 | В этой статье не процитировать какие - либо источники . ( февраль 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
| Нимц v Freie und Hansestadt Hamburg | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Цитата (и) | (1991) C-184/89 , [1991] ECR I-297 |
| Ключевые слова | |
| Объективное обоснование | |
Nimz v Freie und Hansestadt Hamburg (1991) C-184/89 - дело ЕС о труде , в котором говорилось, что оправдание того, что работникам, занятым неполный рабочий день, могут платить меньше, поскольку работники, работающие полный рабочий день, могут быстрее приобретать навыки, было сомнительным.
Факты [ править ]
Хельга Нимз работала неполный рабочий день (менее трех четвертей полного рабочего дня). Ей платили меньше. Городской совет утверждал, что работники, занятые полный рабочий день, быстрее приобретают способности и навыки и поэтому должны получать больше.
Суждение [ править ]
Европейский суд постановил, что оправдание, предложенное Гамбургским советом, маловероятно.
14. Однако следует отметить, что такие соображения, поскольку они являются не более чем обобщением в отношении определенных категорий работников, не позволяют определить критерии, которые являются как объективными, так и не связанными с какой-либо дискриминацией по признаку пола. (см. решение от 13 июля 1989 г. по делу 171/88 Rinner-Kuehn v FWW Spezial-Gebaeudereinigung[1989] ECR 2743). Хотя опыт идет рука об руку со стажем работы, а опыт позволяет работнику в принципе улучшить выполнение возложенных на него задач, объективность такого критерия зависит от всех обстоятельств в конкретном случае и, в частности, от взаимоотношений. между характером выполненной работы и опытом, полученным в результате выполнения этой работы по прошествии определенного количества рабочих часов. Тем не менее, национальный суд, который единолично компетентен оценивать факты, определять в свете всех обстоятельств, основано ли и в какой степени положение коллективного договора, подобного рассматриваемому здесь, на объективной основе. обоснованные факторы, не связанные с какой-либо дискриминацией по признаку пола.
Внешние ссылки [ править ]
