Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Рабочие центры - это некоммерческие посреднические организации на базе местных сообществ, которые организуют и оказывают поддержку сообществам низкооплачиваемых работников, которые еще не являются членами организации, ведущей коллективные переговоры (например, профсоюз ), или которые были юридически исключены из сферы действия трудового законодательства США. . Многие рабочие центры в США ориентированы на иммигрантов и низкооплачиваемых рабочих в таких секторах, как ресторан, строительство, поденная работа и сельское хозяйство.

Цель [ править ]

Рабочие центры - это некоммерческие организации, базирующиеся в сообществе и возглавляемые их членами-работниками, которые оказывают поддержку малооплачиваемым работникам. Чтобы наилучшим образом помочь в улучшении условий труда и необходимой заработной платы, многие центры включают в себя такие услуги, как обучение английскому языку, помощь в выплате требований по заработной плате, доступ к медицинскому обслуживанию, развитие лидерских качеств, образовательная деятельность, защита интересов и организация. Многие центры также берут на себя роль защитников прав иммигрантов в своих общинах. [1]

Эффект [ править ]

Центры поденщиков. Центры поденщиков поддерживают трудоустройство поденщиков по трем основным направлениям. Во-первых, они устанавливают минимальную заработную плату. Во-вторых, они обеспечивают процесс распределения вакансий, и в-третьих, они поддерживают стандарты заработной платы, поддерживая работников, пострадавших в результате удержания заработной платы работодателем. [2]

Центры других работников - Центры для работников, не относящиеся к конкретному типу работников, например, поденщик, могут оказывать поддержку своим работникам самыми разными способами. Многие центры предлагают тренинги по правам рабочих и правам иммигрантов. Они также будут рассматривать конкретные жалобы своих сотрудников на рабочем месте и использовать правовую систему, давление сообщества и организацию на рабочем месте для изменения условий. [3]

Истоки рабочих центров [ править ]

Согласно исследованию Дженис Файн , рабочие центры развивались в три этапа.

Первые рабочие центры возникли в конце 1970-х - начале 1980-х годов, основанные активистами-чернокожими рабочими в Северной Каролине и Южной Каролине , активистами-иммигрантами в китайском квартале Нью-Йорка, на границе между Техасом и Мексикой в Эль-Пасо , в Сан-Франциско среди китайских иммигрантов. [4] Они выросли в ответ на неолиберальную политику, которая привела к ухудшению условий труда на производстве , закрытию заводов и росту сектора услуг с низкой заработной платой.рабочие места. Рабочие центры были также созданы в ответ на «неравенство в оплате труда и обращении между афроамериканцами и белыми рабочими, а также эксплуатация в этнических экономических анклавах и в более широком экономическом секторе (включая неформальный сектор), которые также были основными катализаторами». [5]

С конца 1980-х до начала 1990-х годов вторая волна рабочих центров появилась, когда большие группы новых латиноамериканских иммигрантов, некоторые бежавшие от гражданских войн в Центральной Америке , прибыли в пригородные и городские районы, а также иммигранты из Юго-Восточной Азии, все в поисках экономических возможностей. . Эти рабочие центры были созданы многочисленными лицами и учреждениями, такими как «церкви и другие религиозные организации, социальные службы и агентства по оказанию юридической помощи, иммигрантские неправительственные организации ( НПО ) и профсоюзы ». [6]

Последняя волна рабочих центров началась в 2000 году по настоящее время. Многие рабочие центры расширяются не только в городе, но и в пригородах, сельских районах и южных штатах, где имеется большая концентрация иммигрантов из Мексики и Центральной Азии, работающих в птицеводстве, сфере обслуживания, сельском хозяйстве и мясопереработке. Мало того, больше рабочих центров появляется среди корейских , филиппинских , южноазиатских и африканских иммигрантов , и они имеют более тесную связь с религиозными организациями и союзами. [7]

Особенности рабочих центров [ править ]

Уникальность центров рабочих и их отличие от профсоюзов заключается в том, что они действуют вне Национального закона о трудовых отношениях (NLRA) и, следовательно, не должны иметь конкретной организационной модели, стратегии или структуры. Они возникают как «посреднические институты на уровне сообществ, которые оказывают поддержку и организовывают сообщества низкооплачиваемых рабочих». [8] Таким образом, они используют различные стратегии, тактики и подходы для удовлетворения потребностей своих отдельных сообществ.

Рабочие центры не считаются трудовыми организациями и, следовательно, не ограничиваются теми же законами в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) и законами об управлении трудовыми ресурсами и раскрытии информации о деятельности, которые регулируют традиционные профсоюзы. NLRA ограничивает первичное пикетирование, запрещает любые виды вторичной активности, включая пикеты и бойкоты, бизнеса, связанного с основной целью. [9] Рабочие центры, с другой стороны, могут пикетировать предприятия, могут участвовать во вторичных бойкотах и ​​взаимодействовать с прессой таким образом, что они представляют собой однозначную угрозу для интересов бизнеса.

Общие черты рабочих центров включают: гибридную организацию, предоставляющую необходимые услуги и занимающуюся защитой интересов; обладают широкой повесткой дня, подходят к миру с глобальной точки зрения, строят демократию, создают коалиции и имеют небольшое и вовлеченное членство. [10] Хотя видение большинства рабочих центров заключается в изменении в системном масштабе, они действительно встречаются и торгуются с отдельными работодателями, чтобы улучшить условия для работников. [11] Эти встречи часто происходят, даже если на рабочем месте задействовано всего несколько рабочих. В соответствии с разделом 7 NLRA, сотрудники имеют «право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также на участие в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров. или другая взаимопомощь или защита ». Взаимная помощь или защита широко истолковывались как включающие любые действия (за исключением уголовных действий), предпринимаемые работниками в ответ на любые изменения на рабочем месте, связанные с условиями занятости, а не просто регулируется трудовым законодательством. [12]Это означает, что даже несколько рабочих-членов рабочего центра имеют право оспаривать условия труда своих работодателей и не могут быть уволены в результате. Это покрытие дает рабочим центрам большую гибкость в решении любых вопросов - от кражи заработной платы и почасовой оплаты до таких условий, как высокие температуры на складах или широко распространенные сексуальные домогательства на рабочем месте.

Несмотря на различные стратегии, большинство центров выполняют схожие виды работы. Это включает в себя помощь работникам в борьбе с кражами заработной платы посредством подачи исков, сотрудничество с государственными учреждениями для обеспечения соблюдения трудового законодательства и требований о хищениях заработной платы, запуск «кампаний прямого действия против конкретных работодателей, а иногда и в отдельных отраслях, а также участие в развитии лидерских качеств и народном просвещении ». [13]Поскольку они определяют себя как приверженцы системных изменений, многие центры для работников также играют роль политических партнеров в принятии таких законов, как более высокая минимальная заработная плата, обязательные оплачиваемые больничные дни и билль о правах домашних работников. Их рабочая база мобилизуется не только в действиях против отдельных работодателей, но и в более широких социальных движениях, таких как акции за права иммигрантов. [14]

Некоторые центры основаны предыдущими организаторами профсоюзов или связаны с профсоюзами, однако, как указывалось ранее, они не являются профсоюзами. Рабочие центры существуют для удовлетворения спроса на услуги, которые профсоюзы могут или не могут предоставить. Многие рабочие центры созданы для иммигрантов и групп меньшинств, которые работают там, где они не попадают на официальный рынок труда и не имеют права на защиту NLRA, например, для поденщиков, домашних работников и сельскохозяйственных рабочих. [15] Другие организовались вокруг групп, таких как работники ресторанов (Fight for 15, ROC United), которые традиционные профсоюзы игнорировали как слишком трудные для организации. Чтобы создать профсоюз на рабочем месте, профсоюз должен получить профсоюзные билеты по крайней мере от половины рабочих или иметь большинство голосов за профсоюз на выборах.[16] Это серьезная проблема на рабочих местах, таких как фастфуд с высокой текучестью, или в таких отраслях, как подрядные клининговые компании, где даже подсчитать количество сотрудников и их местонахождение может быть чрезвычайно сложно.


Сети [ править ]

На национальном уровне существует как минимум три сети, которые объединяют рабочие центры:

1. Национальная сеть организации дневных рабочих (NDLON), которая работает примерно с 30 центрами дневного труда.
2. Межконфессиональная рабочая юстиция (IWJ), которая объединяет 34 центра для работников, имеющих прочные связи с религиозными общинами.
3. Альянс работников пищевой цепи состоит из 17 членов, 12 из которых являются рабочими центрами, которые работают с работниками всей продовольственной системы. Рабочие включены в следующие основные отрасли пищевой промышленности: производство, переработка, распределение, розничная торговля и обслуживание. [17]

В августе 2006 года NDLON объявил о новом партнерстве с AFL-CIO : «AFL-CIO и NDLON будут работать вместе для обеспечения соблюдения прав на уровне штата и на местах, а также разработки новых мер защиты в таких областях, как законы о заработной плате и часах, здоровье и правила безопасности, права иммигрантов и неправильная классификация сотрудников. Они также будут работать вместе над всеобъемлющей иммиграционной реформой, которая поддерживает права на рабочем месте и включает путь к гражданству и политическому равенству для рабочих-иммигрантов - и против карательного, антииммигрантского и антирабочего законодательства ". [18]

Это партнерство проистекает из решения AFL-CIO принять рабочих-иммигрантов, что является отклонением от политики федерации в 1980-х и 1990-х годах.

Примечания [ править ]

  1. ^ "Рабочие центры: Организация сообществ на грани мечты" . Институт экономической политики . Проверено 17 декабря 2020 .
  2. ^ http://www.csup.ucla.edu/publications/Worker%20Center%20and%20Labor%20Market%20Outcomes.pdf/view [ мертвая ссылка ]
  3. ^ Naduris-Вайсман, E. (март 2009). Движение рабочих центров и традиционное трудовое право: контекстуальный анализ. Журнал Беркли по вопросам занятости и трудового права. Том 30, выпуск 1 http://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1413&context=bjell
  4. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета , 2006. Стр. 9
  5. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Стр. 9
  6. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Стр. 11
  7. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Стр. 11
  8. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Стр. 11
  9. ^ Крейн & Matheny (2001). Кризис лейбористской идентичности. California Law Review, Vol 89, No. 6, pp. 1767-1846. http://www.jstor.org/stable/3481249 .
  10. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Страницы 12-14.
  11. ^ Миллер, Дж. (2015). Рабочие центры: организация неорганизованного. Американский проспект. http://prospect.org/article/workers-centers-organizing-unorganizable
  12. ^ Хайд, А. (1993). Группа сотрудников: ключевой институт в формирующейся системе трудового права. Обзор закона Чикаго-Кент. Том 69, выпуск 1, статья 7 http://scholarship.kentlaw.iit.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2842&context=cklawreview
  13. ^ Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. Стр. 12
  14. Перейти ↑ Fine, J. (2006). Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Издательство Корнельского университета. http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1018&context=books
  15. ^ Livengood, R. (2013). Организация структурных изменений: потенциал и перспективы центра рабочих. Обзор закона о гражданских правах Гарвардского университета. Том 48 http://harvardcrcl.org/wp-content/uploads/2013/04/Livengood_325-356.pdf
  16. ^ Поуп, JG (2006) Организация следующей волны и переход к новой парадигме трудового права. Научная статья № 013. http://ssrn.com/abstract=942771
  17. ^ http://foodchainworkers.org/wp-content/uploads/2012/06/Hands-That-Feed-Us-Report.pdf
  18. ^ «AFL-CIO и NDLON заключают соглашение о водоразделе с целью улучшения условий для работающих семей», пресс-релиз, Национальная сеть организации рабочих дней, 9 августа 2006 г.

Ссылки [ править ]

  • «AFL-CIO и NDLON заключают соглашение о водоразделе с целью улучшения условий для работающих семей». Пресс-релиз. Сеть организации национальных рабочих дней. 9 августа 2006 г.
  • Хорошо, Дженис. Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2006. ISBN 0-8014-4423-3 
  • Хорошо, Дженис. «Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты». Информационный документ EPI № 159. 14 декабря 2005 г.
  • Гордон, Дженнифер. «Иммигранты борются с властью: рабочие центры - один из путей к организации труда и политическому участию». Нация. 3 января 2000 г.
  • Холленс, Мэри. «Центр рабочих: организация как на рабочем месте, так и в обществе». Трудовые записки. Сентябрь 1994 г.
  • Левин, Дэвид. «Центры рабочих Нью-Йорка: творческий ответ на рост современных потогонных мастерских». Независимая политика. Июль / август 1995 г.
  • Тен Эйк, Тиффани. «Рабочие центры все чаще заключают союзы с профсоюзами». Трудовые записки. Январь 2007 г.
  • Альянс работников пищевой цепи. «Руки, которые нас кормят: проблемы и возможности для работников пищевой цепи». 6 июня 2012 г.
  • Хорошо, Дженис (2006). Рабочие центры: организация сообществ на грани мечты .

Внешние ссылки [ править ]

  • Межконфессиональная рабочая справедливость
  • Сеть организации национального дня труда
  • Альянс работников пищевой цепи