Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Менструальный отпуск - это вид отпуска, при котором женщина может иметь возможность взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по месту работы, если у нее менструация и она не может выйти на работу из-за этого. [1] [2] На протяжении всей своей истории менструальный отпуск ассоциировался со спорами и дискриминацией в отношении женщин, при этом очень немногие страны принимали политику; это связано с низким уровнем потребления в тех странах, которые приняли политику. [1] Некоторые считают это критикой эффективности труда женщин или сексизмом . [3] [4] [5] Сторонники политики менструального отпуска сравнивают ее функции с отпуском по беременности и родам.и рассматривать его как поборника гендерного равенства. [6]

Фон [ править ]

Некоторые женщины страдают дисменореей , вызывающей боль во время менструации. [7] До 80% женщин не испытывают проблем, достаточных для нарушения повседневного функционирования в результате менструации, хотя они могут сообщать о некоторых проблемах перед менструацией. Симптомы мешают нормальной жизни, квалифицируясь как предменструальный синдром , у 20–30% женщин. У 3-8% симптомы тяжелые. [8] Предменструальное дисфорическое расстройство (ПМДР) - тяжелая и инвалидизирующая форма предменструального синдрома, поражающая 1,8–5,8% менструирующих женщин. [9]

История [ править ]

Политика менструальных отпусков была впервые применена в некоторых сферах занятости в послереволюционной России на рубеже XIX века; из-за связанной с этим дискриминации в отношении работающих женщин, политика была отменена в 1927 году [1].

Школа для девочек в штате Керала на юге Индии предоставила своим ученикам отпуск по менструации еще в 1912 году [10].

В 1920-х годах японские профсоюзы начали требовать отпуск (сэйри кюка) для своих работниц. В 1947 году в соответствии с японскими трудовыми стандартами вступил в силу закон , разрешавший менструирующим женщинам брать выходные дни на работе. Продолжаются споры о том, является ли это медицинской необходимостью или дискриминационной мерой. [11] [12] [13]

Проблемы [ править ]

Есть стигма, связанная с менструальным отпуском; согласно Левитту и Барнак-Тавларис (2020), это может закрепить стереотипы и способствовать медикализации менструации. [2] Чтобы взять отпуск, может потребоваться рассказать менеджерам-мужчинам о чем-то, что, по мнению женщины, является личной проблемой. Он может изображать женщин как менее способных, чем мужчин, и, следовательно, может привести к дальнейшей дискриминации в отношении женщин. Одно из предложений по устранению стигмы - предоставить дополнительный отпуск по болезни для людей обоего пола. [14]

По стране [ править ]

Азия [ править ]

В Индонезии в соответствии с Законом о труде № 13 от 2003 года женщины имеют право на двухдневный менструальный отпуск в месяц. [15]

В Японии с 1947 года статья 68 Закона о нормах труда гласит: «Когда женщина, для которой работа во время менструального цикла была бы особенно сложной, попросила отпуск, работодатель не должен нанимать такую ​​женщину в дни менструального цикла». [16] [17] Хотя японское законодательство требует, чтобы женщинам, переживающим особенно тяжелые менструации, разрешалось брать отпуск, он не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска или дополнительной оплаты женщинам, которые решают работать во время менструации.

В Южной Корее работницы имеют право на менструальный отпуск в соответствии со статьей 71 Закона о трудовых стандартах [18] и получают дополнительную оплату, если они не берут менструальный отпуск, на который они имеют право. [19] Политика в Южной Корее мало используется и вызывает большие споры. [1]

На Тайване в соответствии с Законом о гендерном равенстве в сфере занятости женщинам предоставляется трехдневный «отпуск по случаю менструации» в год, который не засчитывается в 30-дневный «общий отпуск по болезни», предоставляя женщинам до 33 дней «отпуска по состоянию здоровья». " в год. Дополнительные три дня не включают половину заработной платы, если женщина-работница превышает установленные 30 лет [20].

Европа [ править ]

В Европе с 2021 года нет страны с национальным менструальным отпуском. [1] Предложение итальянского парламента о введении в 2017 году политики отпусков по случаю менструации вызвало в Европе дебаты о том, как менструальное здоровье влияет на работающих женщин. Законопроект должен был ввести политику для компаний, предлагающих трехдневный оплачиваемый отпуск женщинам, страдающим от сильных менструальных спазмов; политика не была введена в действие. [1]

Африка [ править ]

В Замбии с 2015 года женщины по закону имеют право на ежемесячный выходной день в связи с их политикой отпуска по случаю менструации, известной как «День матери». [21] Если сотруднице-женщине отказано в этом праве, она может на законных основаниях привлечь к ответственности своего работодателя.

Корпоративная политика [ править ]

Coexist, бристольская общественная фирма, ввела «временную политику», чтобы дать женщинам больше гибкости и более здоровую рабочую среду. В надежде разрушить табу на менструацию, Coexist стала первой компанией в Соединенном Королевстве, внедрившей эту политику. [22]

Широко сообщалось, что Nike поддерживает менструальный отпуск, где бы он ни работал, но эта политика была искажена средствами массовой информации; Компания Nike соблюдает местное трудовое законодательство в странах, где она работает. [1]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e f g Кинг С. (2021) Менструальный отпуск: хорошее намерение, плохое решение. В: Хассард Дж., Торрес Л.Д. (ред.) Согласование перспектив в гендерном мейнстриминге. Согласование взглядов на здоровье, безопасность и благополучие. Спрингер, Чам. doi : 10.1007 / 978-3-030-53269-7_9 «Ссылка кода на менструальный отпуск была неверно истолкована средствами массовой информации как означающая« все женщины-сотрудники NIKE имеют право на оплачиваемый отпуск по причине менструации »(например, Шипли, 2016).
  2. ^ a b Левитт Р.А., Барнак-Тавларис JL (2020). «Глава 43: Решение проблемы менструации на рабочем месте: дебаты о менструальном отпуске» . В Bobel C, Winkler IG, Fahs B., Hasson KA, Kissling EA, Roberts T (ред.). Справочник Palgrave по исследованиям критических менструаций . Пэлгрейв Макмиллан. DOI : 10.1007 / 978-981-15-0614-7_43 . ISBN  978-981-15-0614-7. PMID  33347190 .
  3. ^ Iuliano, Сара. «Менструальный отпуск: восхитительный или дискриминационный?» . 5 августа 2013 . Журнал Lip . Проверено 3 января 2014 года .
  4. ↑ Прайс, Кэтрин (11 октября 2006 г.). "Следует ли женщинам получать оплачиваемый отпуск по менструации?" . Салон . Проверено 3 января 2014 года .
  5. ^ «Италия обсуждает платный« менструальный отпуск », но эксперты предупреждают, что это может усилить гендерную предвзятость на работе» . Глобальные новости .
  6. ^ «Краткое изложение политики: женщины и менструация в ЕС» . Eurohealth . 2018-03-07 . Проверено 26 марта 2019 .
  7. ↑ Хан, Халид; Чампанерия, Рита; Латте, Паллави (15 февраля 2012 г.). «Дисменорея» . Американский семейный врач . 85 (4): 386–387. ISSN 0002-838X . 
  8. ^ Биггс WS, Демут RH (октябрь 2011). «Предменструальный синдром и предменструальное дисфорическое расстройство». Американский семейный врач . 84 (8): 918–24. PMID 22010771 . 
  9. ^ Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (5-е изд.). Арлингтон, Вирджиния: Американская психиатрическая ассоциация. 2013. с. 625,4. Кодовое обозначение: 625.4 (N94.3).
  10. ^ "Керальская школа предоставила отпуск на период 105 лет назад" . НДТВ . 20 августа 2017. Проверено 20 августа 2017 года.
  11. ^ JSTOR. «Закон Японии 1986 года о равных возможностях трудоустройства и меняющийся подход к гендерным вопросам». 20 : 268–302. JSTOR 3174950 .  Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  12. ^ Matchar, Эмили (16 мая 2014). "Должен ли платный" менструальный отпуск "быть делом?" . Атлантика .
  13. ^ Лампен, Клэр. "Может ли 'периодический отпуск' работать?" . www.bbc.com .
  14. ^ Бизнес, Джулия Холлингсворт, CNN. «Должны ли женщины иметь право на периодический отпуск? В этих странах так думают» . CNN . Проверено 22 ноября 2020 .
  15. ^ Govt. Индонезии. «Закон о труде» . Архивировано из оригинала на 2011-10-04.
  16. ^ Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .
  17. ^ asianfoodworker. «Сравнение японских законов и модели CBA UI ZENSEN по охране материнства» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 26 июня 2007 года . Проверено 13 июня 2011 .
  18. ^ Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .
  19. ^ joongangdaily. «В очередной раз суд постановил выплатить компенсацию за менструальный отпуск» .
  20. ^ Почта Китая. "Закон о гендерном равенстве в сфере занятости пересмотрен" .
  21. ^ "Страна, где все женщины получают отпуск из-за того, что у них месячные" . Независимый . 2017-01-04 . Проверено 31 марта 2019 .
  22. ^ "Компания дает своим сотрудницам отпуск на время " " . Независимый . 2016-03-01 . Проверено 31 марта 2019 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Менструальный отпуск - "хорошо для компаний"