Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Розабет Мосс Кантер
Розабет Кантер.jpg
Кантер (слева) со Сьюзан Соломонт в 2010 году.
Родившийся
Розабет Мосс

( 1943-03-15 )15 марта 1943 г. (78 лет)
Кливленд , Огайо , США
Другие названияРозабет М. Кантер
Занятие
Супруг (а)
  • Стюарт А. Кантер (умер в 1969 г.)
  • Берри Штейн
    Взаимодействие с другими людьми
    ( М.  1972)
Академическое образование
Альма-матер
ТезисУтопия [1]  (1967)
ВлиянияК. Райт Миллс [2]
Академическая работа
Дисциплина
Учреждения
Основные интересыТокенизм

Розабет Мосс Кантер (родилась 15 марта 1943 г.) [3] - профессор бизнеса Эрнеста Л. Арбакла в Гарвардской школе бизнеса . [4] Она также является директором и председателем Инициативы по продвинутому лидерству Гарвардского университета . [5]

Ранняя жизнь и образование [ править ]

Кантер родился в Кливленде, штат Огайо, в семье школьной учительницы Хелен (Смолен) Мосс и Нельсона Натана Мосса, юриста и владельца малого бизнеса. [6] У нее есть младшая сестра Майра. [7] Кантер описала свое детство как «безобидное», а себя как амбициозную: она написала роман и участвовала в конкурсе сочинений еще в 11 лет. [7]

Она окончила среднюю школу Кливленд-Хайтс в 1960 году, а затем продолжила изучать социологию и английскую литературу в колледже Брин-Мор , получив диплом с отличием в 1964 году. [8] В следующем году она получила степень магистра социологии, а в 1967 году докторскую степень. из Мичиганского университета . [3] Ее диссертация была посвящена утопическим коммунам XIX века. [9] Хотя позже Кантер решила продолжить карьеру в области бизнес-исследований, [9] ее образование в качестве социолога повлияло на ее мышление и последующую работу. [10]

Карьера [ править ]

Раннее обучение работе [ править ]

До того, как поступить на факультет Гарвардской школы бизнеса, Кантер был доцентом социологии в Университете Брандейса с 1967 по 1973 год и снова с 1974 по 1977 год, приглашенным доцентом администрации в Гарвардском университете , а также профессором социологии в Йельском университете с 1977 по 1986 год. . [11] Она служила в качестве редактора Harvard Business Review с 1989 по 1992 год, последний академический провести работу. [12] Она является председателем и директором Инициативы по продвинутому лидерству Гарвардского университета. [13]

Работа социологом [ править ]

Самая ранняя работа Кантера как социолога была сосредоточена на утопических сообществах и коммунах в Соединенных Штатах. В своей книге 1972 года « Приверженность и сообщество: коммуны и утопии в социологической перспективе» она утверждала, что внутренние характеристики утопического сообщества приводят к его успеху или неудаче. Кантер определил «успешную» коммуну как такую, которая просуществовала более тридцати трех лет. Изучив девяносто один общинный проект периода с 1780 по 1860 год, она определила, что общинные группы, такие как Шейкеры , Амана и Онейдабыли одними из самых успешных коммун XIX века. Чтобы объяснить их успех, Кантер отметил ритуалы этих групп и четкие границы для членства, а также «механизмы приверженности», которые использовали утописты: жертвоприношение, вклад, отречение, общение, умерщвление и трансцендентность. [14] Она пришла к выводу, что чем больше утопическая община просила от своих членов, тем более сплоченной и долговечной она была. [ необходима цитата ]

Кантер написал множество книг по методам управления бизнесом , особенно по управлению изменениями ; она также ведет регулярную колонку в « Майами геральд» . Она известна [ править ] ее 1977 исследование для видимости -как является меньшинство в группе может влиять на свою производительность за счет улучшения видимости и давления производительности. Ее исследование « Мужчины и женщины корпорации» [15] является классикой исследований в области критического управления , анализа бюрократии и гендерных исследований. [ необходима цитата ]

Консультации и консультации [ править ]

Она была экономическим советником Майкла Дукакиса в его заявке на президентский пост в 1988 году . [11] Вместе они написали книгу под названием « Создавая будущее: возвращение Массачусетса и его перспективы для Америки» , анализ « Чуда в Массачусетсе» . [11] [16]

Кантер является соучредителем консалтинговой фирмы Goodmeasure Inc. и является ее председателем с 1980 года. Среди ее клиентов-консультантов были такие крупные компании, как IBM , Gap Inc. , Monsanto , British Airways и Volvo . [17]

Признание [ править ]

Кантер была удостоена стипендии Гуггенхайма в 1975 году [18] и премии McKinsey от Harvard Business Review в 1979 году. [19] Ее книга « Мужчины и женщины корпорации» получила в 1977 году премию К. Райта Миллса за выдающуюся книгу года по социальным вопросам. [20] В 2001 году она получила взносы на академическую премию управления в Академии управления [21] и, один год спустя, Intelligent Community Forum «s Intelligent Community Visionary премии года . [22] Она имеет 23 почетных ученых степеней.из различных колледжей и университетов. [4] Ее первая почетная степень была присуждена ей в 1978 году Йельским университетом [17], а последняя, ​​23-я степень, получена в университете Ольборга в Дании . [23]

Премия Розабет Мосс Кантер вручается за лучшее исследование работы и семьи. Премия была учреждена Центром семей при университете Пердью и Центром работы и семьи при Бостонском колледже в честь Кантера. [24] [25]

Она была женщиной высшего ранга - нет. 11 в целом - в исследовании ведущих бизнес-интеллектуалов 2002 года по цитированию из нескольких источников. [26] Журнал Boston Magazine назвал ее одной из «50 самых влиятельных женщин Бостона» [27] и одной из «125 женщин, которые изменили наш мир» за последние 125 лет журналом Good Housekeeping в мае 2010 года. [28 ]

Личная жизнь [ править ]

Первый муж Кантера, Стюарт А. Кантер, за которого она вышла замуж на первом курсе в Брин-Мор, [7] умер в 1969 году. [8] Она вышла замуж за консультанта Берри Штайн в 1972 году. Вместе у них есть один сын. [8]

Теория менеджмента [ править ]

Business.com охарактеризовал теорию менеджмента Розабет Кантер как основу, которую менеджеры могут использовать для повышения эффективности корпоративных организаций. Одна из ее теорий предполагала, что способ, которым компания работает, влияет на отношение рабочей силы. Кантер говорит, что сотрудники демонстрируют различное поведение в зависимости от наличия структурной поддержки. По ее мнению, власть исходит из неформальных и формальных источников. Сотрудники должны иметь доступ к доступным ресурсам для достижения целей организации. Также важно развивать навыки и понимание персонала. [29]

В одной из статей в Management Today Розабет Кантер упоминается как « вероятно, первая женщина, получившая бесспорный статус гуру менеджмента ». Помимо опыта в управлении изменениями, Кантер интересуется корпоративными стратегиями, уверенностью в себе и демографическими сдвигами. Она любит проводить подробные исследования, поэтому получила псевдоним «Майкл Портер из« Думающей женщины ». [30] »

В статье, опубликованной в газете San Diego Tribune 29 мая 2018 года, упоминается идея профессора Гарварда о том, что самые счастливые сотрудники могут решать самые сложные проблемы и вносить положительные изменения в жизнь людей. Учителя должны занять эту позицию, если они хотят оставаться в профессии учителя на долгие годы. [31]

В интервью Business Insider в 2015 году профессор Кантер выразил сожаление по поводу «плачевного состояния американской инфраструктуры, которое нанесло ущерб экономике и затронуло американских граждан. По мнению эксперта по вопросам управления, вина должны быть возложены на федеральных и местных политиков, а также на американцев, которые их избирают. Кантер подчеркнул необходимость для граждан платить налоги с продаж, туризма и использования. Точно так же крайне важно эффективно продвигать инвестиции в инфраструктуру. Однако создание и развитие инфраструктуры - это задача не только правительства. Также важны предприниматели, технологии и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Избранная библиография [ править ]

  • Кантер, Розабет Мосс (1972). Приверженность и сообщество: коммуны и утопии в социологической перспективе . Издательство Гарвардского университета. ISBN 978-0-674-14576-4.
  • Кантер, Розабет Мосс (март 1977 г.). «Некоторые эффекты пропорций на групповую жизнь: асимметричные соотношения полов и реакции на символических женщин». Американский журнал социологии . 82 (5): 965–990 для издательства Чикагского университета . DOI : 10.1086 / 226425 . JSTOR  2777808 . S2CID  144140263 . Pdf из Norges Handelshøyskole (NHH), Норвежской школы экономики.
  • Кантер, Розабет Мосс (1993) [1977]. Мужчины и женщины корпорации (2-е изд.). Нью-Йорк: Основные книги. ISBN 9780465044542.
  • Кантер, Розабет Мосс (1984). Мастера перемен: инновации и предпринимательство в американской корпорации . Саймон и Шустер. ISBN 978-0-671-52800-3.
  • Кантер, Розабет Мосс; Штейн, Барри А. (июнь 1986 г.). Рассказ об «О»: о том, как отличаться от других в организации . Харпер и Роу. ISBN 978-0-06-132064-4.
  • Кантер, Розабет Мосс (4 августа 2008 г.). Мужчины и женщины корпорации . PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3.
  • Кантер, Розабет Мосс (1 октября 2010 г.). SuperCorp: Как компании-авангардные компании создают инновации, прибыль, рост и социальное благо . Профильные книги. ISBN 978-1-84765-229-4.
  • Кантер, Розабет Мосс (14 июня 2011 г.). «Инновация: классические ловушки». Harvard Business Review по вдохновению и внедрению инноваций . Harvard Business Press. С. 149–181. ISBN 978-1-4221-6261-3.
  • Кантер, Розабет Мосс (2015). Движение: возвращение инфраструктуры Америки в лидеры . WW Norton & Company. ISBN 978-0-393-24680-3.
  • Кантер, Розабет Мосс (28 января 2020 г.). Думайте вне здания: как продвинутые лидеры могут изменить мир по одной умной инновации. ISBN по связям с общественностью 978-1541742710 . 

Ссылки [ править ]

  1. ^ Кантер, Розабет Мосс (1967). Утопия: исследование сравнительной организации (кандидатская диссертация). Анн-Арбор, Мичиган: Мичиганский университет. OCLC 48240266 . 
  2. ^ Potia, Zeenat; Эли, Робин ; Кантер, Розабет Мосс (12 сентября 2018 г.). «Празднование выдающейся книги по гендерным вопросам на рабочем месте» . Бостон, Массачусетс: Гарвардская школа бизнеса . Дата обращения 5 мая 2019 .
  3. ^ a b Ройстер, Жаклин Джонс (2003). Профили женщин Огайо, 1803-2003 гг . Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо . п. 9. ISBN 978-0-8214-1508-5.
  4. ^ а б "Розабет М. Кантер" . Гарвардская школа бизнеса . Проверено 11 апреля 2012 года.
  5. ^ "Инициатива продвинутого лидерства Гарвардского университета" . Гарвардский университет . Проверено 16 сентября 2013 года .
  6. ^ Грэм, Джудит (1996). Текущая биография Ежегодник, 1996 . Нью-Йорк: HW Wilson . п. 234. ISBN 978-0-8242-0908-7.
  7. ^ a b c Deutsch, Клаудия Х. (19 сентября 2004 г.). «Если сначала не добьешься успеха, верь крепче» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 апреля 2012 года.
  8. ^ a b c Крисманн, Кэрол Х. (2005). Энциклопедия американских женщин в бизнесе: от колониальных времен до наших дней . Вестпорт, штат Коннектикут: Greenwood Press . стр.  299 -300. ISBN 978-0-313-32757-5.
  9. ^ a b Соли, Лоуренс К. (1995). «Аренда башни из слоновой кости: корпоративный захват академического сообщества» . Бостон, Массачусетс: South End Press , стр. 79. ISBN 978-0-89608-504-6 . 
  10. ↑ О'Хара, Мэри (12 ноября 2008 г.). «Пророк новой эпохи» . Хранитель . Проверено 28 апреля 2012 года.
  11. ^ a b c Шелдрейк, Джон (2003). Теория менеджмента . Лондон: Thomson Learning . п. 231. ISBN. 978-1-86152-963-3.
  12. ^ Хиндл, Тим (2008). Путеводитель по идеям менеджмента и гуру . Лондон: Профильные книги . п. 257–258. ISBN 978-1-84668-108-0.
  13. ^ "Розабет М. Кантер" . Гарвардская школа бизнеса . Проверено 30 ноября 2017 .
  14. ^ Кантер, Розабет Мосс (1972). Приверженность и сообщество: коммуны и утопии в социологической перспективе . Издательство Гарвардского университета. С.  75–125 .
  15. ^ Кантер, Розабет Мосс (2008) [1977]. Мужчины и женщины корпорации . Нью-Йорк: Основные книги. ISBN 978-0-7867-2384-3.
  16. ↑ Баттерфилд, Фокс (1 мая 1988 г.). «Что видишь, то и получаешь» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 апреля 2012 года.
  17. ^ а б Купер, Кэри Л. (2000). «Кто есть кто в сфере менеджмента» . Челтнем, Великобритания; Нортгемптон, Массачусетс: Эдвард Элгар . п. 234–237. ISBN 978-1-84064-237-7 . 
  18. ^ "Розабет Мосс Кантер". Архивировано 4 января 2013 г. в Wayback Machine . Мемориальный фонд Джона Саймона Гуггенхайма . Проверено 11 апреля 2012 года.
  19. ^ Пью, Дерек Салман ; Хиксон, Дэвид Джон (2007). Великие писатели об организациях . Олдершот: Издательство Ashgate . п. 177. ISBN. 978-0-7546-7056-8.
  20. ^ "Прошлые победители Премии К. Райта Миллса" . Общество изучения социальных проблем . Проверено 12 апреля 2012 года.
  21. ^ "Исторические научные вклады в победителя премии менеджмента (Премия Ирвина)" . Академия Управления . Проверено 12 апреля 2012 года.
  22. ^ "Intelligent Community Awards 2002". Архивировано 14 мая 2014 г. в Wayback Machine . Форум интеллектуального сообщества . Проверено 27 апреля 2012 года.
  23. ^ "Ньюсмейкеры" . Harvard Gazette (24 декабря 2008 г.). Проверено 27 апреля 2012 года.
  24. ^ "Премия Розабет Мосс Кантер" . Университет Пердью, Центр семей . Проверено 14 апреля 2012 года.
  25. ^ «Розабет Мосс Кантер премии» архивации 2012-01-29 в Wayback Machine . Бостонский колледж . Проверено 14 апреля 2012 года.
  26. ^ «Исследование Accenture дает рейтинг 50 лучших мыслителей и писателей по темам управления» . Accenture . Проверено 12 апреля 2012 года.
  27. ↑ Холл, Александра (февраль 2011 г.). "50 самых влиятельных женщин Бостона". Архивировано 8 марта 2011 г. в Wayback Machine . Бостон . Проверено 12 апреля 2012 года.
  28. ^ «125 женщин, которые изменили наш мир» . Хорошая уборка . Проверено 27 апреля 2012 года.
  29. ^ "Теория управления Розабет Мосс Кантер" . business.com . Проверено 29 мая 2018 .
  30. ^ "Розабет Мосс Кантер: гуру менеджмента" . Проверено 30 мая 2018 .
  31. ^ ХИМЕНЕС, ДЖЕЙМС. «Снова в школу: восполнение потребности в учителях» . Новости Померадо . Проверено 30 мая 2018 .

Внешние ссылки [ править ]

  • «Интервью с Розабет Мосс Кантер» в « Стратегия + Бизнес» , июль 1999 г.
  • «Розабет Мосс Кантер - профессор как руководитель бизнеса» . Интервью в Ivey Business Journal, март / апрель 2006 г.
  • Шесть шагов, ведущая к позитивным изменениям . Выступление на мероприятии TEDx , январь 2013 г.
  • Появления на C-SPAN
  • Розабет Мосс Кантер на IMDb