Защищенная согласованная деятельность - это юридический термин, используемый в трудовой политике для определения защиты сотрудников от репрессалий работодателя в США . Это правовой принцип, связанный со свободой объединений . Этот термин определяет деятельность, в которой работники могут участвовать, не опасаясь репрессалий работодателя. В странах, где существует относительно надежная защита сотрудников от увольнения, защита защищенной согласованной деятельности не является отдельной юридической проблемой. В либеральных рыночных обществах, таких как Соединенные Штаты, где работодателю сравнительно легко уволить сотрудника, проблема защищенной согласованной деятельности стала важной защитой занятости.
Закон о национальных трудовых отношениях , основная трудовая политика, регулирующая трудовые отношения в Соединенных Штатах, определяет согласованную деятельность в разделе 7.
Раздел 7 - Работники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также на участие в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи. или защита ... [1]
Вообще говоря, существует защищенная согласованная деятельность, когда два или более сотрудников действуют вместе, чтобы улучшить свои условия найма, хотя (в редких случаях) поведение может быть настолько вопиющим, что становится незащищенным. [2] Сотрудники имеют право защищать таким образом, даже если профсоюз не участвует. [3]
Иногда защищенная согласованная деятельность распространяется на отдельных сотрудников; например, когда сотрудник индивидуально обращается к своему работодателю от имени себя и одного или нескольких коллег по поводу улучшения условий на рабочем месте. Отдельный сотрудник, который стремится обеспечить соблюдение коллективного договора, обычно считается вовлеченным в согласованную деятельность. [4] С другой стороны, служащий, выступающий в качестве «информатора», может или не может участвовать в согласованной деятельности; если жалоба является полностью индивидуальной и сотрудник не обсуждал ее с коллегами, вряд ли она будет защищена Национальным законом о трудовых отношениях (хотя она вполне может быть защищена некоторыми другими государственными правилами). [5]
Закон не ограничивает способ, время или место, в котором сотрудники могут заниматься согласованной деятельностью. Следовательно, в последние годы главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям часто занимал позицию, согласно которой разговоры сотрудников об общих проблемах на рабочем месте с использованием социальных сетей, таких как Facebook и Twitter , защищены от репрессалий. [6]
Рекомендации
- ^ Закон о трудовых отношениях, 29 USC Sec. 157
- ^ Atlantic стали, 245 NLRB 814, 816 (1979).
- ^ Совет по труду против Washington Aluminium Co., 370 US 9, 14 (1962).
- ^ NLRB v. Город Выбытие Systems, 465 US 822 (1984).
- ^ См. Meyers Industries, Inc., 281 NLRB 882 (1986).
- ^ См. Отчет исполняющего обязанности главного юрисконсульта по делам в социальных сетях, заархивированный 24 февраля 2013 г.в Wayback Machine , OM 12-31 (24 января 2012 г.).