Сдельная работа или сдельная работа — это любой вид занятости , при котором работнику выплачивается фиксированная сдельная ставка за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие [1] независимо от времени.
При оплате труда работника работодатели могут использовать различные методы и комбинации методов. [2] Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «работа по времени»); годовая зарплата ; зарплата плюс комиссия (обычно в сфере продаж); базовый оклад или почасовая оплата плюс чаевые (распространено в сфере услуг); оклад плюс возможный бонус (используется для некоторых управленческих или исполнительных должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются некоторыми руководителями, стартапами и некоторыми высокотехнологичными фирмами); системы пула заработной платы; распределение прибыли (также известное как «распределение прибыли»); сдельная оплата – количество выполненных ими работ или задач (известное как «выходная работа»); или оплачивается другими способами (так называемая «неизмеренная работа» [a] ).[4]
Некоторыми отраслями, где распространена сдельная оплата труда, являются сельскохозяйственные работы, прокладка кабелей, колл-центры, писательство, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистка ковров, ремесленные работы, производство одежды и производство. [5] Работа на сдельной основе не означает, что работодатели освобождаются от уплаты минимальной заработной платы или требований сверхурочной работы , которые различаются в зависимости от страны и штата. [6]
Работодатели могут счесть целесообразным использовать сдельную оплату после изучения трех теоретических соображений; на первом месте стоит стоимость и целесообразность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерять объем производства и не допускать снижения качества. Переменный уровень квалификации занимает второе место, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро работники могут производить продукцию. [7]
Работники решают, работать ли за сдельную оплату, если относительный заработок высок и другие физические и психологические условия являются благоприятными. Некоторыми из них могут быть стресс на работе, физическое состояние, риски, степень надзора и способность работать со сверстниками или членами семьи. [7] Сотрудники также могут быть более или менее благосклонны к оплате за результат в зависимости от рычагов воздействия и риска. Леверидж был определен как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск — это вероятность того, что сотрудник увидит увеличение выгоды приложив усилия. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком тяжелыми для переменной заработной платы, и были обеспокоены тем, что это может быть уступкой, направленной на отмену корректировки заработной платы на прожиточный минимум или на обеспечение ее отката. [8]
Согласно законодательству Великобритании, сдельщики должны получать оплату либо по меньшей мере в размере минимальной заработной платы за каждый отработанный час, либо на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходную работу можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работникам приходится приходить и уходить, это считается повременной работой, а не выработанной работой.