Закон о минимальной заработной плате 1948 года - это парламентский акт о трудовом законодательстве Индии, который устанавливает минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться квалифицированным и неквалифицированным работникам.
Закон о минимальной заработной плате 1948 года | |
---|---|
Парламент Индии | |
| |
Цитата | Закон № 11 от 1948 года |
Принят | Парламент Индии |
Начато | 15 марта 1948 г. |
Статус: Неизвестно |
Конституция Индии определила « прожиточный минимум », то есть уровень дохода работника, который будет обеспечивать базовый уровень жизни, включая хорошее здоровье, достоинство, комфорт, образование и предусматривающий любые непредвиденные обстоятельства. Однако, чтобы иметь в виду платежеспособность отрасли, конституция определяет «справедливую заработную плату». [1] Справедливая заработная плата - это такой уровень заработной платы, который не только поддерживает уровень занятости, но и направлен на его повышение с учетом платежеспособности отрасли. Из-за несправедливого внимания к закону, действовавшему несколько десятилетий назад, теперь крупные предприятия используют его для недоплаты своим сотрудникам. По общественному мнению, правительство должно устанавливать ежегодные изменения заработной платы, как это делают страны во всем мире.
Для этого на своей первой сессии в ноябре 1948 года Центральный консультативный совет назначил Трехсторонний комитет по справедливой заработной плате. Этот комитет выступил с концепцией минимальной заработной платы , которая не только гарантирует прожиточный минимум и сохраняет эффективность, но также обеспечивает образование, медицинские требования и некоторый уровень комфорта. [1]
Индия ввела Закон о минимальной заработной плате в 1948 году [2], который предоставил как центральному правительству, так и правительству штата юрисдикцию по установлению заработной платы. Закон не является юридически обязательным, но установлен законом. Выплата заработной платы ниже минимальной приравнивается к принудительному труду. Комитеты по заработной плате созданы для проверки платежеспособности отрасли и установления минимальной заработной платы таким образом, чтобы она, по крайней мере, покрывала потребности семьи из четырех человек в калориях, жилье, одежде, образовании, медицинской помощи и развлечениях. Согласно закону, ставки заработной платы на штатных должностях различаются в зависимости от штата, сектора, квалификации, региона и профессии из-за разницы в стоимости жизни, платежеспособности региональных отраслей, структур потребления и т. Д. Следовательно, не существует единой единой минимальной ставки заработной платы. по всей стране, и структура стала чрезмерно сложной. Самая высокая минимальная ставка заработной платы, обновленная в 2012 году, составляла рупий. 322 в день в Андамане и Никобаре [3], а самый низкий был рупий. 38 / день в Трипуре. [4] В Мумбаи по состоянию на 2017 год минимальная заработная плата составляла рупий. 348 в день за сафай кармачари (очиститель и подметальщик сточных вод), но платили редко. [5]
История
1920 : KGR Choudhary рекомендовал создать советы для определения минимальной заработной платы для каждой отрасли. [6]
1928 : Международная конференция труда внедрила систему фиксирования заработной платы для разных профессий. [7] Однако эта практика не была законодательно закреплена в Индии.
1943 : Постоянный комитет по труду, Комитет по трудовым расследованиям был назначен по рекомендации Индийской конференции труда (ILC) в 1943 году для изучения условий труда с точки зрения их заработной платы, жилья, социальных условий и занятости. [8]
1945 : Первый закон о минимальной заработной плате был разработан в ILC. [8]
1946 : Закон о минимальной заработной плате был внесен в Центральное законодательное собрание по рекомендации 8-го Постоянного комитета по труду. 8-е заседание Постоянного комитета по труду в 1946 году [8] также рекомендовало принять отдельный закон, определяющий продолжительность рабочего времени, минимальную заработную плату и оплачиваемые отпуска в неорганизованном секторе.
1947 : После обретения независимости представители профсоюзов, работодателей и правительства посетили конференцию, организованную правительством. Они определили минимальную заработную плату таким образом, чтобы она не только обеспечивала прожиточный минимум, но также была достаточной для образования, медицинского обслуживания и других удобств, а также обеспечивала эффективность. [9]
1948 : Закон о минимальной заработной плате был принят и вступил в силу 15 марта. В соответствии с этим законом был назначен трехсторонний комитет «Трехсторонний комитет справедливой заработной платы» [10], который установил определения и руководящие принципы для разработки структуры заработной платы в Индии. Комитет по справедливой заработной плате определяет минимальную заработную плату следующим образом: «Минимальная заработная плата должна предоставляться не только для прожиточного минимума, но и для сохранения работоспособности путем предоставления определенных мер в области образования, медицинского обслуживания и удобств». Рекомендации этого комитета заложили основы фиксации заработной платы.
1957 : 15-я конференция труда добавила некоторые нормы в установлении минимальной заработной платы, так что пересмотр и фиксация ставок заработной платы основывались на необходимости. Рекомендации были следующие: [9]
- Стоимость трех единиц потребления - мужа, жены и двух детей на одного кормильца. Доходы от женщин и детей следует игнорировать
- Удовлетворяйте минимальную потребность в пище в размере 2700 калорий на человека
- Требования к одежде 72 ярда для семьи ежегодно
- Аренда минимальной площади, указанной в государственной программе строительства промышленного жилья.
- 20% минимальной заработной платы должны составлять расходы на топливо и прочие статьи расходов.
1987 : Парламентский подкомитет по неорганизованному труду пришел к выводу, что минимальная заработная плата не обеспечивает средства к существованию выше установленной правительством черты бедности для неорганизованного сектора. Он также выявил некоторые недостатки в реализации закона. Комитет отметил, что в некоторых штатах заработная плата не фиксируется и не пересматривается регулярно. [11] Комитет рекомендовал, чтобы при установлении и пересмотре минимальной заработной платы учитывались такие факторы, как потребности в питании, черта бедности, жилье, одежда, топливо, свет, медицинские и образовательные расходы. [12]
1988 : Конференция министра труда рекомендовала необходимость пособия, которое защищает заработную плату от инфляции, под названием « Переменное пособие по заработной плате» (VDA). [13]
1991 : Достопочтенное решение Верховного суда по делу Reptakas & Co. определило, что 25% минимальной заработной платы также должны приходиться на образование детей, необходимые медицинские расходы, отдых на фестивалях / церемониях и обеспечение старости и вступления в брак. Национальная комиссия по сельскому труду (NCRL) рекомендовала правительству ввести национальный уровень минимальной заработной платы для единообразия. [14]
VDA вступило в силу. Он пересматривается дважды в год - 1 апреля и 1 октября. [15]
1992 : Тридцатая сессия ILC отметила неэффективность государственного механизма реализации и управления трудовыми ресурсами. Он призвал гражданское общество, особенно НПО и организации работников, проверять и обеспечивать выплату минимальной заработной платы. [1] На тридцатой сессии также обсуждалось, что чиновникам следует с осторожностью устанавливать минимальные ставки заработной платы на невыполнимых высоких уровнях.
1994 : 9-я конференция Центра индийских профсоюзов наряду с настаиванием на минимальной заработной плате в размере рупий. 78.50, выдвинули следующие требования
- Семью следует рассматривать как пять единиц вместо трех.
- Закон о минимальной заработной плате должен распространяться на все виды занятости.
- Должна быть полная нейтрализация стоимости жизни с автоматической привязкой к индексу потребительских цен и пересмотром через каждые шесть месяцев или 50-процентным повышением ИПЦ, в зависимости от того, что произойдет раньше.
1996 : Правительство установило минимальную национальную заработную плату на уровне 35 индийских рупий в день в соответствии с рекомендациями NCRL. С 2009 года он составляет 100 индийских рупий в день. [1]
2007 : Правительство штата Тамил Наду объявило, что оно установило минимальную заработную плату для 90% всех профессий.
Индийский национальный конгресс профсоюзов призывает к «национальной достойной минимальной заработной плате» для всех отраслей промышленности, основанной на потребностях рабочих. [1]
2008 : Профсоюз работающих женщин в домах прошел в Салеме с требованием законодательно установить минимальную заработную плату для горничных и прислуги.
2009 : Центральное правительство отделило ставки заработной платы MGNREGA от минимальной заработной платы посредством уведомления в соответствии с разделом 6 (1). Ставки заработной платы, которые первоначально были согласованы с минимальной заработной платой соответствующих штатов, теперь были зафиксированы на уровне единой ставки заработной платы в размере рупий. 100 / - по схеме. [16]
12 августа штат Андхра-Прадеш написал в министерство сельского развития, что работникам по схеме MGNREGA платят меньше минимальной заработной платы, и это может вызвать «неуважение к суду». На это не последовало никакого ответа.
10 июля Министерство труда ответило на уведомление о ставке заработной платы в схеме MGNREGA в сравнении с минимальной ставкой заработной платы: «Закон о минимальной заработной плате 1948 года гарантирует минимальную заработную плату рабочим, и не может быть ставка заработной платы ниже минимальной ставки заработной платы в любой стране. обстоятельства." [16]
2010 : Правительство штата Андхра-Прадеш заявляет, что любые выплаты, в том числе по схеме MGNREGA, ниже минимальной заработной платы, являются неконституционными.
2011 : Согласно временному постановлению Высокого суда штата Карнатака, ставки заработной платы MGNREGA должны быть приведены в соответствие с минимальными ставками заработной платы штата. [17]
Национальная комиссия по правам человека провела зональный семинар по установлению, пересмотру и обеспечению соблюдения минимальной заработной платы в кирпичной промышленности. [18]
2012 : Маздур Кисан Шакти Сангатан призывает Верховный суд отозвать SLP и передать его премьер-министру для повторного обсуждения решений Высокого суда Карнатаки и Высокого суда Андхра-Прадеша [19]
Верховный суд просит центральное правительство рассмотреть минимальную заработную плату в соответствующих штатах, чтобы обеспечить равенство между ними.
Департамент труда принимает решение внести обязательные изменения в минимальные ставки заработной платы в течение трех лет. [20]
2015 : С 1 июля 2015 года минимальный национальный уровень минимальной заработной платы был повышен до 160 рупий в день.
2015 : 1 сентября 2015 года работники неорганизованного сектора поддержали однодневную общенациональную забастовку [21], созванную центральными профсоюзами (CTU). Позднее, чем Шри Бандару Даттатрея, государственный министр труда и занятости, подробно остановился на инициативах и продолжающихся усилиях правительства по решению проблем и озабоченностей профсоюзов в интересах благосостояния трудящихся. Если нормы будут соблюдены, то минимальная заработная плата составит не менее 273 рупий в день, что в настоящее время составляет 160 рупий в день. [22]
СОДЕРЖАНИЕ
Закон предусматривает установление ставок заработной платы (повременная, сдельная, гарантированная, сверхурочная) для любой отрасли.
1) При установлении часов на обычный рабочий день согласно акту необходимо убедиться в следующем:
- Количество часов, которые должны быть установлены для обычного рабочего дня, должно включать один или несколько интервалов / перерывов.
- По крайней мере, один выходной из всей недели должен быть предоставлен работнику для отдыха.
- Оплата дня, назначенного для отдыха, должна производиться в размере не ниже ставки сверхурочной работы.
2) Если сотрудник вовлечен в работу, которая разделяет его службу на две или более запланированных занятости, заработная плата сотрудника будет включать соответствующую ставку заработной платы за всю работу за количество часов, посвященных каждой задаче.
3) Работодатель в обязательном порядке ведет учет работы, заработной платы и квитанций всех сотрудников.
4) Соответствующие правительства определят и назначат задачи инспекции и назначат для них инспекторов.
Установление и пересмотр минимальной заработной платы
Закон о минимальной заработной плате 1948 года, как правило, определяет минимальные ставки заработной платы на дневной основе [23], распространяется на всю страну и пересматривается в течение не менее пяти лет, однако есть положение об увеличении пособия по дороговизне каждые два года. . Нормы установления и пересмотра минимальной заработной платы были впервые рекомендованы ILC, 1957. [24]
Пересмотр минимальных ставок заработной платы основан на «индексе стоимости жизни», и заработная плата может быть фиксированной для всего штата, части штата, класса или классов и работ, относящихся к этим категориям. Установление заработной платы основывается на упомянутых нормах и таблице заработной платы (разной для разных отраслей).
В соответствии с Законом о минимальной заработной плате правительства штатов и центральные органы власти имеют право устанавливать и пересматривать минимальную заработную плату. В законе указывается, что «соответствующее» правительство должно устанавливать заработную плату, то есть, если фиксируемая заработная плата относится к какому-либо полномочию центрального правительства или администрации железных дорог, то центральное правительство устанавливает ее. Однако, если ставка заработной платы должна быть фиксированной или пересмотрена для запланированной занятости, правительства соответствующих штатов устанавливают ее. Центр устанавливает минимальную национальную минимальную заработную плату, которая ниже, чем соответствующая минимальная заработная плата в большинстве штатов. [25] Неоднозначность и совпадение юрисдикции обоих этих уровней правительства вызвали дебаты и разногласия. Одна из таких дискуссий вращается вокруг установления ставок заработной платы по схеме MGNREGA, инициативе центрального правительства по обеспечению занятости [26].
В соответствии с разделом 5 Закона о минимальной заработной плате 1948 года существует два способа установления и / или пересмотра минимальной заработной платы. • Метод комитета: комитеты и подкомитеты создаются для вынесения рекомендаций или создания запросов. • Метод уведомления: Правительство публикует предложения и официальную дату в Официальном вестнике. Все советы и рекомендации от различных комитетов и подкомитетов, а также представления собираются до указанной официальной даты, после чего правительство приступает к установлению / пересмотру минимальной заработной платы.
Исключения
- Работники: заработная плата инвалидам и членам семьи на иждивении работодателя.
- Отрасли: внеплановые отрасли обычно исключаются. При каждом пересмотре минимальной заработной платы государство может добавлять минимальную заработную плату по профессии или определять ее для отрасли.
Правоприменение
Центральное правительство является надлежащим органом для исполнения закона. График приема на работу осуществляется в рамках управления железной дороги, шахт, нефтяных месторождений, крупного порта и корпорации, установленной Центральным законом. Главный комиссар по вопросам труда отвечает на центральном уровне, а на государственном уровне должностные лица по трудовым отношениям отвечают за исполнение актов и других законов о труде.
Правонарушения и штрафы
Нарушение закона в отношении минимальной заработной платы, рабочего времени и прочего подпадают под действие Центрального закона как правонарушения и влекут за собой наказание в виде тюремного заключения на 6 месяцев и штрафа в размере рупий. 500 / - (согласно разделу закона 22). Любое соглашение, по которому работник ограничивает свои права в соответствии с этим законом, является недействительным.
Процесс рассмотрения жалоб
Для обработки жалоб соответствующее правительство может назначить комиссара по вопросам труда, комиссара по вознаграждению рабочих или должностного лица, имеющего опыт работы в качестве судьи магистрата по стипендии, или должностного лица, по крайней мере, выше ранга комиссара по вопросам труда. Если человек считает, что ему / ей платят меньше минимальной заработной платы, установленной для его региона / сектора / профессии, или не платят за время работы, можно подать жалобу в назначенный орган.
Минимальные ставки заработной платы
В таблице ниже приведены минимальные зарплаты по штатам. Все штаты устанавливают разные минимальные заработные платы для разных профессий и уровней квалификации в рамках этих профессий. В приведенной ниже таблице вкратце показано, учитывают ли штаты переменную надбавку по старости (VDA), которая связана и фиксируется в соответствии со средним индексом потребительских цен для промышленных рабочих [27], диапазон минимальной заработной платы, и когда эта заработная плата в последний раз обновлялась / пересматривалась. Срок, в течение которого пересматривается минимальная заработная плата, различен для разных штатов. Некоторые штаты пересматривают свои соответствующие минимальные ставки заработной платы каждые шесть месяцев, а некоторые - через пять лет.
Переменное пособие по старости и базовые ставки для работников сельского хозяйства wef 01.10.2020
Тарифы VDA
Категория работника | Ставки VDA по площади в день (в рупиях) | ||
'А' | 'B' | 'C' | |
Неквалифицированный | 74 | 68 | 68 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 81 год | 74 | 68 |
Квалифицированный служащий | 88 | 81 год | 74 |
Высоко квалифицированный | 97 | 90 | 81 год |
Минимальные ставки заработной платы, включая базовые ставки и переменную надбавку по заработной плате, выплачиваемую с 01.10.2020 г. работникам, работающим в сельском хозяйстве, должны быть следующими:
Категория работника | Ставки заработной платы, включая VDA, в день (в рупиях) | ||
'А' | 'B' | 'C' | |
Неквалифицированный | 333 + 74 = 407 | 303 + 68 = 371 | 300+ 68 = 368 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 364 + 81 = 445 | 335 + 74 = 409 | 307 + 68 = 375 |
Квалифицированный служащий | 395 + 88 = 483 | 364 + 81 = 445 | 334+ 74 = 408 |
Высоко квалифицированный | 438 + 97 = 535 | 407 + 90 = 497 | 364 + 8 1 = 445 |
Переменное пособие по заработной плате и базовые ставки для промышленных рабочих wef 01.10.2020 для работников, занятых на гипсовых, баритовых, бокситовых, марганцевых, китайских глиняных рудниках, кианитовых рудниках, медных рудниках, глиняных рудниках, магнезитовых рудниках, шахтах по добыче белой глины Каменные рудники, 8 театитовые рудники (включая рудники по производству мыла и талька, охровые рудники, асбестовые рудники, сосновые глиняные рудники, хромитовые рудники, кварцитовые рудники, кварцевые рудники, кремнеземные рудники, графитовые рудники, рудники полевого шпата, латеритные рудники, Доломитовые рудники, Редкооксидные рудники, Вольфрамовые рудники, железорудные рудники, гранитные рудники, горно-фосфатные рудники, гематитовые рудники, мраморные и кальцитовые рудники, урановые рудники, слюдяные рудники, лигнитовые рудники, гравийные рудники, сланцевые рудники и магнетитовые рудники.
Тарифы VDA
Категория работника | Тарифы VDA (в рупиях) в день | |
Для работы над землей | Для работы под землей | |
Неквалифицированный | 77 | 97 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 97 | 116 |
Квалифицированный служащий | 116 | 135 |
Высоко квалифицированный | 135 | 149 |
Минимальные ставки заработной платы с указанием основных ставок и переменного пособия по старости с 01.10.2020 будут следующими: -
Категория работника | Ставки заработной платы с учетом VDA (в рупиях) в день | |
Для работы над землей | Для работы под землей | |
Неквалифицированный | 350 + 77 = 427 | 437 + 97 = 534 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 437 + 97-584 | 523+ 116 = 639 |
Квалифицированный служащий | 523+ 116 = 639 | 610+ 135 = 745 |
Высоко квалифицированный | 610+ 135 = 745 | 683+ 149 = 832 |
Переменное пособие по безработице и базовые ставки для промышленных рабочих wef 01.10.2020 для служащих, занятых на строительстве или обслуживании дорог или взлетно-посадочных полос или в строительных работах, включая прокладку подземных электрических, беспроводных, радио, телевизионных, телефонных, телеграфных и зарубежных кабелей связи и т.п. подземные кабельные работы, электрические линии, водопроводы и канализационные трубопроводы
Тарифы VDA
Категория работника | Ставки заработной платы, включая VDA, в день (в рупиях) | ||
'А' | 'B' | 'C' | |
Неквалифицированный | 116 | 97 | 77 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 128 | 109 | 90 |
Квалифицированный служащий | 140 | 128 | 109 |
Высоко квалифицированный | 152 | 140 | 128 |
Минимальные ставки заработной платы, показывающие базовые ставки и переменное пособие по старости, выплачиваемое с 01.10.2020, будут следующими: -
Категория работника | Ставки заработной платы, включая VDA, в день (в рупиях) | ||
'А' | 'B' | 'C' | |
Неквалифицированный | 523 + 116 = 639 | 437 + 97 = 534 | 350 + 77 = 427 |
Полуквалифицированный / неквалифицированный руководитель | 579 + 128 = 707 | 494 + 109 = 603 | 410 + 90 = 500 |
Квалифицированный служащий | 637 + 140 = 777 | 579 + 128 = 707 | 494 + 109 = 603 |
Высоко квалифицированный | 693 + 152 = 845 | 637 + 140 = 777 | 579 + 128 = 707 |
Переменное пособие по безработице и базовые ставки для промышленных рабочих wef 01.10.2020 для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в (i) складских помещениях, почтовых отправлениях на железных дорогах, (ii) других складских помещениях, подъездах, складах и других подобных местах; (iii) доки и порты; и (iv) пассажиры, товары и грузы, осуществляемые в аэропортах (как международных, так и внутренних).
Тарифы VDA
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 116 |
'B' | 97 |
'C' | 77 |
Минимальные ставки заработной платы, показывающие основные ставки и переменное пособие по заработной плате, выплачиваемое с 01.10.2020, должны быть такими, как указано ниже:
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ заработной платы плюс VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 523 + 116 = 639 |
'B' | 437 + 97 = 534 |
'C' | 350 + 77 = 427 |
Переменное пособие по заработной плате и базовые ставки для промышленных рабочих wef 01.10.2020 для работников, занятых «в сфере подметания и уборки, за исключением видов деятельности, запрещенных в соответствии с Законом об использовании ручных уборщиков и строительстве сухих туалетов (запрет) 1993 года».
Тарифы VDA
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 116 |
'B' | 97 |
'C' | 77 |
Минимальные ставки заработной платы с указанием Базовых ставок и переменного пособия по страхованию жизни, выплачиваемого с 01.10.2020, должны соответствовать: -
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ заработной платы плюс VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 523 + 116 = 639 |
'B' | 437 + 97 = 534 |
'C' | 350 + 77 = 427 |
Минимальные ставки заработной платы, показывающие базовые ставки и переменное пособие по старости для промышленных рабочих, выплачиваемое с 01.10.2020 работникам, работающим в СДВИГАТЕЛЬНОМ И ОПЕРАТИВНОМ СЛУЖБЕ (без оружия), должны соответствовать следующим положениям:
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ заработной платы плюс VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 637 + 140 = 777 |
'B' | 579 + 128 = 707 |
'C' | 494 + 109 = 603 |
Минимальные ставки заработной платы, показывающие базовые ставки и переменное пособие по старости для промышленных рабочих, выплачиваемое с 01.10.2020 работникам, работающим в WATCH AND WARD (с оружием), должны соответствовать:
ОБЛАСТЬ | СТАВКИ заработной платы плюс VDA В ДЕНЬ (В РУС.) |
'А' | 693 + 152 = 845 |
'B' | 637 + 140 = 777 |
'C' | 579 + 128 = 707 |
Минимальная сдельная заработная плата, показывающая базовое и переменное пособие по безработице для промышленных рабочих, выплачиваемое с 01.10.2020 работникам, работающим в Store Mines, должна соответствовать:
Категория | Базовая заработная плата плюс VDA (IN RS.) |
Земляные работы и удаление перегрузки с помощью подъемника длиной 50 метров / 1,5 метра. * 1. Мягкая почва 2. Мягкая почва с камнями 3. Рок |
531 + 117 = 648 703 + 155 = 858 |
Удаление и складирование забракованных камней с помощью подъемника 50 метров / 1,5 метра. * | 283 + 63 = 346 |
Камнедробление или дробление камня для размера камня категории ** 1. от 1,0 до 1,5 дюймов 2. От 1,5 до 3,0 дюймов 3. От 3,0 до 5,0 дюймов 4. Более 5,0 дюймов |
1857 + 403 = 2260 1088 + 238 = 1326 893 + 196 = 1089 |
Работники, нанятые на минимальную гарантированную повременную ставку заработной платы в день, имеют право на повременную ставку минимальной заработной платы плюс специальные надбавки, если таковые имеются, для неквалифицированной категории наземных рабочих, которые время от времени пересматриваются Центральным Правительством в отношении плановой занятости в каменные шахты.
* На 2,831 кубических метров (100 кубических футов)
** На грузовик объемом 5,662 кубических метра (200 кубических футов)
КЛАССИФИКАЦИЯ ОБЛАСТИ
ОБЛАСТЬ - «А» | |||||||
Ахмадабад | (UA) | Хайдарабад | (UA) | Комплекс Фаридабад | |||
Бангалуру | (UA) | Канпур | (UA) | Газиабад | |||
Калькутта | (UA) | Лакхнау | (UA) | Гургаон | |||
Дели | (UA) | Ченнаи | (UA) | Нойда | |||
Большой Мумбаи | (UA) | Нагпур | (UA) | Секундерабад | |||
Нави Мумбаи | Пуна | (UA) | |||||
ОБЛАСТЬ - «Б» | |||||||
Агра | (UA) | Гвалиор | (UA) | Порт-Блэр | (UA) | ||
Аджмер | (UA) | Хубли-Дхарвад | (M. Corpn) | Пудучерри | (UA) | ||
Алигарх | (UA) | Индор | (UA) | Райпур | (UA) | ||
Аллахабад | (UA) | Джабалпур | (UA) | Рауркела | (UA) | ||
Амравати | (М.Корпн) | Джайпур | (М.Корпн) | Раджкот | (UA) | ||
Амритсар | (UA) | Джаландхар | (UA) | Ранчи | (UA) | ||
Асансол | (UA) | Джаландхар-Кантт. | (UA) | Сахаранпур | (М.Корпн) | ||
Аурангабад | (UA) | Джамму | (UA) | Салем | (UA) | ||
Барейли | (UA) | Джамнагар | (UA) | Сангли | (UA) | ||
Belgaum | (UA) | Джамшедпур | (UA) | Шиллонг | |||
Бхавнагар | (UA) | Джанси | (UA) | Силигури | (UA) | ||
Бхиванди | (UA) | Джодхпур | (UA) | Солапур | (М.Корпн) | ||
Бхопал | (UA) | Каннур | (UA) | Шрикакулам | (UA) | Сринагар | (UA) |
Бхубанешвар | (UA) | Кочи | (UA) | Сурат | (UA) | ||
Биканер | (М.Корпн) | Колхапур | (UA) | Тируванантапурам | (UA) | ||
Бокаро Стальной Город | (UA) | Коллам | (UA) | Триссур | (UA) | ||
Чандигарх | (UA) | Кота | (М.Корпн) | Тиручираппалли | (UA) | ||
Коимбатур | (UA) | Кожикоде | (UA) | Тируппур | (UA) | ||
Cuttack | (UA) | Ludhiana | (М.Корпн) | Удджайн | (М.Корпн) | ||
Дехрадун | (UA) | Мадурай | (UA) | Вадодара | (UA) | ||
Дханбад | (UA) | Малаппурам | (UA) | Варанаси | (UA) | ||
Дургапур | (UA) | Malegaon | (UA) | Васаи-Вирар Сити | (М.Корпн) | ||
Дург-Бхилаи Нагар | (UA) | Мангалор | (UA) | Виджаявада | (UA) | ||
Erode | (UA) | Меерут | (UA) | Вишакхапатнам | (М.Корпн) | ||
Фирозабад | Морадабад | (M. Corpn) | Варангал | (UA) | |||
Гоа | Майсур | (UA) | Горакхпур | (UA) | |||
NandedWaghala | (M. Corpn) | Большой Висакхапатнам | (М.Корпн) | Насик | (UA) | ||
Гулбарга | (UA) | Nellore | (UA) | Гунтур | (UA) | ||
Панчкула | (UA) | Гувахати | (UA) | Патна | (UA) | ||
Область «C» будет включать все области, не упомянутые в этом списке. NB: UA означает «Городская агломерация». |
вопросы
42% всех наемных работников в Индии получают заработную плату ниже минимального национального уровня заработной платы. [28] Данные, используемые для этой статистики, включают половину случайных рабочих и 1/4 из тех, кто получает зарплату. Работающие женщины и работающие в сельской местности с большей вероятностью будут получать заработную плату ниже минимальной. Те, кто неграмотны или не имеют среднего образования, скорее всего, будут получать заработную плату ниже минимальной. Для наемных рабочих, если они заняты в сельском хозяйстве, более вероятно, что им платят выше минимальной заработной платы. Принимая во внимание, что временные рабочие в строительстве и работники, входящие в профсоюзы на производстве и в обрабатывающей промышленности, вероятно, будут получать заработную плату по минимальной ставке. В общем, введение и соблюдение минимальной заработной платы является мрачным, и больше всего страдают маргинальные группы и общины. Правительство объявило, что в настоящее время разрабатывается множество поправок для улучшения правоприменения, таких как меры наказания за нарушения и обязательный пересмотр минимальной заработной платы каждые 5 лет. [29]
- Высокая безработица : обеспечение выплаты по минимальной ставке заработной платы не гарантирует возможности трудоустройства желающему работнику. Многие рабочие в отчаянии соглашаются на зарплату ниже минимальной. Рабочие слишком слабы и уязвимы, чтобы требовать соблюдения своих прав, а после либерализации коллективные права стали слабее с уменьшением влияния профсоюзов. Сочетание этих двух факторов дает работодателю возможность предлагать работу с оплатой труда ниже минимальной. Также были случаи, когда работникам выплачивалась заработная плата ниже минимального уровня заработной платы в финансируемых государством дорожных и строительных проектах. [30]
- Снижение защиты от инфляции : реальные минимальные ставки заработной платы могут снизиться в условиях ускоряющейся инфляции по трем основным причинам. Во-первых, зарплата не пересматривается так часто, как предписано нормами, то есть не более пяти лет. Фактически считается, что пересмотр каждые три года и даже через год не только помогает работникам от увеличения стоимости жизни, но и улучшает контроль за соблюдением закона. [31] Во-вторых, во многих штатах не предусмотрены надбавки за дороговизну, меры защиты от инфляции и, наконец, минимальная заработная плата не связана с индексом стоимости жизни.
- Освобождение от выплаты минимальной заработной платы : известно, что в государственных проектах используются различные каналы для выплаты заработной платы ниже минимальной ставки. Они используют такие методы, как специальные уведомления и освобождение от налогов (26-2) Закона о минимальной заработной плате. [30] Парламентский подкомитет, 1987 г. отметил, что заработная плата по государственным программам, таким как NREP и RLEGP, была ниже установленной минимальной ставки заработной платы. Многие профессии и отрасли не подпадают под действие закона по той простой причине, что минимальная заработная плата еще не предписана [2], следовательно, работодатели выплачивают заработную плату по своему усмотрению.
- Недостаточная осведомленность : многие граждане не осведомлены о существовании законодательного положения, обеспечивающего минимальную ставку заработной платы. «80% работники зарабатывают меньше , чем INR 20 / дня или менее половина правительства предусмотрена минимальная ставка заработной платы (сельскую INR 49 и городской INR 67)». [2] В некоторых случаях сомнения среди рабочих на существовании ставки минимальной заработной платы , официальные лица отрицали утверждения каких-либо законодательных актов или законодательных актов. [11]
- Задержки и бездействие : есть задержки в назначении комитетов для фиксации, пересмотра и выполнения. Многие отрасли и отрасли не подпадают под действие закона, поскольку их конкретные минимальные ставки заработной платы еще не установлены. Постоянные инспекторы труда не были командированы во многие районы, и известно, что они не посещают свои районы регулярно. [32] Например, в 2008 году инспекций в Аруначал-Прадеше было всего 7 инспекций, а в Махараштре было проведено 71651 инспекций.
- Терминология : Правительство и его комитеты определили три типа заработной платы: «прожиточный минимум», «минимальная заработная плата» и «справедливая заработная плата». Эти концепции расплывчаты по определению и соответствуют утопии, в которой правительство и промышленность могли себе их позволить. [32]
Конфликт ставок заработной платы MGNREGA и Закона о минимальной заработной плате
Закон Махатмы Ганди о национальных гарантиях занятости в сельских районах представляет собой схему гарантии занятости, которая гарантирует занятость в течение 100 дней при ставке заработной платы 120 индийских рупий в день (как установлено в 2009 году). Эти пособия может получить любое домохозяйство, независимо от того, находится ли оно ниже или выше национальной черты бедности. Центральное правительство отделило ставки заработной платы MGNREGA от установленных для штата минимальных ставок заработной платы в январе 2009 года, когда такие штаты, как Уттар-Прадеш, Раджастхан и Махараштра, пересмотрели и повысили свои минимальные ставки заработной платы. Это имело прямые последствия для бюджета центрального правительства, выделенного для схемы MGNREGA. Решение о замораживании схемы MGNREGA вызвало волну недовольства в различных частях и частях Индии, поскольку этот шаг считался нарушением Закона о минимальной заработной плате 1948 года. Ставки заработной платы MGNREGA были ниже минимальных ставок заработной платы в соответствующих штатах, а в пяти штатах они были ниже. даже ниже национального минимального уровня оплаты труда. [33] Протесты вспыхнули по всей Индии в сочетании со спорами по поводу коррупции, недоплаты работникам, низкого качества инфраструктуры, неоднозначного источника финансирования и непреднамеренного негативного воздействия на бедность. Рекомендации Национального консультативного совета и Совета по гарантиям занятости под председательством Жана Дрезе о том, что ставки заработной платы MGNREGA должны быть синхронизированы с Законом о минимальной заработной плате, были отклонены центральным правительством. Центральное правительство придерживалось своего решения о замораживании заработной платы MGNREGA даже после постановления Верховного суда. В конце концов, премьер-министр согласился принять рекомендации и проиндексировал заработную плату MGNREGA в соответствии с минимальными ставками заработной платы, пока комитет экспертов под председательством Пранаба Мукерджи не составил удовлетворительный индекс. Однако он проводил четкое различие между ставками заработной платы MGNREGA и минимальными ставками заработной платы, чтобы избежать раздувания бюджета при пересмотре минимальной заработной платы, установленной государством.
Дебаты
С самого начала идеи минимальной заработной платы цель политиков состояла в том, чтобы установить единую ставку заработной платы по всей стране. Однако такая политика не будет связана с реальностью из-за региональных различий в моделях потребления, платежеспособности работодателей, требованиях сотрудников и т.д. минимальная заработная плата. Однако не все поддержали эту точку зрения. В 1955 году во время Трехсторонней конференции труда представители профсоюзов потребовали немедленного установления минимальной заработной платы на национальном уровне, по крайней мере, в сельском хозяйстве. [34] Самым последним событием в этой дискуссии является то, что министерство труда и министерство торговли и промышленности возражают против введения минимальной национальной ставки минимальной заработной платы. Министерство торговли и промышленности утверждает, что общенациональная ставка будет еще больше обременять промышленность, которая в любом случае несет большие расходы. С другой стороны, Министерство труда направило Центру предложение ввести национальный минимальный уровень заработной платы, и правительства большинства штатов одобрили его. [35] После двухдневной забастовки, закончившейся 21 февраля 2013 года, премьер-министр Манмохан Сингх объявил, что всем неквалифицированным рабочим будет выплачиваться минимальная заработная плата по стране. [29] Это будет включено в одну из многих поправок к Закону о минимальной заработной плате 1948 года, которые будут внесены в этом году. В настоящее время минимальный уровень заработной платы составляет 115, хотя в Гуджарате, Махараштре, Андхра-Прадеше и Керале были установлены нижние этажи.
Смотрите также
- Индийское трудовое право
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право США
- Немецкое трудовое право
- Европейское трудовое право
- Закон о рабочих-мигрантах между штатами 1979 г.
Рекомендации
- ^ a b c d e Министерство труда и трудоустройство Бюро труда. «Закон о минимальной заработной плате 1948 года за 2008 год» (PDF) . Правительство Индии: Misitry of Labor and Employment Labor Bureau . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ а б в Биджу Варкей и Хуши Мехта. «Минимальная заработная плата в Индии: проблемы и проблемы» (PDF) . Фонд индикатора заработной платы . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Зарплата Индия. «Минимальная заработная плата в Андаманском и Никобарском регионах» . Фонд индикатора заработной платы . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Зарплата Индия. «Минимальная заработная плата в Трипуре» . Фонд индикатора заработной платы . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ «Интервью с г-ном Милиндом Ранаде (Качра Вахтук Шрамик Сангх Мумбаи)» . Официальный сайт TISS Wastelines . Институт социальных наук Тата. Архивировано из оригинала 27 марта 2019 года . Проверено 20 марта 2019 .
- ^ Mullookkaaran. «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Международное бюро труда. Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (1992 г.). Общий обзор отчетов о Конвенции о минимальной заработной плате (№ 26) и Рекомендации (№ 30) 1928 г .: Конвенция о минимальной заработной плате в сельском хозяйстве (№ 99) и Рекомендация (№ 951: И Конвенция об установлении минимальной заработной платы (№ 131) и Рекомендация (№ 135) 1970 года; Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций (статьи 19, 22 и 35 Устава) . Международное бюро труда. стр. 213. ISBN 9789221079668.
- ^ а б в Министерство труда. «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ а б Рой, Бирен (29 ноября 1997 г.). «Апатия по поводу минимальной заработной платы». Экономический и политический еженедельник : 3050–3051.
- ^ Министерство труда. «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Проверено 5 ноября 2012 года .
- ^ а б Нараяна, К.В. (1989). Сельская экономика Индии . Дели: Mittal Publications.
- ^ Кришна, Чайтанья (14 декабря 1991 г.). «Миф о минимальной заработной плате в неорганизованном секторе». Миф о минимальной заработной плате в неорганизованном секторе : 2858–2860.
- ^ Министерство труда. "43-я СЕССИЯ КОНФЕРЕНЦИИ МИНИСТРОВ ТРУДА НЬЮ-ДЕЛИ: 27 СЕНТЯБРЯ 2012 ГОДА" (PDF) . Правительство Индии . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ «Отчет Национальной комиссии по труду» . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Зарплата Индия. «Нет отдельного положения для VDA в отношении заработной платы выше минимальной» . Фонд индикатора заработной платы . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ а б Аруна Рой и Нихил Дей (22 октября 2010 г.). «Плата за недовольство» . Индус . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Банерджи, девика (15 октября 2011 г.). «Центр может сопоставить выплаты NREGA с минимальной заработной платой в штатах» . The Economic Times . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Мохан, Вибхор. Times of India http://timesofindia.indiatimes.com/speednewsshow/7917269.cms . Проверено 7 ноября 2012 года . Отсутствует или пусто
|title=
( справка ) - ^ Специальный корреспондент (23 января 2012 г.). «Отозвать SLP вопреки постановлению суда о минимальной заработной плате, - сказал Центру Аруна Рой» . Индус . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ Бхагешри С. (1 мая 2012 г.). «Меньше родовых болей в этот Первомай» . Индус . Проверено 7 ноября 2012 года .
- ^ «Рабочие неорганизованного сектора расширяют свою поддержку до забастовки» . Проверено 6 октября 2015 года .
- ^ «Правительство положительно работает над 9 из 12 требований профсоюзов: Бандару Даттатрея» . pib.nic.in . Проверено 6 октября 2015 года .
- ^ Биджу Варккей и Рупа Корде. «Сравнение минимальной заработной платы: страны Азии» (PDF) . Фонд WageIndicator . Проверено 8 ноября 2012 года .
- ^ Биджу Варкей и Хуши Мехта. «Минимальная заработная плата в Индии: проблемы и проблемы» (PDF) . Фонд индикатора заработной платы . Проверено 8 ноября 2012 года .
- ^ Сен, Амит (25 сентября 2012 г.). «Министерство торговли выступает против предложения министерства труда о минимальной заработной плате» . The Economic Times . Проверено 10 ноября 2012 года .
- ^ Бюро информации для печати. Минимальная заработная плата . Министерство труда и занятости.
- ^ Предприятия, Сингхал. «Ставка минимальной заработной платы в Индии 2020, район мудрый» .
- ^ Белсер, Патрик; Ума Рани (28 мая 2011 г.). «Расширение охвата минимальной заработной платы в Индии: моделирование на основе данных о домохозяйствах». Экономический и политический еженедельник . XLVI (22).
- ^ а б Бюро ET (22 февраля 2013 г.). «Поддерживается минимальная заработная плата неквалифицированного персонала» . The Economic Times . Проверено 22 февраля 2013 года .
- ^ а б Джабвала, Ренана (7 марта 1998 г.). «Минимальная заработная плата с учетом потребностей работника». Экономический и политический еженедельник : 500–502.
- ^ Дайал, Сахаб (1970). «Политика заработной платы в Индии: критическая оценка». Индийский журнал производственных отношений . 6 (2): 149–170. JSTOR 27760946 .
- ^ а б Чайтанья, Кришна (14 декабря 1991 г.). «Миф о минимальной заработной плате в неорганизованном секторе». Экономический и политический еженедельник : 2858–2860.
- ^ Варкей, Биджу. «MGNREGA И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - Борьба за право на получение минимальной заработной платы» (PDF) . Фонд WageIndicator . Проверено 10 ноября 2012 года .
- ^ «Минимальная заработная плата в сельском хозяйстве». Экономический и политический еженедельник . 7 . 21 мая 1955 г.
- ^ Сен, Амити (25 сентября 2012 г.). «Министерство торговли выступает против предложения министерства труда о минимальной заработной плате» . The Economic Times . Проверено 12 ноября 2012 года .