Норман Пикаванс - советник, автор и активист, занимающийся проблемами на стыке бизнеса и общества, руководящий исследованиями, инновациями и совместными действиями. [1] [2] [3] [4] Он консультировал бизнес, общество и политических лидеров, а также различных генеральных директоров, председателей и всех партийных парламентских групп по вопросам стратегии и политики, доверия и управления, навыков и занятости, оплаты труда и справедливости, умственных способностей. здоровье, современное рабство и социальная мобильность. [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] Pickavance недавно возглавил Целевую группу по будущему розничной торговли в Великобритании от имени Fabian Society. Его первая книга, The Reconnected Leader, была опубликованаКоган Пейдж в декабре 2014 года. [12] Он является соучредителем Инициативы социального воздействия - The Financial Inclusion Alliance - решения проблем, с которыми сталкивается британская рабочая беднота.
Образование
Pickavance окончил Ливерпульский университет с бакалавр права диплом с отличием в 1985 году [ править ]
Карьера
Пикаванс начал свою карьеру в 1986 году в Diageo , прежде чем присоединиться к Fujitsu в 1990 году. Он присоединился к Perot Systems в 1995 году в качестве директора по персоналу в Европе, а после приобретения и слияния компании Dell в 1999 году в 2000 году присоединился к Marconi Communications . В 2003 году он был назначен директором по корпоративным услугам в Northern Foods , а в 2007 году - директором по персоналу и коммуникациям в Morrisons . [13] [14] [15] В 2012 году он стал неисполнительным директором HMRC, а в 2013 году - отделом по борьбе с серьезным мошенничеством. В 2014 году он присоединился к бухгалтерской фирме Grant Thornton для разработки стратегии динамичной экономики, объединяющей бизнес и общество посредством инноваций и совместной разработки устойчивых стратегий. Пикаванс также был неисполнительным директором Национальной службы здравоохранения и основал и возглавил отмеченное наградами социальное предприятие, которое помогло более 500 бездомным и изолированным людям вернуться к своей жизни благодаря структурированной работе и поддержке специалистов.
В 2011 году он был признан одним из самых влиятельных директоров по персоналу в Европе [16], после ухода из Morrisons в 2012 году Пикаванс был исполнительным директором HM Revenue and Customs (2013–2014). [17] [18]
Пикаванс в настоящее время является соучредителем The Financial Inclusion Alliance - A Social Impact Venture. Ранее он консультировал Tomorrow's Company The BluePrint for Better Business eZ Systems. «О компании / Главная страница - План для улучшения бизнеса» . blueprintforbusiness.org. Pickavance известен как участник кампании и активист, продвигающий этический подход к бизнесу и помогающий людям, которые изолированы или эксплуатируются в обществе. [19] [20] [21] [22] [23]
Награды
- Премия «Этический ресторан года» за создание (2013 г.) » [ необходима цитата ]
- Премия «Бизнес в сообществе Великобритании» за лидерство в сфере талантов и навыков (2012 г.) [ необходима ссылка ]
- Премия Chartered Institute Award за организационное обучение (2011 г.) [ необходима ссылка ]
- Премия «Большое общество» премьер-министра Дэвида Кэмерона (2011) [24]
Личная жизнь
Написание списков Pickavance. Социальное предпринимательство , фотография и прогулки , как его интересы. [ необходима цитата ]
Рекомендации
- ^ «HR Magazine - CIPD 2014: Великобритания скатывается на« двухуровневый »рынок труда, предупреждает Pickavance» . hrmagazine.co.uk.
- ^ « ' Британские предприятия были захвачены мафией? ' » . pioneerspost.com.
- ^ Дина Медланд (9 января 2015 г.). «Ветер перемен? Новое представление о лидерстве» . Forbes .
- ^ "Журнал HR - Норман Пикаванс: Жизнь в эпоху крайностей" . hrmagazine.co.uk.
- ^ «TUC: Милибэнд сталкивается с конфликтом с профсоюзами» . Sky News.
- ^ «Депутат переходит к реформе контрактов на нулевое рабочее время» . Независимый .
- ^ «Милибэнд атакует контракты Sports Direct на нулевой рабочий день» . Financial Times .
- ^ «Pickavance делает один шаг назад, чтобы понять, укомплектован ли Милибэнд персоналом нулевого рабочего дня» . recruiter.co.uk.
- ^ "Low Pay Britain: Channel 4 Dispatches - Channel 4 - Info - Press" . Канал 4.
- ^ "Норман Пикаванс" . gordonpoole.com.
- ^ Дженнифер Фолл. «BRC« полностью опровергает »предположение о том, что розничные торговцы несут ответственность за эксплуатацию рабочих после язвительного документального фильма Channel 4» . Барабан .
- ^ Коган Пейдж. «Вновь подключенный лидер (9780749472320)» . koganpage.com.
- ^ "HR Magazine - директор по персоналу Morrisons Норман Пикаванс уйдет в отставку в июне" . hrmagazine.co.uk.
- ^ «Босс Morrisons HR Пикаванс собирает чемоданы» . TheGrocer.co.uk.
- ^ «Директор по персоналу Моррисона Норман Пикаванс уходит» . retail-week.com.
- ^ «Самый влиятельный HR-специалист 2011 - Результаты - 30 самых влиятельных HR-практиков 2011 года» . hrmostinfluential.co.uk.
- ^ «Закон о налоговых и таможенных уполномоченных 2005 года» . Правительство Соединенного Королевства.
- ^ «Бывший директор по персоналу Morrisons вошел в совет директоров HMRC» . wsandb.co.uk.
- ^ Стивен Хейворд (2 августа 2014 г.). «Человеческие издержки войн цен на продукты питания в супермаркетах: исследование выявляет рабочих-мигрантов, эксплуатируемых бандитами» . зеркало .
- ^ «Как Sports Direct занял место в высшей лиге ритейла» . Financial Times .
- ^ «Почему лейбористы ослабили свои планы по заключению контрактов на нулевой час?» . Новый государственный деятель .
- ^ eZ Systems. «О компании / Главная страница - План для улучшения бизнеса» . blueprintforbusiness.org.
- ^ «Председатель Джон Льюис призывает к капитальному ремонту рабочей силы в Великобритании» . Переместить журнал . relocatemagazine.com.
- ^ «Награды большого общества» . Правительство Соединенного Королевства.