Мозговое кровообращение

Эта статья включает в себя список ссылок , связанную литературу или внешние ссылки , но ее источники остаются неясными , поскольку в ней отсутствуют встроенные цитаты . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, добавляя более точные цитаты. ( март 2009 г. ) ( узнайте, как и когда удалять это шаблонное сообщение )

Циркуляция мозгов — это круговое движение квалифицированной рабочей силы между странами.

Циркуляция мозгов отличается от « утечки мозгов», когда квалифицированная рабочая сила из одних стран эмигрирует в другие страны в поисках лучших возможностей. В Индии наблюдалась крупномасштабная эмиграция инженеров из ведущих инженерных институтов в шестидесятые, семидесятые и восьмидесятые годы.

Однако в конце девяностых и начале 21 века большое количество этих эмигрантов вернулось в Индию, поскольку перспективы в Индии заметно улучшились благодаря важным экономическим реформам, начатым в начале девяностых.

Циркуляция мозгов против утечки мозгов

Ведутся споры о том, следует ли расценивать отток высококвалифицированной рабочей силы положительно или отрицательно. Основная теоретическая основа для изучения потоков человеческого капитала восходит по крайней мере к Джону Хиксу (1932), который отметил, что «различия в чистых экономических преимуществах, главным образом различия в заработной плате, являются основными причинами миграции». Классическая литература 1950–1980-х годов также следует работам Хикса и пришла к единому мнению о том, что принимающие страны имеют преимущества; однако отправляющие страны теряют человеческий капитал и, таким образом, имеют потенциальные негативные последствия квалифицированной эмиграции (Bhagwati and Hamada, 1974).

С 1990-х годов все больше литературы обсуждает положительный эффект оттока высококвалифицированной рабочей силы и утверждает, что при определенных обстоятельствах утечка мозгов может в конечном итоге оказаться выгодной для страны происхождения, и делать это с учетом различных финансовых и технологических внешних эффектов. которые лежали в основе пессимистических моделей 1970-х годов. Отток высококвалифицированной рабочей силы может формировать диаспору за границу, что способствует развитию торговли между странами-отправителями и странами, имеющими диаспору (Rauch, Trindale, 2002).

Некоторые высококвалифицированные работники возвращаются в свои страны, даже если они когда-то покидали свои страны по разным причинам, таким как политическая нестабильность и разница в заработной плате. У них все еще есть связи со странами происхождения через их расширенные семьи и друзей, что может стать для них стимулом вернуться домой. Вахба (2014) отмечает, что большинство мигрантов обдумывают и планируют свое возвращение домой на протяжении всего своего миграционного опыта. Появляется все больше свидетельств того, что некоторые иммигранты решили вернуться и начать новую жизнь в родных странах. Например, от 20 до 50% иммигрантоввернуться домой или переехать в другую страну в течение пяти лет после прибытия (ОЭСР, 2008 г.). Кроме того, почти треть мигрантов, приехавших в США в период с 1908 по 1957 год, вернулись на родину (Jasso and Rosenzweig, 1982). Более того, почти четверть мигрантов-мужчин, приехавших в Канаду в 1996 г., покинули ее в течение пяти лет (Айдемир и Робинсон, 2008 г.).

Это правда, что некоторые высококвалифицированные работники возвращаются на родину, а не просто уезжают за границу. Тогда почему они возвращаются? Во-первых, они возвращаются домой, потому что не могут адаптироваться в новой среде за границей. Если у них возникают проблемы с поиском работы или установлением социальных связей, они могут подумать о возвращении домой. Дастманн и Гёрлах (2016) отмечают, что если мигрантам трудно ассимилироваться или выучить язык, это может способствовать их желанию вернуться домой.

Во-вторых, они возвращаются домой, потому что у родных стран есть экономические возможности. Одной из наиболее важных причин оттока высококвалифицированных специалистов является разрыв в заработной плате между странами происхождения и принимающими странами. Многие высокообразованные люди уезжают за границу в поисках лучшей работы с более высокой зарплатой. Если в родных странах лучшие условия труда и разумная заработная плата, они с большей вероятностью вернутся домой. Сосредоточены ли страны на сфере услуг или нет, также может быть важным признаком того, что высококвалифицированная рабочая сила за границей вернется домой. Если у стран будет больше бюджета на НИОКР и они сосредоточатся на экономике, основанной на знаниях, работники будут ожидать, что они с большей вероятностью получат подходящую работу, где они смогут использовать свой опыт за границей и внести свой вклад. Шин и Мун (2018) упомянули, что некоторые мигранты за границей были заинтересованы во взаимодействии со своими родными странами, но не хотели возвращаться на постоянное место жительства. Таким образом, важно, чтобы правительства дополняли политику поддержки возвратной миграции.

В-третьих, они возвращаются домой, потому что страны происхождения предлагают льготы для возвращения из зарубежной диаспоры. Страны нуждаются во многих высококвалифицированных работниках для стимулирования своего экономического развития. Таким образом, некоторые страны предлагают льготы высокообразованным людям, такие как освобождение от налогов , жилье и юридические льготы.

Возвращающиеся мигранты могут внести свой вклад в развитие своих стран в различных областях. Во-первых, обратная миграция улучшает финансовый капитал, предпринимательство и социальные связи . Они возвращаются домой со значительной суммой финансового капитала, и большая часть этих сбережений обычно инвестируется в жилье и новый бизнес. Кроме того, обратная миграция имеет социальные сети по всему миру, что укрепляет социальные связи в странах происхождения и во всем мире (Adda et al., 2014). Когда мигранты возвращаются домой, они укрепляют социальные сети несколькими ключевыми способами. Они налаживают связи с другими репатриантами и местными немигрантами при поиске работы. Они также могут общаться с членами диаспоры, которые остаются за границей. Эти связи расширяют ценные социальные сети, а также профессиональные.

Во-вторых, возвратные мигранты улучшают человеческий капитал и повышают заработную плату. Использование навыков и знаний, полученных за границей, может стимулировать развитие и приносить более высокие доходы дома. Они также могут показать важность образования через свою успешную карьеру в сфере высшего образования, что может повысить ожидания людей в отношении образования.

В- третьих, возвратные миграции улучшают социальные нормы и демократию. Многие миграции из развивающихся стран направляются в развитые страны, где в большинстве стран действуют более высокие социальные нормы с демократической политической системой. Мигранты знакомятся с институтами, правовыми системами и другими культурными нормами принимающей страны. Батиста и Висенте (2011) отмечают, что международная миграция может повысить потребность в улучшении управления. Страны могут иметь более прозрачные политические и экономические системы за счет обратной миграции.

Отток высококвалифицированной рабочей силы считается циркуляцией мозгов, и они потенциально могут внести свой вклад в родные страны, возвращая свой опыт работы за границу.

использованная литература

• Джонсон, Джин и Марк Реджетс, 1998 г., Международная мобильность ученых и инженеров в Соединенные Штаты: утечка мозгов или циркуляция мозгов, Национальный научный фонд (NSF 98-316) [1]
• Кузнецов, Евгений, 2005 г., От утечки мозгов к циркуляции мозгов: новая повестка дня в области политики, Презентация в Управление политики и стратегии Службы гражданства и иммиграции США.
• Кузнецов, Евгений (редактор), 2006 г., Диаспоральные сети и международная миграция навыков: как страны могут использовать свои таланты за рубежом, Исследования развития WBI.
• Регетс, Марк, 2001 г., Вопросы исследований и политики в области международной миграции высококвалифицированных специалистов, Институт изучения труда, сентябрь 2001 г., [2]
• Саксениан, АннаЛи, 2002 г., Циркуляция мозга: как высококвалифицированная иммиграция делает всех лучше, The Brookings Review, Vol 20, No.1
• Саксениан, АннаЛи, 2005 г., От утечки мозгов к циркуляции мозгов: транснациональные сообщества и региональная модернизация в Индии и Китае, Сравнительное международное развитие, осень 2005 г.
• Асемоглу, Д. (2009). Введение в современный экономический рост , Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
• Адда, Дж., Дастманн, К., и Гёрлах, Дж. (2014). Заработная плата мигрантов, накопление человеческого капитала и возвратная миграция (неопубликованная рукопись).
• Институт Азиатского банка развития. (2014). Трудовая миграция, навыки и студенческая мобильность в Азии. Токио: Институт Азиатского банка развития.
• Баталова Дж., Шимоняк А. и Сугиярто Г. (2017). Запуск региональных сетей мозга: обещание циркуляции мозга в Экономическом сообществе АСЕАН. Манила: Азиатский банк развития.
• Бастиста, К., и Висенте, П. (2011). Улучшают ли мигранты управление дома? Доказательства эксперимента с голосованием. Экономический обзор Всемирного банка . 25(1). 77-104.
• Бейн, М., и Докье, Ф. (2010). Панельный анализ данных о приросте мозга. Мировое развитие, 39(4), 523–532.
• Бейне, М., Докье, Ф., и Рапопорт, Х. (2001). Утечка мозгов и экономический рост: теория и факты. Журнал экономики развития, 64 (1), 275–289.
• Бейне, М., Докье, Ф., и Рапопорт, Х. (2008). Формирование мозга и человеческого капитала в развивающихся странах: победители и проигравшие. Экономический журнал, 118 (528), 631–652.
• Дель Карпио, XV, Озден, К., Теставерде, М., и Вагнер, М. (2016). Глобальная миграция талантов и налоговые льготы. Данные Малайзийской программы возвращающихся экспертов. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк.
• Дикерсон, С., и Озден, К. (2018). Взаимодействие с диаспорой и политика возвратной миграции. В А. Триандафиллиду (ред.), Справочник по миграции и глобализации (стр. 206–225). Челтнем; Нортгемптон: Издательство Эдварда Элгара.
• Докье, Ф., и Марфук, А. (2004). Измерение международной мобильности квалифицированных рабочих (1990–2000 гг.): выпуск 1.0. Рабочие документы по исследованию политики.
• Докье, Ф., Лохест, О., и Марфук, А. (2007). Утечка мозгов в развивающихся странах. Экономический обзор Всемирного банка, 21(2), 193–218.
• Докье, Ф., и Рапопорт, Х. (2012). Глобализация, утечка мозгов и развитие. Журнал экономической литературы, 50 (3), 681–730.
• Докье Ф., Рапопорт Х. и Саломона Сара. (2012). Денежные переводы, образование мигрантов и иммиграционная политика: теория и данные двусторонних данных. Региональная наука и городская экономика, 42 (5), 817–828.
• Дастманн, К. и Дж.-С. Гёрлах. (2016). Экономика временных миграций. Журнал экономической литературы. 54(1). 98-136.
• Фонг Т. и Хассан З. (2017). Факторы, способствующие утечке мозгов в Малайзии. Международный журнал образования, обучения и обучения, 2 (2), 14–31.
• Фу, Г. (2011). Количественная оценка утечки мозгов из Малайзии и исследование ее ключевых определяющих факторов. Малазийский журнал экономических исследований, 48(2), 93-116.
• Харносс, Дж. (2011). Экономические издержки утечки мозгов из Малайзии: выводы из модели эндогенного роста. Малазийский журнал экономических исследований, 48(2), 117–130.
• Хикс, младший (1932). Теория заработной платы. Лондон: Макмиллан.
• Керр, С.П., Керр, В., Озден, К., и Парсонс, К. (2016). Глобальные потоки талантов. Журнал экономических перспектив, 30 (4), 83-106.
• Лодигиани, Э., Марчиори, Л., и Шен, Иллинойс (2016). Пересмотр литературы об утечке мозгов с выводами из динамической модели мира общего равновесия. Мировая экономика, 39 (4), 557–573.
• Накамуро, М., и Огава, К. (2010). Мобильность квалифицированной рабочей силы в странах с переходной экономикой: перспективы «утечки мозгов», «расхода мозгов», «циркуляции мозгов» и «притока мозгов». Журнал международных кооперативных исследований, 18 (1), 71–84.
• ОЭСР. (2008). Перспективы международной миграции . Париж: ОЭСР.
• Озден, Ч., Парсонс, Ч.Р., Шифф, М., и Уолмсли, Т.Л. (2011). Где на Земле Все? Эволюция глобальной двусторонней миграции 1960–2000 гг. Экономический обзор Всемирного банка, 25(1), 12–56.
• Раух, Дж. Э., и Триндади, В. Сети этнических китайцев в международной торговле. Обзор экономики и статистики . 84 (2002): 116–130.
• Вахба, Дж. (2014). Кому выгодна возвратная миграция в развивающиеся страны? ИЗА «Мир труда », 123 февраля, doi: 10.15185/izavol.123.
• Всемирный банк. (2011). Malaysia Economic Monitor: «Утечка мозгов». Экономический монитор Малайзии. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк.

внешняя ссылка

• Книга Всемирного банка о мозговом кровообращении