Мишель К. Райан (1973 г.р. [1] ) — профессор социальной и организационной психологии в Эксетерском университете и (по совместительству) профессор разнообразия в Гронингенском университете, Нидерланды .
Она закончила бакалавриат и получила докторскую степень. изучала психологию в Австралийском национальном университете в 2004 году для своей диссертации «Гендерная самость или гендерный контекст? Самокатегоризационная оценка гендерных различий». [2]
Ее исследования сосредоточены на гендере и гендерных различиях, особенно на влиянии пола на рабочем месте. [3]
Вместе с Алексом Хасламом она придумала термин « стеклянная скала », чтобы описать, как опыт женщин, прорвавшихся через стеклянный потолок, отличается от опыта их коллег-мужчин. [4] Их идея была названа New York Times одной из идей, сформировавших 2008 год. [5] Этот термин был включен в шорт-лист Оксфордского словаря английского языка в качестве слова года в 2016 году. [6]
В 2004 году она была удостоена академической стипендии Исследовательского совета Великобритании . С 2010 по 2012 год она была заместителем редактора Британского журнала социальной психологии . [3] В 2014 году она приняла участие в стипендии Британской академии среднего профессионального образования, чтобы изучить роль идентичности в объяснении восприятия баланса между работой и личной жизнью. [7] В Университете Эксетера она занимала должности младшего декана факультета (по исследованиям), декана последипломного образования и первого директора Эксетерского докторского колледжа. [8]
У нее есть грант консолидатора Европейского исследовательского совета , который исследует, как контекст и идентичность формируют и ограничивают карьеру женщин. [9]