 | |
| Дисциплина | производственная и организационная психология организационное поведение управление человеческими ресурсами |
|---|---|
| Язык | английский |
| Под редакцией по | Фредерик П. Моргесон |
| Детали публикации | |
| История | 2014 – настоящее время, 7 лет |
| Издатель | Ежегодные обзоры (США) |
| Частота | Ежегодно |
| 10.923 [1] (2019) | |
| Стандартные сокращения | |
| ISO 4 | Анну. Преподобный Орган. Psychol. Орган. Behav. |
| Индексирование | |
| ISSN | 2327-0608 (печать) 2327-0616 (Интернет) |
| Ссылки | |
)Годовой обзор организационной психологии и организационного поведения является рецензируемый научный журнал , опубликованных ежегодных обзоров . Он выпускает ежегодный сборник обзорных статей, относящихся к области производственной и организационной психологии , организационного поведения и управления человеческими ресурсами . Издается с 2014 года. Главный редактор - Фредерик П. Моргесон . По данным Journal Citation Reports , импакт-фактор журнала за 2019 год составляет 10,923. [1]
История [ править ]
Годовой обзор организационной психологии и организационного поведение впервые был опубликован в 2014 году с Фридрихом П. Morgeson в качестве основополагающего редактора . Раньше обзорные статьи о производственной и организационной психологии , организационном поведении и управлении человеческими ресурсами появлялись в Ежегодном обзоре психологии нечасто . Из-за большого количества субдисциплин, подпадающих под сферу психологии, совет директоров Annual Reviews решил, что было бы полезно создать новый журнал по психологии, сфокусированный на этих областях. [2]Хотя изначально он был опубликован в печатном виде, с 2021 года он публикуется только в электронном виде. [3]
Статистика и индексация [ править ]
По состоянию на 2019 год Journal Citation Reports указывает импакт-фактор журнала как 10,923, ставя его вторым из 226 названий журналов в категории «Менеджмент» и вторым из восьмидесяти четырех названий в «Психологии, прикладной». [1] Он обобщен и проиндексирован в Scopus , Social Sciences Citation Index и PsycINFO . [4]
Редакционные процессы [ править ]
Годовой обзор организационной психологии и организационного поведения является шлемы редактора или соредакторами. Редактору помогает редакционный комитет, в который входят младшие редакторы, постоянные члены, а иногда и приглашенные редакторы. Приглашенные члены участвуют по приглашению редактора сроком на один год. Все остальные члены редакционного комитета назначаются советом директоров Annual Reviews сроком на пять лет. Редакционный комитет определяет, какие темы следует включить в каждый том, и запрашивает отзывы у квалифицированных авторов. [5] Незапрошенные рукописи не принимаются. Рецензирование принятых рукописей осуществляется редакционным комитетом. [6]
Текущая редакция [ править ]
С 2021 года редакционный комитет состоит из редактора и следующих членов: [7]
- Сьюзан Дж. Эшфорд
- Тэмми Д. Аллен
- Динн Н. Ден Хартог
- Майкл Фрезе
- Филип Ливенс
- Фредерик Л. Освальд
Ссылки [ править ]
- ^ a b c «Импакт-факторы журнала» . Ежегодные обзоры . Проверено 26 февраля 2021 года .
- ^ «Введение». Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 1 . 2014. DOI : 10.1146 / annurev-op-1-022814-100001 .
- ^ «Ожидаемые даты публикации» . Ежегодные обзоры . 23 февраля 2021 . Проверено 26 февраля 2021 года .
- ^ «Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения» . МИАР . Проверено 26 февраля 2021 года .
- ^ «Редакционные принципы и политика» . Ежегодные обзоры . Проверено 23 февраля 2021 года .
- ^ «Информация для незапрошенных авторов и рецензентов» . Ежегодные обзоры . Проверено 23 февраля 2021 года .
- ^ «Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения, текущий редакционный комитет» . Ежегодные обзоры . Проверено 26 февраля 2021 года .
