Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Чрезмерная квалификация - это состояние образования, превышающего то, что требуется или запрашивается работодателем для должности в бизнесе. Компании, связанные с обучением сотрудников, часто могут нести большие расходы . Это может быть проблематичным для кандидатов, что приведет к невозможности получить работу на рассматриваемой должности. Работодатели предвидят расходы, связанные с наймом таких «сверхквалифицированных» кандидатов. При поиске работы кандидатам следует подумать о том, чтобы объяснить потенциальным работодателям, почему они ищут должность, которая требует меньше навыков, образования и, следовательно, меньшей оплаты, чем их образование и опыт позволяют кандидату.

Известно, что экономические рынки и спады влияют на спрос на квалифицированных сотрудников. По мере роста иммиграции, особенно в Северной Америке, это привело к увеличению доли высококвалифицированных сотрудников, превышающих требования должностей в рамках большей части занятости во многих секторах.

Как эвфемизм [ править ]

Концепция чрезмерной квалификации часто является эвфемизмом, используемым работодателями, когда они не хотят раскрывать свои истинные причины отказа от приема на работу соискателя. Термин «чрезмерно квалифицированный» может маскировать дискриминацию по возрасту , но он также может маскировать законные опасения работодателя, такие как неуверенность в способности соискателя выполнять работу или опасения, что они хотят получить работу только на временной основе, пока они ищут другую. более желаемое положение. [1] Избыточная квалификация также часто означает, что человек просил слишком высокую зарплату. [2] [3] «Чрезмерная квалификация» также может использоваться для описания сопротивления новым технологиям или помпезного подхода. [3]

В приведенном выше определении, в котором говорится, что сверхквалифицированный человек может устроиться на работу, чтобы получить знания и уйти из компании, это также может относиться ко всем другим сотрудникам той же компании. Термин «сверхквалифицированный» в любом определении следует рассматривать как субъективный термин, разработанный лицом, проводящим оценку заявителя на основе его точки зрения, которая сама по себе может быть предвзятой. В жизни человека наступает момент, когда делается выбор в пользу снижения уровня ответственности, и можно рассматривать воспринимаемую чрезмерную квалификацию как «добавленную стоимость» для компании, когда кандидат готов занять должность более низкого уровня, сопровождаемую более низкая зарплата. Когда решение не основано на фактических или непредвзятых факторах, имеет место дискриминация.

В Соединенных Штатах термин «сверхквалифицированный», по мнению судов, иногда используется как «кодовое слово для слишком пожилых» (т.е. дискриминация по возрасту) в процессе приема на работу. [4]

Защита менее квалифицированных кандидатов [ править ]

Государственное учреждение-работодатель может иметь письменные или неписаные верхние пределы квалификации для определенной должности. Эти ограничения защищают менее квалифицированных людей, таких как недавно окончившие школу, и позволяют им также найти работу. Например, в таких странах, как Германия или Швейцария , оплачиваемая должность аспиранта обычно не предоставляется кандидату, уже имеющему степень доктора философии. В ноябре 2020 года Верховный суд Индии постановил, что банк может уволить сотрудника, скрывавшего свою ученую степень. [5]

Ответы на то, что вас описывают как чрезмерно квалифицированного [ править ]

Нолутандо Крокетт-Нтонга рекомендует кандидатам на работу адресовать потенциальные проблемы, такие как требования к заработной плате, в сопроводительном письме и на собеседовании до того, как работодатель сделает какие-либо комментарии по поводу чрезмерной квалификации. [3] Барбара Мозес советует кандидатам, которые описываются как чрезмерно квалифицированные, подчеркнуть свою готовность наставлять молодых коллег и сосредоточиться на том, что их привлекает в должности, на которую они претендуют, вместо того, чтобы подчеркивать их амбиции или желание быть оспоренными. [2] Избыточная квалификация может быть преимуществом для работодателей, особенно когда широта опыта позволяет им брать на себя дополнительные обязанности таким образом, чтобы приносить пользу работодателю. [3]

Доктор философии [ править ]

Кандидат может отражать , что , модный проявляется как отсутствие перспективы; например, докторская степень может не подготовить должным образом к карьере в области разработки, производства или технического менеджмента. [6]

В корпоративном мире некоторых выпускников докторантуры критиковали за то, что они неспособны превратить теории в полезные стратегии и не могут работать в команде, хотя доктора философии считаются желательными и даже необходимыми на многих должностях, таких как руководящие роли в исследованиях, особенно Кандидат биомедицинских наук . [7]

Даже на некоторых вакансиях в колледже люди могут связывать с докторской степенью негативные факторы, в том числе недостаточное внимание к обучению , чрезмерную специализацию и нежелательный набор профессиональных приоритетов, часто сосредоточенных на саморекламе. Эти силы привели как к увеличению количества некоторых учебных заведений, нанимающих кандидатов без докторской степени, так и к сосредоточению внимания на разработке других докторских степеней, таких как DA или доктор искусств . [8]

У некоторых работодателей есть оговорки относительно приема на работу людей с докторской степенью на должности начального уровня, но они готовы нанимать их на временные должности. [9]

Некоторые утверждают, что эта оговорка скорее является реакцией, связанной с ненадежностью работы, особенно в ситуациях, когда большинство руководителей компании имеют более низкую квалификацию, чем докторские; как часть широко распространенного феномена ползучести учетных данных . [10]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Что означает 'сверхквалифицированный' означает?", Atlanta Journal-Constitution , 14 августа 2008 .
  2. ^ a b «Энн Фишер,« Чрезмерная квалификация »может быть дымовой завесой», Fortune , 31 мая 2004 г. » . Проверено 15 октября 2014 года .
  3. ^ a b c d Элмер, Викки (21 декабря 2008 г.). «Викки Элмер,« Получение «чрезмерно квалифицированного» ответа », Washington Post , 21 декабря 2008 г .; страница K01» . Проверено 15 октября 2014 года .
  4. ^ Хамм против Управления финансового контролера Нью-Йорка (округ Колумбия, штат Нью-Йорк, 4 марта 1998 г.).
  5. ^ «Сверхквалифицирован для работы: SC поддерживает дисквалификацию выпускника в банке» . Трибуна . 3 ноября 2020.
  6. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 21 апреля 2008 года . Проверено 21 января 2008 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )Джон А. Армстронг, «Переосмысление доктора философии», впервые появился в « Проблемы науки и техники» .
  7. ^ "Ли Анна Джексон," Прошлый престиж: какие варианты карьеры делает ваш доктор философии. предложение? (Установление связи) ", Black Enterprise , 1 августа 2004 г." . Проверено 15 октября 2014 года .
  8. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2007-10-20 . Проверено 21 января 2008 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )Эдмонд Л. Вольпе, «Портрет доктора философии как неудачника», Бюллетень ADE , 027 (ноябрь 1970 г.): 4-10.
  9. ^ Susan Basalla мая, "За Ivory Tower: Breaking В качестве Temp", Хроника высшего образования , май 2003 года.
  10. ^ Mauno, Saija; Лескинен, Эско; Киннунен, Улла (2001). «Многоволновые, многовариантные модели незащищенности рабочих мест: применение различных шкал в изучении стабильности незащищенности рабочих мест» (PDF) . Журнал организационного поведения . 22 (8): 919–937. DOI : 10.1002 / job.122 . Архивировано из оригинального (PDF) 04 марта 2016 года.