Стекло скалы феномен женщин в роли лидеров, таких как руководителей в корпоративном мире и женских политических кандидатов на выборах , будучи вероятнее , чем мужчины , чтобы достичь лидерских ролей в периоды кризиса или спада, когда вероятность отказа является наивысшим. [1] [2]
Происхождение
Термин был придуман в 2004 году британскими профессорами Мишель К. Райан и Александром Хасламом из Университета Эксетера , Соединенное Королевство. В ходе исследования Райан и Хаслам изучили показатели компаний из FTSE 100 до и после назначения новых членов совета директоров и обнаружили, что компании, которые назначили женщин в свои советы директоров, с большей вероятностью, чем другие, испытали стабильно плохие результаты в течение предшествующих пяти месяцев. [3] Эта работа в конечном итоге превратилась в идентификацию явления, известного как стеклянный обрыв, аналогичного концепции стеклянного потолка , но подразумевающего неспособность воспринимать опасности прозрачного края обрыва, а не ложное обещание возвышенных организационных позиций. которые можно «увидеть» сквозь стеклянный потолок, но которые на самом деле недостижимы. С момента появления этого термина его использование расширилось за пределы корпоративного мира, чтобы также охватить политику и другие области.
Обзор
Исследование Райана и Хаслама показало, что как только женщины прорываются сквозь стеклянный потолок и занимают руководящие должности, их опыт часто отличается от опыта их коллег-мужчин. В частности, женщины с большей вероятностью будут занимать ненадежные должности и, следовательно, имеют более высокий риск неудачи - либо потому, что они назначены руководить организациями (или организационными подразделениями), которые находятся в кризисе, либо потому, что им не предоставляются необходимые ресурсы и поддержка. для успеха. [4] [5]
Расширяя метафору стеклянного потолка, Райан и Хаслам использовали понятие «стеклянный утес» для обозначения опасности, которая связана с риском падения, но которая не всегда очевидна. [4] Срок пребывания в должности генерального директора обычно короче в компаниях, которые испытывают трудности, по сравнению со стабильными. [6]
Концепция стеклянной скалы также использовалась для описания дискриминации при приеме на работу, с которой сталкиваются лидеры, принадлежащие к меньшинствам или инвалиды. [7]
Свидетельства феномена стеклянной скалы задокументированы в области права. Исследование, проведенное в 2006 году, показало, что студенты-юристы с гораздо большей вероятностью передадут дело с высоким риском главному адвокату-женщине, чем мужчине. [8] Исследование 2010 года показало, что студенты бакалавриата, специализирующиеся на британской политической науке, с большей вероятностью выберут политика-мужчину, который будет баллотироваться на дополнительное место на дополнительных выборах, и с большей вероятностью выберут кандидата-женщину, когда место было охарактеризовано как труднодоступное. [9]
Другие исследования не подтвердили существование феномена стеклянной скалы. Проведенное в 2007 году исследование корпоративных показателей перед назначением генерального директора показало, что женщины-руководители имеют не больше шансов быть избранными на ненадежные руководящие должности, чем мужчины. [10]
Объяснение
Было выдвинуто множество теорий, объясняющих существование стеклянной скалы.
Профессор психологии Хьюстонского университета Кристин Дж. Андерсон говорит, что компании могут предлагать женщинам позиции на стеклянной скале, потому что они считают женщин «более расходным материалом и лучшими козлами отпущения». Она говорит, что организации, предлагающие женщинам тяжелую работу, верят, что они выиграют в любом случае: если женщина добьется успеха, то компании станет лучше. Если она терпит неудачу, положение компании не ухудшается, ее можно обвинить, компания получает признание за то, что она была эгалитарной и прогрессивной, и может вернуться к своей прежней практике назначения мужчин. [11]
Хаслам и Райан говорят, что их исследования показывают, что люди считают, что женщины лучше подходят для управления стрессовыми, несчастными компаниями, потому что они чувствуют себя более заботливыми, творческими и интуитивными. [12] Эти исследователи утверждают, что не всегда ожидается, что женщины-лидеры улучшат ситуацию, но их считают хорошими руководителями, которые могут взять на себя вину за провал организации. [13]
Хаслам сказал, что женщины-руководители с большей вероятностью, чем мужчины, займут посты со стеклянной скалой, потому что у них нет доступа к высококачественной информации и поддержке, которые обычно предупреждали бы руководителей. [14] Профессора Университета штата Юта Али Кук и Кристи Гласс говорят, что женщины и другие меньшинства рассматривают рискованные предложения о работе как единственный шанс, который они могут получить. [6]
Исследование 2007 года показало, что женщины-потребители новостей в Соединенном Королевстве более склонны, чем мужчины, соглашаться с тем, что стеклянный обрыв существует и опасен и несправедлив по отношению к женщинам-руководителям. Женщины-участницы исследования объяснили существование стеклянной скалы отсутствием других возможностей для женщин-руководителей, сексизмом и групповым фаворитизмом мужчин . Участники исследования-мужчины заявили, что женщины в меньшей степени подходят для трудных руководящих ролей или принятия стратегических решений, чем мужчины, или что «стеклянный обрыв» не связан с полом. [15]
Последствия для женщин-руководителей
Должности «стеклянной скалы» рискуют нанести ущерб репутации и карьерным перспективам женщин-руководителей, потому что, когда компания работает плохо, люди склонны обвинять ее руководство, не принимая во внимание ситуационные или контекстные переменные. [3] Исследователи обнаружили, что женщинам-лидерам труднее, чем мужчинам, получить второй шанс после того, как они потерпели неудачу из-за меньшего количества наставников и спонсоров и меньшего доступа к защитной «сети старых мальчиков ». [16]
Однако некоторые исследователи утверждают, что компании, находящиеся в плохой ситуации, предлагают больше возможностей для власти и влияния по сравнению со стабильными компаниями. [14]
Примеры
СМИ описали следующее как примеры стеклянной скалы.
- В 1990 году в Австралии были назначены две женщины- премьера : Джоан Кирнер унаследовала значительный дефицит в Виктории, а Кармен Лоуренс возглавила партию, которую ранее обвиняли в коррупции. [17] В 2009 году Кристина Кенелли была назначена премьер-министром Нового Южного Уэльса на фоне низкого количества голосов в пользу ее партии и их возможного поражения в 2011 году. [18] Джулия Гиллард была назначена первой женщиной-премьер-министром Австралии и впоследствии изгнана из-за процедурных жалоб на руководство. пролить . [19] [20]
- В 1993 году Канадская прогрессивно-консервативная партия , столкнувшаяся с низким рейтингом одобрения и почти гарантированным поражением на предстоящих всеобщих выборах , избрала Кима Кэмпбелла , тогдашнего министра обороны , вместо Брайана Малруни в качестве своего лидера. Выборы нанесли прогрессивным консерваторам одно из самых разрушительных поражений в истории Канады, сократив их со 156 мест до 2. [21]
- В 2002 году тогда еще убыточная телекоммуникационная компания Lucent Technologies назначила Патрисию Руссо генеральным директором, а затем заменила ее Беном Вервайеном . [6]
- В 2008 году после банковского кризиса в Исландии для восстановления отрасли были назначены различные женщины, мотивированные тем, что более широкие перспективы предотвратят повторение тех же ошибок. [22]
- В 2010 году Дилма Руссеф была назначена кандидатом в президенты Бразилии Partido dos Trabalhadores (Лейбористская партия), когда федеральная полиция расследовала их дела по обвинениям в коррупционных схемах. Она выиграла выборы, а затем, в 2014 году, переизбрание. Затем в 2016 году ей был объявлен импичмент.
- В 2011 году, «ужасном времени для газет», Джилл Абрамсон была назначена редактором The New York Times , а в 2014 году ее уволили. [23]
- В 2012 году Марисса Майер была назначена генеральным директором Yahoo после того, как компания потеряла значительную долю рынка в пользу Google. [24] [25]
- В 2015 году Эллен Пао ушла в отставку из-за разногласий после нескольких месяцев работы генеральным директором Reddit . [26] Большая часть фурора была вызвана увольнением популярной сотрудницы Reddit Виктории Тейлор , хотя бывший генеральный директор Reddit Ишан Вонг сообщил, что это было решение соучредителя Алексиса Оганяна , а не Пао. [27] [28] [29]
- В 2016 году Тереза Мэй стала лидером Консервативной партии и премьер-министром Соединенного Королевства вскоре после того, как в результате референдума о выходе из ЕС курс фунта упал до уровней, невиданных более 30 лет назад. [30]
- В 2020 году Агнес Бузин заменила Бенджамина Гриво на посту кандидата от LREM на пост мэра Парижа после того, как были опубликованы откровенные фотографии первого кандидата.
- В 2020 году Софи Вильмес стала первой женщиной-премьер-министром Бельгии во время кризиса с коронавирусом.
- В 2021 году Алексис Джордж был назначен генеральным директором проблемной австралийской финансовой компании AMP Limited . [31]
Смотрите также
- Бамбуковый потолок
- Стеклянный потолок
- Список женщин-руководителей высшего звена
- Национальная ассоциация женщин-руководителей
- После стеклянного потолка - стеклянная скала ( серия 319) , Freakonomics Radio
- Стеклянная скала: как цветные люди и женщины-лидеры часто терпят поражение , итоги , Public Radio International и WNYC
Рекомендации
- Рианна Купер, Марианна (22 сентября 2015 г.). «Почему женщин часто ставят во главе обанкротившихся компаний» . PBS NewsHour . Проверено 11 июля, 2016 .
- ^ Сюзанна Брукмюллер и Нила Р. Бранскомб, Как женщины попадают на «стеклянную скалу» Harvard Business Review , ЯНВАРЬ – ФЕВРАЛЬ 2011
- ^ а б Райан, Мишель К. и С. Александр Хаслам (9 февраля 2005 г.). «Стеклянная скала: свидетельство того, что женщины чрезмерно представлены на неустойчивых руководящих должностях». Британский журнал менеджмента . 16 (2): 81–90. DOI : 10.1111 / j.1467-8551.2005.00433.x . S2CID 154790353 .
- ^ а б «Стеклянная скала» . Эксетерский университет. Архивировано из оригинала на 2011-07-27 . Проверено 4 августа 2015 .
- ^ НОВОСТИ BBC | Журнал | Представляем ... стеклянную скалу
- ^ а б в Маккалоу, генеральный директор (8 августа 2014 г.). «Женщины-руководители: почему компании в кризисной ситуации нанимают представителей меньшинств, а затем увольняют их» . Хранитель . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Кук, А., А .; Гласс, К. «Стеклянные скалы и организационные спасители: препятствия на пути к лидерству меньшинств в рабочих организациях?». Социальные проблемы . 60 (2): 168–187. DOI : 10,1525 / sp.2013.60.2.168 .
- ^ Эшби, Джули С .; Хаслам, С. Александр; Райан, Мишель К. (осень 2006 г.). «Юридическая работа и стеклянный обрыв: свидетельства того, что женщины предпочитают возглавлять проблемные дела» . Журнал Уильяма и Мэри о женщинах и законе . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Райан, Мишель К .; Хаслам, С. Александр; Кулич, Клара (март 2010). «Политика и стеклянная скала: свидетельства того, что женщины выбираются преимущественно для участия в конкурсах на труднодоступные места». Психология женщин Ежеквартально . 34 : 56–64. DOI : 10.1111 / j.1471-6402.2009.01541.x . S2CID 143553874 .
- ^ Адамс, Сьюзан (2009). «Чрезмерно ли представлены женщины-руководители на неустойчивых руководящих должностях?». Британский журнал менеджмента . 20 (1): 1–12. DOI : 10.1111 / j.1467-8551.2007.00549.x . S2CID 55283475 .
- ^ Риверс, Кэрил и Розалинд К. Барнетт (2 ноября 2013 г.). «Когда Уолл-стрит нужны козлы отпущения, женщины берегутся» . Женские электронные новости . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Хаслам, С. Александр и Мишель К. Райан (2008). «Дорога к стеклянной скале: различия в восприятии пригодности мужчин и женщин для руководящих должностей в преуспевающих и терпящих поражение организациях» (PDF) . Ежеквартально . 19 (5): 530–546. DOI : 10.1016 / j.leaqua.2008.07.011 . ЛВП : 10871/8362 . Архивировано из оригинального (PDF) 25 декабря 2013 года . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Райан, Мишель К .; Хаслам, С. Александр; Hersby, Mette D .; Бонджорно, Рената (май 2011 г.). «Думай о кризисе - думай о женщинах: стеклянный обрыв и контекстные вариации в стереотипе« думай о менеджере - думай о мужчинах »». Журнал прикладной психологии . 96 (3): 470–84. DOI : 10.1037 / a0022133 . PMID 21171729 .
- ^ а б Троп, Жаклин. "Мэри Барра стоит на стеклянной скале?" . Житель Нью-Йорка . Проверено 23 мая 2014 .
- ^ Райан, Мишель К. и С. Александр Хаслам, Том Постмес (2007). «Реакция на стеклянный обрыв: гендерные различия в объяснениях ненадежности лидерских позиций женщин». Журнал управления организационными изменениями . 20 (2): 182–197. DOI : 10.1108 / 09534810710724748 .
- ^ Хьюлетт, Сильвия Энн (5 августа 2008 г.). "Стеклянная скала: часто ли женщины-лидеры терпят поражение?" . Harvard Business Review . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Диапазон, Дже Линн. «Нет стеклянных потолков для женщин? Остерегайтесь стеклянной скалы!» .
- ^ Райт, Тони (20 мая 2010 г.). «Ничья девушка» . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Уэрхэм МакГрат, Сьюзен. «Стеклянная скала требует еще одной жертвы - было ли падение Джулии Гиллард от благодати неизбежным?» . Сеть австралийских деловых женщин. Архивировано из оригинального 23 мая 2014 года . Проверено 23 мая 2014 .
- ^ Уолш, Керри-Энн (2014). Преследование Джулии Гиллард . Воронье гнездо, Новый Южный Уэльс, Австралия: Аллен и Анвин. ISBN 9781760110864.
- ^ Симард, Кэролайн (29 октября 2010 г.). «Женщины-лидеры и стеклянная скала» . Huffington Post . Проверено 18 октября 2014 года .
- ^ Сандерленд, Рут. «После авиакатастрофы исландские женщины возглавили спасение» . Наблюдатель . Проверено 22 мая 2014 года .
- ^ Курцлебен, Даниэль (14 мая 2014 г.). «То, что случилось с Джилл Абрамсон, показывает все отстой в том, чтобы быть женщиной-лидером» . Vox.com . Проверено 15 мая 2014 года .
- ^ Хасс, Нэнси (18 июля 2012 г.). «Марисса Майер смотрит вниз со« стеклянной скалы »на Yahoo» . Ежедневный зверь . Проверено 23 мая 2014 .
- ^ Оливер Стейли, Эпоха Мариссы Майер в Yahoo официально закончилась qz.com 13.06.2017
- ^ Карсон, Биз (10 июля 2015 г.). «Эллен Пао на Reddit» . Business Insider . Проверено 10 сентября 2019 года .
- ^ Вайнбергер, Мэтт (13 июля 2015 г.). «Бывший генеральный директор Reddit говорит, что Эллен Пао подставили» . Business Insider . Проверено 10 сентября 2019 года .
- ^ Розофф, Мэтт (14 июля 2015 г.). «Главный инженер Reddit уходит через 2 месяца, говорит Пао, находясь на« стеклянной скале » » . Business Insider . Проверено 10 сентября 2019 года .
- ^ Склар, Рэйчел (14 июля 2015 г.). «3 бесспорных способа, которыми Эллен Пао столкнулась со стеклянной скалой на Reddit» . Elle . Проверено 10 сентября 2019 года .
- ^ МакГрегор, Джена. «Поздравляю, Тереза Мэй. А теперь обратите внимание на эту« стеклянную скалу » » . Вашингтон Пост . Проверено 12 июля +2016 .
- ^ Рыцарь, Элизабет. «Новый AMP Boss разбил стеклянный потолок, но теперь стоит перед стеклянной скалой» . Сидней Морнинг Геральд . Проверено 7 апреля 2021 года .
дальнейшее чтение
- Гюнтер, Барри. Почему к женщинам следует относиться более серьезно в зале заседаний (Routledge, 2017).
- Oyster, Кэрол К. «Восприятие власти: описание использования власти женщинами-руководителями« лучшими »и« худшими »начальниками». Psychology of Women Quarterly 16.4 (1992): 527-533.
- Райан, МК (1 сентября 2007 г.). Управление разнообразием и стеклянный обрыв . Чартерный Институт персонала и развития. ISBN 978-1843981909.
- Райан, МК; Schmitt, MT; Баррето, М. (2009). Стеклянный потолок в 21 веке . Американская психологическая ассоциация. ISBN 978-1-4338-0409-0.
- Райан, МК; Хаслам, С.А. (2005). «Стеклянная скала: свидетельство того, что женщины чрезмерно представлены на ненадежных руководящих должностях». Британский журнал менеджмента . 16 (2): 81–90. DOI : 10.1111 / j.1467-8551.2005.00433.x . S2CID 154790353 .
- Райан, МК; Хаслам, С.А. (2007). «Стеклянная скала: изучение динамики назначения женщин на ненадежные руководящие должности». Академия управленческого обзора . 32 (2): 549–572. DOI : 10,5465 / amr.2007.24351856 .
- Haslam, SA; Райан, МК (2008). «Дорога к стеклянной скале: различия в восприятии пригодности мужчин и женщин для руководящих должностей в успешных и терпящих поражение организациях». Руководство ежеквартально . 19 (5): 530–546. DOI : 10.1016 / j.leaqua.2008.07.011 . ЛВП : 10871/8362 .
- Bruckmüller, S .; Бранскомб, Н.Р. (2010). «Стеклянная скала: когда и почему женщины выбираются лидерами в условиях кризиса». Британский журнал социальной психологии . 49 (3): 433–451. DOI : 10.1348 / 014466609x466594 . PMID 19691915 .
- Бресколл, Вирджиния; Dawson, E .; Ульманн, Э.Л. (2010). «Трудно выиграть и легко проиграть: хрупкий статус лидеров в профессиях, несовместимых с гендерными стереотипами». Психологическая наука . 21 (11): 1640–1642. DOI : 10.1177 / 0956797610384744 . PMID 20876882 . S2CID 7911994 .
- Райан, МК; Haslam, SA; Кулич, К. (2010). «Политика и стеклянный обрыв: свидетельство того, что женщины выбираются преимущественно для борьбы за труднодоступные места». Психология женщин Ежеквартально . 34 : 56–64. DOI : 10.1111 / j.1471-6402.2009.01541.x . S2CID 143553874 .
- Haslam, SA; Райан, МК; Кулич, Ц .; Trojanowski, G .; Аткинс, К. (2010). «Инвестирование с предубеждениями: взаимосвязь между присутствием женщин в советах директоров компании и объективными и субъективными показателями эффективности компании». Британский журнал менеджмента . 21 : 484–497. DOI : 10.1111 / j.1467-8551.2009.00670.x . S2CID 55178206 .
- Райан, МК; Haslam, SA; Херсби, Мэриленд; Бонджорно, Р. (2011). «Думайте о кризисе - думайте о женщинах: стеклянный обрыв и контекстные вариации в мыслительном менеджере - думайте о мужском стереотипе». Журнал прикладной психологии . 96 (3): 470–484. DOI : 10.1037 / a0022133 . PMID 21171729 .
- Кулич, Ц .; Райан, МК; Хаслам, С.А. (2014). «Политический стеклянный обрыв: понимание того, как выбор места влияет на низкую успеваемость кандидатов из числа этнических меньшинств». Ежеквартальные политические исследования . 67 (1): 84–95. DOI : 10.1177 / 1065912913495740 . S2CID 154053541 .
- Кук, А .; Гласс, К. (2014). «Женщины и руководящие должности: к институциональному анализу». Пол, работа и организация . 21 (1): 91–103. DOI : 10.1111 / gwao.12018 .
- Кук, А .; Гласс, К. (2013). «Стеклянные скалы и организационные спасители: препятствия на пути к лидерству меньшинств в рабочих организациях?». Социальные проблемы . 60 (2): 168–187. DOI : 10,1525 / sp.2013.60.2.168 .
- Wilson-Kovacs, D .; Райан, МК; Haslam, SA; Рабинович, А. (2008). « „ Просто потому , что вы можете получить в инвалидном кресле в здании не обязательно означает , что вы можете участвовать“: препятствия на пути продвижения по службе профессионалов - инвалидов». Инвалидность и общество . 23 (7): 705–717. DOI : 10.1080 / 09687590802469198 . S2CID 145621518 .
- Винсент, Аннет и Джуди Сеймур. «Наставничество среди женщин-руководителей». Женщины в обзоре менеджмента 9.7 (1994): 15-20.
- Зенгер, Дж. И Фолкман, Дж. "Лучше ли женщины лидеры, чем мужчины?" Harvard Business Review 15 (2012): 80-85. онлайн