Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Стюарт Д. Фридман
Родившийся
Вашингтон, округ Колумбия
Альма-матеруниверситет Мичигана
Род занятийПрофессор в Wharton School бизнеса - Университет Пенсильвании , Автор , оратор , консультант , Blogger в Harvard Business Review , Work-Life Integration Expert, Leadership Development Expert
Интернет сайтwww .totalleadership .org

Стюарт Д. Фридман - профессор Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете и директор-учредитель Wharton Leadership Program и Wharton's Work / Life Integration Project . [1] Он работает на факультете Уортона с 1984 года и стал первым профессором практики на кафедре менеджмента в знак признания его работы в области развития лидерства , человеческих ресурсов и интеграции между работой и жизнью в области теории приложений и исследований реальных проблем, с которыми сталкиваются. организации. В 2001 году Фридман проработал два года в должности директора Центра развития лидерства в Ford Motor Company., где он провел операцию с участием 50 человек и стоимостью 25 миллионов долларов. [2]

Фридман опубликовал множество книг и статей по интеграции работы и личной жизни, лидерству и динамике изменений. [3] Он также регулярно пишет на эти темы в Твиттере @StewFriedman . [4]

Образование и ранняя жизнь [ править ]

Фридман имеет степень бакалавра психологии в Университете штата Нью-Йорк в Бингемтоне, а также степень магистра психологии и докторскую степень. Имеет степень доктора организационной психологии Мичиганского университета .

Карьера [ править ]

Фридман консультировал широкий круг организаций, руководителей и видных деятелей, в том числе Джек Уэлч , бывший вице - президент Альберт Гор , два Белого дома администрации, в Организации Объединенных Наций , в Министерство труда США , в Госдепартаменте США , и армии США . Он входит в состав многочисленных консультативных советов и проводит семинары по всему миру по вопросам лидерства и «всего человека», создания изменений и стратегических кадровых вопросов. Лауреат многочисленных наград за преподавание, он регулярно появляется в деловых СМИ, и The New York Times цитирует «обожание рок-звезды», которое он вызывает у своих учеников.[5]

Фридман ведет еженедельное радио-шоу Work and Life на Sirius XM 132 , Business Radio Powered by Wharton School.

Работает [ править ]

Его последняя книга, « Ведя жизнь, которую вы хотите: навыки объединения работы и жизни» , стала бестселлером Уолл-стрит. Его книга « Всеобщее лидерство: будь лучшим лидером, живи более богатой» была опубликована в июне 2008 года издательством Harvard Business Press . [6] Книга вошла в список бестселлеров USA Today и получила несколько других книжных наград. [7] Было продано более 70 000 копий в США и переведено на китайский, японский, корейский, польский, португальский, русский и испанский языки. В 2013 году он написал книгу « Детский бюст: новый выбор для мужчин и женщин в работе и семье» (Wharton Press). Книга Фридмана " Работа и семья - союзники или враги?"(которую он написал в соавторстве с Джеффом Гринхаусом) был признан The Wall Street Journal одной из лучших книг в этой области. [8] В апреле 2011 года журнал Leadership Succession , который редактировал Фридман, был переиздан в мягкой обложке издательством Transaction Publishers после того, как он печатался в течение 25 лет. [9]

Тотальное лидерство [ править ]

В последней книге Фридмана « Всеобщее лидерство: будь лучшим лидером, живи более богатой» Фридман утверждает, что лидерство в бизнесе больше не может быть связано только с бизнесом: оно должно касаться жизни в целом. [10] Тотальное лидерство - это подход к управлению человеческими ресурсами и развитию лидерства, разработанный и испытанный в Форд и Уортонской школе Пенсильванского университета, который предполагает, что лидерство должно воплощаться на всех уровнях организационной культуры для создания устойчивых изменений, выходящих за рамки работы. -жизненный баланс , полезный для работы ,семья , сообщество и я (разум, тело и дух). [11]

Этот подход, пишет Фридман, лучше подходит для интеграции работы и остальной жизни, предпочтительнее, чем стремление к «балансу», которое ошибочно предполагает необходимость компромиссов. При «четырехсторонней победе» выигрывают все стороны. С этой точки зрения люди понимают, что их действия как лидеров служат более широкой цели, делая мир лучше. Они чувствуют себя частью чего-то большего, чем их собственная жизнь, и поэтому находят больший смысл в том, что они делают. Этот подход использовался в некоммерческих организациях, а также в крупных коммерческих корпорациях в Соединенных Штатах , Канаде , Европе , Центральной Америке и Южной Америке для повышения организационной и индивидуальнойпродуктивность за счет снижения стресса , текучести кадров и прогулов за счет использования личных жизненных интересов и приоритетов. Тотальное лидерство - это основное мероприятие в многолетнем исследовании, финансируемом Национальным институтом здравоохранения .

Фридман представляет тотальное лидерство как проверенный метод достижения четырехсторонних побед. Он основан на следующих принципах с использованием интервью с заинтересованными сторонами для получения обратной связи на 360 градусов : [12]

1. Будьте реальными: действуйте искренне, разъясняя, что для вас важно.

2. Будьте целостны: действуйте честно, уважая человека в целом.

3. Будьте изобретательны: действуйте творчески, постоянно экспериментируя.

Библиография [ править ]

  • Как вести себя так, как вы хотите: навыки объединения работы и жизни , опубликовано издательством Harvard Business Press в 2014 г. ( ISBN  1-42218-941-4 ).
  • Leadership Succession , опубликовано Transaction Publishers в 2011 году ( ISBN 1412842360 ). 
  • Тотальное лидерство: будь лучшим лидером, живи более богатой жизнью , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 году ( ISBN 1-42210-328-5 ). 
  • Работа и семья - союзники или враги? , опубликовано Oxford University Press в 2000 г. ( ISBN 0-19511-275-X ). 
  • Объединение работы и жизни: Справочник ресурсов Wharton , опубликованный в 1998 г. ( ISBN 0-78794-022-4 ). 
  • Фридман, С.Д. и Лобель, С., 2003. Счастливый трудоголик: образец для подражания для сотрудников. Академия менеджмента, 17 (3): 87-98. [13]
  • Фридман, С.Д., Кристенсен, П. и ДеГрут, Дж., 1998. Работа и жизнь: конец игры с нулевой суммой. Harvard Business Review, ноябрь-декабрь, 119–129. Перепечатано в качестве передовой статьи в Harvard Business Review о балансе работы и личной жизни. Бостон: Harvard Business School Press, 2000. Также перепечатано в Leading through adversity (HBR OnPoint Collection), 2002. [14]
  • Робертсон, Т., 2005. Между работой и жизнью существует баланс. Boston Globe, 19 июня. [15]
  • Хаммондс, К. Х., 2000. "Массовое лидерство - Ford Motor Co. Fast Company", апрель. [16]

Награды и признания [ править ]

В 2013 году Фридман был награжден премией «Наследие института семьи и работы». « Working Mother» выбрала его как одного из «25 самых влиятельных людей Америки за то, что помогли улучшить жизнь работающих родителей», дважды был отмечен журналом HR Magazine как «Самый влиятельный мыслитель» и Мыслители 50 трижды входят в число «50 лучших бизнес-мыслителей мира».

В 2015 году он выиграл премию Thinkers 50 Distinguished Achievement Award в области талантов. Фридман пишет об интеграции между работой и личной жизнью, лидерстве и других темах в качестве блоггера Harvard Business Review . [17]

  • Thinkers 50 в 2011 г. («окончательный глобальный рейтинг мыслителей в области менеджмента») [1]
  • Премия за выдающиеся достижения в области преподавания: основной учебный план в 2011 году ( Университет Пенсильвании ) [2]
  • Победитель премии CEO READ Best Business Book Award 2008 - Личностное развитие [3]
  • Один из 25 самых влиятельных людей в 2007 г. в рейтинге « Работающих матерей» за «улучшение положения работающих родителей» [4]
  • Премия Уильяма Уитни за преподавание в 2007 году [5]
  • Премия MBA за преподавание основной учебной программы в 1996 году ( Университет Пенсильвании ) [6]
  • Премия «Выдающееся преподавание» в 1993 году ( Вечерняя школа бакалавриата Пенсильванского университета) [7]
  • Премия «Выдающееся преподавание» в 1990 году ( Отделение бакалавриата Пенсильванского университета) [8]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Санкт - Рагу из Wharton,» по Ларисе Макфаркуар . Мировой бизнес , сентябрь – октябрь 2005 г. PDF
  2. ^ "Лидерство на низовом уровне - Ford Motor Co." Кейт Хэммонс. Fast Company , апрель 2000 г.
  3. ^ Интеграция работы и жизни: Руководство Wharton Resource Guide , опубликованное в 1998 г. ( ISBN 0-78794-022-4 ). 
  4. ^ Щебетать счета Стюарт Д. Фридмана, @StewFriedman
  5. ^ «Горячий билет в бизнес-школу: привнесение жизненных ценностей в корпоративную этику», Марси Альбохер. New York Times , 29 мая 2008 г.
  6. ↑ Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 г. ( ISBN 1-42210-328-5 ) 
  7. ↑ Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 г. ( ISBN 1-42210-328-5 ) 
  8. ^ «Выбор этого года по работе, семье, советам и самопомощи», Сью Шелленбаргер. Wall Street Journal, 20 декабря 2000 г.
  9. ^ "Эксперт рабочей семьи по балансировке", Лесли Морган Штайнер. Вашингтон Пост , 8 мая 2006 г.
  10. ↑ Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 г. ( ISBN 1-42210-328-5 ) 
  11. ↑ Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 г. ( ISBN 1-42210-328-5 ) 
  12. ↑ Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , опубликовано издательством Harvard Business School Press в 2008 г. ( ISBN 1-42210-328-5 ) 
  13. ^ Фридман, С.Д. и Лобель, С., 2003. Счастливый трудоголик: образец для подражания для сотрудников. Академия менеджмента, 17 (3): 87-98.
  14. ^ Фридман, С.Д., Кристенсен, П. и ДеГрут, Дж., 1998. Работа и жизнь: конец игры с нулевой суммой. Harvard Business Review, ноябрь-декабрь, 119–129.
  15. ^ «Между работой и жизнью есть баланс», Татша Робертсон. Boston Globe , 19 июня 2005 г.
  16. ^ "Лидерство на низовом уровне - Ford Motor Co." Кейт Хэммонс. Fast Company , апрель 2000 г.
  17. ^ "Стю Фридман" на Harvard Business Review

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный веб-сайт
  • Официальный профиль Wharton
  • Профиль блога Harvard Business Review
  • Книга Total Leadership на Goodreads
  • Ведущий @ google: Стью Фридман выступает в Google (видео)
  • Веб-сайт проекта Wharton по интеграции работы / жизни
  • Профиль Thinkers 50 («окончательный глобальный рейтинг мыслителей в области менеджмента»)
  • Статья Фридмана "Жизнь в гармонии" в журнале " Главный исполнительный директор"
  • Профиль New York Times
  • Профиль управления персоналом
  • Интервью ABC News с Фридманом (видео)
  • Интервью Harvard Business Review с Фридманом (подкаст)
  • Интервью Washington Post с Фридманом
  • Тим Феррис, интервью с Фридманом
  • Sloan Work and Family, интервью с Фридманом
  • Статья "Жизнь с наркоманом ежевики" упоминается в Inc
  • Упоминание статьи "Готовим лидеров завтрашнего дня" в Jewish Exponent