Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административной организации
Административное поведение, 1-е издание, 1947 г., титульная страница.jpg
Титульный лист первого издания
АвторГерберт А. Саймон
СтранаСоединенные Штаты
Языканглийский
ИздательMacmillan
Дата публикации
1947 г.
Тип СМИПечать ( твердая обложка )
Страницыxvi + 259
OCLC356505
Класс LCHD31 .S55

«Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административной организации» - это книга, написанная Гербертом А. Саймоном (1916–2001). В нем утверждается, что « принятие решений - это суть управления , и что словарь теории администрирования должен быть выведен из логики и психологии человеческого выбора», и в нем делается попытка описать административные организации «таким образом, чтобы обеспечить основу для научный анализ ». [1] : xiii-xiv [2] : xlv-xlvi [3] : xlvii-xlviii [4] : xiПервое издание вышло в 1947 году; второй - в 1957 году; третий - в 1976 г .; и четвертый, в 1997 году. Как резюмировано в некрологе Саймона 2001 года, книга «отвергает [ed] понятие всеведущего« экономического человека », способного принимать решения, которые приносят наибольшую возможную выгоду, и заменяет [ed] вместо этого идею об «административном человеке», который « удовлетворяет - ищет удовлетворительного образа действий» ». [5] Административное поведение заложило основу экономического движения, известного как школа Карнеги .

Книга охватывает такие дисциплины социальных наук , как политология и экономика . [6] Саймон вернулся к некоторым идеям, изложенным в книге, в своих более поздних работах, таких как «Науки об искусственном» (1969). [6] [7] Шведская Королевская академия наук привел книгу , как «эпохальные» в присуждении в 1978 году Нобелевскую премию по экономике Саймону. [8] [9] В 1990 году в статье в публичной администрации Review назвал его « управление общественным книга полстолетия» (1940-1990). [10]По результатам опроса научных сотрудников Академии управления, она была названа пятой самой влиятельной книгой по менеджменту 20-го века . [11]

Фон [ править ]

Книга основана на докторской диссертации Саймона по политологии в Чикагском университете , которую он начал планировать в 1937 году. [12] : 53 В то время заведующим кафедрой политологии был Чарльз Эдвард Мерриам . [12] : 55–63

Начиная с 1936 года Саймон работал на полставки научным сотрудником, а затем штатным сотрудником Международной ассоциации городских менеджеров (ICMA). [12] : 69–92 [13] : 76–77,84–87,96–97 Среди других видов деятельности в ICMA он узнал об управлении и научном сотрудничестве от директора Кларенса Ридли и опубликовал свою первую книгу с Ридли в 1938 году. . [12] : 64,72 [14] Хотя Саймон считает, что Ридли оказал большое влияние на его мышление, Саймон на самом деле не работал над своей диссертацией во время работы в ICMA. [12] : 64–65,69–72,74

Симон принял должность в Бюро государственного управления в Университете Калифорнии, Беркли , между 1939 и 1942 годами [12] : 78-85 Это было в Беркли , что он закончил университет Чикаго Ph.D. диссертацию, которая была одобрена комитетом, состоящим из Леонарда Д. Уайта , К. Германа Притчетта, Кларенса Ридли и Чарнер Маркиз Перри. [12] : 84 Саймон получил докторскую степень в 1942 году. [12] : 84–85

Влияния [ править ]

При написании своей диссертации и книги Саймон находился под влиянием книги Честера И. Барнарда «Функции исполнительной власти» (1938) . В своей автобиографии 1991 года Саймон написал, что считает книгу Барнарда «полностью превосходящей другую административную литературу того времени и полностью совместимой с моим предпочтением смотреть на менеджмент с точки зрения принятия решений». [12] : 73 Книга, которую Саймон прочитал «с кропотливой тщательностью», побудила Саймона задуматься о своем опыте и сосредоточиться на принятии административных решений. [12] : 73–74,86–87 В интервью 1988 года Саймона цитировали следующим образом: [7]

Конечно, я опирался исключительно на Барнарда и всегда чувствовал себя в долгу перед ним; наука - это кумулятивное усилие ... В самой книге есть четырнадцать ссылок на Барнарда ... Понятия равновесия между вкладом и стимулированием, авторитет и зона принятия были заимствованы у Барнарда ... То, что я теперь рассматриваю как Основные нововведения в « Административном [sic] поведении» - это разработка концепции организационной идентификации ... описание процесса принятия решений с точки зрения обработки предпосылок решений и понятий ограниченной рациональности ... «Барнардианские» и, конечно, даже эти «новые» идеи никоим образом не противоречат взгляду Барнарда на организации.

Митчелл и Скотт отметили сходство понятий Барнарда и Саймона о власти, организационном равновесии и принятии решений. [15] : 349–352 [16] : 9 Например, «зона безразличия» Барнарда (безоговорочное принятие власти подчиненным) стала «зоной признания» Саймона. [15] : 350 [17] : 266 Кроме того, Митчелл и Скотт пришли к выводу, что и Саймон, и Барнард считали, что крупные организации контролируют поведение людей и манипулируют их мнениями. [15] : 357–364

Философы, оказавшие влияние на Саймона, включают Уильяма Джеймса , Джона Дьюи , А. Дж. Эйера и Рудольфа Карнапа . [1] : 45–46,80,82,88,90,93,96,101,186,195,199 [7] [12] : 53–54,58–59 [13] : 99–101 [18] Идеи поведенческого психолога Эдварда К. Толмен и социолог Талкотт Парсонс также внесли свой вклад в работу Саймона. [12] : 86,114,190–191 [13] : 101–105 Саймон охарактеризовал свой философский подход как логический позитивизм . [1]: 45 [10] : 253

Редакции [ править ]

Предварительный (1945) [ править ]

В 1945 году, когда Саймон работал в Технологическом институте Иллинойса , он разослал мимеографические копии предварительной версии книги (которая была похожа на его диссертацию) примерно 200 людям, которые, по его мнению, могли быть заинтересованы в его работе. [7] [13] : 130–131 Одним из получателей предварительной версии был Барнард. Хотя Саймон не знал Барнарда лично, Барнард отправил Саймону в общей сложности 25 страниц подробных комментариев, что привело к тщательному пересмотру книги. [13] : 131–133 Затем Саймон попросил Барнарда написать предисловие к книге. [12] : 88

1-й (1947 г.) [ править ]

Первое издание состояло из 16 страниц основного материала (например, предисловия Честера Барнарда, предисловия и благодарностей), а также 259 страниц основного материала (т. Е. Глав I-XI) и второстепенного материала (приложение и указатель). [1]

Опубликованное первое издание во многом отличалось от предварительной версии, в том числе: [7] [12] : 86 [13] : 133–134

  • Математические приложения и сравнение крыс и людей в организациях были удалены.
  • Разделы были переставлены, и "Некоторые проблемы административной теории" перенесены в главу II.
  • Некоторые обсуждения логического позитивизма были удалены.
  • Больше обсуждалось общение внутри организаций.
  • Материалы, которые можно было считать «политическими» (например, отрывки, которые, казалось, поддерживали экономическую теорию Нового курса ), были удалены.

В предисловии Барнард заявляет, что выводы Саймона «согласуются с [его] опытом» как руководителя, и выражает надежду, что «в конечном итоге можно будет сформулировать принципы общей организации». [1] : ix-xii [2] : xli-xliv [3] : xliiii-xlvi В Благодарностях Саймон поблагодарил Барнарда за «Функции руководителя» , за «чрезвычайно тщательный критический обзор, который он дал предварительной версии этой книги. ", и его предисловие. [1] : xv-xvi [2] : xlvii-xlviii [3] : xlix-l [4] : xiii

2-й (1957) [ править ]

Второе издание содержало новое Введение, в результате чего книга содержала 48 страниц титульного листа и 259 страниц основного и оборотного материалов. [2] Во введении резюмирована структура книги, предложено, как практикующие могут применить уроки книги, обсуждены концепции рационального поведения и удовлетворения , даны комментарии к конкретным главам книги и даны недавние ссылки. [2] : ix-xxxix [7] [19]

3-й (1976) [ править ]

Третье издание, которое имело 50 страниц титульного листа и 364 страницы основного и оборотного материалов, поместило оригинальные Главы I-XI и Приложение в Часть I. [3] : 1–253 Его «Часть II» состояла из шести новых главы (с XII по XVII), основанные на статьях, написанных Саймоном: [3] : ix-x, xiii-xiv, 255–356 [18] : 256 [19]

  • XII: «О концепции организационной цели» (страницы 257-278), первоначально опубликовано в 1964 г. [20]
  • XIII: «Будущее технологий обработки информации» (страницы 279-287), первоначально опубликовано в 1968 году [21]
  • XIV: «Применение информационных технологий к дизайну организации» (страницы 288-308), первоначально опубликовано в 1973 г. [22]
  • XV: «Избирательное восприятие: идентификация руководителей (совместно с ДеВиттом К. Дирборном)» (страницы 309–314), первоначально опубликовано в 1958 г. [23]
  • XVI: «Рождение организации» (страницы 315-324), первоначально опубликовано в 1953 г. [24]
  • XVII: «Бизнес-школа: проблема организационного дизайна» (страницы 335-356), первоначально опубликовано в 1967 г. [25]

4-й (1997) [ править ]

Обложка 4-го издания (1997 г.); обратите внимание на изменение подзаголовка на "... Организации"

В четвертом издании с 15 страницами титульного листа и 368 страниц основного и оборотного материалов последнее слово в подзаголовке было изменено с «Организация» на «Организации». [4] В четвертом издании не хватало предисловия Барнарда, которое присутствовало в первом-третьем изданиях. [19] Вместо длинного Введения в третьем издании и Части II, в четвертом издании Введение было короче, и комментарии Саймона следовали за каждой главой исходного текста. [18] : 256 [19]

Краткое содержание глав I-XI и Приложения [ править ]

Текст и нумерация страниц 253 страниц глав I-XI и Приложения («Что такое административная наука?») Были одинаковыми в 1-м, 2-м и 3-м изданиях. Хотя текст глав I-XI и Приложения в 4-м издании был таким же, но разбивка на страницы была другой.

Глава I. Принятие решений и административная организация [ править ]

Эта глава основана на одноименной статье 1944 года в журнале Public Administration Review . [26] Саймон различает «оценочные суждения» (которые «ведут к выбору конечных целей») и «фактические суждения» (которые «предполагают реализацию таких целей»), [1] : 4–5 [4] : 4 тема, которую он исследует более полно в главе III. Исследуются отношения человека и группы в процессе принятия решений; например, влияние на людей включает авторитет, лояльность организации, эффективность, советы и информацию, а также обучение. [1] : 11–16 [4] : 9–13

Глава II. Некоторые проблемы административной теории [ править ]

Основываясь на статье 1946 года в Public Administration Review под названием «Пословицы об управлении» [27], глава II примечательна следующим отрывком в начале: [1] : 20–21 [4] : 29 [28] : 279

Фатальный недостаток нынешних принципов управления состоит в том, что они, как и пословицы, встречаются парами. Почти для каждого принципа можно найти одинаково правдоподобный и приемлемый противоречивый принцип. Хотя два принципа пары приведут к совершенно противоположным организационным рекомендациям, в теории нет ничего, что указывало бы на то, какой из них следует применять. Чтобы обосновать эту критику, необходимо кратко рассмотреть некоторые ведущие принципы.

  1. Управленческая эффективность повышается за счет специализации задачи среди группы.
  2. Административная эффективность повышается за счет организации членов группы в определенной иерархии полномочий.
  3. Эффективность администрирования повышается за счет ограничения диапазона контроля в любой точке иерархии небольшим числом.
  4. Административная эффективность повышается за счет группировки рабочих.

Эти принципы были обнаружены в книге 1937 года « Документы по науке управления» под редакцией Лютера Гулика и Линдалла Урвика . [13] : 97 [29] Указав на недостатки в четырех принципах, такие как двусмысленность и отсутствие эмпирических данных, Саймон заявляет, что «общая эффективность должна быть руководящим критерием» в административных организациях и что научные методы должны быть применяется, чтобы определить, как повысить эту эффективность. [1] : 36,42–44 [4] : 43,48–49

Глава III. Факты и ценность в принятии решений [ править ]

Глава III «разъясняет основополагающие аспекты логики выбора». [30] : 504 В первом разделе главы приводятся подробности объяснения в главе I «фактов» и «ценностей». Во втором разделе главы «Политика и управление» обсуждается, как законодательная и исполнительная ветви власти применяют факты и ценности. [1] : 52–59 [4] : 61–67

Глава IV. Рациональность в административном поведении [ править ]

Рассмотрев, как идеи средств и целей связаны с принятием решений, [30] : 504 Саймон различает рациональные решения «объективно», «субъективно», «сознательно», «намеренно», «организационно» и «лично». [1] : 76–77 [4] : 85

Глава V. Психология административных решений [ править ]

В первой части этой главы «Пределы рациональности» Саймон написал: [1] : 81 [4] : 93–94.

Фактическое поведение не соответствует объективной рациональности, по крайней мере, по трем причинам…:

(1) Рациональность требует полного знания и предвидения последствий, которые последуют за каждым выбором. На самом деле знания о последствиях всегда фрагментарны.
(2) Поскольку эти последствия относятся к будущему, воображение должно восполнить недостаток переживаний, чтобы придать им ценность. Но ценности можно только несовершенно предвидеть.
(3) Рациональность требует выбора среди всех возможных альтернативных вариантов поведения. В действительности на ум приходят лишь очень немногие из всех возможных альтернатив.

Остальная часть главы посвящена «Целенаправленному поведению индивида» и «Интеграции поведения».

Глава VI. Равновесие Организации [ править ]

Как резюмировал Саймон в «Комментарии к главе VI» 4-го издания, центральная идея этой главы заключается в том, что «выживание и успех организаций зависят от того, насколько они предоставляют своим членам достаточные стимулы для обеспечения взносов, необходимых для выполнения задачи организаций ». [4] : 164

Глава VII. Роль власти [ править ]

В главах VII-X рассматриваются четыре способа, которыми организация может влиять на решения человека. В главе VII Саймон обсуждает природу полномочий и то, как они используются в организациях: для усиления ответственности, для получения опыта принятия решений и для координации деятельности. Описаны четыре метода предотвращения конфликта полномочий, когда у подчиненного несколько начальников.

Глава VIII. Связь [ править ]

Саймон определяет коммуникацию как «любой процесс, посредством которого предпосылки принятия решений передаются от одного члена организации к другому». [1] : 154 [4] : 208 Общение может быть формальным или неформальным, может потребоваться архивирование, чтобы обеспечить «память» для организации, и иногда оно достигается посредством обучения. «Комментарий к главе VIII» 4-го издания обсуждает компьютеризированные коммуникации, которые были недоступны в 1947 году. [4] : 223–249

Глава IX. Критерий эффективности [ править ]

Эта глава расширяет концепцию, которая кратко упоминалась в предыдущих главах. [1] : 14,122 [4] : 12,149–150 В коммерческой организации «критерий эффективности» гласит, что человек выберет альтернативу, которая максимизирует доход и минимизирует затраты, чтобы «получить наибольшую чистую (денежную) ) вернуться в организацию ». [1] : 172–173 [4] : 250–251 В более общем плане (то есть, включая некоммерческие организации) критерий вызывает « тот выбор альтернатив, который дает наибольший результат для данного приложения ресурсов ». [1] : 179 [4] :256 В оставшейся части главы Саймон противостоит критике критерия эффективности и описывает методы, с помощью которых может быть достигнута эффективность (например, посредством «функционализации» и процесса государственного бюджетирования).

Глава X. Лояльность и организационная идентификация [ править ]

Следуя концепции Гарольда Лассуэлла , Саймон утверждает, что « человек идентифицирует себя с группой, когда, принимая решение, он оценивает несколько альтернативных вариантов выбора с точки зрения их последствий для указанной группы » [1] : 205 [4] ] : 284 Такая организационная идентификация может быть связана с решениями, которые не являются оптимальными с точки зрения эффективности или адекватности организации («степени достижения ее целей»). [1] : 212 [4] : 290

Глава XI. Анатомия организации [ править ]

Саймон описывает процесс принятия решений в организации и пишет: [1] : 240–241 [4] : 322 [18] : 263

Необходимость административных пребывают теории в том , что там находятся практические ограничения человеческой рациональности, и что эти пределы не статичны, а зависят от организационной среды , в которой решение индивида происходит. Задача администрации состоит в том, чтобы спроектировать эту среду так, чтобы человек максимально приближался к рациональности (оцениваемой с точки зрения целей организации) в своих решениях.

Приложение: Что такое административная наука? [ редактировать ]

В заключительной части книги, общей для всех изданий, Саймон обсуждает «теоретические» (описательные) аспекты и «практические» аспекты (т. Е. Ведущие к лучшему достижению целей) науки управления.

Критика [ править ]

  • Роберт А. Даль писал в 1947 году, что наука об организациях невозможна из-за культурных различий между организациями. [17] : 263 Точно так же в обзоре второго издания 1957 года ставился под вопрос, можно ли когда-либо провести научные исследования важных аспектов принятия решений в организации «в контролируемых условиях». [28] Саймон ответил на обзор 1957 года, что «по мере развития знаний ... административная практика будет в значительной степени опираться на научно проверенные знания фундаментальных основных механизмов». [31]
  • Книга сыграла центральную роль в так называемых «дебатах Саймона-Уолдо», опубликованных в журнале American Polit Science Review в 1952 году. [7] [13] : 134–135 [32] [33] Используя « пурпурную прозу », Саймон и Дуайт Уолдо обменялись статьями, в которых Саймон «обвинял [d] Уолдо в логическом неуверенности», в то время как Уолдо «обвинял [d] Саймона в философской близорукости» из-за того, что Саймон полагался на логический позитивизм в административном поведении . [32] : 445–446
  • В 1962 году Герберт Сторинг отредактировал книгу под названием « Очерки научного исследования политики» ; в одном из эссе, написанном самим Стурингом, критиковалось административное поведение . [34] В своей автобиографии Саймон написал, что эссе в книге Сторинга «были такими вопиющими примерами практики чтения текстов без сочувствия и без искренней попытки понять их, что [он] никогда не чувствовал побуждения ответить на них». [12] : 63,270 [19] Один анализ отмечает различия в стилях мышления Сторинга и Саймона («дихотомическое» против «синтетического»), уровнях абстракции и «предполагаемой« доброте »организаций». [35]
  • Саймон не предлагает убедительной замены принципам организации, которые он критикует. [17] : 267
  • Вступления и комментарии Саймона во втором - четвертом изданиях интерпретируют материал первого издания таким образом, что его значение расширяется или противоречит ему. [18] : 256–257 Например, Саймон видел «удовлетворяющего человека» в тексте 1947 года, но другие авторы видели «максимизирующего человека». [17] : 267
  • Различия между фактами и ценностями и политиками и администрациями критиковались как ненужные. [7] : 290–293 [18] : 256
  • Книга сводит к минимуму роль эмоций и привычек в организациях. [30] : 506
  • Саймон не анализировал, как аморальное поведение, такое как коррупция в полиции , может происходить в организациях. [33]
  • В эссе 1990 года утверждается, что в главе II («Некоторые проблемы административной теории») работа Гулика несправедливо критикуется, поскольку Гулик уже осознал большинство проблем, обсуждаемых Саймоном. [36]

Наследие [ править ]

Саймон чувствовал, что рецензии на первое издание «в целом были добрыми, но рецензенты не были в восторге [sic]» [7], и что книга «сначала не произвела сенсации». [12] : 88 [19] Тем не менее, он стал примечателен следующими нововведениями:

  • Научный подход к администрированию. [15] : 356–357
  • Сосредоточение внимания на принятии организационных решений как основе организационных действий, в отличие от Джона Дьюи, который делал упор на привычку и действие. [16] : 9 [30] : 505
  • Первоначальное описание того, что позже будет называться « ограниченной рациональностью », [7] [12] : 86,87 [15] : 353 [37] : 743–744, термин, который заключает одна статья, впервые появился в книге Саймона 1957 года « Модели жизни». Человек , [38] В 1-м издании « Административного поведения» Саймон использовал фразы «пределы рациональности» или «пределы рациональности». [1] : 39–41,80,241 [38] : 36,38,40
  • Первоначальное описание того, что в статье Саймона 1956 года было названо удовлетворительным . [39] : 129,136 [40] Как указано во введении ко 2-му и 3-му изданию, а также в «Комментарии к главе V» 4-го издания: [2] : xxiv [3] : xxviii [4] : 118 [33]

Центральное место в теории управления занимает граница между рациональными и нерациональными аспектами человеческого социального поведения . Административная теория - это, в частности, теория преднамеренной и ограниченной рациональности - поведения людей, которые удовлетворяют, потому что у них нет ума, чтобы максимизировать .

Позже, во 2–4 изданиях, «удовлетворять» определяется как «искать [] курс действий, который является удовлетворительным или« достаточно хорошим ».» [2] : xxv [3] : xxix [4] : 119 Это слово не используется в 1-м издании « Административного поведения» , но указатель к 3-му изданию указывает, что соответствующие отрывки находятся в 1-м издании на страницах 38-41, 80-81 и 240-244. [3] : 363
  • Концепция организационной идентификации в главе X. [7] [12] : 87 [41]

Саймон вернется к концепциям из « Административного поведения» в более поздних книгах, в которых он был соавтором, включая « Государственное управление» (с Дональдом В. Смитбургом и Виктором А. Томпсоном, 1950); Организации (с Джеймсом Дж. Марчем , 1958); и «Искусственные науки» (1969). [4] : 157,229 [6] [7] [30] : 505 [42] [43] [44] Среди книг, написанных другими авторами, административное поведение повлияло на:

  • Лесной смотритель, исследование административного поведения Герберта Кауфмана (1960). [45] [46] : 422
  • Поведенческая теория фирмы по Ричарду Сайерта и Джеймс Г. марта (1963). [30] [47] : 279 Вместе, Саймон (1947), Марч и Саймон (1958) и Сайерт и Марч (1963) считаются «фундаментальными работами» для « школы Карнеги » принятия организационных решений и экономики, основанной на в Университете Карнеги-Меллона . [30] [48]
  • Суть Решения: Объясняя кубинский ракетный кризис на Грэме Т. Allison (1971),частности, «организационная модель процесса» объяснение кризиса. [10] : 253 [33] [49]

В 1978 году Сьюн Карлсон сказал в речи на церемонии вручения Саймону Нобелевской премии по экономике: [8]

… Изучение структуры фирмы и процесса принятия решений стало важной задачей экономической науки. … В своей эпохальной книге « Административное поведение» , которая впервые появилась в 1947 году и была переведена почти на дюжину языков, а также в ряде последующих работ Саймон описывает компанию как адаптивную систему физических, личных и социальных отношений. компоненты, которые удерживаются вместе сетью взаимосвязей и готовностью ее членов сотрудничать и работать для достижения общих целей. …

Тем не менее, сообщалось, что экономисты Альберт Андо и Уильям Баумоль «мало ссылались на административное поведение », аргументируя Нобелевским комитетом, что Саймон должен победить. [19] : 138

В период с 1955 по 1988 год книга была переведена на 12 языков: китайский, голландский, финский, французский, немецкий, итальянский, японский, корейский, польский, португальский, испанский и шведский. [10] Набор из 12 статей о книге появился в Public Administration Quarterly в 1988–1989 годах к 40-летию книги. [17] [50] [51] [52]

В 1990 году Шервуд сообщил в Public Administration Review, что 19 из 20 членов неофициальной консультативной группы проголосовали за « Административное поведение» за одну из «пяти или шести самых влиятельных» книг по академическому государственному управлению, опубликованных между 1940 и 1990 годами, что сделало ее «книгой по государственному управлению» полвека ". [10] : 249 Это был «подавляющий лидер» среди номинированных книг, получив «вдвое больше номинаций, чем любая другая книга». [10] : 251 254 Несмотря на то, что на английском языке было продано более 150 000 экземпляров книги, по данным небольшого опроса недавних выпускников со степенью магистра государственного управленияВ программе Шервуд обнаружил, что широко распространено мнение об административных пословицах, которые Саймон пытался дискредитировать в главе II. [10] : 252 254

Четвертое издание книги вышло в 1997 году; В предисловии отмечалось "пятидесятилетие" книги. [4] : vii Книга была процитирована в некрологах Саймона в 2001 году. [5] [53]

К 2009 году книга получила 7 746 ссылок в Google Scholar . [54] Из статей, цитирующих книгу, наиболее цитируемые статьи касались организационного обучения , экономической социологии , экономики трансакционных издержек и принятия организационных решений. [54] Административное поведение фигурирует как минимум в трех списках «лучших» или «самых влиятельных» книг по менеджменту и бизнесу в период с 2001 по 2011 годы. [11] [55] [56] По состоянию на 2012 год четвертое издание книги все еще остается в печати. [57]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u Саймон, Герберт А. (1947). Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административной организации (1-е изд.). Нью-Йорк: Макмиллан. OCLC  356505 .
  2. ^ a b c d e f g Саймон, Герберт А. (1957). Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административной организации (2-е изд.). Нью-Йорк: Макмиллан. OCLC 964597 . 
  3. ^ a b c d e f g h Саймон, Герберт А. (1976). Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административной организации (3-е изд.). Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN 978-0029289716.
  4. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w Саймон, Герберт А. (1997). Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административных организациях (4-е изд.). Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN 978-0684835822.
  5. ^ a b Льюис, Пол (10 февраля 2001 г.). «Герберт А. Саймон умер в возрасте 84 лет; получил Нобелевскую премию по экономике» . Нью-Йорк Таймс . п. 13.
  6. ^ a b c Ожье, Ми (2002). « Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административных организациях (рецензия на книгу)» . Экономический журнал . 112 (480): F386 – F388. DOI : 10.1111 / 1468-0297.t01-17-00050 .
  7. ^ a b c d e f g h i j k l Голембевски, Роберт Т. (1988). «Нобелевский лауреат Саймон« оглядывается назад »: низкочастотный режим» (PDF) . Государственное управление ежеквартально . 12 (3): 275–300. JSTOR 40861423 .  
  8. ^ a b Карлсон, Сьюн (16 октября 1978 г.). «Премия по экономике 1978 г .: Речь на церемонии награждения» . Проверено 2 мая 2012 года .
  9. ↑ Шведская королевская академия наук (16 октября 1978 г.). «Премия по экономике 1978 г. - пресс-релиз» . Проверено 2 мая 2012 года .
  10. ^ Б с д е е г Шервуда, Франк П. (1990). «Великие книги полувека в сфере государственного управления». Обзор государственного управления . 50 (2): 249–264. DOI : 10.2307 / 976872 . JSTOR 976872 . 
  11. ^ a b Бедеян, Артур Г .; Рен, Дэниел А. (зима 2001 г.). "Самые влиятельные книги по менеджменту 20-го века" (PDF) . Организационная динамика . 29 (3): 221–225. DOI : 10.1016 / S0090-2616 (01) 00022-5 .
  12. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r Саймон, Герберт А. (1991). Модели моей жизни . [Нью-Йорк]: Основные книги. ISBN 978-0465046409.
  13. ^ Б с д е е г ч Кроутэр-Heyck, Хантер (2005). Герберт А. Саймон: границы разума в современной Америке . Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса. ISBN 978-0801880254.
  14. ^ Ридли, Кларенс Э .; Саймон, Герберт А. (1938). Измерение муниципальной деятельности: обзор предлагаемых критериев и форм отчетности для оценки администрации . Чикаго: Международная ассоциация менеджеров городов. OCLC 2049544 . 
  15. ^ a b c d e Митчелл, Теренс Р.; Скотт, Уильям Г. (осень 1988 г.). "Вклад Барнарда-Саймона: исчезнувшее наследие". Государственное управление ежеквартально . 12 (3): 348–368. JSTOR 40861427 . 
  16. ^ a b Махони, Джозеф Т. (2005). «Глава 1: Поведенческая теория фирмы» (PDF) . Экономические основы стратегии . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE. С. 1–53. ISBN  978-1-4129-0543-5.
  17. ^ a b c d e Голембевски, Роберт Т. (1988). «Перспективы административного поведения Саймона: подведение итогов к сороковой годовщине - Часть I». Государственное управление ежеквартально . 12 (3): 259–382. JSTOR 40861422 . 
  18. ^ Б с д е е Керр, Gerry (2007). "История развития и философские источники административного поведения Герберта Саймона ". Журнал истории менеджмента . 13 (3): 255–268. DOI : 10.1108 / 17511340710754707 .
  19. ^ a b c d e f g Отправлено, Эстер-Мирьям (1999). «Административный человек против / как экономический человек (рецензия на книгу)». Журнал экономической методологии . 6 (1): 133–139. DOI : 10.1080 / 13501789900000008 .
  20. ^ Саймон, Герберт А. (1964). «О понятии организационной цели». Административная наука ежеквартально . 9 (1): 1-22. DOI : 10.2307 / 2391519 . JSTOR 2391519 . 
  21. ^ Саймон, Герберт А. (1968). «Будущее технологий обработки информации» . Наука управления . 14 (9): 619–624. DOI : 10.1287 / mnsc.14.9.619 . JSTOR 2628288 . 
  22. ^ Саймон, Герберт А. (1973). «Применение информационных технологий в организационном дизайне». Обзор государственного управления . 33 (3): 268–278. DOI : 10.2307 / 974804 . JSTOR 974804 . 
  23. ^ Дирборн, DeWitt C .; Саймон, Герберт А. (1958). «Избирательное восприятие: Примечание о ведомственных идентификациях руководителей». Социометрия . 21 (2): 140–144. DOI : 10.2307 / 2785898 . JSTOR 2785898 . 
  24. ^ Саймон, Герберт А. (1953). «Рождение организации: Управление экономического сотрудничества». Обзор государственного управления . 13 (4): 227–236. DOI : 10.2307 / 973005 . JSTOR 973005 . 
  25. ^ Саймон, Герберт А. (1967). «Бизнес-школа - проблема организационного дизайна». Журнал исследований в области управления . 4 (1): 1–16. DOI : 10.1111 / j.1467-6486.1967.tb00569.x .
  26. ^ Саймон, Герберт А. (1944). «Принятие решений и административная организация» (PDF) . Обзор государственного управления . 4 (1): 16–30. DOI : 10.2307 / 972435 . JSTOR 972435 .  
  27. ^ Саймон, Герберт А. (1946). «Пословицы об управлении» (PDF) . Обзор государственного управления . 6 (1): 53–67. DOI : 10.2307 / 973030 . JSTOR 973030 .  
  28. ^ a b Бэнфилд, Эдвард С. (1957). «Схема принятия решений». Обзор государственного управления . 17 (4): 278–285. DOI : 10.2307 / 973419 . JSTOR 973419 . 
  29. ^ Гулик, Лютер; Урвик, Л., ред. (1937). Статьи по науке управления . Нью-Йорк: Институт государственного управления Колумбийского университета. OCLC 995995 . 
  30. ^ Б с д е е г Cohen, Michael D. (2007). « Административное поведение : закладывая основы для Сайерта и Марша». Организационная наука . 18 (3): 503–506. DOI : 10.1287 / orsc.1070.0275 .
  31. ^ Саймон, Герберт А. (1958). « „ Процесс принятия решений Схема“: Ответить» (PDF) . Обзор государственного управления . 18 (1): 60–63. DOI : 10.2307 / 973736 . JSTOR 973736 .  
  32. ^ a b Хармон, Майкл М. (1989). «Дебаты Саймона и Уолдо: обзор и обновление». Государственное управление ежеквартально . 12 (4): 437–451. JSTOR 40861434 . 
  33. ^ a b c d Гоу, Джеймс Иэн (2003). «Человек принятия решений: Герберт Саймон в поисках рациональности». Канадское государственное управление . 46 (1): 120–126. DOI : 10.1111 / j.1754-7121.2003.tb01583.x .
  34. ^ Хранение, Герберт Дж. , Изд. (1962). "Наука управления: Герберт А. Саймон". Очерки научного изучения политики . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон. OCLC 497089 . 
  35. Перейти ↑ Chisholm, Rupert F. (1989). «Возвращение к критике хранения: Саймон, увиденный в политической науке». Государственное управление ежеквартально . 12 (4): 411–436. JSTOR 40861433 . 
  36. ^ Хаммонд, Томас Х. (1990). «В защиту« Заметок о теории организации » Лютера Гулика ». Государственное управление . 68 (2): 143–173. DOI : 10.1111 / j.1467-9299.1990.tb00752.x .
  37. ^ Мо, Терри М. (1984). «Новая экономика организации». Американский журнал политологии . 28 (4): 739–777. DOI : 10.2307 / 2110997 . JSTOR 2110997 . 
  38. ^ a b Клаес, Матиас; Отправлено, Эстер-Мирьям (2005). «Концептуальная история возникновения ограниченной рациональности». История политической экономии . 37 (1): 27–59. CiteSeerX 10.1.1.119.5260 . DOI : 10.1215 / 00182702-37-1-27 . 
  39. ^ Саймон, HA (1956). «Рациональный выбор и структура окружающей среды» (PDF) . Психологический обзор . 63 (2): 129–138. CiteSeerX 10.1.1.545.5116 . DOI : 10.1037 / h0042769 . PMID 13310708 . … Кажется вероятным, что, каким бы адаптивным ни было поведение организмов в ситуациях обучения и выбора, эта адаптивность далека от идеального «максимизации», постулируемого экономической теорией. Очевидно, организмы достаточно хорошо адаптируются, чтобы «удовлетворять»; они, как правило, не оптимизируются.   
  40. ^ Браун, Рева (2004). «Рассмотрение происхождения теории Герберта Саймона о« удовлетворении »(1933-1947)». Решение руководства . 42 (10): 1240–1256. DOI : 10.1108 / 00251740410568944 .
  41. ^ Джонс, Кэндис; Вольпе, Элизабет Гамильтон (2011). «Организационная идентификация: расширение нашего понимания социальной идентичности через социальные сети» (PDF) . Журнал организационного поведения . 32 (3): 413–434. DOI : 10.1002 / job.694 . Архивировано 29 апреля 2015 года из оригинального (PDF) . Проверено 19 мая 2012 .
  42. ^ Саймон, Герберт А .; Smithburg, Donald W .; Томпсон, Виктор А. (1950). Государственное управление . Нью-Йорк: Кнопф. OCLC 1630919 . 
  43. ^ Марш, Джеймс Дж .; Саймон, Герберт А. (1958). Организации . Нью-Йорк: Вили. ISBN 978-0471567936.
  44. ^ Саймон, Герберт А. (1969). Науки об искусственном . Кембридж, Массачусетс: MIT Press. OCLC 4087 . 
  45. ^ Кауфман, Герберт (1960). Лесничий, исследование административного поведения . Балтимор: ресурсы для будущего, Johns Hopkins Press. ISBN 978-0685184202.
  46. ^ Типпл, Теренс Дж .; Веллман, Дж. Дуглас (1991). «Лесник Герберта Кауфмана тридцать лет спустя: от простоты и однородности к сложности и разнообразию». Обзор государственного управления . 51 (5): 421–428. DOI : 10.2307 / 976411 . JSTOR 976411 . 
  47. ^ Рейни, Хэл Г. (1991). Понимание и управление общественными организациями (1-е изд.). Сан-Франциско: Джосси-Басс. ISBN 978-1555423445.
  48. ^ Гаветти, Джованни; Левинталь, Даниэль; Окасио, Уильям (2007). «Перспектива - Нео-Карнеги: прошлое, настоящее и реконструкция школы Карнеги». Организационная наука . 18 (3): 523–536. DOI : 10.1287 / orsc.1070.0277 .
  49. ^ Эллисон, Грэм Т. (1971). Суть решения: объяснение кубинского ракетного кризиса . Бостон: Маленький, Браун. ISBN 978-0673394125.
  50. ^ " Государственное управление Ежеквартальный т. 12, № 3, Fall 1988 (Содержание)". Южный образовательный фонд государственного управления. JSTOR i40038729 .  Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  51. ^ Golembiewski, Роберт Т. (1988). «Перспективы административного поведения Саймона: подведение итогов к сороковой годовщине - симпозиум, часть II». Государственное управление ежеквартально . 12 (4): 389–391. JSTOR 40861431 . 
  52. ^ " Государственное управление Quarterly Vol. 12, No. 4, Winter, 1989 (Содержание)". Южный образовательный фонд государственного управления. JSTOR i40038730 .  Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  53. ^ Велупиллаи, К. Вела (13 февраля 2001). «Некролог: профессор Герберт Саймон». Независимый .
  54. ^ а б Керр, Джерри (2011). «Что сказал Саймон: влияние основных управленческих работ Герберта Саймона». Журнал истории менеджмента . 17 (4): 399–419. DOI : 10.1108 / 17511341111164418 .
  55. ^ Крейнер Стюарт (2003). "Герберт Саймон, административное поведение (1947)". Лучшая бизнес-библиотека: величайшие книги, которые сделали менеджмент (3-е изд.). Оксфорд: паб Capstone. С. 257–259. ISBN 978-1841120591.
  56. ^ " Административное поведение Герберта Саймона" . Лучшие книги о бизнесе: самые влиятельные книги по менеджменту, которые у вас никогда не будет времени читать (2-е изд.). Нью-Йорк: Основные книги. 2011. С.  3–4 . ISBN 9780465022366.
  57. ^ «Административное поведение, 4-е издание» . Цифровой каталог Simon & Schuster . Проверено 11 мая 2012 года .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Пэн, Вэнь-Шиен (1992). "Критика теории административного поведения Г. А. Саймона". Государственное управление ежеквартально . 16 (2): 254–264. JSTOR  40862285 .
  • Деннард, Линда Ф. (1995). «Неодарвинизм и бюрократический антигерой Саймона». Администрация и общество . 26 (4): 464–487. DOI : 10.1177 / 009539979502600403 .
  • Бальдуччи, Массимо (2009). «Влияние административного поведения Х. Симона на исследования организаций и теории общественного выбора ». Revue Française d'Administration Publique (на французском языке). 131 (3): 541–554. DOI : 10.3917 / rfap.131.0541 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Симонсен, Джеспер (весна 1994 г.). «Герберт А. Саймон: административное поведение. Как организации могут быть поняты с точки зрения процессов принятия решений» (PDF) . Роскилльский университет . Проверено 11 мая 2012 года .
  • Рейни, Хэл Г. (2001). «Размышления о Герберте Саймоне: удовлетворительный поиск значимости» (PDF) . Администрация и общество . 33 (5): 491–507. DOI : 10.1177 / 00953990122019857 .
  • Чинг, Брэндон Д. (17 октября 2008 г.). "Реферат - Административное поведение Герберта Саймона" . Блог Digital Solipsist . Архивировано из оригинального 21 января 2013 года . Проверено 11 мая 2012 года .