Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

В 1997 году Верховный суд утвердил руководящие принципы в деле Vishaka, ожидая принятия официального закона, в отношении сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте. Это решение Верховного суда Индии .

Руководство Vishaka представляет собой набор процедурных руководств для использования в Индии в случаях сексуальных домогательств. Они были обнародованы Верховным судом Индии в 1997 году и были заменены в 2013 году Законом о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) 2013 года .

Фон [ править ]

До 1997 года лицо, сталкивавшееся с сексуальными домогательствами на рабочем месте, должно было подавать жалобу в соответствии с разделом 354 Уголовного кодекса Индии 1860 года, который касается «преступного нападения на женщину с целью оскорбления женской скромности», и разделом 509, который наказывает человека / отдельных лиц за использование слово, жест или действие, направленные на оскорбление скромности женщины.

В 1990-х годах служащая государственного правительства Раджастана Бханвари Деви, которая пыталась предотвратить детские браки в рамках своих обязанностей в качестве сотрудника Программы развития женщин, была изнасилована домовладельцами общины гуджар. Разъяренные ею феодальные патриархи (по их словам: «скромная женщина из бедной и гончарной общины») «кишки» решили преподать ей урок и неоднократно насиловали. [1] Пережившая изнасилование не получила правосудия в Высоком суде Раджастана, и насильникам разрешили выйти на свободу. Это вызвало ярость у группы по защите прав женщин под названием Vishaka, которая подала иск в Верховный суд Индии. [2]

Это дело обратило внимание Верховного суда Индии на «отсутствие внутреннего законодательства, регулирующего сферу деятельности, чтобы сформулировать эффективные меры по сдерживанию зла сексуальных домогательств в отношении работающих женщин на всех рабочих местах».

Вишака против штата Раджастан [ править ]

Основная статья: Вишакха и другие против штата Раджастан

В 1997 году Верховный суд вынес знаменательное решение по тому же делу Vishaka, устанавливающее руководящие принципы, которым должны следовать учреждения при рассмотрении жалоб на сексуальные домогательства. «Руководящие принципы Вишаки» были сформулированы Верховным судом Индии в деле Вишака и другие против штата Раджастан в 1997 году в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте. Суд заявил, что эти руководящие принципы должны выполняться до тех пор, пока не будет принято законодательство, регулирующее эту проблему. [2]

Суд постановил, что рассмотрение «международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантии гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19 (1) (g) и 21 Конституции и подразумеваемые гарантии против сексуальных домогательств ".

Что такое сексуальные домогательства [ править ]

Сексуальные домогательства включают в себя такое нежелательное поведение (прямо или косвенно) сексуального характера, как:

  1. физический контакт и заигрывания;
  2. требование или просьба о сексуальных услугах;
  3. сексуально окрашенные реплики;
  4. показ порнографии;
  5. любое другое нежелательное физическое вербальное или невербальное поведение сексуального характера.

Если любое из этих действий совершается при обстоятельствах, когда у жертвы есть разумные опасения, что в отношении занятости или работы жертвы, независимо от того, получает ли она зарплату, гонорары или добровольно, на государственном, государственном или частном предприятии такое поведение может быть унизительным и может представлять собой проблему для здоровья и безопасности.

Дискриминационным является, например, когда женщина имеет разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее наймом или работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда оно создает враждебную рабочую среду .

Неблагоприятные последствия могут быть устранены, если жертва не соглашается на рассматриваемое поведение или возражает против него.

Таким образом, сексуальные домогательства не обязательно связаны с физическим контактом. Любое действие, которое создает враждебную рабочую среду - будь то на основании непристойных шуток, словесных оскорблений, распространения непристойных слухов и т. Д., Считается сексуальным домогательством. [3]

Создание враждебной рабочей среды посредством нежелательного физического вербального или невербального поведения сексуального характера может состоять не из одного действия, а из модели поведения, включающей множество таких действий.

Таким образом, важно, чтобы жертва сообщила о таком поведении как можно скорее и не дождалась, пока оно ухудшится. В некоторых случаях психологическая стигматизация сообщения о поведении коллеги может потребовать от жертвы большого мужества, и они могут сообщить о таких действиях через длительный период времени. Руководящие принципы предполагают, что механизм подачи жалоб должен обеспечивать рассмотрение жалоб в установленные сроки, но они не предполагают, что сообщение может быть сделано только в течение короткого периода времени с момента происшествия.

Часто полиция отказывается подавать FIR по делам о сексуальных домогательствах, особенно в тех случаях, когда домогательства имели место когда-то назад. [4]

Обязанности работодателя [ править ]

Обратите внимание, что руководящие принципы Vishaka недостаточны для соблюдения законодательства работодателями, поскольку они были заменены полноценным статутом парламента. Хотя в уставе в основном сохранены рамки, предусмотренные в Руководстве, между ними есть существенные различия [5], и работодатели должны соблюдать именно этот статут. Например, существенно изменилось определение сексуального домогательства. [6] С этой точки зрения, Руководство Vishaka в настоящее время имеет только историческое и академическое значение. Это также будет актуально для дел, возбужденных до вступления в силу закона в 2013 году.

Министр по делам женщин Манека Ганди заявила, что правительство предпримет жесткие шаги против любых организаций, включая НПО, которые не соблюдают новый закон. [7] Рекомендуется использовать контрольный список, чтобы убедиться, что ваша организация соблюдает закон. Образец контрольный перечень для соблюдения сексуального домогательств доступен здесь .

Внутренний комитет по рассмотрению жалоб и местный комитет по рассмотрению жалоб: Закон о сексуальных домогательствах требует, чтобы работодатель создавал внутренний комитет по рассмотрению жалоб (ICC) в каждом офисе или отделении, в котором работает более 10 сотрудников любого пола. Правительство, в свою очередь, обязано создать местные комитеты по рассмотрению жалоб (LCC) на районном уровне для расследования жалоб на сексуальные домогательства со стороны заведений, в которых ICC не был сформирован из-за того, что в заведении работает менее 10 сотрудников, или если жалоба подана. против работодателя.

Закон о сексуальных домогательствах 2013 года также устанавливает состав комитетов, а также порядок подачи и расследования жалоб в установленные сроки.

Временные меры защиты: Закон о сексуальных домогательствах уполномочивает ICC и LCC рекомендовать работодателю по просьбе потерпевшего сотрудника временные меры, такие как (i) перевод потерпевшей женщины или ответчика на любое другое рабочее место; или (ii) предоставление потерпевшей женщине отпуска на срок до трех месяцев в дополнение к ее обычному законному / договорному праву на отпуск.

Помимо обеспечения соблюдения других предусмотренных положений, Закон о сексуальных домогательствах возлагает на работодателя определенные обязательства, в частности:

  • обеспечить безопасную рабочую среду
  • на рабочем месте наглядно продемонстрировать уголовные последствия совершения действий, которые могут представлять собой сексуальные домогательства, и состав Комитета по внутренним жалобам
  • организовывать семинары и информационные программы через регулярные промежутки времени для ознакомления сотрудников с проблемами и последствиями сексуальных домогательств на рабочем месте и организовывать программы ориентации для членов Комитета по внутренним жалобам
  • рассматривать сексуальные домогательства как проступок в соответствии с правилами обслуживания и возбуждать иски за проступки.
  • Работодатель также обязан следить за своевременной сдачей отчетов ICC.

Если работодатель не создает Комитет по внутренним жалобам или не соблюдает какие-либо положения, содержащиеся в нем, Закон о сексуальных домогательствах предусматривает денежный штраф в размере до 50 000 индийских рупий (приблизительно 1 000 долларов США). Повторение одного и того же правонарушения может привести к двойному наказанию и / или отмене регистрации юридического лица или аннулированию любых установленных законом лицензий на ведение бизнеса. [8]

Профилактические меры [ править ]

  • Сексуальные домогательства следует утвердительно обсуждать на собраниях работников, встречах работодателей и сотрудников и т. Д.
  • Рекомендации должны быть вывешены на видном месте, чтобы повышать осведомленность о правах сотрудников-женщин.
  • Работодатель должен помогать лицам, пострадавшим от сексуальных домогательств со стороны посторонних.
  • Центральное правительство и правительства штатов должны принять меры, в том числе законодательные, для обеспечения того, чтобы частные работодатели также соблюдали руководящие принципы.
  • Имена и контактные телефоны членов комитета по рассмотрению жалоб должны быть размещены на видном месте.

Рекомендации [ править ]

Национальная комиссия по делам женщин обратилась к правительству с просьбой обеспечить создание Комитета по внутренним жалобам (ICC) в соответствии с руководящими принципами Верховного суда в его департаментах, учреждениях и автономных органах для рассмотрения таких дел. Он также рекомендовал проводить семинары по гендерной проблематике для руководителей высшего звена.

NCW рекомендовал рекламировать комитет, используя плакаты и т. Д., И прямо указывать контактные данные членов. Комиссия также подчеркнула необходимость программ ориентации для сотрудников, чтобы привлечь их внимание к сексуальным домогательствам. Другая рекомендация заключалась в улучшении коммуникационных стратегий для борьбы с насилием в отношении женщин. [9]

Правила Закона о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) 2013 года вступили в силу 9 декабря 2013 года [10].

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. Перейти ↑ Samhita (2001). Политика молчания . Калькутта.
  2. ^ a b «Краткая история борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте» . Проверено 7 декабря 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  3. ^ FP персонала (23 февраля 2011). «Сексуальные домогательства и принципы вишаки: все, что вам нужно знать» . Первый пост . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  4. ^ TNN 7 мая 2013, 11:04 утра IST (7 мая 2013). «Большинство случаев домогательств остаются незамеченными» . Таймс оф Индия . Архивировано из оригинального 21 ноября 2013 года . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  5. ^ Агарвал, Abhyudaya (31 октября 2014). «Достаточно ли соблюдения рекомендаций Vishaka?» . iPleaders . Проверено 7 ноября 2014 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  6. ^ Pragya Dhoundiyal (18 сентября 2014). «Quid pro quo и враждебная среда - сексуальные домогательства» . iPleaders . Проверено 9 октября 2014 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  7. ^ ДНК 18 сентября 2014 г. (18 сентября 2014 г.). «Серьезный судебный иск против организаций без комитета по сексуальным домогательствам, - говорит Манека Ганди» . ДНК . Проверено 9 октября 2014 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  8. ^ «Новый трудовой закон Индии - Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте - Занятость и HR - Индия» . Mondaq.com . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  9. ^ «NCW представляет рекомендации по предотвращению сексуальных домогательств на работе» . Zee News . 15 октября 2013 . Проверено 7 декабря 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  10. ^ http://www.lawyerscollective.org/wp-content/uploads/2013/12/Sexual-Harassment-at-Workplace-Rules.pdf

Внешние ссылки [ править ]

  • «Руководство Vishaka против сексуальных домогательств на рабочем месте (текст)» (PDF) .
  • «Вишака и другие В. Штат Раджастан и другие. (ВЕРХОВНЫЙ СУД AIR 1997 г. 3011)» (PDF) .