Индийское трудовое законодательство относится к законам, регулирующим труд в Индии . Традиционно, правительство Индии на федеральном уровне и уровне штатов стремились обеспечить высокую степень защиты работников, но на практике это отличается из - за формы правления и потому , что труд является предметом в параллельной списке в Конституции Индии .
История
Индийское трудовое законодательство тесно связано с движением Индии за независимость и кампаниями пассивного сопротивления, ведущими к независимости. В то время как Индия находилась под колониальным правлением британского владычества , трудовые права, профсоюзы и свобода объединений регулировались:
- Закон об индийском рабстве 1843 г.
- Закон о регистрации обществ 1860 г.
- Закон о кооперативных обществах 1912 года
- Закон об индийских профсоюзах 1926 года [1]
- Закон о торговых спорах 1929 года [2]
Рабочие, стремившиеся к лучшим условиям, и профсоюзы, проводившие забастовочные кампании, часто подвергались жестокому преследованию. После обретения независимости в 1947 году Конституция Индии 1950 года включила в конституцию ряд основных трудовых прав, в частности, право вступать в профсоюз и действовать в нем, принцип равенства в сфере труда и стремление к созданию профсоюзов. прожиточный минимум при достойных условиях труда.
- 1921 Забастовка Букингема и Карнатик Миллс
- Забастовка Бинни Милл (1926) Binny Mill Strike
- 1928 Южно-индийская железнодорожная забастовка
- Дело о заговоре Меерута (1929)
- 1974 забастовка железнодорожников в Индии
- Большая забастовка текстильной промышленности в Бомбее в 1982 г.
- Хартал в Керале 2012
Введение трудовых кодексов
Парламент Индии принял четыре трудовых кодекса на сессиях 2019 и 2020 годов. Эти четыре кодекса заменят 44 действующих закона о труде. [3]
Конституционные права
В Конституции Индии 1950 года статьи 14-16, 19 (1) (c), 23-24, 38 и 41-43A непосредственно касаются трудовых прав . В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19 (1) (c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любую другую опасную работу».
Статьи 38–39 и 41–43A, однако, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов». [4] Первоначальное оправдание для того, чтобы оставить такие принципы не имеющими исковой силы в судах, заключалось в том, что демократически подотчетным учреждениям следует предоставить свободу усмотрения, учитывая требования, которые они могут предъявлять к государству в отношении финансирования за счет общего налогообложения, хотя с тех пор такие взгляды стали противоречивыми. В статье 38 (1) говорится, что в целом государство должно «стремиться содействовать благосостоянию людей» с «социальным порядком, при котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, должна влиять на все институты национальной жизни. В статье 38 ( 2) далее говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах » и на основании всех других статусов. Статья 41 создает « право на труд », которое Национальный закон о гарантиях занятости в сельских районах 2005 года пытается реализовать на практике. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечивало справедливые и гуманные условия труда и пособия по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавлена по Сорок второй поправке к Конституции Индии в 1976 году [5] создает конституционное право на codetermination , требуя от государства законодательно «обеспечивать участие работников в управлении предприятиями».
Договор и права
Объем защиты
В индийском трудовом законодательстве проводится различие между людьми, работающими в «организованных» секторах, и людьми, работающими в «неорганизованных секторах». [ необходима цитата ] В законах перечислены лица, к которым применяются различные трудовые права. К людям, не относящимся к этим секторам, применяется обычное договорное право . [ необходима цитата ]
Трудовое законодательство Индии претерпело серьезные изменения в Законе о производственных спорах 1947 года. [6] С тех пор еще 45 национальных законов расширяются или пересекаются с Законом 1948 года, а еще 200 законов штатов регулируют отношения между работником и компанией. Эти законы предписывают все аспекты взаимодействия работодателя и сотрудника, например, компании должны вести 6 журналов посещаемости, 10 различных счетов для оплаты сверхурочной работы и подавать 5 типов годовых отчетов. Сфера действия трудового законодательства простирается от регулирования высоты писсуаров в туалетных комнатах рабочих до того, как часто рабочее пространство должно мыться известью. [7] Инспекторы могут осмотреть рабочее место в любое время и объявить штрафы за нарушение любого трудового законодательства и нормативных актов.
Трудовые договоры
Среди трудовых договоров, регулируемых в Индии, регулирование предполагает значительное участие государства, что редко встречается в развитых странах. Закон о занятости в промышленности 1946 года требует, чтобы у работодателей были условия, включающие рабочее время, отпуск, цели производительности, процедуры увольнения или классификации работников, утвержденные государственным органом.
Трудовой договор (регулирование и отмена) Закон 1970 направлен на урегулирование занятости заемного труда , с тем , чтобы поместить его на одном уровне с рабочей силы , занятой непосредственно. [8] Женщинам теперь разрешено работать и в ночную смену (с 22:00 до 6:00). [8]
Латинская фраза «dies non» широко используется дисциплинарными органами в правительстве и промышленности для обозначения «несанкционированного отсутствия» для нарушителей правил. По словам Шри РП Саксены, главного инженера индийских железных дорог, период без перерыва - это период, который не учитывается и не считается перерывом в эксплуатации. [9] Человек может быть помечен как умирающий, если
- отсутствует без надлежащего разрешения
- когда дежурный оставлен без надлежащего разрешения
- находясь в должности, но отказался выполнять обязанности
В случаях такого умышленного и несанкционированного отсутствия на работе орган, санкционирующий отпуск, может принять решение и распорядиться, чтобы дни, в которые работа не выполнялась, считались умершими по принципу «не работа - не оплата». Это не наносит ущерба любым другим действиям, которые компетентный орган может предпринять против лиц, прибегающих к такой практике. [10] Принцип «нет работы - нет оплаты» широко используется в банковской сфере Индии. [11] Все другие обрабатывающие производства и крупные предприятия обслуживания, такие как железные дороги, почта и телекоммуникации, также внедряют его, чтобы минимизировать случаи несанкционированного отсутствия работников. Термин «отрасль» подразумевает договорные отношения между работодателем и работником по продаже продуктов и услуг, которые производятся их совместными усилиями.
Этот договор вместе с необходимостью прилагать усилия для производства товаров и услуг налагает обязанности (включая дополнительные обязанности) и обязательства со стороны сотрудников по оказанию услуг с использованием предоставленных инструментов в месте и времени, установленных работодателем. Взамен работодатель обязан выплачивать заработную плату за проделанную работу и / или за выполнение трудового договора в качестве вознаграждения за услугу. Обязанности в целом, включая вспомогательные обязанности, дополнительные обязанности, обычные обязанности, чрезвычайные обязанности, которые должны выполняться сотрудниками, и выплата за них заработной платы. Если трудовой договор не выполняется или работа не выполняется в соответствии с предписаниями, применяется принцип «нет работы - нет оплаты».
В Законе о труде 2021 года правительство утвердило выплату сверхурочных для сотрудников, работающих более 15 минут в течение установленной смены. Действует с 1 апреля 2021 года.
Регулирование заработной платы
Закон о выплате заработной платы 1936 года требует, чтобы работники получали заработную плату вовремя и без каких-либо несанкционированных удержаний. Раздел 6 требует, чтобы людям платили деньгами, а не натурой. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен удерживать и уплачивать центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы. [12]
Закон о минимальной заработной плате 1948 года устанавливает заработную плату для различных секторов экономики, которые, по его утверждению, будут охватывать. Это оставляет нерегулируемым большое количество рабочих. Центральное правительство и правительства штатов могут по своему усмотрению устанавливать заработную плату в зависимости от вида работы и местоположения, и они варьируются от 143 до 1120 фунтов стерлингов в день за работу в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свои собственные графики минимальной заработной платы. [13]
Оплата Закона 1972 выходное пособия относится к предприятиям с 10 и более работников. Чаевые выплачиваются сотруднику, если он или она уходит в отставку. Индийское правительство предписывает , что этот платеж быть в размере 15 дней заработной платы работника за каждый завершенный год субъекта службы максимума ₹ 2000000 [14]
Закон о выплате бонусов 1965 года , который применяется только к предприятиям с численностью более 20 человек, требует, чтобы бонусы выплачивались из прибыли на основе производительности. Минимальный бонус в настоящее время составляет 8,33% от заработной платы. [15]
Закон о еженедельных праздниках 1942 года [16]
Закон о биди и сигарах 1966 года [17]
Здоровье и безопасность
Закон термостойкая Компенсационный 1923 требует , что компенсация выплачивается , если работники получают травмы в ходе работы за травмы, или выгоды для иждивенцев. Ставки низкие. [18] [19]
- Закон о фабриках 1948 года , консолидирует существующие законы о безопасности на производстве (заменен в 2020 году)
- Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, 2020
- Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба) 2013 года , направленный на защиту и обеспечивающий механизм для женщин, сообщающих о случаях сексуальных домогательств на рабочем месте.
Пенсии и страхование
Сотрудники Закон о резервных фондах и прочих положений 1952 (отменен в 2020 году) создал работник организации Индии Предусмотрительного фонда . Он функционирует как пенсионный фонд для обеспечения пенсионного обеспечения по старости для организованного сектора рабочей силы. Для этих работников создается резервный фонд, в который наемные работники и работодатели вносят равные взносы, а минимальный размер взносов составляет 10–12% от заработной платы. При выходе на пенсию сотрудники могут получать пенсию. [20]
- Национальная пенсионная программа Индиры Ганди по старости
- Национальная пенсионная система
- Государственный резервный фонд (Индия)
Служащие государственное страхование предусматривает страхование здоровья и социальное обеспечение. Это было создано Законом о государственном страховании работников 1948 года . [21]
Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 г. (отменен в 2020 г.) был принят с целью расширить охват неорганизованных работников на получение пособий в связи с жизнью и потерей трудоспособности, пособий по охране здоровья и материнства и защиты по старости. «Неорганизованные» определяются как надомные работники, самозанятые работники или работники с поденной оплатой. Правительство штата должно было сформулировать систему социального обеспечения через правила, разработанные Национальным советом социального обеспечения .
Закон Maternity Benefit 1961 (отменен в 2020 году), создает права на выплаты пособий по беременности и родам для любой женщины работника , который работал в любом учреждении на срок не менее 80 дней в течение 12 месяцев , непосредственно предшествующих дате ее ожидали доставки. [22] 30 марта 2017 года президент Индии Пранаб Мукерджи утвердил Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, который предусматривает 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для работающих женщин.
Сберегательные фонды и различные положения Закон Служащего, 1952 (отменен в 2020 году), предусматривает обязательные взносы фонда для будущего работника после его / ее выхода на пенсию или для его / ее иждивенцев в случае ранней смерти работника. Он распространяется на всю Индию, за исключением штата Джамму и Кашмир, и применим к:
- каждая фабрика, работающая в любой отрасли, указанной в Приложении 1, на которой занято 20 или более человек.
- любое другое учреждение, в котором работают 20 или более человек, или класс таких заведений, которые Центральное правительство. может уведомить.
- любое другое учреждение, уведомленное об этом центральным правительством, даже если в нем работает менее 20 человек.
[23]
Кодекс социального обеспечения, 2020
Кодекс социального обеспечения 2020 года , объединяющий 9 основных законов о труде, касающихся социального обеспечения.
Участие на рабочем месте
Профсоюзы
Статья 19 (1) (c) Конституции Индии дает каждому имеющее исковую силу право «создавать ассоциации или союзы».
Закон о профсоюзах 1926 года с поправками 2001 года содержит правила управления и общие права профсоюзов. [24] Он отменен Кодексом трудовых отношений 2020 года.
Представительство в совете директоров
Многие участники Движения за независимость Индии , включая Махатму Ганди , считали , что рабочие имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как акционеры или другие владельцы собственности. [25] Статья 43A Конституции, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году [5], закрепила право на совместное прекращение , требуя, чтобы государство издало законы, чтобы «обеспечить участие рабочих в управлении предприятиями. ". Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не подлежит прямому исполнению, а вместо этого возлагает на государственные органы обязанность реализовывать ее принципы через законодательство (и, возможно, через судебные дела). В 1978 г. в Докладе Сахара рекомендовалось принять законодательство о включении рабочих в состав советов директоров, однако это еще не было реализовано. [26]
Трудовые споры Закон 1947 раздел 3 создан право участия в совместной работе советы , чтобы «обеспечить меры по обеспечению дружелюбия и хорошие отношений между работодателем и рабочими , и, с этой целью комментария по вопросам , их общего интереса или озабоченности , и стремиться к композу любые существенные расхождения во мнениях по таким вопросам ". Однако профсоюзы не стали широко использовать эти возможности. В деле National Textile Workers Union v Ramakrishnan [27] Верховный суд, Бхагвати Дж., Вынесший основное решение, постановил, что сотрудники имели право быть услышанными в петиции о ликвидации компании, потому что их интересы были напрямую затронуты, а их положение не было исключено. в редакции статьи 398 Закона о компаниях 1956 года. Он отменен Кодексом трудовых отношений 2020 года .
- Excel Wearv. Союз Индии AIR 1979 SC 25, 36
Коллективное действие
Закон о производственных спорах 1947 года регулирует порядок разрешения работодателями трудовых споров, таких как локауты, увольнения, сокращение штатов и т. Д. Он контролирует законные процессы примирения и разрешения трудовых споров. Согласно основным правилам (FR 17A) государственной службы Индии, период несанкционированного отсутствия - (i) в случае сотрудников, работающих на промышленных предприятиях, во время забастовки, которая была объявлена незаконной в соответствии с положениями Закона о производственных спорах. , 1947, или любой другой закон, действующий на данный момент; (ii) в случае других сотрудников в результате совместных или согласованных действий, например, во время забастовки, без какого-либо разрешения или уважительной причины, удовлетворяющей компетентный орган; считается причиной прерывания или перерыва в работе сотрудника, если компетентный орган не примет иного решения с целью предоставления разрешения на поездку в отпуск, квазипостоянства и права участвовать в ведомственных экзаменах, для которых требуется минимальный период непрерывной работы требуется. [28]
- Положения Закона о фабриках 1948 года
Кодекс трудовых отношений, 2020
Кодекс трудовых отношений 2020 года консолидировал и внес поправки в законы, касающиеся профсоюзов, условий занятости на промышленных предприятиях или предприятиях, расследования и урегулирования трудовых споров. Закон объединяет и упрощает 3 центральных закона о труде.
Равенство
В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любую другую опасную работу».
Дискриминация по полу
В статье 39 (d) Конституции предусматривается, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. Закон о равном вознаграждении 1976 года закрепил этот принцип в законодательном порядке.
- Рандхир Сингх против Союза Индии Верховный суд Индии постановил, что принцип равной оплаты за равный труд является конституционной целью и, следовательно, может быть реализован с помощью конституционных средств правовой защиты в соответствии со статьей 32 Конституции.
- Дело AP v G Sreenivasa Rao , равная оплата за равный труд не означает, что все члены одного и того же кадра должны получать одинаковый пакет заработной платы независимо от их трудового стажа, источника приема на работу, уровня образования и различных других случаев службы.
- Состояние депутата против Прамода Баратия , сравнения должны быть сосредоточены на сходстве навыков, усилий и ответственности при выполнении в аналогичных условиях.
- Mackinnon Mackenzie & Co v Adurey D'Costa , необходимо принять широкий подход, чтобы решить, схожи ли выполняемые обязанности
Сексуальная ориентация и гендерная идентичность
Закон о трансгендерах (защита прав) 2019 года запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности при приеме на работу. Кроме того, следующие судебные постановления запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при приеме на работу.
- Навтей Сингх Джохар против Союза Индии , сексуальная ориентация защищена правом на неприкосновенность частной жизни, а права ЛГБТ защищены конституцией Индии в соответствии со статьей 15.
- Прамод Кумар Шарма против штата Уттар-Прадеш запрещает дискриминацию и увольнение с работы по признаку сексуальной ориентации. [29]
Кастовая дискриминация
Закон о зарегистрированных кастах и зарегистрированных племенах (предотвращение злодеяний) 1989 года запрещает дискриминацию по признаку касты, в том числе при приеме на работу и занятиях профессией или торговлей. Этот закон часто называют «самым действенным антидискриминационным законом в мире». [30]
Рабочие мигранты
- Закон о рабочих-мигрантах между штатами 1979 г. , в настоящее время заменен Кодексом безопасности, здоровья и условий труда 2020 г.
Уязвимые группы
Закон 1976 года о системе кабального труда (об отмене) отменяет кабальный труд, но по оценкам, от 2 до 5 миллионов рабочих все еще остаются в долговой кабале в Индии . [31]
- Домашние работники в Индии
Детский труд в Индии запрещен статьей 24 Конституции на фабриках, шахтах и в опасных условиях, а также согласно статье 21 государство должно обеспечивать бесплатное и обязательное образование до 14 лет. [32] Однако на практике, законы абсолютно не соблюдаются.
- Сумангали (детский труд)
- Закон о ювенальной юстиции (уход и защита) детей 2000 года
- Закон о детском труде (запрещение и отмена) 1986 года
Безопасность работы
Справедливое увольнение
Некоторые из наиболее спорных трудовых законов Индии касаются процедур увольнения, содержащихся в Законе о трудовых спорах 1947 года . Рабочий, проработавший более года, может быть уволен только при получении разрешения от соответствующего государственного учреждения. [33] Кроме того, перед увольнением должны быть указаны уважительные причины, и требуется как минимум два месяца ожидания разрешения правительства, прежде чем законное увольнение вступит в силу.
Постоянный работник может быть уволен только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия. [34] Закон о трудовых спорах (1947 г.) требует, чтобы компании, в которых занято более 100 рабочих, запрашивали разрешение правительства, прежде чем они смогут уволить сотрудников или закрыть их. [8] На практике разрешения на увольнение сотрудников выдаются редко. [8] Индийские законы требуют от компании получения разрешения на увольнение рабочих при закрытии завода, даже если это необходимо по экономическим причинам. Правительство может предоставить или отказать в разрешении на закрытие, даже если компания теряет деньги в результате операции. [35]
Уволенный работник имеет право подать апелляцию, даже если правительство удовлетворило ходатайство об увольнении. В соответствии с Законом о трудовых спорах индийское трудовое законодательство предусматривает ряд апелляционных и судебных органов - примирительных комиссий, согласительных комиссий, следственных судов, трудовых судов, промышленных трибуналов и национального промышленного трибунала. [36] Это сложные процедуры. Помимо этих процедур апелляции и вынесения судебного решения, дело может быть передано в Высокий суд соответствующего штата или, наконец, в Верховный суд Индии.
- Bharat Forge Co Ltd против Уттама Манохара Накате [2005] INSC 45 , рабочий, обнаруженный спящим в четвертый раз в 1983 году. Бхарат Фордж возбудил дисциплинарное производство в соответствии с Законом о занятости в промышленности (1946). После пяти месяцев разбирательства работник был признан виновным и уволен. Рабочий подал апелляцию в суд по трудовым спорам, ссылаясь на то, что его увольнение было несправедливым согласно индийскому трудовому законодательству. Суд по трудовым спорам встал на сторону работника, потребовав восстановления на работе с 50% -ной задолженностью по заработной плате. Дело прошло несколько раундов апелляции и прошло через судебную систему Индии. Спустя 22 года Верховный суд Индии оставил в силе его увольнение в 2005 году. [37] [38]
Резервирование
Должно быть выплачено пособие по увольнению, в размере средней заработной платы за 15 дней за каждый полный год непрерывной работы. Сотруднику, проработавшему 4 года в дополнение к различным уведомлениям и надлежащей правовой процедуре, должна быть выплачена минимальная заработная плата работника, эквивалентная 60 дням до сокращения, если правительство дает работодателю разрешение на увольнение.
Полная занятость
- Закон 2005 года о национальных гарантиях занятости в сельских районах
В промышленности (Регулирование и развитие) Закон 1951 заявил , что обрабатывающая промышленность в рамках его первого приложения находились под общим центральным правительством правил в дополнение к тому , что законы правительства штата предписать. Он зарезервировал более 600 продуктов, которые могут производиться только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может входить в эти предприятия, и, прежде всего, установил ограничение на количество сотрудников на компанию для перечисленных продуктов. В список вошли все ключевые технологии и промышленные продукты начала 1950-х годов, в том числе продукты, начиная от некоторых изделий из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенного оборудования, станков, до керамики и научного оборудования. [39]
Государственные законы
В каждом штате Индии при определенных обстоятельствах могут действовать особые правила труда. Каждый штат Индии издает свои собственные постановления для Центрального закона. Правила могут сильно отличаться от штата к штату. Используемые формы и процедуры будут разными в каждом штате. Центральное правительство находится в процессе упрощения этих многочисленных законов штатов до 4 Трудовых кодексов. Это Кодекс: 1. Заработная плата, 2. Социальное обеспечение и благосостояние, 3. Отношения в промышленности, 4. Безопасность и гигиена труда и условия труда.
Гуджарат
В 2004 году штат Гуджарат внес поправки в Закон о производственных спорах, чтобы обеспечить большую гибкость рынка труда в особых экспортных зонах Гуджарата . Закон позволяет компаниям, входящим в ОЭЗ, увольнять уволенных работников без разрешения правительства путем подачи официального уведомления и выходного пособия. [40]
Западная Бенгалия
Правительство Западной Бенгалии пересмотрело трудовое законодательство, сделав практически невозможным закрыть убыточную фабрику. [40] Закон Западной Бенгалии применяется ко всем компаниям в штате, в которых работает 70 и более сотрудников. [41]
Международное сравнение
В приведенной ниже таблице показано сравнение трудового законодательства Индии с законодательством Китая и США по состоянию на 2011 год.
Практика, требуемая законом | Индия | Китай | Соединенные Штаты |
---|---|---|---|
Минимальная заработная плата ($ / мес.) | 6000 ₹ (84 доллара США) в месяц [43] [44] | 182,5 | 1242,6 |
Стандартный рабочий день | 8 часов | 8 часов | 8 часов |
Минимальный отдых на работе | один час за 6 часов | Никто | Никто |
Максимальный лимит сверхурочной работы | 200 часов в год [ требуется указание ссылки ] | 432 часа в год [45] | Никто |
Надбавка за сверхурочную работу | 100% | 50% | 50% |
Увольнение в связи с сокращением штата или закрытием завода | Да, если одобрено правительством | Да, без одобрения правительства | Да, без одобрения правительства |
Для увольнения 1 человека требуется одобрение правительства | да | Нет | Нет |
Для увольнения 9 человек требуется одобрение правительства | да | Нет | Нет |
Получено разрешение правительства на увольнение по сокращению штата | Редко [46] [47] | Непригодный | Непригодный |
Правила приоритета увольнения регулируются | да | да | Нет |
Многие наблюдатели утверждали, что необходимо реформировать трудовое законодательство Индии. [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [8] [55] Законы ограничили рост официального производственного сектора. [53] Согласно отчету Всемирного банка за 2008 год, серьезная реформа была бы желательна. В исполнительном резюме говорилось:
Трудовое законодательство Индии - одно из самых строгих и сложных в мире - сдерживает рост официального производственного сектора, где эти законы находят самое широкое применение. Лучше разработанное трудовое законодательство может привлечь больше трудоемких инвестиций и создать рабочие места для миллионов безработных в Индии и тех, кто не имеет качественных рабочих мест. Учитывая динамику роста страны, нельзя упускать окно возможностей для улучшения перспектив трудоустройства 80 миллионов новых участников, которые, как ожидается, присоединятся к рабочей силе в течение следующего десятилетия. [56]
Экс-премьер-министр Манмохан Сингх в 2005 году заявил, что необходимы новые законы о труде [57], однако никаких реформ не произошло.
В Uttam Nakate случае Высокий суд Бомбея постановил , что увольнение работника за неоднократные спать на пол фабрики было незаконно - решение , которое было отменено Верховным судом Индии . Однако на завершение судебного процесса ушло два десятилетия. В 2008 году Всемирный банк раскритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкости индийских нормативных актов. [53] [58]
Смотрите также
- Экономика Индии
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право США
- Немецкое трудовое право
- Европейское трудовое право
- Гендерный разрыв в оплате труда в Индии
- Шрам Сувидха
Заметки
- ^ «Промышленные законы и законы: Закон о профсоюзах» . Бизнес - Индия . Правительство Индии . Проверено 21 января 2020 года .
- ^ Рой, Тиртханкар (2016). Право и экономика в колониальной Индии . Издательство Чикагского университета. п. 118. ISBN 9780226387789.
- ^ «Краткое изложение Трудового кодекса 2020» . Трудовой кодекс 2020 . 29 марта 2021 . Проверено 29 марта 2021 года .
- ^ Конституция Индии, статья 37
- ^ a b См. Закон о Конституции (сорок вторая поправка) 1976 г. s 9
- ^ «Закон о трудовых спорах 1947 года» . nyaaya.in . Проверено 16 марта 2017 года .
- ^ Мехул Шривастава, Трудовое законодательство Индии Bloomberg Businessweek
- ^ а б в г д Адитья Гупта. «Насколько неправы индийские левые в отношении экономических реформ?» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 26 февраля 2009 года . Проверено 20 февраля 2009 года .
- ^ «Архивная копия» . Архивировано из оригинала 9 апреля 2010 года . Проверено 2 декабря 2013 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ Правило 62, Руководство P&T Том III, Правительство Индии
- ^ К. Кришнамурти. Не умирает (нет работы - нет оплаты) в банковской сфереISBN 978-81-8387-226-3
- ^ «Закон о заработной плате 1936 года» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ «Закон о выплате чаевых, Закон 1972 года о чаевых» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ «Закон о выплате бонусов 1965 года» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ http://vikaspedia.in/social-welfare/unorganised-sector-1/weekly-holidays-act-1942
- ^ http://labour.bih.nic.in/acts/beedi-and-cigar-workers-act-1966.pdf
- ^ «Закон о компенсации рабочим 1923 года» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ «Социальное обеспечение в Индии» (PDF) . Правительство Индии. 2010. Архивировано из оригинального (PDF) 31 января 2012 года.
- ^ Закон о резервном фонде сотрудников и разного рода положениях 1952 г. Архивировано 21 октября 2012 г. в Wayback Machine
- ^ См. Закон о государственном страховании служащих 1948 г.
- ^ «Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года» (PDF) . Проверено 21 января 2019 .
- ^ См . Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 г.
- ^ Закон о профсоюзах 1926 архивации 21 апреля 2015 на Wayback Machine
- ↑ Как сказал Ганди, «я бы посоветовал работодателям с готовностью рассматривать рабочих как настоящих владельцев предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в R Iyer (ed). , Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987), том 3, 197-199
- ^ Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет Высшего экспертного комитета по компаниям и соблюдению законов об ограничительной торговой практике (1978)
- ^ 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9. Отметил Дж. Коттрелл, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о национальном профсоюзе текстильных рабочих против Рамакришнана» (1990) 39 (2) Международное и сравнительное право Ежеквартально 433
- ^ Основные правила, правительство Индии
- ^ https://www.indiatoday.in/india/story/homosexuality-not-a-ground-to-sack-employee-allahabad-high-court-1767795-2021-02-10
- ^ https://www.opendemocracy.net/en/openindia/indian-supreme-court-curbs-one-of-world-s-most-powerful-anti-discrimination-/
- ^ RS Srivastava, 'Кабальный труд в Индии: его распространенность и структура' (2005) Рабочий документ Корнельского университета
- ^ Международная организация труда , «Национальное законодательство и политика против детского труда в Индии» ( 2011 г. Архивировано 9 августа 2012 г. на Wayback Machine )
- ^ Индия Трудовые правила ОЭСР
- ^ Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Разделенный правовой режим в трудовом законодательстве Индии» (PDF) .[ постоянная мертвая ссылка ]
- ^ Басу и др., Сокращение штатов, трудовое законодательство и государственная политика: анализ с особым упором на Индию , Всемирный банк.
- ^ Лалит Бхасин, Закон о труде и занятости Индии Организация Объединенных Наций
- ↑ Financial Times, Sleepy System , 21 января 2005 г.
- ↑ Верховный суд Индии, Bharat Forge Co. Ltd против Уттама Манохара Накате, 18 января 2005 г. , ДЕЛО №: Апелляция (гражданская) 4399 от 2002 г.
- ↑ Закон о отраслях (развитие и регулирование) 1951 г. Архивировано 19 января 2012 г. на Wayback Machine
- ^ a b Goldman Sachs заявляет о реформах, направленных на создание 110 млн рабочих мест в экономике за 10 лет Business Today, март 2014 г.
- ^ Goldman Недурно для модели Гуджарата The Times of India
- ^ «Наем работников - данные за 2011 год (на основе данных МОТ, ОЭСР, местных органов власти и частных работодателей)» . Всемирный банк. 2012 г.
- ^ «Центральное правительство пересматривает минимальную национальную минимальную заработную плату (NFLMW) со 100 рупий в день до 115 рупий в день с 01.04.2011» . pib.nic.in . Проверено 21 января 2019 .
- ^ «Минимальная заработная плата увеличена на 15 рупий» . Индус . 8 апреля 2011 . Проверено 21 января 2019 г. - через www.thehindu.com.
- ^ «Ассоциация справедливого труда гарантирует приверженность ограничению рабочего времени работников и защите оплаты труда у крупнейшего поставщика Apple - Ассоциации справедливого труда» . www.fairlabor.org . Проверено 21 января 2019 .
- ^ Гордон, Ли, Сюй (12 августа 2010 г.). «Регулирование труда, экономическая сложность и разрыв между Китаем и Индией» (PDF) . Гамильтонский университет.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
- ^ Адхварью, Чари и Шарма (декабрь 2009 г.). «Затраты на увольнение и гибкость: данные о реакции занятости компаний на экономические потрясения» (PDF) . Йельский университет. Архивировано из оригинального (PDF) 11 мая 2013 года.
- ^ «МВФ призывает к срочной реформе индийского трудового законодательства» . Архивировано из оригинала 6 августа 2007 года . Проверено 27 марта 2012 года .
- ^ Каушик Басу; Гэри С. Филдс; Шуб Дебгупта. «Сокращение штатов, трудовое законодательство и государственная политика: анализ с особым упором на Индию» (PDF) . Всемирный банк.
- ^ RC Datta / Milly Sil. «Современные проблемы реформы трудового законодательства в Индии» (PDF) .
- ^ «Экономический обзор Индии 2007: Краткий обзор политики» (PDF) . Организация экономического сотрудничества и развития . Архивировано из оригинального (PDF) 6 июня 2011 года.
- ^ Басу, Кошик (27 июня 2005 г.). «Зачем Индии нужна реформа трудового законодательства» . BBC.
- ^ а б в «Обзор страны в Индии за 2008 год» . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года . Проверено 20 февраля 2009 года .
- ^ «Специальный репортаж об Индии: слон, а не тигр» . Экономист . 11 декабря 2008 г.
- ^ Гурчаран Дас (июль – август 2006 г.). «Индийская модель» . Иностранные дела. Архивировано из оригинала 7 марта 2009 года.
- ^ Всемирный банк , Обзор Индии по стране, 2008 г.
- ^ «Требуются новые законы о труде, - говорит Манмохан» . Индус . Ченнаи, Индия. 10 декабря 2005 года Архивировано из оригинала 11 декабря 2005 года.
- ^ «Всемирный банк критикует трудовое законодательство Индии» .
Рекомендации
- Статьи
- Которн, Памела М. (1995). «О сетях и рынках: расцвет южно-индийского города, пример хлопчатобумажной трикотажной промышленности Тируппура». Мировое развитие . 23 : 43–56. DOI : 10.1016 / 0305-750X (94) 00106-9 .
- Хилл, Элизабет (2009). «Индийская система производственных отношений: борьба с динамикой глобализирующейся экономики» . Журнал производственных отношений . 51 (3): 395–410. DOI : 10.1177 / 0022185609104305 . S2CID 153523123 .
- Раус, «Формы солидарности для неформальных работников в Индии: уроки на будущее?» (2013) Рабочий документ LLRN
- Книги
- CK Johri, Трудовое право в Индии (2012) KNS1220 J71
- Раус, Повышение потенциала с помощью трудового законодательства: неформальные работники в Индии (2014)
- Промышленное право П.Л. Малика (Закон о труде в Индии) (2 тома с бесплатным CD-ROM) (изд., 2015 г.). Восточная книжная компания. С. 1–3656. ISBN 9789351451808.
- Законодательство о труде - учебник (ред. 2011 г.). Восточная книжная компания. С. 1–224. ISBN 9789350281437.
- Отчеты
- Комиссия по планированию правительства Индии, Отчет Рабочей группы по трудовому законодательству и другим трудовым нормам ( 2007 г. )
- Журналы
- «Дела Верховного суда (труд и услуги)». SCC (L&S) . 2015. Лакхнау: EBC (ежемесячно).
- Дайджест Верховного суда Индии, содержащий прецедентное право - труд и услуги
- Сурендра Малик. Дайджест Верховного суда по вопросам труда и услуг (в твердом переплете) . Индия: EBC.
Внешние ссылки
- Список индийского трудового законодательства - включает только законы, принятые центральным правительством, в каждом индийском штате есть дополнительные законы.