Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Канадское трудовое право - это свод законов, который регулирует права, ограничения и обязанности профсоюзов, рабочих и работодателей в Канаде.

Framework [ править ]

Как федеральное, так и провинциальное (или территориальное) правительства имеют полномочия в отношении трудового законодательства в Канаде. Конституция [1] предоставляет исключительную федеральную юрисдикцию в отношении занятости в определенных отраслях, таких как банковское дело, радио- и телевещание, внутреннее и морское судоходство и судоходство, рыболовство во внутренних водоемах, а также любые виды транспорта, пересекающие границы провинций. Работа, не подпадающая под федеральную юрисдикцию, регулируется законами провинции или территории, где осуществляется работа.

В областях с неограниченной провинциальной юрисдикцией каждая провинция (и все в большей степени каждая территория) несет ответственность. Так, например, образование (за исключением образования в заповедниках коренных народов) и муниципальное управление подчиняются провинциальному законодательству (за исключением территорий).

Хотя законодательная среда Квебека значительно отличается во многих отношениях, большинство провинций и федеральный Кодекс следуют стандарту структур переговоров на основе предприятий. У них также есть общий процесс сертификации (детали которого несколько различаются от провинции к провинции), посредством которого профсоюзы признаются государством как имеющие поддержку большинства работников на узко определенных рабочих местах.

Общей чертой всех провинциальных и федеральных законов о труде является «Формула Рэнда». Эта правовая концепция позволяет работникам на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, отказываться от членства в профсоюзе, но требует от них уплаты эквивалентных базовых членских взносов, даже если они решают не быть членами профсоюза.

Забастовки [ править ]

Согласно постановлению Верховного суда Канады от 2015 года, право работников на забастовки и пикеты против своего работодателя защищено конституцией Канады. [2]

Пикетирование [ править ]

Закон, касающийся вынесения судебных запретов , ограничивающих пикетирование во время забастовок, варьируется от провинции к провинции и в основном является прецедентным правом, а не законом. [3]

Британская Колумбия [ править ]

В 2002 году правительство Британской Колумбии изменило Отдел стандартов занятости, заменив систему расследования, которая использовалась для реагирования на нарушения трудового законодательства, на 18-страничный «Комплект самопомощи» и процесс посредничества. Тем не менее, это подверглось критике как изменение роли правительства «от органов, обеспечивающих соблюдение трудовых норм, до лиц, решающих споры о заработной плате». [4]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ [1] Архивировано 10 августа2014 г. в Wayback Machine , Закон о Конституции 1867 г. (Великобритания), 30 и 31 г. Виктория, ок. 3., статья 91
  2. ^ Федерация труда Саскачевана против Саскачевана (информация по делу SCC: 35423)]: «Право на забастовку является важной частью значимого процесса коллективных переговоров в нашей системе трудовых отношений ... Эта решающая роль в коллективных переговорах является причиной того, что право на забастовку защищено статьей 2 (d) [Конституции Канады] ".
  3. ^ Стивен Глив и др., 2011. «Судебный запрет в Канаде».
  4. Перейти ↑ Johnson, CJ (3 марта 2004 г.). «Созрел для злоупотреблений» . Тайи .
  5. ^ [2] [ мертвая ссылка ]
  6. ^ [3] [ мертвая ссылка ]