Заменить учителя


Замещающий учитель — это лицо, которое ведет школьный класс , когда основной учитель отсутствует или недоступен; например, из-за болезни, отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по беременности и родам и так далее. «Учитель-заместитель» (обычно сокращенно «подчиненный») — наиболее часто используемая фраза в Соединенных Штатах , Канаде (кроме Онтарио и Нью-Брансуика [1] ), Индии и Ирландии , в то время как «учитель-заместитель » — наиболее часто используемый термин в Великобритании . Великобритании и канадских провинциях Онтарио и Нью-Брансуик. Учитель обложки терминатакже используется в Великобритании. Общие синонимы для замещающего учителя включают вспомогательный учитель или случайный вспомогательный учитель (используется в Австралии и Новой Зеландии ) и «учитель в чрезвычайных ситуациях» (используется в некоторых частях Соединенных Штатов). [2] Другие термины, такие как «приглашенный учитель», также используются в некоторых школах или округах. Распространены региональные варианты терминологии, такие как использование термина « учитель по вызову » ( TTOC ) в канадской провинции Британская Колумбия и иногда в Онтарио.

В Соединенных Штатах замещающие учителя находят работу, сначала заполнив заявление и пройдя собеседование в своем местном школьном округе. После утверждения они будут либо зарегистрированы в автоматизированной системе звонков, либо, в настоящее время, через систему, которая использует Интернет для публикации доступных замещающих учебных заданий. Заместители также могут найти работу, связавшись с частными школами в своем районе. Большинство замещающих учителей в США могут быть назначены для работы во всех академических предметных областях по мере необходимости (за исключением долгосрочных замещающих заданий). Заместитель, как правило, несет ответственность за внимательное следование и продолжение планов уроков, оставленных учителем, а также за поддержание порядка и производительности учащихся. Как и местоблюстительДля врачей идея состоит в том, что существует преемственность между работой, выполняемой заместителем, и работой, выполняемой другим специалистом. Замещающие учителя работают с теми же учениками, что и обычные учителя. Замещающие учителя часто могут работать в нескольких школах в одном округе, а также в нескольких школьных округах.

В некоторых регионах квалификация замещающего учителя может быть не такой строгой, как к обычному учителю. В большинстве областей требуется диплом колледжа , а в некоторых — успешное прохождение квалификационных тестов; другие требуют только, чтобы заявитель имел аттестат о среднем образовании или его эквивалент; для долгосрочных заданий требуется полная педагогическая квалификация. [3] Долговременные заместители, которые могут быть назначены в класс на срок до целого семестра, как правило, требуют полной педагогической квалификации в предметной области класса, который будет преподаваться. Некоторые школьные администраторы могут не нанимать учителей на полную ставку, если у них нет опыта работы в качестве замещающего учителя . [4]

В Соединенных Штатах Национальный альянс замещающих учителей оценил среднюю национальную заработную плату замещающего учителя в США в 2015 году в 105 долларов США в день с диапазоном 20 долларов США (хотя 3,08 доллара США в час были бы ниже минимальной заработной платы в любом штате). ) до 190 долларов США , хотя в большинстве районов платят гораздо меньше 100 долларов США в день. В Коннектикуте, например, типичная ставка в городе/городском районе составляет около 80 долларов в день (или 11,43 доллара в час). Несколько государственных школ платят до 150 долларов в день. Альянс также сообщил о значительных различиях в льготах, когда замещающие учителя в некоторых регионах не получают никаких льгот, в то время как другие получают больничный, пенсию или другие льготы, особенно в районах, где замещающие учителя имеют профсоюз. [5] Сравнительно более низкая заработная плата работников школьных округов часто объясняется более коротким рабочим днем ​​(6,22–7,17 часа). Продолжительность времени, которое люди ежедневно проводят на работе в частном секторе, примерно на 15 процентов больше. [6]