Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигацииПерейти к поиску

С. Александр (Алекс) Хаслам (род. 1962) - профессор психологии и австралийский лауреат премии ARC в Школе психологии Университета Квинсленда . [1]

Его исследования сосредоточены на областях социальной психологии , организационной психологии и психологии здоровья , исследуя проблемы стереотипов и предрассудков , тирании и сопротивления, лидерства и власти, стресса и благополучия. Эта работа основана на теории и идеях, относящихся к подходу социальной идентичности , и внесла свой вклад в их развитие . [1]

Карьера

Хаслам вырос в Эльсенхэме , Эссекс, и получил среднее образование в школе Фелстед . Он имеет степень магистра гуманитарных наук (MA) Университета Сент-Эндрюс и докторскую степень Университета Маккуори (Сидней). Его докторская работа в Macquarie проходила под руководством Джона Тернера (психолог) и финансировалась стипендией Содружества . Этому предшествовал год в качестве стипендиата Роберта Ти Джонса [2] в Университете Эмори (Атланта). До своего нынешнего назначения в Квинслендском университете Хаслам работал в Австралийском национальном университете ( Канберра ) (1991–2001 гг.) ИУниверситет Эксетера (2001–2012 гг.).

Хэслэма является получателем Европейской ассоциации социальной психологии «s Kurt Lewin Medal (2005), в Британском психологическом обществе 'ю.ш. президентов награды за выдающийся вклад в психологические знаниях (2016 г.), то Международное общество политической психологии » s Невитт Sanford премия за выдающийся вклад в политическую психологию (2017 г.) и премию Австралийского психологического общества за выдающийся вклад в психологическую науку (2018 г.). В 2009 году ему было предоставлено психологическое общество британского «s Award за выдающиеся достижения в области преподавания психологии, и Национальный Педагогический Fellowship от Академии высшего образования. [1] Он был младшим редактором Британского журнала социальной психологии с 1999 по 2001 год и главным редактором Европейского журнала социальной психологии с 2001 по 2005 год, а с 2009 года - президентом секции психологии Британской научной ассоциации. –2010. В настоящее время он является младшим редактором ежеквартального журнала Leadership Quarterly (с 2017 г.).

Ключевые исследовательские проекты

Тюремное исследование BBC

В 2001 году Хаслам сотрудничал со Стивом Райхером ( Университет Сент-Эндрюс ) в телевизионной программе BBC «Эксперимент» (которая стала известна как «Тюремное исследование BBC» [3] ). Это исследовало поведение группы людей в смоделированной тюремной среде, возвращаясь к вопросам, поднятым Стэнфордским тюремным экспериментом (SPE). Среди прочего, результаты исследования поставили под сомнение ролевую трактовку тирании, связанную с SPE, а также более широкие идеи, окружающие « банальность зла ». [4] [5] Основной вывод исследования заключался в том, что тирания является следствием заинтересованного последователя.подчиненных, а не слепое подчинение ролям или правилам. Недавняя работа также продемонстрировала, что тот же анализ может объяснить поведение участников экспериментов Милгрэма «Повиновение авторитету». [6] [7]

Новая психология лидерства

С 1990-х годов Хаслам сотрудничал с рядом исследователей социальной идентичности, в частности, Стивом Райхером, Майклом Платоу и Джоном Тернером, разрабатывая анализ социальной идентичности лидерства. [8] [9] Эта работа фокусируется на роли воспринимаемой общей идентичности как основы для взаимного влияния между лидерами и последователями. В нем утверждается, что успех лидеров зависит от их способности создавать, представлять, продвигать и внедрять социальную идентичность, разделяемую с теми, кого они стремятся мотивировать и вдохновлять. В 2012 году исследователи получили премию Университета Сан-Диего за выдающиеся достижения в области лидерства Международной ассоциации лидерства за новую психологию лидерства . [10]

Стеклянная скала

Хаслам работал с Мишель К. Райан над опытом лидерства женщин [11], и вместе они придумали термин « стеклянная скала », чтобы описать некоторые из своих ключевых открытий - в частности, свидетельства того, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут назначены на руководящие должности. роли в организациях, которые работают плохо. [12] [13] [14] Это вошло в шорт- лист журнала Times Higher Education «Исследовательский проект года» в 2005 году.

Социальное лечение

Недавняя работа Хаслама (финансируемая Австралийским исследовательским советом ) внесла свой вклад в развитие подхода социальной идентичности к здоровью и благополучию, также называемого «Социальное лечение» [15] [16] (включая интегрированную социальную идентичность). модель Стресса; ISIS). [17] В этой работе утверждается, что чувство социальной идентичности, проистекающее из членства в общей группе, является основой не только для того, чтобы люди имели чувство смысла и цели в своей жизни, но также и для того, чтобы они получали и извлекали выгоду из социальной поддержки. [18] Это также основа для их совместной работы, чтобы преодолевать стрессоры, а не поддаваться им.

Награды и награды

В 2011 году он был удостоен австралийской стипендии лауреата . [19]

Избранные публикации

Монографии

  • Оукс П.Дж., Хаслам С.А. и Тернер Дж.С. (1994). Стереотипы и социальная реальность . Оксфорд: Блэквелл.
  • Хаслам, С.А., и МакГарти, К. (2003). Методы исследования и статистика в психологии . Лондон и Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage.
  • Хаслам, С.А. (2001). Психология в организациях: подход социальной идентичности . Лондон: Мудрец. (2-е изд. 2004 г.)
  • Хаслам, С.А., Райхер, С.Д. и Платоу, М.Дж. (2011). Новая психология лидерства: идентичность, влияние и власть . Лондон: Психология Пресс.
  • Хаслам, К., Джеттен, Дж., Круис, Т., Дингл, Джорджия, и Хаслам, С.А. (2018). Новая психология здоровья: разблокирование социального лечения . Лондон: Рутледж.

Отредактированные книги

  • МакГарти, С., Хаслам, С.А. (ред.) (1997). Сообщение социальной психологии: взгляды на разум в обществе . Оксфорд: Блэквелл.
  • Спирс, Р., Оукс, П.Дж., Эллемерс, Н., и Хаслам, С.А. (ред.) (1997). Социальная психология стереотипов и групповой жизни . Оксфорд: Блэквелл.
  • Хаслам, С.А., ван Книппенберг, Д., Платов, М., и Эллемерс, Н. (ред.) (2003). Социальная идентичность на работе: разработка теории для организационной практики . Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  • Джеттен Дж., Хаслам К. и Хаслам С.А. (ред.) (2012). Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие . Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  • Смит, младший, и Хаслам, С.А. (ред.) (2012). Социальная психология: возвращаясь к классическим исследованиям . Лондон: Мудрец. (2-е изд, 2017)

Ссылки

  1. ^ a b c "Профессор Алекс Хаслам - исследователи UQ" . Университет Квинсленда . Проверено 11 августа +2016 .
  2. ^ https://www.st-andrews.ac.uk/students/robert-jones-scholarship-programme/
  3. ^ Reicher, SD, и Хэслэма, SA (2006). Переосмысление психологии тирании: исследование тюрьмы BBC. Британский журнал социальной психологии , 45 , 1–40.
  4. ^ Хэслэма, SA, и Райхе, SD (2007). За пределами банальности зла: три динамики интеракционистской социальной психологии тирании. Бюллетень личности и социальной психологии , 33 , 615–622.
  5. ^ Хэслэма, SA, и Райхе, SD (2012). Когда заключенные захватывают тюрьму: социальная психология сопротивления. Обзор личности и социальной психологии , 16 , 152–179.
  6. ^ Хэслэма, SA, и Райхе, SD (2012). Оспаривание «природы» соответствия: что действительно показывают исследования Милгрэма и Зимбардо. PLoS Biology , 10 (11), e1001426. DOI: 10.1371 / journal.pbio.1001426
  7. ^ Reicher, SD, Хэслэма, SA, & Smith, JR (2012). Работа с экспериментатором: переосмысление послушания в парадигме Милгрэма как основанного на идентификации последователя. Перспективы психологической науки , 7 , 315–324.
  8. Перейти ↑ Turner, JC, & Haslam, SA (2001). Социальная идентичность, организации и лидерство. В: ME Тернер (ред.), Группы в работе: достижения в теории и исследованиях (стр. 25–65). Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
  9. ^ Хэслэма, SA, и Platow, MJ (2001). Связь между лидерством и приверженностью: как подтверждение социальной идентичности переводит видение в действие. Бюллетень личности и социальной психологии , 27 , 1469–1479.
  10. ^ Хэслэма, SA, Reicher, SD, и Platow, MJ (2011). Новая психология лидерства: идентичность, влияние и власть . Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  11. ↑ Хасс, Нэнси (18 июля 2012 г.). «Марисса Майер смотрит вниз со« стеклянной скалы »на Yahoo» . Ежедневный зверь . Проверено 24 июля 2012 года .
  12. Перейти ↑ Ryan, MK, & Haslam, SA (2005). Стеклянный Утес: свидетельство того, что женщины чрезмерно представлены на ненадежных руководящих должностях. Британский журнал менеджмента , 16 , 81–90.
  13. Перейти ↑ Ryan, MK, & Haslam, SA (2007). Стеклянная скала: изучение динамики назначения женщин на ненадежные руководящие должности. Academy of Management Review , 32 , 549–572.
  14. ^ Хэслэма, SA, & Ryan, MK (2008). Дорога к стеклянной скале: различия в восприятии пригодности мужчин и женщин для руководящих должностей в преуспевающих и терпящих поражение организациях. Leadership Quarterly , 19 , 530–546.
  15. ^ Джеттен, J., Хэслэма С., & Хэслэма, SA (ред.) (2012). Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие . Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  16. ^ Хэслэм, С.А., Джеттен J., Postmes, Т., & Хэслэй, С. (2009). Социальная идентичность, здоровье и благополучие: новая повестка дня прикладной психологии. Прикладная психология: международный обзор , 58 , 1–23.
  17. ^ Хэслэма, SA, и Райхе, SD (2006). Подчеркивание группы: социальная идентичность и разворачивающаяся динамика реакций на стресс. Журнал прикладной психологии , 91 , 1037–1052.
  18. ^ Хаслам, С.А., О'Брайен, А., Джеттен, Дж., Вормалл, К., и Пенна, С. (2005). Принимая напряжение: социальная идентичность, социальная поддержка и стресс. «Британский журнал социальной психологии», «44», 355–370.
  19. ^ "UQ равные вершины в стране для стипендий лауреатов ARC Australia" . Университет Квинсленда . 10 августа 2011 . Дата обращения 3 мая 2020 .

Внешние ссылки

  • Официальный сайт BBC Prison Study