Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

P v S
European stars.svg
Европейский суд
Представлено 13 января 1994 г. Решено 30 апреля 1996 г.
Полное название делаП против С и Совет графства Корнуолл
Номер делаC-13/94 ECR I-2143
КамераПолный суд
Состав суда
Судья-докладчик
Пол Джоан Джордж Каптейн
Президент
Хиль Карлос Родригес Иглесиас
Генеральный адвокат
Джузеппе Тезауро
Указанные инструменты
Директива 76/207 / EEC (Директива о равном обращении)

P v S и Совет графства Корнуолл был знаковый случай Европейского суда (СЕС)которые расширили сферу равенства полов к дискриминации в отношении транссексуалов . [1] [2]

Дело касалось трансгендерной женщины из Соединенного Королевства (Великобритания) , которую в ходе судебного разбирательства называли P, которая была уволена с занимаемой должности после того, как проинформировала работодателей о смене пола. Она отвела своих работодателей в суд по трудовым спорам . Трибунал согласился с тем, что она была уволена из-за смены пола , но не смог постановить, что она подверглась дискриминации, потому что в то время Закон о дискриминации по признаку пола (SDA) мало защищал транссексуалов. Если бы П. был транс-мужчиной , с ним обращались бы так же, и поэтому в ПДД не было оснований для вынесения решения о том, что П. подвергался дискриминации. [3]Однако Великобритания является частью Европейского сообщества и поэтому обязана выполнять Директиву о равном обращении . Трибунал посчитал, что сфера действия Директивы шире, чем у ПДД, и, соответственно, попросил Европейский Суд вынести предварительное решение . Фактически, Трибунал попросил Суд вынести решение о том, запрещает ли Директива увольнение транссексуала по причине, связанной с изменением его пола. [4]

Суд, опираясь на влиятельное мнение генерального прокурора Тесауро , постановил, что Директива является выражением основополагающего принципа равенства и, таким образом, Директива действительно запрещает увольнение по причине, связанной с изменением пола. [5] Трибунал смог вынести решение в пользу П., и П. получила компенсацию от своих работодателей. [6]

Это была первая в мире судебная практика , которая предотвращает дискриминацию при приеме на работу или профессиональном образовании из-за того, что кто-то является транссексуалом. [7] Сфера действия постановления рассматривается как применимая к транссексуалам, «намеревающимся пройти, подвергающимся или [которые] подверглись смене пола». [8] Однако Суд оставил открытым вопрос о занятости, когда пол при рождении или его преемственность являлись составным элементом работы работника. [9] В законодательстве Великобритании это отражено в Законе о равенстве 2010 г., согласно которому транссексуалам может быть запрещено пользоваться услугами по гендерному признаку, если это «соразмерное средство достижения законной цели». [10]

Факты и процедура [ править ]

П. была трансгендерной женщиной, которая работала старшим менеджером в учебном заведении, находящемся в ведении Совета графства Корнуолл . Она начала свою работу в качестве мужчины 1 апреля 1991 года. В апреле 1992 года она сообщила С., главному исполнительному директору учреждения, что намеревается пройти смену пола . Она объяснила С., что ей предстоит пройти «жизненное испытание» - начальный период жизни в течение года как женщина. Тем летом П. взял отпуск по болезни для первой операции. В начале сентября 1992 г. она получила уведомление об увольнении за три месяца. Ей не разрешили вернуться к работе в качестве женщины. Заключительная операция была проведена до истечения срока уведомления об увольнении. 3 марта 1993 г. П. подал иск перед Труро. Суд по трудовым спорам , жалуясь на дискриминацию по признаку пола. И S, и Совет графства Корнуолл утверждали, что прекращение было связано с избыточностью . [7] [9] [11]

Трибунал определил, что, хотя в учреждении П. была избыточность, единственной и исключительной причиной ее увольнения было изменение пола. Трибунал установил, что эта ситуация не регулируется Законом о дискриминации по признаку пола . Однако в статье 1 (1) Директивы о равном обращении говорится, что цель Директивы состоит в том, чтобы ввести в действие принцип равного обращения с мужчинами и женщинами, а в статье 2 (1) Директивы говорится, что принцип равного обращения означает, что не должно быть «никакой дискриминации по признаку пола, прямо или косвенно». Кроме того, концерт 3 в преамбуле Директивы утверждает , что равное отношение к мужчинам и женщинам является одной из задач данныхЕвропейское Сообщество . Суд счел, что сфера действия Директивы может, таким образом, распространяться на защиту транссексуалов, и решил приостановить разбирательство и передать такое толкование Директивы в Европейский суд . Суд ответил в своем решении от 30 апреля 1996 г. [7] [9] [11]

Мнение генерального адвоката [ править ]

Заключение Генерального прокурора отличается от решения Суда и носит рекомендательный характер. В авторитетном мнении генеральный прокурор Тесауро подчеркнул необходимость того, чтобы закон шел в ногу со временем. [12] [13]

24 ... Я прекрасно понимаю, что прошу Суд принять "смелое" решение. Однако я прошу его сделать это, будучи глубоко убежденным, что на карту поставлена ​​универсальная фундаментальная ценность, неизгладимо закрепленная в современных правовых традициях и конституциях более развитых стран: неуместность пола человека по отношению к правила, регулирующие отношения в обществе. Тот, кто верит в эту ценность, не может согласиться с идеей о том, что закон должен разрешать увольнение человека, потому что он женщина, или потому что он мужчина, или потому что он или она меняется от одного из двух полов (в зависимости от того, что это может быть) к другому с помощью операции, которая, согласно современным медицинским знаниям, является единственным лекарством, способным привести тело и разум в гармонию. Любое другое решение будет звучать как моральное осуждение - осуждение,более того, не в ногу со временем - транссексуальности, именно тогда, когда научные достижения и социальные изменения в этой области открывают перспективу на проблему, которая, безусловно, выходит за рамки моральной ...

Заключение г-на генерального прокурора Тезауро, вынесенное 14 декабря 1995 г. - П против С. и Совет графства Корнуолл

Суждение [ править ]

Суд постановил, что Директива о равном обращении является выражением основополагающего принципа равенства и что Директива запрещает увольнение по причине, связанной с изменением пола. [5]

17. Принцип равного обращения «для мужчин и женщин», на который директива ссылается в ее названии, преамбуле и положениях, означает, как, в частности, в статьях 2 (1) и 3 (1), что не должно быть «никакой дискриминации вообще. по признаку пола ".

18. Таким образом, директива является просто выражением в соответствующей области принципа равенства, который является одним из основополагающих принципов права Сообщества.

19. Более того, как Суд неоднократно заявлял, право не подвергаться дискриминации по признаку пола является одним из основных прав человека, соблюдение которого Суд обязан обеспечить ...

20. Соответственно, сфера действия директивы не может ограничиваться простой дискриминацией на основании того факта, что лицо принадлежит к тому или иному полу. Ввиду своей цели и характера прав, которые она стремится гарантировать, сфера действия директивы также такова, что она применяется к дискриминации, возникающей, как в данном случае, из-за смены пола соответствующего лица.

21. Такая дискриминация основана, в основном, если не исключительно, на поле заинтересованного лица. Если лицо увольняется на том основании, что он или она намереваются пройти или подверглись смене пола, к нему или к ней обращаются неблагоприятно по сравнению с лицами того пола, к которому он или она считались принадлежащими до смены пола.

22. Терпеть такую ​​дискриминацию в отношении такого лица было бы равносильно неуважению достоинства и свободы, на которые он или она имеет право и которые Суд обязан гарантировать.

Дело C-13/94 P v S и Совет графства Корнуолл [1996] ECR I-2143

Суд отметил, что статья 2 (2) Директивы, касающаяся занятий, в которых пол работника является определяющим фактором, может быть использована для оправдания такого увольнения, но нет никаких доказательств того, что это было так в случае П. [14] [а]

Комментарий [ править ]

  • Кэтрин Барнард считает это решение важным как из-за широкого подхода к принципу равенства, так и для признания как морального, так и экономического значения этого принципа. Она обсуждает потенциал судебного решения, а также препятствия на пути его реализации. [16]
  • Ева Бремс формулирует приговор в контексте национального законодательства многих европейских стран и прецедентного права Европейского суда по правам человека того времени, который продемонстрировал моральный консенсус в отношении максимального юридического признания транссексуалов, например, в вопросе брака. законодательства и вопросов конфиденциальности в отношении записи пола ребенка в свидетельстве о рождении. [17]
  • Chalmers et al. заметит , что P v S , наряду с Defrenne об Sabena , был один из первых случаев ECJ признать , что принцип равного обращения , изложенный в статье 157 этого Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) закрепляет фундаментальное право. [18] [19] Они обсуждают КБ против Национального пенсионного агентства здравоохранения., где Суд предоставил национальным судам Великобритании право определять, может ли транссексуал полагаться на свои права в соответствии со статьей 157 в вопросе, касающемся передачи прав на пенсию по случаю потери кормильца. Они отмечают, что нежелание Суда в полной мере заниматься сложностями гендерной идентичности согласуется с относительно робким пересмотром части 3 Директивы о равном обращении (2006 г.) , в которой говорится только о дискриминации, возникающей в результате смены пола. [20] [21] [b]

См. Также [ править ]

  • Нажмите для изменения
  • Список дел, связанных с ЛГБТ, в международных судах и квазисудебных органах

Заметки [ править ]

  1. ^ Статья 2 (2) Директивы гласит: «[Директива] не наносит ущерба праву государств-членов исключать из сферы ее применения ту профессиональную деятельность и, при необходимости, подготовку, ведущую к ней, для которой по причине в зависимости от их характера или контекста, в котором они проводятся, пол работника является определяющим фактором ". [15]
  2. ^ Краткое содержание 3 пересмотренной Директивы о равном обращении 2006 г.гласит: «Суд постановил, что сфера действия принципа равного обращения с мужчинами и женщинами не может ограничиваться запретом дискриминации на основании того факта, что лицо принадлежит к одному или другой пол. С учетом своей цели и характера прав, которые она стремится гарантировать, она также применяется к дискриминации, возникающей в результате смены пола лица ". [20]

Ссылки и источники [ править ]

Рекомендации
  1. ^ P v S , P v S и Совет графства Корнуолл [1996] ECR I-2143 (C-13/94)
  2. ^ Chalmers et al. 2011 , стр. 548
  3. ↑ Whittle, 2002 , стр. 2
  4. ^ P v S , [13]
  5. ^ a b P v S , [17] .. [22]
  6. ^ Комиссия по вопросам равенства и прав человека , решения по делам трансгендеров
  7. ^ a b c Whittle 2002 , стр. 3
  8. ↑ Whittle, 2002 , стр. 4
  9. ^ a b c Brems 1996 , Прецедентное право: П. против С.
  10. ^ Закон о равенстве, ст.3, часть 7, параграф 28
  11. ^ a b P v S : полный отчет о судебном разбирательстве Европейского суда 1996 г. , стр. 1
  12. ^ Генеральный прокурор , [9]
  13. Перейти ↑ Barnard 1997 , p. 3
  14. ^ P v S , [23]
  15. ^ Директива о равном обращении 1976 , [2.2]
  16. Перейти ↑ Barnard 1997 , p. 5
  17. ^ Brems 1996 , стр. 344-5  - через  HeinOnline (требуется подписка)
  18. ^ P v S , [18]
  19. ^ Chalmers et al. 2011 , стр. 538
  20. ^ a b Директива о равном обращении 2006 г. , изложение 3
  21. ^ Chalmers et al. 2011 , с. 548, 549 с. 77
Источники
  • Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Право Европейского Союза (2-е изд.). Великобритания: Издательство Кембриджского университета . п. 548. ISBN 0521121515.
  • Барнард, Кэтрин (15 мая 1997 г.). «Глава 4: P v S: Воздушный змей или новый конституционный подход?». В Дэшвуде, Алан; О'Лири, Сиофра (ред.). Принцип равного обращения в праве ЕС . Sweet & Maxwell . ISBN 978-0421590601. Архивировано 11 мая 2015 года (PDF) . CS1 maint: не рекомендуется параметр ( ссылка ) CS1 maint: ref дублирует значение по умолчанию ( ссылка )
  • Бремс, Ева (1996). "Прецедентное право: П. против С." Колумбийский журнал европейского права (2): 339–45. CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  • «Директива Совета 76/207 / EEC от 9 февраля 1976 г. (Директива о равном обращении)» . EUR-Lex .
  • «Директива 2006/54 / ЕС Европейского парламента и Совета от 5 июля 2006 г. (Директива о равном обращении)» . EUR-Lex .
  • «Комиссия по равноправию и правам человека» . Equityhumanrights.com . Комиссия по равенству и правам человека .
  • «Заключение г-на генерального прокурора Тесауро, вынесенное 14 декабря 1995 г. - П. против С. и Совет графства Корнуолл» . EUR-Lex .
  • «P v S и Совет графства Корнуолл [1996] ECR I-2143 (C-13/94)» . EUR-Lex .
  • «P vs S: полная запись судебного разбирательства в Европейском Суде» (PDF) . Нажмите для изменения . 1996. Архивировано 12 мая 2014 года (PDF) . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  • Уиттл, Стивен (2002). «Дискриминация в сфере занятости и транссексуалы» (PDF) . gires.org.uk . Общество исследования и образования гендерной идентичности. Архивировано из оригинального (PDF) 15 августа 2015 года . Дата обращения 20 мая 2015 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
дальнейшее чтение

Внешние ссылки [ править ]

  • Нажмите для изменения