Берч против Willoughby Consultants Ltd (1990 г.) 3 NZELC 97,582 – это процитированное в Новой Зеландии дело о возмещении ущерба от психического расстройства в соответствии с Законом о договорных средствах правовой защиты (1979 г.) в случае нарушения договора . [1] [2]
Роберт Берч был дипломированным бухгалтером, приближающимся к пенсионному возрасту в 65 лет. Недовольный перспективой провести свои последние годы перед выходом на пенсию, работая в бухгалтерской фирме, он принял предложение о работе в 1982 году от одного из своих клиентов, Willoughby Consultants Ltd.
Трудовой договор гарантировал Берчу работу до его 65-летия, а также 1000 акций компании.
Однако чуть более двух лет спустя компания AC Nielson приобрела компанию и не захотела нанимать на работу людей старше шестидесяти лет. В результате на следующий день после продажи компания Willoughby Consultants сообщила Берчу, что увольняет его с уведомлением за три месяца.
После рассмотрения своего уведомления он подал в суд на Willoughby Consultants за потерю льгот, которые он мог бы получить, если бы его работа продолжалась до достижения им 65-летнего возраста. Он также подал иск о возмещении ущерба в соответствии с Законом о договорных средствах правовой защиты (1979).
Willoughby Consultants защищала дело, утверждая, что они имели право уволить его с работы, утверждая, что он был замешан в нечестной сделке на работе и что он подвергал сексуальным домогательствам некоторых своих коллег-женщин, хотя Willoughby Consultants впервые упомянула об этих вопросах только после началасудебного разбирательства .