Bloomberg.com . Проверено 8 августа 2011 .
  30. ^ "San Francisco Chronicle, юридическая фирма Heller Ehrman распускается в пятницу, 26 сентября 2008 г." . Sfgate.com. 2008-09-26 . Проверено 8 августа 2011 .
  31. ↑ «Отчет администраторов Halliwells раскрывает подробности финансовых последствий», Legal Week , 20 сентября 2010 г.
  32. ^ Американский юрист, Список увольнений , 3 сентября 2009 г.
  33. ^ «Чем зарабатывают новые юристы? 15-летняя ретроспектива, по сообщениям выпускников юридических факультетов». [1] . Ассоциация профессионалов юридической карьеры, «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2008-01-10 . Проверено 21 октября 2007 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  34. ^ «Ассоциированные зарплаты колеблются, но остаются по существу плоскими» . НАЛП. 18 сентября 2013 . Проверено 23 января 2014 года .
  35. ^ "Карьера Гудвина Проктера, студенты-юристы" . Гудвин Проктер. 2008. Архивировано из оригинала 3 ноября 2008 года . Проверено 12 ноября 2008 года .
  36. ^ "Часто задаваемые вопросы о Центре карьеры Пола Гастингса" . Пол Гастингс. 2008 . Проверено 12 мая 2008 года .
  37. ^ Саварино, Джули. «Успешная боковая интеграция юридических фирм» . Закон Блумберга . Проверено 16 марта 2014 года .
  38. Перейти ↑ Knapp, Amy L. (28 февраля 2014 г.). «Самые интересные тренды от Форума маркетинговых партнеров 2014» . Обзор национального законодательства . Проверено 16 марта 2014 года .
  39. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF) . Махлаб . Проверено 15 марта 2016 года .
  40. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF) . Махлаб . Проверено 15 марта 2016 года .
  41. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF) . Махлаб . Проверено 15 марта 2016 года .
  42. ^ "Гонконг 2013 Заработная плата и прогноз занятости" (PDF) . Майкл Пейдж . Проверено 23 января 2014 года .
  43. ^ "Сингапур 2012/13 прогноз заработной платы и занятости" (PDF) . Майкл Пейдж . Проверено 23 января 2014 года .
  44. ^ Агарвал, Абхьюдай. «Как подготовиться к собеседованию в юридической фирме» . iPleaders . iPleaders . Проверено 8 октября 2015 года .
  45. ^ Калия, Tanuj. «ОБНАРУЖЕНО: зарплаты и пакеты БОЛЬШИХ и малых рекрутеров» . Лавктопус .
  46. Перейти ↑ Feuer, Alan (26 декабря 2001 г.). «Колеса в офисе идут кругом; следующая остановка для команды юристов? Дело о личной травме в Квинсе» . Нью-Йорк Таймс , D1 . Проверено 17 января 2014 года .
  47. ^ «Текущее обслуживание» . law.com .
  48. ^ «Рейтинг юридических фирм и информация» . averyindex.com .
  49. ^ «Текущее обслуживание» . law.com .
  50. Рианна Холмс, Сьюзен (14 марта 2017 г.). «Значение юридических рейтингов» . Обзор национального законодательства . Джаффе . Проверено 5 октября 2017 года .
  51. ^ Вайс, Дебра Кассенс (23 мая 2016 г.). « „ Супер юристов“и„восходящие звезды“предупреждают о ACCOLADE рекламы» . Журнал ABA . Американская ассоциация адвокатов . Проверено 5 октября 2017 года .
  52. ^ Amir Efrati, Вы сказаличто хотите большой-закон революции, Take II, The Wall Street Journal , 10 октября 2007 года.
  53. ^ Адам Liptak , в студентах Eyes, Look-Alike Юристы Не Делают Grade , The New York Times , 29 октября 2007
  54. ^ Генри Вайнштейн, юридические фирмы большого Лос-Анджелеса набрали низкие баллы по опросу разнообразия: количество женщин, чернокожих, латиноамериканцев, азиатских и геев-партнеров и соратников значительно отстает от их представленности в населении города, согласно исследованию Los Angeles Times , 11 октября , 2007 г.
  55. ↑ Томас Адкок и Зуша Элинсон, Студенческие группы оценивают фирмы по разнообразию, Pro Bono Work , New York Law Journal , 19 октября 2007 г.
  56. ^ "Boston Legal" . Ранкер . Проверено 1 марта 2018 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Юридические фирмы в Curlie
  • Различные типы юридических фирм в Великобритании