Организация административных услуг

Организация административных услуг (ASO) - это организация, которая предоставляет аутсорсинговые решения для удовлетворения административных и кадровых потребностей клиента, при этом за клиентом сохраняются все риски и обязательства, связанные с трудоустройством. ^[1] Термин ASO был введен индустрией PEO в конце 1990-х, чтобы различать выборочную административную поддержку и полномасштабные услуги PEO. ^[2] Принципиальное различие между двумя типами услуг заключается в том, что в соглашении об ASO работодатель остается зарегистрированным работодателем для целей налогообложения. ^[3] В конечном счете, при такой структуре налоговая и страховая документация осуществляется через административную фирму, но под управлением компании-клиента.идентификационный номер работодателя . Все W-2 и компенсации работникам политики остаются обязанностью работодателя , а не административная фирма. ^[4]

Некоторые из наиболее распространенных предлагаемых административных услуг - это обработка заработной платы, администрирование заработной платы, администрирование льгот и корпоративных льгот.

Услуги по начислению заработной платы включают в себя обработку W-2, услуги налоговой отчетности, прямой депозит, удержание заработной платы, отчеты о новом найме, стандартные и пользовательские отчеты, HRIS , отчеты о расходах, рабочее время и посещаемость сотрудников, платежные карты, оплата по мере поступления сотрудников, 401 (k ) администрирование и контроль затрат на безработицу.

Администрирование льгот включает в себя управление COBRA, HRA / HSA , FSA и транзитными планами до налогообложения, сверку счетов / премий и регистрацию льгот.

Корпоративные преимущества включают - организацию / ведение переговоров по медицинскому страхованию, групповое стоматологическое обслуживание, ЗППП, ООО, жизнь и т. Д. ^{[ Необходима ссылка ]}

Преимущества [ править ]

Преимущества ASO нелегко измерить. Административные фирмы, выполняющие обязанности ASO, концептуально экономят время и деньги владельцев бизнеса за счет экономии на масштабе . Некоторые предприятия, особенно малые предприятия или начинающие компании, не готовы к административным обязанностям, связанным с ведением бизнеса. Знания и возможности малого и среднего бизнеса обычно ограничиваются профессиональными знаниями, а не юридическими или административными знаниями.

Одним из наиболее значительных преимуществ использования ASO является выгода от методов экономии и переговорных возможностей, которые ASO может предоставить благодаря большому количеству сотрудников.

ASO созданы для более крупных компаний, которым необходимы фактические функции по начислению заработной платы, компенсации работникам, льготам для здоровья и благополучия, а также кадровой поддержке и оказываемым им услугам. Обычно компании с численностью сотрудников более 100 человек ценят ASO-модель. Хотя бизнес-модели ASO и PEO в чем-то схожи, ASO не включает совместную занятость . ^[5]

Ссылки [ править ]