Трудовой договор или трудовой договор является разновидностью договора , используемого в трудовом праве прав атрибутов и обязанностей между сторонами сделки. Контракт заключается между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона «господин-слуга», который применялся до 20 века.
Терминология [ править ]
| Часть серии по |
| Организованный труд |
|---|
 |
Под трудовым договором обычно понимается то же самое, что и «служебный договор». [1] Контракт на оказание услуг исторически отличался от контракта на оказание услуг, выражение было изменено, чтобы обозначить разделительную линию между лицом, которое «работает», и кем-то, кто является «самозанятым». Цель разделительной линии - присвоить права одним людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, справедливое увольнение, [2] письменное заявление о контракте, право на объединение в профсоюз., и так далее. Предполагается, что действительно самозанятые люди должны иметь возможность заботиться о своих делах, и поэтому работа, которую они выполняют для других, не должна влекать за собой обязательства по соблюдению этих прав.
В римском праве эквивалентной дихотомией была дихотомия между locatio conductio operarum (трудовой договор) и locatio conductio operis (договор на оказание услуг). [3] [4]
Терминология усложняется использованием множества других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу за другого. Вместо того, чтобы считаться «наемным работником», человек может считаться « работником » (что может означать меньшую защиту трудового законодательства) или имеющим «трудовые отношения» (что может означать защиту где-то посередине), или «профессионалом» или «зависимый предприниматель» и т. д. Разные страны будут использовать более или менее изощренные или сложные подходы к этому вопросу.
Структура [ править ]
В трудовом договоре должны быть четко определены все условия трудовых отношений. Наиболее распространенные элементы любого трудового договора включают следующее: [ необходима цитата ]
- Условия приема на работу
- Обязанности сотрудников
- Преимущества сотрудников
- Отсутствие работы
- Разрешение спора
- Соглашения о неразглашении
- Договоры собственности
- Положения о переуступке
- Ограничения возможностей трудоустройства
- Основания прекращения
Критика [ править ]
| Это часть серии статей о |
| Синдикализм |
|---|
|
| Часть серии " Политика" на |
| Анархизм |
|---|
|
Основные статьи: Экономика труда и современное рабство
Анархо-синдикалисты и другие социалисты, критикующие наемное рабство , например Дэвид Эллерман и Кэрол Пейтман , утверждают, что трудовой договор - это юридическая фикция, поскольку он юридически признает людей как простые инструменты или ресурсы путем отказа от ответственности и самоопределения, которые критики Спор неотчуждаем. Как указывает Эллерман, «[t] сотрудник юридически преобразован из со-ответственного партнера в роль только поставщика ресурсов, не несущего юридической ответственности ни за входные обязательства [затраты], ни за произведенные результаты [доход, прибыль] бизнес работодателя ". [5]Такие контракты по своей сути недействительны, «поскольку лицо остается [ыми] де-факто полностью дееспособным взрослым человеком с только контрактной ролью не-личности», поскольку физически передать самоопределение невозможно. [6] Как утверждает Патман:
Аргумент договоренности неоспорим, все время считается, что способности могут «приобретать» внешнее отношение к человеку и с ними можно обращаться так, как если бы они были собственностью. Подобное отношение к способностям также подразумевает признание того, что «обмен» между работодателем и работником подобен любому другому обмену материальной собственностью. . . Ответ на вопрос о том, как можно передать собственность человеку, заключается в том, что такая процедура невозможна. Рабочая сила, возможности или услуги не могут быть отделены от личности работника, как части собственности. [7]
По мнению некоторых ученых-правоведов, обычно трудовой договор обозначает отношения экономической зависимости и социального подчинения. По словам спорного труда адвоката сэра Отто Кан-Freund ,
"отношения между работодателем и изолированным служащим или работником, как правило, представляют собой отношения между носителем власти и тем, кто не является носителем власти. Вначале это акт подчинения, в своей работе это условие подчинения однако подчинение и подчинение могут быть скрыты незаменимым плодом юридического мышления, известным как «трудовой договор». Основной целью трудового права было и ... всегда будет уравновешивающая сила, чтобы противодействовать неравенство сил на переговорах, которое неотъемлемо и должно быть неотъемлемой частью трудовых отношений ". [8]
См. Также [ править ]
- Работа № Трудовой договор
- Коллективные переговоры
- Описание работы
- Трудовое право
- Профсоюз рабочих
- Работа по найму
- Первый трудовой договор и новый трудовой договор во Франции
- Закон о хозяине и слуге
- Adair v. United States , 209 US 161, 175 (1908) "работодатель и работник имеют равноправие, и любое законодательство, нарушающее это равенство, является произвольным вмешательством в свободу заключения контрактов, которое ни одно правительство не может юридически оправдать в нашей свободной стране. . »
Заметки [ править ]
- ^ в Великобритании, s.230 Закона о правах в сфере занятости 1996 г.
- ^ Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре
- ^ см. сэр Джон Макдонелл , Классификация форм и трудовых договоров (1904), Журнал Общества сравнительного законодательства, Новая серия, Vol. 5, No. 2, pp. 253-261, at 255-256
- ^ " locatio conductio operarum" - это договор, по которому одна сторона соглашается предоставить другой определенное количество рабочей силы. " locatio conductio operis" - это договор, в соответствии с которым одна сторона соглашается, за денежную плату, поставлять другой стороне не рабочую силу, а результат труда «. Sohm, Институты римского права , 311 (1892)
- ^ Эллерман 2005 , стр. 16.
- ^ Эллерман 2005 , стр. 14.
- ^ Эллерман 2019 , стр. 32.
- ^ Труд и закон , Hamlyn Lectures, 1972, 7
Ссылки [ править ]
- Марк Фридленд, Личный трудовой договор (2003) Oxford University Press, ISBN 0-19-924926-1
| vтеЗанятость | |
|---|---|
| Классификации |
|
| Наем |
|
| Роли |
|
| Рабочий класс |
|
| Карьера и обучение |
|
| Посещаемость |
|
| Расписания |
|
| Заработная плата и оклады |
|
| Преимущества |
|
| Безопасность и здоровье |
|
| Равные возможности |
|
| Нарушения |
|
| Готовность |
|
| Прекращение |
|
| Безработица |
|
| |
См. Также шаблоны