Перейти к навигации Перейти к поиску
Мелкая тирания [1] (или мелкая власть , мелкий диктатор или мелкая власть ) - это власть, осуществляемая лидером , обычно не избранным лидером, в относительно ограниченной или интимной среде, такой как та, которую осуществляет коллега по социальному группа. Это уничижительный термин, который несет в себе чувство авторитета, полученного или используемого несправедливым или капризным образом.
Эшфорт обсудил потенциально деструктивные стороны лидерства и выявил мелких тиранов, то есть лидеров, которые придерживаются тиранического стиля управления, что создает атмосферу страха на рабочем месте. [1] Он предложил следующие шесть характеристик для определения мелкой тирании: [2] [3]
- произвол и самовозвеличивание
- умаляя из подчиненных
- отсутствие внимания к другим
- принудительный стиль разрешения конфликтов
- ограничение инициативы
- не- Контингент [ уточнить ] применение наказания
См. Также [ править ]
Ссылки [ править ]
- ^ a b Мелкая тирания в организациях , Эшфорт, Блейк, Human Relations , Vol. 47, No. 7, 755-778 (1994)
- ^ S Александр Хаслам (2004). Психология в организациях . МУДРЕЦ. п. 142. ISBN. 978-0-7619-4231-3.
- ^ Рональд Э. Райс; Стивен Д. Купер (2010). Организации и необычные рутины: системный анализ дисфункциональных процессов обратной связи . Издательство Кембриджского университета. п. 287. ISBN. 978-0-521-76864-1.
Дальнейшее чтение [ править ]
- Блейк Эшфорт (2003). «Мелкая тирания в организациях» . В Лайман В. Портер; Гарольд Л. Энгл; Роберт В. Аллен (ред.). Процессы организационного влияния (2-е изд.). ME Шарп. С. 151–171. ISBN 978-0-7656-1134-5.
 | Эта статья о культуре незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
| Эта статья по социологии - незавершенная . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |