Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Outie Award.jpg
Награда Outie
Присуждается заПревосходство в равенстве на рабочем месте
СтранаСоединенные Штаты
ПредставленоАдвокаты вне и на равных рабочих местах
Первый награжден2000 г.
Веб-сайтhttp://outandequal.org/outie-awards

The Outies, официально известная как « Премия Out & Equal Workplace Awards» , - это ежегодный гала-концерт, организованный Out & Equal Workplace Advocates. Outies чтят людей и организации, которые являются лидерами в продвижении равенства [1] для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров ( ЛГБТ ) на рабочих местах в Америке. Благодаря этим наградам Out & Equal предоставляет бизнесу и ЛГБТ-сообществам примеры инновационных подходов и подтвержденных успехов, помогающих создавать безопасные и равноправные рабочие места. Награды вручаются ежегодно на Саммите Out & Equal Workplace Summit , общенациональной конференции, посвященной проблемам ЛГБТ на рабочем месте.

Награды Outie Awards вручаются в пяти различных категориях: два человека и три организации. Чтобы выиграть Outie, получатели должны предпринять серьезные действия по созданию более справедливых рабочих мест для членов ЛГБТ-сообщества.

Категории наград [ править ]

Премия Workplace Excellence Award присуждается любому работодателю, имеющему историческое и постоянное обязательство добиваться и обеспечивать равенство рабочих мест для ЛГБТ-сотрудников на своем рабочем месте. Этот работодатель имеет опыт постоянного повышения планки равенства на рабочем месте, чтобы другие могли следовать ему. [2]

Премия Trailblazer Award присуждается ЛГБТ, внесшему значительный вклад в продвижение равенства на рабочем месте. Деятельность этого человека приведет к заметным улучшениям на его рабочем месте и / или внесет вклад в равенство на национальном уровне.

Премия Чемпиона присуждается любому ЛГБТК-представителю или союзнику, внесшему значительный вклад в продвижение равенства на рабочем месте. Обладатель награды Champion Award продемонстрирует уникальную приверженность правам ЛГБТК на рабочем месте и будет использовать свои таланты для продвижения этого дела, даже если он подвергнется некоторому риску.

Премия LGBT ERG of the Year Award присуждается определенной ресурсной группе сотрудников (ERG), иногда называемой бизнес-группой или сетью, которая доказала свою успешность в защите равных прав ЛГБТ на своем рабочем месте.

Награда «Региональный партнер года» присуждается региональному партнеру Out & Equal, который продемонстрировал приверженность миссии Out & Equal благодаря исключительным программам и надежной организационной практике.

Награда за значительные достижения присуждается любому работодателю, который добился значительных успехов в прошлом году в создании справедливых и равноправных рабочих мест для своих ЛГБТ-сотрудников, таких как: объявление о страховании здоровья домашнего партнера, включая обучение разнообразию гендерной идентичности, или начало уникальной общей рекламной кампании. в том числе ЛГБТ.

Процесс отбора [ править ]

Все номинации Outie зачитываются комитетом по наградам Out & Equal и судейской коллегией, в которую входят самые разные лидеры движения за равенство ЛГБТ на рабочем месте. Члены комитета по наградам и судьи меняются каждый год и, как ожидается, откажутся от голосования, если их собственная принадлежность может оказать влияние на их голосование.

Кандидаты оцениваются по оригинальности, дублированию инициатив, лидерству, результатам и другим критериям. Организации оцениваются на основе вышеупомянутых критериев, а также степени, в которой они внедрили «20 шагов к выходу на рынок и равное рабочее место». Лауреаты прошлогодней премии не претендуют на получение той же награды в течение следующих двух лет. Кроме того, компании или организации могут подавать только одну номинацию в категориях наград организации и одну номинацию в отдельных категориях награды, при максимально возможном количестве двух номинаций от любой компании или организации. [2]

Лауреаты премии Outie [ править ]

Награда за выдающиеся достижения на рабочем месте [ править ]

Признает любого работодателя, который имеет давнюю приверженность обеспечению равенства на рабочем месте для ЛГБТ-сотрудников на их собственном рабочем месте. Этот работодатель имеет опыт постоянного повышения планки равенства на рабочем месте, чтобы другие могли следовать ему.

Премия первопроходца [ править ]

Признает ЛГБТ, внесшего значительный вклад в продвижение равенства на рабочем месте. Деятельность этого человека приведет к заметным улучшениям на его рабочем месте и / или внесет вклад в равенство на национальном уровне.

  • 2014 - Грир Пакетт, Northrop Grumman
  • 2012 - Лэнс Фридман, Lockheed Martin
  • 2011 - Клаудия Вуди, IBM
  • 2010 - Билл Хендрикс, Dow Chemical Company
  • 2009 - Ричард Кларк, Accenture
  • 2008 - Крис Креспо, Эрнст энд Янг [7]
  • 2007 - Доктор Джуди Лайвли, Kaiser Permanente [4]
  • 2006 - Эмили Джонс, Kodak [5]
  • 2005 - Лесли (Лес) Хохман, General Motors PLUS [8]
  • 2004 - Роберт Баррелл, Форд
  • 2003 - Уэсли Комбс, Witeck-Combs Communications
  • 2002 - Доктор Луиза Янг, Raytheon
  • 2001 - Мэри Энн Хортон, Avaya
  • 2000 - Том Аммиано, Лесли Кац и Сьюзан Лил, супервизоры Сан-Франциско

Премия чемпиона [ править ]

Премия Чемпиона присуждается любому ЛГБТК + человеку или союзнику, внесшему значительный вклад в продвижение равенства на рабочем месте. Обладатель награды Champion Award продемонстрирует уникальную приверженность правам ЛГБТК + на рабочем месте и будет использовать свои таланты для продвижения этого дела, даже если он подвергнется некоторому риску ...

  • 2018 - Дженнифер Дж. Хендерсон, Capital One
  • 2017 - Рамкришна Синха, Intel Corporation
  • 2016 - Томас Вилсак, секретарь USDA
  • 2015 - Ховард Унгерлейдер, Dow Chemical Company
  • 2014 - Виджей Ананд, Intuit
  • 2013 - Кэти Бессант, Банк Америки
  • 2012 - Гарри ван Доренмален, IBM
  • 2011 - Доктор Софи Вандебрук, Xerox
  • 2010 - Марк Бертолини, Aetna Healthcare
  • 2009 - Рэнди Каммер, Голубой крест и Голубой щит Флориды
  • 2008 - Уильям К. Томпсон младший, город Нью-Йорк [7]
  • 2007 - Ана Дуарте Маккарти, Citi [4]
  • 2006 - Дебора Дагит, Merck [5]
  • 2005 - Джун Р. Коэн, DuPont
  • 2004 - Лаура Брукс, Kodak
  • 2003 - Джуди Бойетт, Калифорнийский университет
  • 2002 - Уильям Перес, генеральный директор SC Johnson & Son
  • 2001 - Кэти Брилл и Лиза Витале, Kodak
  • 2000 - Этель Баттен, Lucent

Ресурсная группа года для сотрудников ЛГБТ [ править ]

Признает конкретную ресурсную группу сотрудников (ERG), иногда называемую бизнес-группой или сетью, которая имеет подтвержденный послужной список успешной защиты равных прав ЛГБТ на своем рабочем месте.

  • 2018 - ЛГБТ-альянс (Cracker Barrel)
  • 2017 - IC Pride - (Разведывательное сообщество США)
  • 2016 - PRIDE Team Network - ( Уэллс Фарго )
  • 2015 - Open & Out ( Джонсон и Джонсон )
  • 2014 - Сеть Citi PRIDE
  • 2013 - PRIDE (Lockheed Martin) и Деловой совет LGBTA (Target)
  • 2012 - OutServe ( Министерство обороны США )
  • 2011 - Ресурсная группа ЛГБТ-прайда, Банк Америки
  • 2010 - Компания Clorox
  • 2009 - (Галстук) «Люди вроде нас» General Motors и Государственный департамент США и USAID « Геи и лесбиянки в агентствах иностранных дел» [9]
  • 2008 - HP PRIDE от Hewlett-Packard [7]
  • 2007 - Nike's GLBT и сеть друзей [4]
  • 2006 - GLEAM, Microsoft [5]
  • 2005 - Ассоциация лесбиянок и геев Chevron (CLGEA)
  • 2004 - Лямбда-сеть в Kodak
  • 2003 - GLBC в SC Johnson
  • 2002 - SEA Shell в Shell Oil Company
  • 2001 - Гордость за Уолта Диснея
  • 2000 - Лига AT&T

Награда "Региональный филиал года" [ править ]

Признание регионального филиала Out & Equal, продемонстрировавшего приверженность миссии Out & Equal посредством исключительных программ и рациональной организационной практики.

  • 2015 - Сан-Франциско
  • 2014 - Чикаголенд
  • 2013 - Сиэтл
  • 2012 - Нью-Йорк Фингер Лейкс
  • 2011 - Хьюстон
  • 2010 - Даллас-Форт-Уэрт

Значительное достижение [ править ]

  • 2011 - Google
  • 2010 - Компания Dow Chemical
  • 2009 - Корпорация Солт-Лейк-Сити
  • 2008 - Goldman Sachs [7]
  • 2007 - « Эрнст энд Янг» [4]
  • 2006 - PricewaterhouseCoopers [5]
  • 2005 - IBM
  • 2004 - Hewlett Packard
  • 2003 - Чабб [10]
  • 2002 - JPMorgan Chase
  • 2001 - Motorola [11]
  • 2000 - Форд

Премия Селисс Берри за лидерство [ править ]

Признает выдающихся личностей, чье дальновидное лидерство, неустанные усилия и выдающиеся достижения внесли решающий вклад в достижение равноправия ЛГБТ на рабочем месте. Помимо того, что он руководит изменениями в мире занятости, этот лидер вдохновляет бесчисленное количество людей отстаивать равенство на рабочем месте по всем признакам сексуальной ориентации, гендерной идентичности, самовыражения или характеристик.

  • 2013 - Кевин Джонс
  • 2011 - Брайан Макнот
  • 2008 - Селисс Берри , исполнительный директор-основатель Out & Equal [7]

Пионер обеспечения равноправия ЛГБТ на рабочем месте [ править ]

  • 2007 - доктор Франклин Э. Камени [4]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Реберн, Николь Кристин (2004). Изменение корпоративной Америки изнутри: права лесбиянок и геев на рабочем месте Автор . Университет Миннесоты Пресс. п. 208. ISBN 978-0-8166-3999-1. Проверено 8 сентября 2010 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  2. ^ a b «Обзор | Сторонники равноправия на рабочем месте» . Outandequal.org. 2012-11-01 . Проверено 2 ноября 2013 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  3. ^ «PepsiCo побеждает на национальном саммите Out & Equal Workplace | PepsiCo.com» . Onboarding.pepsico.com. 2008-10-24 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  4. ^ a b c d e f "2007 Out & Equal Awards истекли! И победители ..." DiversityInc Media, LLC . 2007-10-09 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  5. ^ a b c d e «Крупные банки США, признанные за достижения ЛГБТ» . Розовые новости . 20 сентября 2006 . Проверено 8 сентября 2010 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  6. ^ Маргарет С. Стокдейл; Фэй Дж. Кросби (2004). Психология и управление разнообразием рабочего места . Вили-Блэквелл. п. 219. ISBN 978-1-4051-0096-0. Проверено 8 сентября 2010 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  7. ^ a b c d e «Разнообразие :: Out & Equal объявляет финалистов премии Stellar Slate Of Outie :: Echelon Magazine, журнал для геев для профессионалов ЛГБТ-бизнеса» . Журнал Эшелон . 2008-06-12 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  8. ^ "GM PLUS выигрывает 'Outie ' " . PrideSource. 2009-10-15 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  9. ^ "Выигрывает премию сторонников защиты прав на рабочем месте в 2009 году" . Геи и лесбиянки в агентствах иностранных дел . Архивировано из оригинала на 2011-03-03 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  10. ^ "Out & Equal Significant Achievement Award" . Чабб . 2003-10-02 . Проверено 8 сентября 2010 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  11. ^ Национальная инженерная академия . Комитет по разнообразию инженерных кадров (2002 г.). Разнообразие в инженерии: управление рабочей силой будущего . Национальная академия прессы. п. 28. ISBN 978-0-309-08429-1. Проверено 8 сентября 2010 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )