Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Проблема с несколькими принципалами , также известная как проблема общего агентства, проблема множественной ответственности или проблема обслуживания двух хозяев , является расширением проблемы принципала-агента, которая объясняет проблемы, которые могут возникнуть, когда одно физическое или юридическое лицо действует от имени несколько других лиц или организаций. [1] В частности, проблема с множественными принципами заключается в том, что, когда одно физическое или юридическое лицо (« агент ») может принимать решения и / или предпринимать действия от имени или воздействуя на несколько других организаций: « принципалы », наличие асимметричной информации и личных интересов иморальный риск между сторонами может привести к тому, что поведение агента будет существенно отличаться от того, что отвечает интересам общих принципалов, что приведет к значительной неэффективности. Многочисленные основные проблемы использовались для объяснения неэффективности многих типов сотрудничества, особенно в государственном секторе , в том числе в парламентах , министерствах, агентствах, межмуниципальном сотрудничестве и государственно-частных партнерствах, хотя многочисленные основные проблемы также возникают в компаниях. с несколькими акционерами. [2] [3]

Предпосылки: теория принципала-агента [ править ]

Когда одно физическое или юридическое лицо (агент) действует от имени другого физического или юридического лица (принципала), существуют отношения принципал-агент. [4] Эти отношения часто приносят пользу, обычно потому, что агент обладает некоторыми знаниями, которых нет у принципала. Однако такой тип отношений также создает некоторые проблемы для доверителя. Поскольку существует асимметричная информация , когда принципал не обязательно осведомлен о том, что делает агент, может существовать моральный риск : агент может действовать таким образом, чтобы соблюдались собственные интересы агента, а не интересы принципала. [4] Это называется проблемой принципала-агента и является важной теорией в экономике иполитология .

Теория принципала-агента предполагает, что некоторые механизмы управления могут помочь согласовать интересы принципала с интересами агента. Управление и мониторинг являются ключевыми механизмами для достижения этой цели. [4] Четкие директивы повышают осведомленность об ожиданиях и предоставляют директору критерии для аудита; Аналогичным образом, некоторые стимулы, такие как системы переменного вознаграждения или системы бонус-малус, могут помочь согласовать интересы агента с интересами принципала. Мониторинг агента также помогает, но может потребовать больших затрат. В целом, эти механизмы управления могут помочь повысить подотчетность агента перед принципалом. [4]

Несколько руководителей [ править ]

Простая модель принципал-агент включает только одного агента, одного принципала и одну задачу и является упрощением реальности. В организациях отношения обычно включают нескольких участников, в частности, нескольких принципалов. Директор фирмы действует от имени всех акционеров, обычно не от имени одного. После введения нескольких принципалов управление становится значительно сложнее, и поэтому проблема принципала-агента становится более серьезной.

Проблема с несколькими принципалами возникает, в частности, когда один агент действует от имени нескольких принципалов. Проблема принципала-агента здесь обостряется: не только все еще существует асимметричная информация между принципалами и агентом, которая может принести моральный риск, но также существует асимметричная информация между самими принципалами, которая может привести к моральному риску между принципалами. [5] В частности, поскольку интересы принципалов часто расходятся, они сталкиваются со стимулами для продвижения своих индивидуальных интересов вместо общих интересов всех принципалов, в дополнение к проблеме морального риска, с которой все еще сталкивается агент. [5] В результате ввести управление для согласования интересов принципалов с интересами агента намного сложнее.

Последствия [ править ]

Множественная основная проблема может проявляться по-разному. [1] Во-первых, отдельные руководители могут лоббировать или подкупать агента для продвижения своих интересов вместо интересов других руководителей. [5] Во-вторых, отдельные руководители могут бесплатно управлять агентом или контролировать его, что приводит к недостаточному управлению. [6] В- третьих, и в качестве альтернативы руководители могут дублировать управление и мониторинг, которые уже применялись другими агентами, что приводит к гораздо более высоким затратам на управление, чем это необходимо, что снова препятствует управлению. [7]Все это может привести к конфликту между принципалами и большей, чем обычно, автономии агента, что, в свою очередь, приведет к еще большей асимметричности информации между принципалом и агентом и увеличению риска морального риска агента. [1] Это, в свою очередь, ведет к большой неэффективности. [5]

Примеры [ править ]

Множественная принципиальная проблема - это серьезная проблема, особенно в государственном секторе, где демократические институты делают присутствие множества принципалов обычным явлением. Как эффективность, так и демократическая подотчетность подрываются из-за отсутствия заметного управления. [8] [9] Пример того, как это может происходить на практике, - это когда Конгресс и Белый дом оказывают давление на агентства с целью достижения противоречивых целей. В этом случае у агентств появляется много возможностей для маневра, доброжелательного или оппортунистического, они способны сотрудничать с любым принципалом в каждом конкретном случае, могут натравить обе ветви правительства друг на друга и сделать агентства менее подотчетными. публике. [10] Примерами других организаций государственного сектора, в которых может возникнуть эта проблема, являются парламенты, министерства, агентства, межмуниципальное сотрудничество и государственно-частные партнерства.

Однако множественная принципиальная проблема может возникать и в частном секторе, например, в компаниях с множеством акционеров. [2] [3] Сфера корпоративного управления касается, среди прочего, механизмов управления, которые ограничивают неэффективность таких фирм с долевой собственностью.

Решения [ править ]

Выборы были предложены как решение множественной принципиальной проблемы. Если несколько принципалов могут делегировать управление агентом одному принципалу, интересы которого приблизительно представляют совместные интересы принципалов, неэффективность из-за морального риска между принципалами может быть уменьшена. Теорема о среднем избирателе предполагает, что в этом могут помочь избирательные процессы. [1] Если делегирование через выборы будет успешным, выборы могут свести множественную главную проблему по существу к диадической проблеме принципал-агент, которая должна быть гораздо менее серьезной.

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d Воорн, Б., Ван Генугтен, М., и Ван Тиль, С. (2019). «Множество руководителей, множество проблем: последствия для эффективного управления и программа исследований для совместного предоставления услуг» . Государственное управление . 97 (3): 671–685. DOI : 10.1111 / padm.12587 .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  2. ^ a b Уорд, Д., и Филатотчев, И. (2010). «Принципиально-главные агентства и роль внешнего управления». Управленческая экономика и экономика принятия решений : н / д. DOI : 10.1002 / mde.1473 .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  3. ^ a b Янг, М.Н., Пэн, М.В., Альстром, Д., Брутон, Г.Д., и Цзян, Ю. (2008). «Корпоративное управление в странах с развивающейся экономикой: обзор основных принципов» . Журнал исследований в области управления . 45 : 196–220. DOI : 10.1111 / j.1467-6486.2007.00752.x .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  4. ^ a b c d Фама, EF, & Jensen, M.C (1983). «Разделение собственности и контроля» (PDF) . Журнал права и экономики . 26 (2): 301–325. DOI : 10.1086 / 467037 . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  5. ^ а б в г Бернхейм, Б. Д. и Уинстон, Мэриленд (1986). «Общее агентство». Econometrica: Journal of the Econometric Society . 54 (4): 923–942. DOI : 10.2307 / 1912844 . JSTOR 1912844 . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  6. ^ Gailmard, S. (2009). «Множественные принципы и надзор за бюрократической политикой». Журнал теоретической политики . 21 (2): 161–186. DOI : 10.1177 / 0951629808100762 .
  7. ^ Khalil Ф., Martimort Д., и Parigi, B. (2007). «Мониторинг общего агента: последствия для заключения финансовых контрактов» (PDF) . Журнал экономической теории . 135 : 35–67. DOI : 10.1016 / j.jet.2005.08.010 . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  8. ^ Martimort, D. (1996). «Многонаправленность власти». Европейский экономический обзор . 40 (3–5): 673–685. DOI : 10.1016 / 0014-2921 (95) 00079-8 .
  9. Перейти ↑ Moe, TM (2005). «Власть и политические институты». Перспективы политики . 3 (2). DOI : 10.1017 / S1537592705050176 .
  10. Перейти ↑ Miller, GJ (2005). «Политическая эволюция моделей ПА» . Ежегодный обзор политологии . 8 : 203–225. DOI : 10.1146 / annurev.polisci.8.082103.104840 .