Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Отборочные комиссии военного министерства , или WOSB , были схемой, разработанной психиатрами британской армии во время Второй мировой войны для отбора потенциальных офицеров для британской армии. Они заменили более ранний метод, Командную комиссию по собеседованию, и были предшественниками сегодняшних комиссий по отбору офицеров . Позднее WOSB были адаптированы для гражданских целей, таких как отбор государственных служащих и пожарных.

Фон [ править ]

После британских поражений и немецких успехов с блицкрига в первые месяцы Второй мировой войны , члены парламента и британских СМИ выразили обеспокоенность , как британская армия вели. [1] [2] Была заметная нехватка офицеров с нехваткой 25%, что означало, что военное министерство не могло должным образом укомплектовать подразделения, и была высокая доля поломок . [1] Кроме того, армия воспринималась как устаревшая и неэффективная, а также испорченная социальными предубеждениями. [3]

На более местном уровне помощник генерал-адъютанта полковник Фредерик Хьюберт Винден заметил, что очень высока частота отказов в учебных подразделениях офицерских кадетов (OCTU): он посетил каждую доску в 1941 году и выявил недостатки в совете командования как плохие. отбор кандидатов в офицеры и, как следствие, провалы. [4] Психиатр Эрик Витткауэр из RAMC проводил исследование «проблемных» офицеров, которые сломались или вызвали нарушения, и пришел к выводу, что этим мужчинам не хватало «способностей или качеств личности, достаточных для того, чтобы противостоять стрессам на работе». [3]Когда Витткауэр и Винден встретились в пабе после посещения Виндена последнего OCTU во время его тура, результатом стала дискуссия о том, как улучшить отбор офицеров с помощью психологических методов. [4] Wittkower был принята копией методов селекции , используемого вермахт , и поэтому Vinden и Wittkower встретился с психиатрами Томас Фергюсон Rodger , ATM Wilson и Рональд Hargreaves , и глава шотландского командования , сэр Эндрю Торн , который был военный атташев Берлине в 1930-х годах и видели, как используются немецкие методы. Группа планировала экспериментировать и адаптировать эти методы для использования в британской армии. В армейской психиатрии доминировали психиатры из Тавистокской клиники , и очень многие деятели этой организации участвовали в отборе офицеров с самых ранних экспериментов. [5]

Эдинбургский эксперимент [ править ]

Летом 1941 года Витткауэр и Фергюсон Роджер провели эксперименты с тестами отбора немецких офицеров в Командирской школе роты в Эдинбурге, возглавляемой Аликом Бьюкенен-Смитом . Включенная процедура:

  1. Письменное самоописание кандидата.
  2. История жизни получена путем интервью.
  3. Групповой тест интеллекта.
  4. Наблюдательный тест.
  5. Выбор-реакция.
  6. Тест производительности под нагрузкой.

Тест наблюдения был исключен как бесполезный, а тест реакции выбора и тесты производительности при стрессе дали лишь низкую положительную корреляцию с оценками психиатров личностей кандидатов, и поэтому были отклонены. [3]

Хотя результаты тестов интеллекта не были доступны вовремя, чтобы их можно было использовать для оценки кандидатов, они считались полезными, и консультативный комитет даже предложил выбирать офицеров только из тех, кто получил высокие баллы по тестам интеллекта. Историк Нафсика Талассис утверждает, что это отражало широко распространенное в то время мнение о том, что разведка была национальной проблемой, затрагивающей многие области жизни. [6]

Эдинбургский эксперимент оценивался на основании того, насколько хорошо выводы психиатров о кандидатах в офицеры совпадали с оценками командиров. Из 48 обследованных мужчин было достигнуто существенное согласие в 26 случаях, существенное согласие в 12 случаях и существенное несогласие в 12 случаях [3].

Боулби и Южное командование [ править ]

Одновременно с Эдинбургским экспериментом Джон Боулби провел исследование с кандидатами в офицеры в OCTU в Южном Командовании , Уилтшир . Он использовал прогрессивные матрицы Равена и опросил кандидатов, а затем оценил их по той же четырехбалльной шкале, что и OCTU. Его оценки кандидатов совпадали с оценками командиров в 34 случаях из 36 и были признаны успешными при выборе способных офицеров. [3]

В конце 1941 г. был составлен меморандум, в котором о результатах психологических экспериментов сообщалось военное министерство, в частности генерал-адъютанту сэру Рональду Адаму , который отвечал за кадровые вопросы в армии. Адам выразил удовлетворение этими методами и призвал военное министерство одобрить новую систему.

WOSBs [ править ]

Предложения армейских психиатров об отборе офицеров по психологическим признакам были хорошо восприняты, и 15 февраля 1942 года в Эдинбурге было создано экспериментальное подразделение, Комиссия по отбору военного министерства № 1 (WOSB). Первое WOSB было основано в Институте генетики. во главе с Фрэнсисом Альбертом Элого Crew в зданиях короля в университете Эдинбурга . [1] Полковник Дж. В. Делахайе DSO был первым президентом WOSB. Уилфред Бион был психиатром, а Эрик Трист - психологом. Первыми сержантами-испытателями были Алекс Митчелл и Дэвид О'Киф, а первым офицером-испытателем был капитан У. Н. Грей. [3] Через экспериментальный WOSB прошли 10 партий кандидатов: по новой системе, а не на простом собеседовании, кандидаты отправились в большой загородный дом и прошли трехдневное тестирование с использованием различных методов.

В апреле 1942 года военное министерство выразило удовлетворение этой схемой и приказало создать WOSB «по всей Великобритании как можно быстрее». [7] Доски размещались в загородных домах , где было место для размещения кандидатов и экзаменов. Позднее WOSB были созданы и за рубежом. Были также созданы комиссии по отбору женщин-офицеров для вспомогательной территориальной службы , укомплектованные женщинами, в том числе женщинами-психиатрами. Похоже, что сохранилось очень мало документации о женских советах. [3]

На пике популярности WOSB над отбором работали 19 психологов (5 женщин), 31 офицер, около 600 нетехнических офицеров (около 50 женщин) и 700 унтер-офицеров (около 200 женщин). [8] Между 1942 и 1945 годами через WOSB в Великобритании прошли более 125 000 кандидатов, из которых почти 60 000 прошли. На Ближнем Востоке, в Италии и Северной Африке около 12 700 кандидатов посетили WOSB и примерно 5600 сдали. [9]

Методы [ править ]

Методы WOSB были предназначены для отбора кандидатов, которые были способны управлять мужчинами и хорошо относиться к другим, а также были умными, физически и технически способными. [10] Для отбора таких кандидатов типичное правление занимало 3 дня, в течение которых использовалась серия тестов. Обычный формат дней в Советах директоров был следующим:

  1. Новых кандидатов представили в Правление и получили повязки (имена и звания были скрыты, чтобы ограничить предвзятость). Им давали письменные тесты, включая анкеты, психологические указатели и тесты умственных способностей.
  2. Группы кандидатов принимали участие в командных ситуациях, которые включали полосы препятствий и / или обсуждения, а также групповые тесты без лидера.
  3. Были проведены собеседования и состоялась итоговая конференция, на которой сотрудники Совета приняли решения по кандидатам. Кандидатам была предоставлена ​​возможность получить обратную связь, независимо от того, добились ли они успеха.

Умственные способности [ править ]

Новобранец проходит тест в составе своих досок.

Хотя их часто называли тестами интеллекта , советник Джон Рэйвен подчеркнул, что некоторые из тестов, используемых в WOSB, были не тестами интеллекта, а тестами умственных способностей. [11] Тесты включали вербальные и невербальные тесты мышления и версию прогрессивных матриц Равена, которая была специально создана для WOSB, чтобы лучше различать тех, кто находится на самом высоком конце шкалы умственных способностей. [3] [9]

Психологические указатели [ править ]

Различные «психологические указатели» использовались, чтобы помочь выделить области, которые психологи-члены WOSB могут захотеть обсудить в более поздних интервью или наблюдениях. Указатели определяли три психолога: Джок Сазерленд , Эрик Трист и Изабель Мензис Лит . «Указатели» включали самоописание, словесные ассоциации и тематические тесты апперцепции . [3] [9]

Командные ситуации и группы без лидера [ править ]

Предполагалось, что кандидаты продемонстрируют свою способность относиться к другим в качестве лидера или в более неоднозначной позиции с помощью тестов командных ситуаций и групп без лидера. [12] Как следует из названий, в командных ситуациях человеку давали команду над группой, пока он выполнял задание или проводил обсуждение, и за его поведением наблюдали. В тестах группы без лидера в группу не назначали лидера, которому затем ставили задачу выполнить. Задача была «установленной» проблемой, но «реальной» проблемой, которую оценивали психологически подготовленные наблюдатели, была способность участника уравновесить свое желание добиться хороших результатов как отдельного человека с необходимостью работать с другими членами группы и поддерживать их. [9]В частности, групповые тесты без лидера были признаны изменением «всего характера WOSB», потому что нововведение сделало доски центрами для экспериментов и обучения. [12]

Анкеты и интервью [ править ]

Кандидатам в WOSB были розданы две анкеты: Анкета I охватывала образование, род занятий и хобби, а Анкета II касалась семейного медицинского анамнеза, поэтому только медицинские члены Совета могли читать Анкету II. [3]

Последним компонентом WOSB были интервью. Метод интервью был предназначен, в частности, для того, чтобы помочь Правлению принимать решения в отношении пограничных кандидатов, которые были выделены в ходе предыдущих тестов. [3] Также было проведено два интервью: президент Совета и психиатр Совета опросили кандидатов. На некоторых советах директоров эти два интервью привели к конфликту и борьбе за власть между президентом и психиатром (см. Раздел «Приемная» ниже).

Прием [ править ]

WOSB казались популярными среди большинства кандидатов, прошедших через систему, при этом анкеты выявляли высокую удовлетворенность как успешных, так и неуспешных кандидатов. [2] Жалобы от тех, кому было отказано, поступали в основном от лиц с образованием в государственной школе . [2] Однако к WOSB враждебно относились некоторые высокопоставленные армейские деятели, такие как Бернард Пэджет и премьер-министр Уинстон Черчилль . Черчилль фактически назначил Комитет экспертов для исследования работы психологов и психиатров в службах с особым намерением сосредоточить внимание на использовании (или неправильном использовании) психоанализа. [1]

Особую озабоченность вызвала психиатрическая беседа. В 1943 году Комитет экспертов постановил, что не более половины кандидатов должны проходить психиатрические собеседования, а позже не должны задаваться вопросы о поле или религии. [1] Психиатры Совета обошли это, переопределив определение «психиатрическое интервью», выпустив меморандум, в котором утверждалось, что «психиатрическое интервью» касается особо деликатных тем, но интервью с психиатром общего характера было просто интервью и, следовательно, беспроблемное. [13]

Проверка [ править ]

В цифрах WOSB также оказались успешными. Между 1943 и 1945 годами количество отказов в OCTU упало до 8%, несмотря на общее снижение качества набора в армию. [1] Последующее исследование показало, что 76% офицеров, выбранных WOSB, оказывали полностью удовлетворительные услуги. [1]

Психологи Филип Вернон и Джон Парри (члены Национального института промышленной психологии, работавшие с Королевским флотом ) раскритиковали схему WOSB за технические недостатки. Они утверждали, что, поскольку последнее слово остается за президентом Совета, существуют различия в WOSB в зависимости от того, насколько президент принимает психологические методы и рекомендации. [14]

В 1950 году психиатр Бен Моррис и главный психолог военного министерства Бернард Унгерсон обменялись статьями в журнале « Профессиональная психология», в которых обсуждалась обоснованность WOSB. Унгерсон поставил под сомнение обоснованность WOSB; Моррис опубликовал защиту в ответ Унгерсону, утверждая, что WOSB нельзя оценивать по качеству офицера, поскольку на это повлияла подготовка, которая была полностью отделена от отбора. [15] [16] [17]

Наследие [ править ]

Некоторые из методов, используемых в WOSB (и в самом WOSB № 21), использовались армейскими психиатрами в ранних исследованиях проблем с репатриированными военнопленными.

WOSB были предшественниками Комиссии по отбору армейских офицеров, которая существует сегодня. Во время Второй мировой войны методы отбора WOSB были адаптированы для использования вооруженными силами по всему миру, в том числе в Индии и Канаде. WOSB были также адаптированы для использования в качестве комиссий по отбору государственных служащих (CSSB), для использования Управлением стратегических служб , Unilever и другими коммерческими предприятиями, а также для пожарных служб, полиции и т. Д. [9]

Сотрудники, создавшие WOSB, обнаружили, что у них много общих интересов. Назвав себя «Невидимый колледж» (в отношении Невидимого колледжа, который был предшественником Королевского общества ), они после войны сформировали Тавистокский институт человеческих отношений . [8]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Б с д е е г Crang, Джереми А. (2000-11-18). Британская армия и народная война, 1939-1945 гг . Издательство Манчестерского университета. ISBN 9780719047411.
  2. ^ a b c Френч, Дэвид (2001-07-05). Поднимая армию Черчилля: британская армия и война против Германии 1919-1945 гг . ОУП Оксфорд. ISBN 9780191608261.
  3. ^ Б с д е е г ч я J K Белый, Алиса (2016). От науки отбора до психологизации Гражданской улицы: Тавистокская группа, 1939-1948 (диссертация). Кентский университет.
  4. ^ a b Trahair, Ричард (2015-06-01). Поведение, технологии и организационное развитие: Эрик Трист и Тавистокский институт . Издатели транзакций. ISBN 9781412855495.
  5. ^ Аренфельдт, Роберт Х. (1958). Психиатрия в британской армии во время Второй мировой войны . Издательство Колумбийского университета.
  6. ^ Thalassis, Nafsika (2004). Лечение и профилактика травм: британская военная психиатрия во время Второй мировой войны (диссертация). Солфордский университет . Проверено 22 марта 2017 года .
  7. ^ Винден, Фредерик Хуберт (1977). «Введение отборочных комиссий военного министерства в британской армии: личные воспоминания». В Бонде, Брайан; Рой, Ян (ред.). Ежегодник военной истории . 2 . Лондон: Крум Хелм.
  8. ^ а б Уайт, Алиса (2016). «Основы селекционной науки: психологические науки, 1921-45». В Леггетте, Дон; Сани, Шарлотта (ред.). Научное управление в Великобритании, 1914-79 . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9781526100436.
  9. ^ a b c d e Мюррей, Хью (1990). «Преобразование процедуры отбора: отборочные комиссии военного министерства» (PDF) . В Тристе, Эрик; Мюррей, Хью (ред.). Социальная активность социальных наук Том I, Социально-психологическая перспектива . Университет Пенсильвании Press. ISBN  0812281926.
  10. ^ Strachan, Hew (2000-01-01). Британская армия, людские ресурсы и общество в двадцать первом веке . Тейлор и Фрэнсис. ISBN 9780714680699.
  11. ^ Рэйвен, Джон С. (1947). «Письма и заметкиL Тест интеллекта Ворона». Британский медицинский журнал . 4510 : 872.
  12. ^ a b Трист, Эрик (2000). «Работа с Бионом в 1940-е годы: десятилетие группы». В Пайнс, Малкольм (ред.). Бион и групповая психотерапия . Издательство Джессики Кингсли. ISBN 9781853029240.
  13. ^ White, Алиса (2016-09-13). «Молчание и выбор:« Велосипедист-трюк »на избирательных комиссиях военного ведомства». В Меллоре - Фелисити; Вебстер, Стивен (ред.). Молчание науки: пробелы и паузы в коммуникации науки . Рутледж. ISBN 9781317055020.
  14. ^ Вернон, Филип Юарт; Парри, Джон Б. (1949-01-01). Подбор персонала в британских вооруженных силах . Лондонский университет печати.
  15. ^ Моррис, BS (1949). «Отбор офицера в британской армии 1942-1945 гг.». Психология труда . 23 .
  16. ^ Унгерсон, Б. (1950). «Мистер Моррис об отборе офицера». Психология труда . 24 .
  17. ^ Моррис, BS (1950). «Ответ полковнику Унгерсону». Психология труда . 24 .