Штрейкбрехер (иногда его уничижительно называют штрейкбрехером , черной ножкой или штрейкбрехером ) — это человек, который работает, несмотря на забастовку . Штрейкбрехеры – это обычно люди, которые не работали в компании до профсоюзного спора, но были наняты после или во время забастовки, чтобы поддерживать работу организации. Штрейкбрехеры могут также относиться к работникам (членам профсоюза или нет), которые пересекают линии пикетов , чтобы работать.
Использование штрейкбрехеров — всемирное явление; многие страны приняли законы, запрещающие их использование, чтобы дать больше власти работникам, состоящим в профсоюзе. По состоянию на 2002 год [обновлять]штрейкбрехеры использовались в Соединенных Штатах гораздо чаще , чем в других промышленно развитых странах. [1]
Право на забастовку прочно закреплено в международном праве. [2] В частности, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года устанавливает: «Право на забастовку при условии, что оно осуществляется в соответствии с законами конкретной страны». [3] Комитет Международной организации труда (МОТ) по свободе объединений и другие органы МОТ интерпретировали все основные конвенции МОТ как защищающие право на забастовку как важнейший элемент свободы объединений , а также свободу работников организовывать и установленные принципы права на забастовку посредством постановлений. [4] Например, МОТ постановила, что «право на забастовку является неотъемлемым следствием права на объединение, защищенного Конвенцией № 87». [5]
Европейская социальная хартия 1961 года была первым международным соглашением, прямо защищающим право на забастовку. [6] Подобно международному праву, Хартия Сообщества Европейского Союза об основных социальных правах работников позволяет государствам-членам ЕС регулировать право на забастовку. [7]
Замена бастующих (наем рабочих для замены бастующих во время забастовки) не запрещена и не ограничена международным правом. Однако МОТ пришла к выводу, что замена забастовщика, хотя и не противоречит соглашениям МОТ, несет в себе значительный риск злоупотреблений и ставит профсоюзные свободы «под серьезную угрозу». [5] [8] Что касается постоянной замены, а не просто замены на время забастовки, МОТ считает, что «это основное право [на забастовку] на самом деле не гарантируется, когда работник, осуществляющий его на законных основаниях, рискует увидеть свою или ее работу на постоянной основе занял другой работник». [9]
В большинстве европейских стран штрейкбрехеры используются редко. Следовательно, они редко, если вообще когда-либо, упоминаются в большинстве европейских национальных законов о труде. [6] Как упоминалось выше, государства-члены Европейского Союза имеют право определять свою собственную политику. [7]