 | Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( январь 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Рекламная реклама , также известная как Рекрутинговые коммуникации и Рекрутинговое агентство , включает в себя все коммуникации, используемые организацией для привлечения талантов для работы в ней. Объявления о найме на работу могут быть первым впечатлением от компании для многих соискателей. В свою очередь, сила брендинга работодателя в объявлениях о вакансиях может напрямую влиять на интерес к вакансиям .
Рекламные объявления о найме обычно имеют единый макет в соответствии со стандартами HRXML и могут содержать следующие элементы:
- должность заголовок и местоположение
- пояснительный параграф с описанием компании, включая брендинг работодателя
- описание работы
- вступительные квалификации
- вознаграждение пакет (не всегда предоставляется работодателем)
- дополнительные сведения и откуда можно получить формы заявки
Столкнувшись с наймом на множество должностей, корпоративные работодатели могут выбирать из множества каналов и вариантов. Работодатель вправе:
- Разверните усилия по распределению вакансий на бесплатные и / или платные источники
- Усилить продвижение бренда работодателя
- Разверните усилия по поисковой оптимизации (SEO) для сайтов работодателей и вакансий.
- Увеличьте охват в социальных сетях
- Сохранить поисковую фирму
- Станьте партнером компании по поиску на случай непредвиденных обстоятельств.
- Сохранить аутсорсинговую организацию процесса найма
- Воспользуйтесь услугой выполнения кандидатов
- Сохранить кадровое рекламное агентство
- Найти специализированное рекламное агентство по интерактивному подбору персонала.
- Использовать старые СМИ для рекламы своих вакансий (печать, радио и телевидение)
- Используйте доски объявлений
- Используйте новые медиа
- Инвестируйте в дополнительные внутренние ресурсы
Каждый из этих каналов имеет свои преимущества, и многие фирмы будут использовать сочетание некоторых или всех вышеперечисленных вариантов.
Использование специализированного рекламного агентства по подбору персонала позволяет организациям получать профессиональные консультации по СМИ, дизайну и копирайтингу, непосредственно относящимся к процессу найма. Это может позволить рекламе работодателя выделиться в соответствующих публикациях и создать бренд работодателя. Рекламодатели-работодатели теперь также могут использовать микросайты для размещения содержания вакансий, позволяя объявлениям о вакансиях быть более креативными с минимальным количеством копий, хотя компании, занимающиеся поисковой оптимизацией, обычно понимают, что подробное и актуальное содержание необходимо для успешной оптимизации. [1] Рекламирование персонала теперь превратилось в специализированную услугу, где большинство ведущих организаций нанимают агентства за свой опыт.
Методы набора талантов развиваются. [2] [ необходима цитата ] Например, были разработаны сайты для фрилансеров, которые могут делать ставки на рекламируемые вакансии. Присоединение к этим сайтам обычно бесплатное, но агентство будет получать от 10% до 25% от заработка соискателей.
См. Также [ править ]
Ссылки [ править ]
- ^ «Руководство по SEO: факторы успеха в содержании и поисковой системе» . Земля поисковой машины . Проверено 12 января 20 .
- ^ «2020, набор и тенденции» . Человеческие ресурсы сегодня . Проверено 12 января 20 .
