Из Википедии, свободной энциклопедии
  (Перенаправлено с ASTD )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Ассоциация развития талантов (ранее Американское общество обучения и развития)
Формирование1943 г. ( 1943 )
ТипПрофессиональное объединение
Главное управлениеАлександрия, Вирджиния
Президент и генеральный директорТони Бингхэм
Веб-сайтhttps://www.td.org/

Ассоциация развития талантов ( ATD ), ранее Американское общество по обучению и развитию ( ASTD ), является некоммерческой ассоциацией , выступающей тех , кто развивает талант на рабочем месте. [1]

Членство [ править ]

ATD имеет как международную, так и американскую членскую базу (более 120 стран; 100 отделений в США; 18 международных стратегических партнеров и глобальные сети [2] ). Члены ассоциации работают во всех отраслях и секторах.

Модель компетенций [ править ]

ATD имеет модель компетенций [3] в качестве руководства для своих профессиональных клиентов. Оригинальная модель была опубликована в 2004 году и с тех пор несколько раз обновлялась. Текущая модель [4], опубликованная в 2013 году, включает два уровня: базовые компетенции [5] и области знаний ( учебный план , повышение эффективности , проведение обучения, технологии обучения, оценка воздействия обучения, управление изменениями , управление программами обучения, интегрированные управление талантами, коучинг и управление знаниями) и является ориентиром для карьерного роста и профессионального развития. Эта модель является основой для сертификатов ATD Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) и Associate in Talent Development, предлагаемых Институтом сертификации ATD. [6]

О ATD [ править ]

ATD была основана как Американское общество подготовки директоров в 1943 году. Организация началась в Новом Орлеане во время заседания учебного комитета Американского института нефти в 1942 году. В следующем году группа из 15 профессионалов встретилась на первом заседании совета директоров Американского института нефти. Общество директоров по обучению в Батон-Руж, Луизиана .

Они стали руководящим органом ассоциации, которая собрала своих членов в Чикаго в 1945 году. Другие местные, региональные и отраслевые учебные группы постепенно присоединились к ASTD. На съезде 1946 года ASTD приняла конституцию, цель которой: повышение осведомленности о стандартах и ​​престиже профессии производственного обучения и содействие образованию и развитию профессионалов. [7]

ASTD сохранил эти пункты в качестве своей официальной миссии [8], несмотря на то, что профессия развивалась, а деловой мир менялся. В 1964 году ассоциация изменила свое название на Американское общество обучения и развития. Со временем ASTD расширила сферу своей деятельности, чтобы связать обучение и производительность с бизнес-результатами. В 2000 году организация решила называть себя просто буквами ASTD, чтобы подчеркнуть, что она хотела расширить сферу своей деятельности как профессиональная организация. Его миссия - «Создать мир, который работает лучше».

6 мая 2014 года, чтобы «лучше соответствовать потребностям и представлять работу этой динамичной профессии», Американское общество обучения и развития (ASTD) было переименовано в Ассоциацию развития талантов (ATD).

Контент, образование, ресурсы, конференции и награды [ править ]

ATD издает книги и периодические издания, а также выпускает веб-трансляции, подкасты и видео. Он также ежегодно проводит несколько исследовательских проектов на рабочем месте и инвестирует в обучение. [9] [10] Все это предназначено для того, чтобы предложить членам и другим участникам глобального сообщества по развитию талантов ресурсы для их профессионального развития. Информация также используется организациями, которые ищут передовой опыт и надежные исследования в области развития талантов.

ATD также предлагает образовательное программирование [11] во всех формах, очное обучение в классе, виртуальные предложения, синхронные, асинхронные и адаптивные программы. Участники могут записаться на сертификационные программы или семинары. Программы предлагаются во многих местах, а также могут быть доставлены в организации.

ATD проводит множество конференций в США и за рубежом. К ним относятся: Международная конференция и выставка, [12] ATD TechKnowledge Conference и EXPO, [13] Core 4, [14] TalentNext, [15] SELL, [16] Учитесь у ЛУЧШИХ, [17] ATD-Yale Foundations of Management. Превосходство, [18] семинары LearnNow, [19] и саммиты в Китае, Японии, Корее и Мексике. [20]Кроме того, каждую осень ATD проводит Конференцию руководителей отделений ATD (ALC) в районе Вашингтона. Эта конференция проводится для того, чтобы собрать в одном месте лидеров местных отделений ATD и обсудить, как лучше руководить организацией на местном уровне. Полная конференция включает в себя множество секционных заседаний с участием специалистов по обучению и развитию со всей страны, а также программную речь президента ATD Тони Бингема. [21]

ATD также имеет программы награждения [22], которые награждают организации и отдельных лиц за их выдающиеся достижения в развитии талантов.

Получатели награды [ править ]

  • PIXELearning Ltd (Награда за превосходство в практике, 2007 г.): Симуляция тренинга по аудиту для бухгалтерской фирмы большой четверки ASTD [23]

См. Также [ править ]

  • Список ассоциаций управления человеческими ресурсами

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Отчет о компетенциях учащихся на рабочем месте" Архивировано 16 мая 2008 г. на Wayback Machine
  2. ^ " " Что в этом для меня? Сеть ASTD UK " " .
  3. ^ "Модель компетенции ASTD" . Архивировано из оригинала на 2012-07-02 . Проверено 1 июля 2012 .
  4. ^ "Модель компетенции ATD" . Main . Проверено 5 июля 2018 .
  5. ^ "Ravenwriter | Обучающий исследователь" .
  6. ^ Обучение, инструкторы по производительности создают свою собственную программу сертификации
  7. ^ Koppes, Лора Л. (2006). Исторические перспективы в производственной и организационной психологии (серия прикладной психологии) (серия прикладной психологии) . Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс. п. 178. ISBN 0-8058-4440-6.
  8. ^ http://www.astd.org/About/Mission-and-Vision.aspx Архивировано 18 июля 2012 г. в Миссии и видении ASTD компании Wayback Machine
  9. ^ Дженнифер Гилл (2008). Как выгодно учить . BusinessWeek , 6 июня 2000 г.
  10. ^ Клейтон Коллинз (2005). Когда покупатели цепляются за это, розничные продавцы, наконец, получают сообщение . The Christian Science Monitor, 31 января 2005 г.
  11. ^ «Образование» . Main . Проверено 9 июля 2018 .
  12. ^ "Международная конференция и выставка ATD 2020 Home ATD Международная конференция и выставка" . atdconference.td.org .
  13. ^ "Конференция TechKnowledge | ATD" . techknowledge.td.org .
  14. ^ "Ядро 4 конференции" . core4.td.org . Проверено 9 июля 2018 .
  15. ^ "Конференция TalentNext" . events.td.org . Проверено 9 июля 2018 .
  16. ^ "ПРОДАЖА Конференция" . events.td.org . Проверено 9 июля 2018 .
  17. ^ "ATD Best" . Main . Проверено 9 июля 2018 .
  18. ^ "ATD-Йельские основы управленческого мастерства" . events.td.org . Проверено 9 июля 2018 .
  19. ^ "Семинары LearnNow | События ATD" . www.td.org .
  20. ^ «Глобальные события» . Main . Проверено 9 июля 2018 .
  21. ^ "Конференция лидеров глав ATD (ALC)" . www.td.org .
  22. ^ "Награды" . Main . Проверено 9 июля 2018 .
  23. ^ [1] Архивировано 27 декабря 2009 года в Wayback Machine.

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт Ассоциации развития талантов