Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

В соответствии с законодательством США об авторском праве работа, сделанная по найму ( работа по найму или WFH ), является произведением, защищенным авторским правом, которое создано сотрудником как часть его или ее работы, или некоторыми ограниченными типами работ, для которых все стороны письменно соглашаются с обозначением WFH. Работа по найму - это установленный законом термин (17 USC § 101), поэтому работа по найму не создается только потому, что стороны соглашения заявляют, что работа является работой по найму. Исключением из общего правила является то, что лицо, которое фактически создает произведение, является юридически признанным автором этого произведения. Согласно закону об авторском праве в СШАи в некоторых других юрисдикциях по защите авторских прав, если работа «сделана по найму», работодатель, а не работник, считается законным автором. В некоторых странах это называется корпоративным авторством . Субъектом, выступающим в качестве работодателя, может быть корпорация или другое юридическое лицо, организация или физическое лицо. [1]

Аккредитация автора в США [ править ]

Аккредитация не влияет на работу по найму в США. Фактический создатель может или не может быть публично признан за работу, и этот кредит не влияет на его юридический статус. Государства, являющиеся участниками Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, признают отдельно авторские права и неимущественные права , вместе с неимущественными правами, включая право фактических создателей публично идентифицировать себя в качестве таковых и сохранять целостность своей работы. [2]

Например, Microsoft наняла множество программистов для разработки операционной системы Windows , которую просто приписывают Microsoft Corporation. В отличие от этого, Adobe Systems перечисляет многих разработчиков Photoshop в своих заслугах. В обоих случаях программное обеспечение является собственностью компании-работодателя. В обоих случаях фактические создатели имеют неимущественные права. Точно так же газеты обычно доверяют новостные статьи, написанные их сотрудниками, а издатели доверяют писателям и иллюстраторам, которые создают комиксы с такими персонажами, как Бэтмен или Человек-паук., но авторские права на произведение принадлежат издателям. Однако статьи, опубликованные в академических журналах, или работы, созданные внештатными сотрудниками для журналов, обычно не являются произведениями, созданными для работы по найму, поэтому издатель обычно требует, чтобы владелец авторских прав, автор, подписал передачу авторских прав. , короткий юридический документ, передающий издателю определенные авторские права. В этом случае за авторами сохраняются те авторские права на свою работу, которые не были предоставлены издателю. [ необходима цитата ]

Закон в Соединенных Штатах [ править ]

Обстоятельства, при которых произведение считается «произведением по найму», определяются Законом США об авторском праве 1976 г. как

(1) работа, подготовленная работником в рамках его трудовой деятельности; или (2) произведение, специально заказанное или заказанное для использования в качестве вклада в коллективное произведение , как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительная работа, как компиляция, как учебный текст, в качестве теста, в качестве ответного материала для теста или в виде атласа, если стороны прямо соглашаются в подписанном ими письменном документе, что работа должна считаться работой, выполненной по найму. (17 USC § 101)

Первая ситуация применима только тогда, когда создателем работы является сотрудник, а не независимый подрядчик. [1] Определение того, является ли физическое лицо наемным работником для целей доктрины работы, выполняемой по найму, определяется в соответствии с общим правом агентских отношений [1], в котором суд рассматривает множество факторов, чтобы определить, может ли работодатель: отношения сотрудников существуют. В случае Верховного суда утверждающем , что общий закон агентства должно использоваться , чтобы отличить сотрудник от независимых подрядчиков в работе для контекста аренды, сообщества по креативным Ненасилию против Reid. , [3] Суд перечислил некоторые из этих факторов:

При определении того, является ли наемная сторона сотрудником в соответствии с общим правом агентских отношений, мы принимаем во внимание право нанимающей стороны контролировать способ и средства, с помощью которых создается продукт. Среди других факторов, имеющих отношение к этому запросу, - требуемые навыки; источник инструментов и инструментов; место работы; продолжительность отношений между сторонами; имеет ли нанимающая сторона право поручать нанимаемой стороне дополнительные проекты; степень свободы усмотрения нанятого сотрудника в отношении того, когда и как долго работать; способ оплаты; роль наемной стороны в найме и оплате помощников; занимается ли нанимающая сторона бизнесом; предоставление вознаграждений работникам; и налоговый режим наемной стороны. Видеть Пересмотр § 220 (2) (излагающий неисчерпывающий список факторов, имеющих значение для определения того, является ли наемный сотрудник работником) ".

С другой стороны, если работа создается независимым подрядчиком или фрилансером, работа может считаться работой по найму только при соблюдении всех следующих условий:

  • произведение должно входить в одну из девяти ограниченных категорий произведений, перечисленных в приведенном выше определении, а именно (1) вклад в коллективное произведение, (2) часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест, (9) атлас;
  • работа должна быть специально заказана или заказана;
  • между сторонами должно быть письменное соглашение, в котором указывается, что работа выполняется по найму, с использованием словосочетания «работа по найму» или «работа по найму». [1]

Другими словами, недостаточно обоюдного согласия о том, что работа - это работа по найму. Любое соглашение, не соответствующее всем вышеперечисленным критериям, не является действительным соглашением о работе по найму, и все права на работу остаются за создателем. Кроме того, суды постановили, что соглашение должно быть согласовано, хотя и не подписано, до начала работ. Обратная работа по найму не допускается. [4]

Полагаясь на соглашения, в которых создатели передают права нанимающей стороне ( соглашение о передаче авторских прав ), нанимающая сторона часто обнаруживает, что у нее есть только ограниченные возможности для изменения, обновления или преобразования работы. Например, кинокартина может нанять десятки создателей произведений, охраняемых авторским правом (например, партитуры, сценарии, декорации, звуковые эффекты, костюмы), любой из которых потребует повторных соглашений с создателями, если условия для показа фильма или создания производных от это изменило. Неспособность прийти к соглашению с одним из создателей может полностью предотвратить показ фильма. Чтобы избежать этого сценария, производители кинофильмов и аналогичных произведений требуют, чтобы все взносы лиц, не являющихся сотрудниками, производились по найму. [ необходима цитата ]

С другой стороны, договор о работе по найму менее желателен для создателей, чем договор о передаче авторских прав . При работе по найму заказчик владеет всеми правами с самого начала, даже если договор нарушен, тогда как при передаче прав создатель может удерживать права до тех пор, пока все условия договора не будут выполнены. Удержание прав может быть мощным инструментом, когда необходимо заставить заказчика выполнить свои обязательства.

Автор имеет неотъемлемое право прекратить передачу авторских прав через 35 лет после согласия окончательно отказаться от авторских прав. [5] Однако, согласно Циркуляру 9 Управления авторского права США, «положения закона о прекращении действия не применяются к работам, сделанным по найму». [1] Эти ограничения, как в доктрине работы по найму, так и в праве на прекращение, существуют из-за признания того, что художники часто сталкиваются с неравными переговорами в своих деловых отношениях. Тем не менее, неспособность заключить договор о найме со стороны заказывающих организаций может создать сложные ситуации. Одним из таких примеров является статуя Портландия, созданная художником Раймондом Каски в 1985 году., знаковый символ города Портленд, штат Орегон. В отличие от большинства произведений общественного искусства, Каски наложил строгий запрет на использование изображений статуи, расположенной над главным входом в знаменитое здание Портленда . Он подал в суд на Paramount Pictures за включение снимков статуи в фильм о Мадонне « Тело улик» . В результате практически невозможно снимать части одного из самых ярких кварталов в центре Портленда, и город лишился возможности создавать товары и сувениры из одной из своих самых знаковых достопримечательностей. [6]

Автор может передать свои авторские права (если таковые имеются) нанимающей стороне. Однако, если работа не сделана по найму, автор или наследники автора могут воспользоваться своим правом прекратить действие гранта. Прекращение действия гранта не может вступить в силу до 35 лет после выполнения гранта или, если грант покрывает право на публикацию, не ранее чем через 40 лет после исполнения гранта или 35 лет после публикации в рамках гранта (в зависимости от того, что наступит раньше). ). [5]

Применение закона к таким материалам, как лекции, учебники и научные статьи, подготовленные учителями, не совсем ясно. Почти повсеместная практика в образовании традиционно заключалась в том, чтобы действовать, исходя из предположения, что они не работают по найму. [7]

Что касается начинающих технологических компаний, некоторые суды сочли, что традиционные факторы для установления того, что автор является «сотрудником», могут быть менее важными, чем в более устоявшихся компаниях, например, если сотрудник работает удаленно и не контролируется напрямую. , или если работник полностью оплачивается собственным капиталом без льгот или удержания налогов. [8]

Поправка о работе по найму [ править ]

В 1999 году поправка, связанная с работой по найму, была внесена в Закон 1999 года об улучшении спутникового домашнего просмотра. В нем уточнялось, что звукозаписи музыкальных исполнителей могут быть отнесены к категории произведений наемных у студий звукозаписи. [9]

Отношения между работодателем и сотрудником согласно закону об агентствах [ править ]

Если работа создается сотрудником, применяется часть 1 определения работы, созданной по найму в кодексе авторских прав. Чтобы помочь определить, кто является наемным работником, Верховный суд в деле CCNV v. Reid определил определенные факторы, которые характеризуют отношения «работодатель-работник» в соответствии с определением закона об агентских организациях:

  1. Контроль со стороны работодателя над работой (например, работодатель может определять, как выполняется работа, выполняет ли работа по месту нахождения работодателя, и предоставляет оборудование или другие средства для создания работы)
  2. Контроль со стороны работодателя над сотрудником (например, работодатель контролирует график сотрудника при создании работы, имеет право поручить сотруднику выполнять другие задания, определяет метод оплаты и / или имеет право нанимать помощников сотрудника)
  3. Статус и поведение работодателя (например, работодатель занимается производством таких работ, предоставляет работнику льготы и / или удерживает налог с оплаты труда работника)

Срок действия авторских прав [ править ]

Соединенные Штаты [ править ]

В Соединенных Штатах «работа по найму» (опубликованная после 1978 г.) получает защиту авторских прав до 120 лет после создания или 95 лет после публикации, в зависимости от того, что наступит раньше. Это отличается от стандартного срока действия авторских прав в США (срок жизни автора плюс 70 лет), потому что «автор» работы по найму часто не является реальным лицом, и в этом случае стандартный срок будет неограниченным, что является неконституционным. [10] Работы, опубликованные до 1978 года, не имеют разницы в сроках действия авторского права между работами, сделанными по найму, и работами с признанными отдельными авторами.

Европейский Союз [ править ]

В Европейском Союзе , даже если государство-член предусматривает возможность юридического лица быть первоначальным правообладателем (например, это возможно в Великобритании) [11] [12]тогда продолжительность охраны в целом такая же, как и срок действия авторского права для личного авторского права: то есть для литературного или художественного произведения - 70 лет после смерти автора-человека или в случае произведений совместного авторства - 70 лет. от смерти последнего выжившего автора. Если естественный автор или авторы не идентифицированы и не станут известны впоследствии, то срок действия авторского права такой же, как и для анонимного или псевдонимного произведения, т.е. 70 лет после публикации для литературного или художественного произведения; или, если работа не была опубликована в то время, 70 лет со дня создания. [13] (Сроки действия авторских прав на произведения, созданные до 1993 г., могут регулироваться переходными положениями). [14]

Исключение составляют научные или критические редакции произведений, находящихся в общественном достоянии. Согласно статье 70 немецкого закона об авторском праве, редакции, созданные в результате научного или научного анализа, имеют срок действия авторского права 25 лет. Таким образом, редактор партитуры оперы Бетховена получит только 25 лет защиты, а аранжировка всей оркестровой партии для фортепиано получит полную защиту 70 лет - с момента публикации фортепианной аранжировки, а не с момента публикации. смерть редактора. Монтаж - это правильная работа по найму. [ необходима цитата ]

См. Также [ править ]

  • Закон об авторском праве 1976 г. ( США )
  • Закон 1988 г. об авторском праве, промышленных образцах и патентах (CDPA; Великобритания )
  • Закон об авторском праве Европейского Союза
  • Производная работа
  • Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС)

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e Бюро авторских прав США, Циркуляр 9: Работа, сделанная по найму в соответствии с Законом об авторском праве 1976 года .
  2. ^ Бернская конвенция Статья 6bis [1] Дата архивации 23 мая 2018 в Wayback Machine .
  3. ^ Cmty. за творческое ненасилие против Рейда , 490 US 730 (1989)
  4. ^ Schiller & Шмидт Inc. против. Nordisco Corp., 969 F2D 410 (1992)
  5. ^ a b (www.copyright.gov), Бюро авторских прав США. «Бюро авторских прав США - Прекращение передачи и лицензирования согласно 17 USC 203» . www.copyright.gov .
  6. ^ Bancud, Микаэл (27 мая 2003). «Ваш лучший шанс на идеально скульптурную фигуру» . Портленд Трибьюн . Проверено 12 сентября 2014 .
  7. ^ «КТО ВЛАДЕЕТ АВТОРСКИМИ ПРАВАМИ НА СОЗДАННЫЕ ФАКУЛЬТЕТОМ ВЕБ-САЙТЫ? ПРИМЕНИМОСТЬ ДОКТРИНЫ ДЛЯ РАБОТЫ ПО НАРУЧЕНИЮ К ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСАМ, СОЗДАННЫМ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ТРАДИЦИОННЫХ КУРСОВ» . Архивировано из оригинала 12 декабря 2008 года . Проверено 28 апреля 2009 года .
  8. ↑ Зифф, Элейн Д. (12 апреля 2011 г.). «Доктрина« Работа по найму »и новые технологические компании» . Проверено 9 марта 2015 года . Cite journal requires |journal= (help)
  9. ^ «Звукозаписи как работы, сделанные для найма» . 25 мая 2000 . Проверено 9 марта 2015 года .
  10. ^ Питер Б. Hirtle, Copyright Term и Public Domain в Соединенных Штатах, 1 января 2007 . Архивировано 4 июля 2012 года в Wayback Machine.
  11. ^ Раздел 11 Закона Великобритании об авторских правах, промышленных образцах и патентах 1988 г. с поправками, внесенными в 2005 г. Как опубликовано патентным бюро RGC Jenkins & Co. Проверено 25 октября 2007 г. Архивировано 18 ноября 2007 г. в Wayback Machine.
  12. ^ WR Корниш и Дэвид Ллевелин, Интеллектуальная собственность: Интеллектуальная собственность: патенты, авторское право, товарные знаки и смежные права , 5-е изд. (Лондон: Sweet & Maxwell, 2003) 471–72. ISBN 0-421-78120-3 . ISBN 978-0-421-78110-8 .  
  13. ^ Статья 1, Директива, гармонизирующая срок защиты авторских прав , Директива 93/98 / EC.
  14. ^ В Великобритании см., Например, Закон об авторском праве Соединенного Королевства и ссылки с этой страницы.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Ландау, Майкл (апрель 2000). «Проблемы собственности в Закон об авторском праве » " . GigaLaw.com. Архивировано из оригинального 12 августа 2002 . Проверено +25 октября, +2007 .
  • Гарон, Джон М .; Зифф, Элейн Д. «Пересмотр доктрины работы, сделанной для найма: стартап и технологические сотрудники и использование контрактов в отношениях найма» (PDF) . Миннесотский журнал права, науки и технологий. 2011. 12 (2): 489–527 . Проверено 9 января 2013 года . Cite journal requires |journal= (help)

Внешние ссылки [ править ]

Коды авторских прав различных стран, относящиеся к работе по найму:

Ирландия
  • Закон об авторском праве и смежных правах 2000 г.
Швеция
  • «Авторское право» и «Торговая марка» в Швеции .
Соединенные Штаты
  • «Циркуляр 9: Работы, сделанные для аренды в соответствии с Законом об авторском праве 1976 года» . Информационный проспект, предоставленный Управлением авторских прав правительства США.
  • «Работы, сделанные для найма в соответствии с Законом об авторском праве 1976 года» . Работы под сдачу выполнены.
  • «Определения» в разделе № 101 USC Раздела 17 Кодекса США. Даны определения различных видов «Работа по найму»; « Производная работа » на основе WFH; и многие другие определения соответствующей терминологии, используемые в Кодексе авторских прав США.
Мир
  • «Авторское право на интеллектуальные и художественные произведения» в ВОИС . (Доступный для поиска сайт)
  • Сборник национальных законов ЮНЕСКО об авторском праве