Организационная экология (также организационная демография и популяционная экология организаций ) — это теоретический и эмпирический подход в социальных науках , который считается подразделом организационных исследований . Организационная экология использует идеи из биологии , экономики [ 1] и социологии , а также применяет статистический анализ, чтобы попытаться понять условия, при которых организации возникают, растут и умирают.
Экология организаций делится на три уровня: сообщество, население и организация. Уровень сообщества представляет собой функционально интегрированную систему взаимодействующих популяций. Уровень совокупности – это совокупность организаций, занимающихся аналогичной деятельностью. Уровень организации фокусируется на отдельных организациях (некоторые исследования дополнительно делят организации на уровни отдельных членов и подразделений [2] ).
То, что обычно называют организационной экологией в исследованиях, является более точно экологией населения, сосредотачивающейся на втором уровне. [3]
Исследователь Уортонской школы Уильям Эван назвал популяционный уровень организационной совокупностью и уже в 1966 г. сосредоточил внимание на взаимосвязях отдельных организаций внутри популяции [4] . Однако до середины 1970-х гг. адаптивные изменения в организациях (см. также адаптивное управление и адаптивная производительность ). Экологический подход сместил акцент на процессы отбора окружающей среды, влияющие на организации. [3]
В 1976 году Эрик Трист определил популяционную экологию как «изучение организационного поля, созданного рядом организаций, взаимосвязи которых составляют систему на уровне всего поля». Он также выступал за то, чтобы исследования организационных исследований были сосредоточены на населении и отдельных организациях как на части открытых, а не закрытых систем, которые имеют как бюрократическое (внутреннее) регулирование, так и экологическое (среда сообщества) регулирование (см. Также Открытые и закрытые системы в социальных науках ). [5]
Первая явная формулировка теории популяционной экологии, сделанная Майклом Т. Ханнаном и покойным Джоном Х. Фриманом в статье «Популяционная экология организаций» в 1977 г. в Американском журнале социологии , а затем уточненная в их книге 1989 г. « Организационная экология », исследует среда, в которой конкурируют организации, и как происходит процесс, подобный естественному отбору . Эта теория рассматривает смерть организаций (гибель фирм), рождение новых организаций (организационные основания), а также организационный рост и изменения.