Теория предельной доходной производительности заработной платы

---

Теория предельной доходной производительности заработной платы - это модель уровней заработной платы , в которой они устанавливаются в соответствии с предельным доходным продуктом труда ( стоимость предельного продукта труда), который представляет собой прирост доходов, вызванный приростом выпуска. произведено последним нанятым рабочим. В модели это оправдывается предположением, что фирма максимизирует прибыль и, следовательно, будет нанимать рабочую силу только до той точки, когда предельные затраты на рабочую силу равны предельному доходу, получаемому фирмой. ^[1] Это модель неоклассической экономической теории .${\ Displaystyle ППМ}$

Предельный продукт дохода ( ) рабочего равен произведению предельного продукта труда ( ) (приращение к выпуску от приращения к используемому труду) и предельного дохода ( ) (приращение к выручке от продаж от приращения к затраченному труду). вывод): . Теория утверждает, что работники будут наниматься до тех пор, пока предельный продукт дохода не станет равным ставке заработной платы. Если предельный доход, приносимый рабочим, меньше ставки заработной платы, то использование этого рабочего приведет к уменьшению прибыли.${\ Displaystyle ППМ}$${\ displaystyle MP}$${\displaystyle MR}$${\displaystyle MRP=MP\times MR}$

Идея о том, что платежи за факторы производства равны их предельной производительности, была изложена Джоном Бейтсом Кларком и Кнутом Викселем в более простых моделях. Большая часть теории MRP проистекает из модели Викселя.

Предельный доход продукта труда представляет собой прирост дохода на единицу увеличения переменных затрат =${\displaystyle MRP_{L}}$${\displaystyle {\frac {\Delta TR}{\Delta L}}}$

Изменение выпуска не ограничивается тем, что непосредственно связано с дополнительным работником. Если предположить, что фирма работает с убывающей предельной отдачей, то добавление дополнительного рабочего снижает среднюю производительность каждого другого рабочего (а каждый второй рабочий влияет на предельную производительность дополнительного рабочего).

Фирма моделируется как предпочитающая добавлять единицы труда до тех пор, пока ставка не сравняется с заработной платой — математически до тех пор, пока${\displaystyle MRP}$${\displaystyle w}$

---