Дело «Вишака и другие против штата Раджастан» было рассмотрено Верховным судом Индии в 1997 году,когда различные женские группы во главе с Наиной Капур и ее организацией, Сакши подали иск в связи с общественными интересами (PIL) против штата Раджастан и центрального правительства Индии, чтобы обеспечить соблюдение основных прав. работающих женщин в соответствии со статьями 14, 19 и 21 Конституции Индии . Петиция была подана после того, как Бханвари Деви , социальный работник из Раджастана , была жестоко изнасилована за прекращение брака между детьми . [1]
Суд постановил, что рассмотрение "международных конвенций и норм имеет значение для толкования гарантии гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19 (1) (g) и 21 Конституции". и подразумеваемые гарантии против сексуальных домогательств ". Петиция привела к так называемым « Руководящим принципам Вишаки» . В решении от августа 1997 г., вынесенном коллегией Дж. С. Верма (затем CJI), Суджата Манохар и Б. Н. Кирпала , были даны основные определения сексуального домогательства на рабочем месте и даны руководящие принципы по борьбе с ним. Это рассматривается как значительная юридическая победа женских групп в Индии.[1] [2] [3] [4]
Фон [ править ]
В Индии до 1997 г. не существовало официальных инструкций относительно того, как работодатель должен действовать в случае сексуальных домогательств на рабочем месте. Женщины, подвергавшиеся сексуальным домогательствам на рабочем месте, должны были подать жалобу в соответствии с разделом 354 Уголовного кодекса Индии, касающимся «преступного нападения на женщин с целью оскорбить женскую скромность», и разделом 509, в котором лицо или отдельные лица наказываются за использование «слова, жеста или поступок, направленный на оскорбление скромности женщины ». В этих разделах интерпретация выражения «оскорбление женской скромности» оставлена на усмотрение сотрудника полиции. [5]
Бханвари Деви [ править ]
В 1992 году Бханвари Деви , социальный работник из Раджастана , была жестоко изнасилована несколькими гуджарскими мужчинами за то, что пыталась остановить детский брак. Деви была полна решимости добиться справедливости и возбудила дело против преступников. Однако обвиняемый был оправдан судом первой инстанции. Эта ужасающая несправедливость вместе с боевым духом Деви вдохновила несколько женских групп и НПО подать петицию в Верховный суд в рамках коллективной платформы Vishaka. [5] [6]
Последствия [ править ]
Суд постановил, что рассмотрение «международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантии гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19 (1) (g) и 21 Конституции, а также подразумеваемые гарантии против сексуальных домогательств ". Верховный суд Индии дал определение сексуальным домогательствам и установил руководящие принципы для работодателей.
Что такое сексуальные домогательства [ править ]
Сексуальные домогательства включают в себя такое нежелательное поведение (прямо или косвенно) сексуального характера, как:
- физический контакт и достижения
- требование или просьба о сексуальных услугах
- сексуально окрашенные замечания
- показ порнографии
- любое другое нежелательное физическое вербальное или невербальное поведение сексуального характера
Если любое из этих действий совершается при обстоятельствах, когда жертва такого поведения имеет разумные основания полагать, что в отношении занятости или работы жертвы, получает ли она заработную плату, гонорары или добровольно, будь то в правительстве, государственном или частном предприятии, такое поведение может быть унизительным и представлять угрозу для здоровья и безопасности.
Дискриминационным является, например, когда женщина имеет разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее трудоустройством или работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду. Таким образом, сексуальные домогательства не обязательно связаны с физическим контактом. Любое действие, которое создает враждебную рабочую среду - будь то отпущение непристойных шуток, словесные оскорбления, распространение непристойных слухов и т. Д. - считается сексуальным домогательством. [7]
Создание враждебной рабочей среды посредством нежелательного физического вербального или невербального поведения сексуального характера может состоять не из одного действия, а из модели поведения, включающей множество таких действий.
Таким образом, важно, чтобы жертва сообщила о таком поведении как можно скорее и не дождалась, пока оно ухудшится. В некоторых случаях психологическая стигматизация сообщения о поведении коллеги может потребовать от жертвы большого мужества, и они могут сообщить о таких действиях через длительный период времени. Руководящие принципы предполагают, что механизм подачи жалоб должен обеспечивать рассмотрение жалоб в установленные сроки, но они не предполагают, что сообщение может быть сделано только в течение короткого периода времени с момента происшествия.
Часто полиция отказывается подавать FIR по делам о сексуальных домогательствах , особенно в тех случаях, когда домогательства имели место некоторое время назад. [8]
От руководящих принципов к действию [ править ]
В решении Верховного суда Индии в 1997 году были предложены лишь руководящие принципы по решению проблемы сексуальных домогательств . Индия наконец приняла закон о предотвращении сексуальных домогательств в отношении женщин-служащих на рабочем месте. 23 апреля 2013 года вступил в силу Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрещение и возмещение ущерба) (« Закон о сексуальных домогательствах »), опубликованный в « Газете Индии» . [9]
См. Также [ править ]
- Рекомендации по вишаке
- Бханвари Деви
- Закон о сексуальных домогательствах к женщинам на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба) 2013 года
Ссылки [ править ]
- ^ a b «Сексуальные домогательства на рабочем месте» . Индийский экспресс . 26 января 2010 . Проверено 6 сентября 2019 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ http://indiankanoon.org/doc/1031794/
- ^ "Вишака и другие против штата Раджастан и других" . www.legitquest.com . Проверено 20 ноября 2020 года .
- ^ http://www.iiap.res.in/files/VisakaVsRajasthan_1997.pdf
- ^ а б http://www.dnaindia.com/india/report-explained-vishaka-judgment-on-sexual-harassment-at-workplace-1923309
- ^ http://www.lawisgreek.com/indian-laws-for-women-the-historic-case-of-vishaka-versus-state-of-rajasthan
- ^ FP персонала (23 февраля 2011). «Сексуальные домогательства и принципы вишаки: все, что вам нужно знать» . Первый пост . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
- ^ TNN (7 мая 2013). «Большинство случаев домогательств остаются незамеченными» . Таймс оф Индия . Архивировано из оригинального 21 ноября 2013 года . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
- ^ "Новый трудовой закон Индии - Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте - Занятость и HR - Индия" . Mondaq . Проверено 21 ноября 2013 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
