Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Total Worker Health - это зарегистрированная торговая марка стратегия, определяемая как политики, программы и практики, которые объединяют защиту от связанных с производством опасностей, связанных с безопасностью и здоровьем, с усилиями по профилактике травм и заболеваний для улучшения благополучия работников. Он был разработан и финансируется Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) . Total Worker Health тестируется и разрабатывается в шести Центрах передового опыта в области Total Worker Health в Соединенных Штатах. [1]

Определение [ править ]

Общее здоровье работников определяется как политика, программы и практики, которые объединяют защиту от связанных с работой опасностей, связанных с безопасностью и здоровьем, с усилиями по профилактике травм и заболеваний для улучшения благополучия работников. [1] [2]

Традиционные программы охраны труда и здоровья в первую очередь сосредоточены на обеспечении безопасности труда и защите работников от вреда, причиняемого самой работой. [1] Total Worker Health (TWH) основывается на этом подходе благодаря признанию того, что работа является социальным детерминантом здоровья . [3] Факторы, связанные с работой, такие как заработная плата, часы работы, рабочая нагрузка и уровень стресса, взаимодействие с коллегами, а также доступ к отпуску и здоровым рабочим местам - все это может иметь важное влияние на благополучие работников, их семей и их семей. сообщества. TWH исследует возможности не только для защиты работников, но и для продвиженияих здоровье и благополучие, ориентируясь на условия работы. Научные данные теперь подтверждают то, что многие специалисты по безопасности и гигиене труда, а также сами рабочие давно подозревали - что факторы риска на рабочем месте могут способствовать возникновению проблем со здоровьем, которые ранее считались не связанными с работой. Например, существуют связанные с работой факторы риска аномальных колебаний веса, [4] [5] нарушения сна, [6] сердечно-сосудистые заболевания, [7] депрессия, [8] [9] [10]и другие состояния здоровья. Признавая эти возникающие взаимосвязи, подход TWH фокусируется на том, как факторы окружающей среды и рабочего места могут как смягчить, так и улучшить общее состояние здоровья работников, помимо традиционных проблем безопасности и гигиены труда. [1]

История [ править ]

Общее здоровье рабочих зародилось на симпозиуме « Шаги к более здоровой рабочей силе в США» в октябре 2004 г., целью которого было объединить знания и опыт в области охраны здоровья и укрепления здоровья , чтобы стимулировать действия по разработке программ. [11] Симпозиум был посвящен темам исследований, практики и политики, связанных с интеграцией охраны здоровья и укрепления здоровья. [11]

К 2005 году эта инициатива была преобразована из Симпозиума « Шаги в более здоровую рабочую силу США» и переименована в Инициативу NIOSH WorkLife. [11] Инициатива WorkLife поддерживает решение проблем здоровья и благополучия работников новым способом, обращая внимание на физическую и организационную рабочую среду одновременно с личными решениями в отношении здоровья и поведением людей. [11] Некоторые цели Инициативы WorkLife включали поддержку оценки интегративных подходов к работе и здоровью, содействие принятию проверенных политик и практик, мотивацию междисциплинарного сотрудничества между исследователями и преодоление традиционного разделения профессионального здоровья и укрепления здоровья среди профессиональных сообществ. [11]В сентябре 2007 года NIOSH и 35 других спонсоров провели симпозиум «WorkLife 2007: защита и укрепление здоровья рабочих», на котором более 450 участников изучали научные и экономические аспекты интегрированных программ, политики и практики, ориентированных на работу, которые поддерживают и улучшают здоровье работников и благополучие. [11] Участники симпозиума, в том числе лидеры профсоюзов, бизнеса и академических кругов, представили доказательства пользы для работы и здоровья от комплексных подходов. [11] В сочетании с тематическими исследованиями и анекдотическими отчетами был достигнут общий консенсус в отношении того, что такие интегрированные производственные программы, если они выполняются и поддерживаются должным образом, могут быть полезны для здоровья работников и бизнеса. [11]

В 2008 году сотрудники NIOSH и Центров передового опыта разработали 10 рекомендаций, сгруппированных по практике, исследованиям и политике, в качестве долгосрочной стратегии для продвижения инициативы WorkLife. [12] Эти рекомендации были основаны на практике, основанной на фактах, и на инициативах по исследованию практики. [12] В 2011 году совместный симпозиум с другими федеральными агентствами завершился симпозиумом «Более здоровые федеральные работники 2011 года», на котором к федеральным служащим были применены интегрированные подходы к охране труда. [11]

В 2011 году NIOSH WorkLife стал «Всеобщим здоровьем рабочих», чтобы лучше передать более комплексный подход к профилактике на рабочем месте. [13] С помощью Total Worker Health NIOSH может продолжать развивать инициативы WorkLife Initiative посредством исследований, вмешательств, партнерства и наращивания потенциала для удовлетворения потребностей рабочей силы 21-го века. [13] 10-я Международная конференция по профессиональному стрессу и здоровью, известная как « Работа, стресс и здоровье, 2013: защита и укрепление здоровья рабочих», была организована NIOSH вместе с Американской психологической ассоциацией и Обществом психологии профессионального здоровья . [14]

2012 год ознаменовался публикацией сборника исследований: Программа общего здоровья рабочих NIOSH: исходные исследовательские документы 2012 [15], в которых излагается обоснование подхода TWH. В этих документах отмечается, что небольшой, но растущий объем данных свидетельствует о том, что интеграция программных мероприятий по охране труда и здоровья с другими политиками, программами и практиками на рабочем месте более эффективна для обеспечения безопасности, здоровья и благополучия работников, чем любой из этих программных мероприятий. самостоятельные занятия.

В 2014 году NIOSH создал Управление по координации TWH и поддержке исследований (Office for TWH) для координации и продвижения этих заочных и очных мероприятий. В том же году Управление TWH в партнерстве с Институтом медицины организовало семинар на тему «Лучшие и перспективные методы обеспечения общего здоровья рабочих», а также координировало проведение 1-го Международного симпозиума по улучшению общего здоровья рабочих в Бетесде, штат Мэриленд. 350 живых участников.

2015 год ознаменовался развитием программы и ведомства, в том числе присвоением Управлением США по патентам и товарным знакам знака «Total Worker Health» в качестве официального зарегистрированного товарного знака Министерства здравоохранения и социальных служб США ; запуск первого Центра в рамках TWH, Национального центра продуктивного старения и труда ; и организованный Национальным институтом здравоохранения семинар «Пути к профилактике» [16] под названием «Общее здоровье работника - что с этим делать?».

В 2016 году Управление по NIOSH Total Worker здравоохранения выпустила Национальный исследовательский Программа профессиональной (Nora) Национальный Итого Программа работников здравоохранения [17] , чтобы определить приоритеты и безопасность труда и исследований в области здравоохранения, практики и профилактических мероприятий для 2016-2026 и опубликовал Основы Подходы к всеобщему здоровью работников: важные элементы для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников . [18] В том же году NIOSH профинансировал шесть центров передового опыта для проведения исследования концепции всеобщего здоровья работников . [19]

В 2017 году три университета запустили программы сертификации TWH. [20] TWH в действии! Электронный информационный бюллетень также охватил более 71 000 подписчиков, ежеквартально предоставляя обновленную информацию о стратегиях общего здоровья работников и от центров передового опыта TWH, а также был проведен семинар по методологии исследований TWH.

В 2018 году Национальный институт безопасности и гигиены труда провел 2-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья рабочих 8–11 мая в Бетесде, штат Мэриленд, в историческом кампусе Национальных институтов здравоохранения, всего в нескольких минутах от Вашингтона, округ Колумбия. Темой 2018 года была работа и благополучие: как более безопасная и здоровая работа может улучшить благополучие. [21]

В 2019 году была выпущена первая публикация TWH - Edited Volume on Total Worker Health . [22]

Проблемы [ править ]

Вопросы, относящиеся к повышению благосостояния работников за счет всеобщего здоровья работника

Сопровождающий рисунок: «Вопросы, относящиеся к повышению благосостояния работников с помощью общего состояния здоровья работников».Подходы »иллюстрирует широкий перечень вопросов, имеющих отношение к повышению безопасности, здоровья и благополучия работников. Пересмотренный в январе 2020 года, этот список отражает расширенную направленность TWH, которая учитывает рабочие места и рабочие вопросы, такие как инновационные технологии, условия труда и новые формы занятости, которые представляют новые риски для сегодняшней и завтрашней рабочей силы. Кроме того, в этом расширенном фокусе признается, что существуют связи между состояниями здоровья, которые могут возникать не в результате работы, но на которые работа может отрицательно повлиять. Понимание, предотвращение и снижение этих рисков - важные элементы TWH. Подход TWH выступает за интеграцию всех организационных политик, программ и практик, которые способствуют безопасности, здоровью и благополучию работников,включая те, которые имеют отношение к предотвращению и контролю опасностей и воздействий, поддержки искусственной среды, поддержки сообщества, компенсации и льгот, здорового лидерства, организации работы, политик, технологий, условий труда и демографии персонала.

Центры передового опыта по общему здоровью рабочих [ править ]

NIOSH профинансировал шесть центров передового опыта по общему здоровью рабочих в Соединенных Штатах для изучения и исследования концепций TWH. [19] Некоторые задачи Центров передового опыта включают: [19]

  • Пилотное тестирование перспективных политик и программ на рабочем месте
  • Разработка и распространение передового опыта и наборов инструментов
  • Разработка стратегий для преодоления препятствий на пути к принятию и принятию организацией комплексных, скоординированных политик, программ и практик в области безопасности, здоровья и благополучия на рабочем месте
  • Изучение затрат и выгод, связанных с интегрированными программами
  • Содействие более активной разработке и применению физиологических и биологических маркеров стресса, сна и депрессии и их использованию для защиты работников или улучшения показателей здоровья

Шесть центров передового опыта расположены в семи отдельных университетах США. Расположение указанных Центров:

  • Центр здоровья, труда и окружающей среды - Школа общественного здравоохранения Университета Колорадо - Аврора, Колорадо
  • Центр укрепления здоровья на рабочем месте в Новой Англии - Массачусетский университет Лоуэлла и Университет Коннектикута в Фармингтоне и Сторрсе.
  • Harvard TH Chan School of Public Health Center for Work, Health and Wellness - Harvard-TH Chan School of Public Health - Бостон, Массачусетс
  • Центр более здоровой рабочей силы Среднего Запада - Университет Айовы - Айова-Сити, Айова
  • Центр здоровой рабочей силы Орегона - Орегонский институт наук о гигиене труда , Орегонский университет здоровья и науки - Портленд, Орегон
  • Университет Иллинойса в Чикаго Центр здорового труда - Университет штата Иллинойс-Чикаго - Чикаго, Иллинойс

Партнерская программа NIOSH Total Worker Health [ править ]

Миссия Партнерской программы NIOSH Total Worker Health [23] состоит в том, чтобы способствовать комплексному подходу к защите и продвижению благополучия работников посредством сотрудничества с академическими, трудовыми, некоммерческими и правительственными организациями.

Партнерская программа TWH направлена ​​на:

  1. Повышение наглядности, восприятия и воздействия Total Worker Health (TWH) для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников посредством помощи NIOSH аффилированным лицам.
  2. Привлекайте и помогайте новым сотрудникам обогащать и расширять текущие трансляционные исследования NIOSH TWH.
  3. Привлекайте и работайте с новыми сотрудниками, чтобы обогатить и расширить текущую практику NIOSH TWH и усилия по распространению.
  4. Публично признать вклад Аффилированных лиц в развитие и распространение исследований и практики TWH.

Текущие аффилированные лица NIOSH TWH перечислены на веб-странице партнеров TWH .

Основы подходов к общему здоровью работников : важные элементы для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников (2016 г.) [ править ]

Основы подходов к общему здоровью работников

Учебное пособие, Основы Полного Worker здоровья Подходы: Основные элементы для Выросшие Worker безопасность, здоровье и благополучие , [18] устанавливает приоритеты в опасности свободной рабочей среды для всех работников и применяет современный профилактический подход, в соответствии с традиционной охраны труда и принципы профилактики здоровья, в которых признается, что факторы, связанные с работой, могут иметь важное влияние на благосостояние работников, их семей и их сообществ. [24] Основы подходов к общему здоровью работников: важные элементы для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников.основан на работе экспертов из предыдущей публикации «Основные элементы эффективных программ на рабочем месте» с более поздними исследованиями, ресурсами и рекомендациями, отражающими эволюцию и развитие самого TWH как концепции. Учебное пособие «Основы подходов TWH» сосредоточено на пяти определяющих элементах TWH:

  • Определяющий элемент TWH 1: Продемонстрировать приверженность руководства безопасности и здоровью работников на всех уровнях организации.
  • Определяющий элемент TWH 2: разработка работ по устранению или снижению опасностей для безопасности и здоровья и повышению благополучия работников.
  • Определяющий элемент TWH 3: Поощрение и поддержка вовлечения работников на протяжении всего процесса разработки и реализации программы.
  • Определяющий элемент TWH 4: Обеспечение конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни работников.
  • Определяющий элемент TWH 5: Интеграция соответствующих систем для повышения благосостояния работников.

Основные элементы эффективных программ на рабочем месте (2008) [ править ]

В Основных элементах эффективной программы на рабочем место и политику по улучшению работника здравоохранение и благополучие было впервые опубликовано в 2008 году документ , с тех пор был обновлен и расширен в недавно опубликованных Основах Total Worker здравоохранения подходов: Основные элементы для продвижения работника безопасности, здоровья и -существование. Ресурсы, содержащиеся в исходных « Существенных элементах» , представлены здесь для исторической справки.

В результате сотрудничества с Инициативой WorkLife были разработаны основные элементы эффективных программ на рабочем месте и политики улучшения здоровья и благополучия работников, в которых подробно описаны 20 ключевых компонентов комплексной программы охраны здоровья и укрепления здоровья на рабочем месте . [25] Эти компоненты были сгруппированы в одну из четырех областей: организационная культура и лидерство; Дизайн программы; Реализация программы и ресурсы; и оценка программы. [25] Основными элементами эффективных программ на рабочем месте являются следующие:

Организационная культура и лидерствоДизайн программыРеализация программы и ресурсыОценка программы
Развитие культуры, ориентированной на человекаУстановите четкие принципыБудьте готовы начать с малого и увеличивать масштабИзмеряйте и анализируйте
Продемонстрируйте лидерствоИнтегрируйте соответствующие системыОбеспечьте адекватные ресурсыУчитесь на опыте
Привлечь менеджмент среднего звенаУстранение признанных профессиональных опасностейОбщайтесь стратегически
Быть последовательнымОбеспечьте подотчетность при реализации программы
Содействовать участию сотрудников
Адаптируйте программы к конкретному рабочему месту
Учитывайте стимулы и награды
Найдите и используйте правильные инструменты
При необходимости скорректируйте программу
Убедитесь, что программа длится
Обеспечить конфиденциальность

Исследование [ править ]

Национальная программа всеобщего здоровья работников и ответ NIOSH на обобщенные комментарии заинтересованных сторон [ править ]

Национальная программа охраны здоровья работников

В 2016 году Управление по общему здоровью рабочих NIOSH выпустило Национальную повестку дня профессиональных исследований (NORA), Национальную повестку дня по общему здоровью рабочих [17] (Повестка дня), чтобы определить и определить приоритеты исследований, практики и профилактических мероприятий в области безопасности и гигиены труда на 2016-2026 годы. Программа , представляющая собой первый раз уже создана TWH конкретная НОРА, основывается на предыдущем проекте (Предлагаемый Национальный TWH повестку дня) , опубликованный Управление НИОТПГА для Total Worker здоровьяв сентябре 2014 года. NIOSH предложил заинтересованным сторонам прокомментировать этот проект повестки дня, связанный с первоочередными вопросами исследований, практики и политики, чтобы способствовать повышению безопасности, здоровья и благополучия работников. В 2015 году в ответ на полученный вклад заинтересованных сторон определение TWH было расширено, а подход TWH был более четко сфокусирован в окончательной повестке дня . Уточненное описание, теперь представленное в опубликованной повестке дня, лучше отражает приоритеты программы и помогает преодолеть отождествление TWH с традиционными программами оздоровления на рабочем месте, которые не могут интегрировать элементы защиты работников. TWH продолжает уделять приоритетное внимание созданию безвредной рабочей среды, обеспечивающей безопасность и здоровье всех работников. Национальный Общий медицинский работникПовестку дня и ответ NIOSH на обобщенные комментарии заинтересованных сторон [26] можно найти в Интернете.

Рабочие места сидя-стоя [ править ]

Экспериментальные исследования рабочих станций сидя и стоя показали сокращение продолжительности сидячей работы и возможные признаки улучшения показателей здоровья.

Обеспокоенность по поводу все более малоподвижного образа жизни людей и связанных с этим рисков для здоровья приводит к такому развитию. Исследование большой выборки взрослых австралийцев показало, что длительное сидение является фактором риска смерти от всех причин, независимо от физической активности. [27] Сидячие-стоячие рабочие станции - это компьютерные рабочие станции, изготовленные по индивидуальному заказу, позволяющие пользователю регулировать высоту рабочего места и работать стоя. С внедрением рабочих станций сидя и стоя люди смогут сократить время сидячей работы во время работы, тем самым улучшив состояние здоровья и, возможно, повысив производительность труда.

Опубликованное в 2012 году исследование о преимуществах использования сидячих рабочих мест на рабочем месте привело к разработке некоторых пилотных исследований по общему здоровью рабочих. Хотя индивидуальные результаты исследований различались, исследователи обнаружили, что сидячие рабочие места привели к общему улучшению состояния здоровья работников, которые перешли на эти рабочие места, в дополнение к сокращению времени сидения. Такие преимущества для здоровья от этих пилотных исследований включают повышение уровня холестерина ЛПВП , улучшение настроения, снижение напряжения глаз и уменьшение боли в верхней части спины, шее и плечах. [28] [29] [30]Робертсон и др. обнаружили, что пользователи рабочих станций сидя и стоя, которые были обучены изменять свою позу на работе, продемонстрировали повышенную продуктивность на работе по сравнению с теми, кто не был обучен этому. [30] Кроме того, исследование Pronk et al. показали снижение утомляемости и повышение бодрости среди участников. [29] Получив эти результаты, NIOSH начал пилотную программу среди сотрудников инициативы Total Worker Health . [31]

Медицинские работники [ править ]

Несколько исследований Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия были сосредоточены на взаимосвязи между условиями работы и показателями качества жизни медицинских работников. Опрос более 1500 медицинских работников больниц изучил взаимосвязь между результатами для здоровья ( боль в пояснице , недостаточная физическая активность и недосыпание ) и показателями рабочего контекста. [32] Были связаны недостаточная физическая активность и дефицит сна, в то время как боль в пояснице не была существенно связана ни с одним из факторов стресса. [32]Показатели рабочего контекста, такие как низкая поддержка со стороны руководителя, домогательства на работе, название должности и культура работы, оказались связаны с качеством жизни и результатами для здоровья работников больницы. [32]

Стареющая рабочая сила [ править ]

Семидесятилетний шахтер выходит из своей угольной шахты в восточной Пенсильвании.

Старение американской рабочей силы , быстро увеличивающееся число пожилых работников (в возрасте 55 лет и старше), составляющих рабочую силу в Соединенных Штатах, может иметь значительные последствия для экономики, социальных пособий, безопасности и гигиены труда, здравоохранения и американского общества. в целом. Исследователи из Американского колледжа медицины труда и окружающей среды (ACOEM) и NIOSH созвали национальный приглашенный саммит на тему «Улучшение охраны и укрепления здоровья на рабочем месте в контексте стареющей рабочей силы», чтобы ответить на несколько вопросов и разработать согласованные заявления и рекомендации для национальный подход к решению этих проблем. [33]Эти вопросы включали, почему работодатели должны заботиться о старении на рабочем месте, как внедрить передовой опыт для максимального улучшения здоровья и производительности стареющих работников, как организационные структуры могут лучше подходить к старению на рабочем месте, каковы препятствия на пути интеграции программ защиты и укрепления здоровья для стареющие работники и какие инструменты, программы и ресурсы существуют для преодоления препятствий. [33] Некоторые из консенсусных заявлений, сформулированных в ходе этого саммита, включают создание «культуры здоровья» на рабочем месте, создание «ориентированных на пожилых людей» программ и политик, более широкое использование стимулов для воздействия на изменения, интеграцию здоровья рабочей силы в качестве стандартного бизнеса. меры, проведение новых исследований и моделей для анализа данных, а также создание новой культуры «совместной подотчетности».[33]

Организации с успешными комплексными программами управления здоровьем, безопасностью и производительностью [ править ]

Различные компании успешно внедрили интегрированные программы управления охраной здоровья и укреплением здоровья с документально подтвержденными улучшениями здоровья и экономией средств. [34] Каждая интегрированная программа немного отличается по направлениям и по реализации, но соответствует компонентам « Общее здоровье работников» . Примеры компаний, добившихся успешных результатов в рамках своих программ, включают Caterpillar , FedEx , Dow Chemical и Perdue Farms . [34]

Международный симпозиум по улучшению здоровья рабочих [ править ]

Устойчивый брендинг Международного симпозиума по улучшению здоровья рабочих

1-й Международный симпозиум по улучшению общего состояния здоровья рабочих впервые прошел 6–8 октября 2014 г. в Национальном институте здравоохранения Натчер-центре, расположенном в Бетесде, штат Мэриленд. 2-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья работников прошел 8–11 мая 2018 г. в Центре NIH Natcher. [35]

См. Также [ править ]

  • Укрепление здоровья
  • Программа управления образом жизни
  • Психология профессионального здоровья
  • Гигиена труда
  • Охрана труда
  • Совместная эргономика
  • Профилактика через дизайн
  • Укрепление здоровья на рабочем месте
  • Велнес на рабочем месте

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d «Общее состояние здоровья рабочих: часто задаваемые вопросы» . Центры по контролю за заболеваниями . Проверено 31 января 2017 . Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .
  2. ^ "CDC - Общее здоровье рабочего NIOSH" . www.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  3. ^ "ВОЗ | Каковы социальные детерминанты здоровья?" . www.who.int . Проверено 30 января 2017 .
  4. ^ Luckhaupt, Сара Э .; Коэн, Марта А .; Ли, Цзя; Калверт, Джеффри М. (2014-03-01). «Распространенность ожирения среди рабочих и ассоциаций США с профессиональными факторами» . Американский журнал профилактической медицины . 46 (3): 237–248. DOI : 10.1016 / j.amepre.2013.11.002 . PMID 24512862 . 
  5. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  6. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  7. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  8. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  9. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  10. ^ "Результаты поиска NIOSHTIC-2 - Полный просмотр" . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 .
  11. ^ a b c d e f g h i "CDC - Общая история здоровья рабочего общего здоровья рабочего - Программа безопасности и здоровья на рабочем месте NIOSH" . NIOSH . Проверено 23 октября 2012 года .
  12. ^ a b Черняк, Мартин; Хеннинг, Роб; Торговец, Джеймс А .; Паннетт, Лаура; Соренсен, Лаура Р .; Вагнер, Грегори (2011). «Заявление о национальных приоритетах трудовой жизни» . Американский журнал промышленной медицины . 54 (1): 10–20. DOI : 10.1002 / ajim.20900 . PMC 5860803 . PMID 20949545 .  
  13. ^ a b «CDC - Переход от общего состояния здоровья рабочих к общему здоровью рабочих - Программа NIOSH по безопасности и охране здоровья на рабочем месте» . NIOSH . Проверено 23 октября 2012 года .
  14. ^ «Работа, стресс и здоровье 2013» . Американская психологическая ассоциация . Проверено 9 января 2013 года .
  15. ^ «CDC - Публикации и продукты NIOSH - Сборник научных исследований: Общая программа здоровья рабочих NIOSH: Документы основных исследований 2012 (2012-146)» . www.cdc.gov . 2012. DOI : 10,26616 / NIOSHPUB2012146 . Проверено 30 января 2017 .
  16. ^ Брэдли, Кэти Дж .; Гроссман, Дэвид С .; Хаббард, Ребекка А .; Ортега, Александр Н .; Карри, Сьюзан Дж. (2016-08-16). «Интегрированные вмешательства для улучшения общего состояния здоровья рабочих: панельный отчет Национального института здоровья на семинаре по путям к профилактике: общее здоровье рабочих - что с этим делать?» . Анналы внутренней медицины . 165 (4): 279–83. DOI : 10.7326 / m16-0740 . ISSN 0003-4819 . PMID 27240228 .  
  17. ^ a b «CDC - Разработка и сотрудничество исследовательских программ - Управление общего здоровья рабочих NIOSH» . www.cdc.gov . Проверено 1 февраля 2017 .
  18. ^ a b "Основы методики TWH Рабочая тетрадь в формате PDF" (PDF) . NIOSH .
  19. ^ a b c «CDC - Центры передового опыта в области охраны здоровья и здоровья рабочих - Программа NIOSH по безопасности и охране здоровья на рабочем месте» . NIOSH . Проверено 11 октября 2012 года .
  20. ^ «Аспирантура, программы сертификации и программы на получение степени | NIOSH | CDC» . www.cdc.gov . 2019-10-25 . Проверено 11 декабря 2019 .
  21. ^ "Общий симпозиум здоровья рабочего" . Проверено 11 декабря 2019 .
  22. ^ «Отредактированный том по общему здоровью рабочих» . www.cdc.gov . 2019-09-17 . Проверено 11 декабря 2019 .
  23. ^ "CDC - Общие темы здоровья рабочего - Общее здоровье рабочего NIOSH" . www.cdc.gov . Проверено 1 февраля 2017 .
  24. ^ "Страница публикации NIOSH для основ подходов TWH" . NIOSH . 2016 DOI : 10,26616 / NIOSHPUB2017112 . Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .
  25. ^ a b «CDC - Всеобщее здоровье рабочих - основные элементы эффективных программ на рабочем месте - Программа безопасности и гигиены труда NIOSH» . NIOSH . Проверено 23 октября 2012 года .
  26. ^ «Ответ NIOSH на обобщенные комментарии заинтересованных сторон по предлагаемой национальной программе всеобщего здоровья работников» (PDF) .
  27. ^ ван дер Плоег, HP; Чей, Т; Корда, Р.Дж.; Банки, E; Бауман, А (2012). «Время сидения и общая смертность у 222497 взрослых австралийцев» . Arch Intern Med . 172 (6): 494–500. DOI : 10,1001 / archinternmed.2011.2174 . PMID 22450936 . 
  28. ^ Alkhajah, TA; Ривз, ММ; Eakin, EG; Винклер, EA; Оуэн, N; Хили, GN (2012). «Рабочие места сидя-стоя: экспериментальное мероприятие по сокращению времени сидения в офисе» (PDF) . Am J Prev Med . 43 (3): 298–303. DOI : 10.1016 / j.amepre.2012.05.027 . PMID 22898123 .  
  29. ^ а б Пронк, Н.П .; Кац, А.С.; Лоури, М; Пайфер, младший (2012). «Сокращение времени сидения на рабочем месте и улучшение здоровья рабочих: проект Take-a-Stand, 2011» . Prev Chronic Dis . 9 (110323): E154. DOI : 10,5888 / pcd9.110323 . PMC 3477898 . PMID 23057991 .  
  30. ^ a b Робертсон, ММ; Сириелло, ВМ; Гарабет AM (2012). «Бюро Эргономика обучение и рабочее место сидячей стенд: воздействие на опорно - двигательного аппарата и зрительных симптомов и производительности офисных работников». Appl Ergon . 44 (1): 73–85. DOI : 10.1016 / j.apergo.2012.05.001 . PMID 22727324 . 
  31. ^ "CDC - Научный блог NIOSH - NIOSH занимает позицию" . NIOSH . Проверено 11 декабря 2012 года .
  32. ^ а б в Соренсен, G; Стоддард, AM; Стоффель, S; Бакстон, О; Sembajwe, G; Хашимото, D; Dennerlein, JT; Hopcia, K (2011). «Роль рабочего контекста в различных результатах благополучия для медицинских работников больниц» . Журнал профессиональной и экологической медицины . 53 (8): 899–910. DOI : 10.1097 / JOM.0b013e318226a74a . PMC 3693572 . PMID 21775897 .  
  33. ^ a b c Loeppke, Ronald R .; Schill, Anita L .; Чозвуд, Л. Кейси; Грош, Джеймс У .; Аллвейс, Памела; Бертон, Уэйн Т .; Барнс-Фаррелл, Джанет Л .; Goetzel, Ron Z .; Хайнен, ЛуАнн; Хадсон, Т. Уорнер; Хаймель, Памела; Торговец, Джеймс; Edington, Dee W .; Konicki, Doris L .; Ларсон, Пол В. (2013). «Улучшение охраны здоровья на рабочем месте и поощрения стареющих кадров». Журнал профессиональной и экологической медицины . 55 (5): 500–506. DOI : 10.1097 / jom.0b013e31829613a4 . PMID 23657074 . S2CID 5396115 .  
  34. ^ a b Гетцель, Рон З. (2005). «Изучение ценности интеграции программ охраны труда и безопасности и укрепления здоровья на рабочем месте» (PDF) . Отчет NIOSH . Проверено 23 октября 2012 года .
  35. ^ "Симпозиум TWH на сайте NIOSH TWH" . 14 сентября 2017 года . Проверено 14 сентября 2017 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальная веб-страница NIOSH для Total Worker Health
  • Total Worker Health Centres for Excellence