Марк Шелдон Мизручи (родился 10 декабря 1953 г.) - профессор социологии Роберта Кули Энджелла и профессор организационных исследований в семье Баргеров в Мичиганском университете . Он также занимает должность профессора менеджмента и организаций в Школе бизнеса Росс Мичиганского университета . Его исследования были сосредоточены на политической активности корпоративной элиты США в ХХ и ХХI веках. [2] Он оказал влияние на развитие анализа социальных сетей и опубликовал исследования в области организационной теории , экономической социологии и политической социологии .
Марк Мизручи | |
---|---|
Родившийся | Марк Шелдон Мизручи 10 декабря 1953 г. |
Образование | Вашингтонский университет в Сент-Луисе (бакалавр, 1975), Государственный университет Нью-Йорка в Стоуни-Брук (доктор философии, 1980) |
Известен | анализ социальных сетей и организационная теория |
Награды | Стипендиат Фонда Гуггенхайма 2011 г. , Президентская премия Молодому исследователю Национального научного фонда за 1988–1993 гг. |
Научная карьера | |
Поля | Социология |
Учреждения | Мичиганский университет , Колумбийский университет |
Докторант | Майкл Шварц [1] |
Другие научные консультанты | Марк Грановеттер [1] |
Карьера
Мизручи получил степень бакалавра в Вашингтонском университете в Сент-Луисе в 1975 году и степень магистра и доктора философии в Государственном университете Нью-Йорка в Стоуни-Брук в 1980 году, оба по социологии . С 1980 по 1987 год он был консультантом по статистике в вычислительном центре Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна в Бронксе, став доцентом кафедры психиатрии ( биостатистика ). [2] В 1987 году он перешел в Колумбийский университет сначала в качестве ассистента, а затем в качестве адъюнкт-профессора социологии. В 1991 году он перешел в Мичиганский университет на должность профессора социологии с любезным назначением профессором делового администрирования. В 2012 году он был назначен профессором семьи Баргеров, а в 2014 году - доцентом кафедры социологии Роберта Кули Энджелла [3].
Академическая работа
Работа Мизручи была сосредоточена, во-первых, на изменении собственности и контроля над крупнейшими корпорациями США и, во-вторых, на корпоративных политических действиях. Его основная теоретическая работа объясняет источники единства и конфликта между крупным бизнесом США . [4] Когда фирмы, моделируемые как независимые агенты в большинстве социальных исследований, сотрудничают для достижения общих целей? Это направление исследований направлено на решение давнего вопроса о природе корпорации: кто контролирует корпорацию, когда собственность широко распределена между акционерами? Могут ли менеджеры действовать в своих интересах и какие силы им мешают?
Чтобы ответить на эти вопросы, Мизручи эмпирически сосредоточился на отношениях между фирмами, вытекающих из взаимоотношений с советами директоров. [2] Многие члены корпоративного совета входят в состав более чем одного корпоративного совета, создавая взаимосвязанные дирекции, которые позволяют распространять идеи; Mizruchi исследовал, как развивалась эта блокирующая сеть, и какую роль она играет в координации действий. Однако не все блокировки одинаковы. Он показывает, что на протяжении двадцатого века представители финансовых институтов играли центральную роль в сети блокировки. [5] Благодаря этим сетевым связям банки могли отслеживать поведение компаний, что имело значительные финансовые последствия. Однако его более поздняя работа продемонстрировала недавнее снижение центральной роли банков. Этот тезис расширен в его последней книге, в которой подчеркивается растущий раскол корпоративной элиты США за последние сорок лет и предлагаются общие последствия для управления экономикой США. [6]
Книги
- Разрушение американской корпоративной элиты , Кембридж: издательство Гарвардского университета. (2013); обладатель книжной премии Джорджа Р. Терри от Академии управления и награды за выдающийся вклад в стипендию от Секции политической социологии Американской социологической ассоциации.
- Структура корпоративных политических действий: межфирменные отношения и их последствия , Кембридж: издательство Гарвардского университета. (1992).
- Американская корпоративная сеть, 1904–1974 , Беверли-Хиллз: Sage Publications. (1982).
- с Майклом Шварцем (ред.), Межкорпоративные отношения: структурный анализ бизнеса , Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета. (1987). Том 1 из серии « Структурный анализ в социальных науках» под редакцией Марка Грановеттера.
Стипендии и награды
- Премия Чарльза Хортона Кули за выдающуюся стипендию в области социологии, врученная Социологической ассоциацией Мичигана, 2016 г.
- Старший научный сотрудник Мичиганского общества стипендиатов, назначен в мае 2016 г. на четырехлетний срок.
- За выдающийся вклад в стипендию Секции политической социологии Американской социологической ассоциации, 2014 г., за раскол американской корпоративной элиты
- Книжная премия Джорджа Р. Терри от Академии менеджмента, 2014 г., за раскол американской корпоративной элиты
- Стипендия Мемориального фонда Джона Саймона Гуггенхайма, 2011–2012 гг.
- Премия президента Национального научного фонда молодым исследователям, 1988–93 гг.
- Приглашенный научный сотрудник (отклонено), Центр перспективных исследований в области поведенческих наук, 1989 г.
Основные статьи
- Berle and Means Revisited: Управление и власть крупных американских корпораций, теория и общество, 2004 г., 33 : 579–617.
- с Джеральдом Ф. Дэвисом , Финансовый центр не может держать: коммерческие банки в системе корпоративного управления США; Ежеквартальный вестник административной науки, 1999, 44 : 215–239.
- с Лизой К. Фейн, Социальное конструирование организационного знания: исследование использования принудительного, миметического и нормативного изоморфизма, Administrative Science Quarterly, 1999, 44 : 653–683.
- Что делают блокировки? Анализ, критика и оценка исследований взаимосвязанных управлений, Annual Review of Sociology, 1996, 22 : 271–298.
- с Линдой Брюстер Стернс, «Состав совета директоров и корпоративное финансирование: влияние представительства финансовых институтов на заимствование», Журнал Академии менеджмента, 1993, 36 : 603–618.
- с Линдой Брюстер Стернс, Продольное исследование формирования взаимосвязанных управлений, Ежеквартальное издание « Административная наука», 1988, 33 : 194–210.
- Кто кого контролирует?: Исследование отношений между менеджментом и советами директоров в крупных американских корпорациях, Academy of Management Review, 1983, 8 : 426–435.
Рекомендации
- ^ a b Мизручи, Марк (1980). Структура американской корпоративной сети: 1904–1974 (кандидат наук). п. II. OCLC 7297026 . ProQuest 303081789 .
- ^ а б в «Состояние и структура бизнес-сообщества: Марк Мизручи, интервью с Пьером Франсуа» . Архивировано из оригинального (PDF) февраля 2019 года.
- ^ "Марк С. Мизручи | Социология UM LSA" . lsa.umich.edu . Проверено 1 апреля 2019 .
- ^ Мизручи, Марк (2015). «Разговор с Марком Мизручи:« На факультетах социологии осталось очень мало организационной теории »(интервью Игоря Чирикова)» . Журнал экономической социологии . 16 (2): 110–118. DOI : 10.17323 / 1726-3247-2015-2-110-118 .
- ^ Мизручи, Марк С. (1982). Американская корпоративная сеть, 1904–1974 . Мудрец.
- ^ Мизручи, Марк С. (07.01.2013). Раскол американской корпоративной элиты . Кембридж, Массачусетс, и Лондон, Англия: Издательство Гарвардского университета. DOI : 10.4159 / harvard.9780674075368 . ISBN 9780674075368.
Внешние ссылки
- Департамент социологии Мичигана
- Домашняя страница факультета профессора Мизручи
- Домашняя страница факультета профессора Мизручи в Школе бизнеса Росса
- Персональная страница профессора Мизручи