Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

China Labor Watch (CLW) - это неправительственная организация, базирующаяся в Нью-Йорке , штат Нью-Йорк, основанная профсоюзным активистом Ли Цяном в октябре 2000 года. Ее миссия - защита прав трудящихся в Китае . Посредством исследований, защиты интересов и юридической помощи CLW стремится помочь китайским рабочим больше узнать о своих правах и получить больше возможностей для реализации этих прав в своих общинах.

Факты [ править ]

Основанная в 2000 году, CLW продвигает права рабочих, проживающих в Китайской Народной Республике, из своих офисов в Нью-Йорке и материковом Китае. Для достижения этой цели организация:

  1. Публикует отчеты о независимых расследованиях фабрик в Китае.
  2. Публикует новости о неудовлетворительных условиях труда и заработной плате для международной общественности.
  3. Тихо работает с транснациональными корпорациями, которые используют китайских поставщиков, чтобы заставить эти фирмы соблюдать международные трудовые стандарты .
  4. Дает возможность самим рабочим бороться за свои законные права.

China Labor Watch имеет несколько программ на материковом Китае, направленных на улучшение местных условий труда и защиту законных прав рабочих. Одной из них является программа информирования и обучения рабочих, которая предоставляет бесплатные занятия по китайскому трудовому законодательству для рабочих, проживающих в районе. В результате рабочие становятся более способными вести переговоры с работодателями и требовать более справедливой заработной платы и условий труда. Примеры предметов, преподаваемых в этих классах, - это то, что следует искать в контракте, опасность для здоровья на рабочих местах и ​​то, как подать жалобу в органы местного самоуправления по труду. К 2007 году China Labor Watch обучила более пятисот рабочих. Организация распространила сорок тысяч экземпляров буклетов, в которых четко и доступно разъясняются часы работы, заработная плата и льготы, на которые работники имеют право по закону.

Другая программа, Hotline Program, предлагает консультационную и юридическую помощь по трудовым договорам, социальному страхованию, охране труда, заработной плате и льготам, а также рабочим часам и праздникам. China Labor Watch также проводит независимые расследования на фабриках, которые охватывают электронику, розничную торговлю, обувь, игрушки, одежду, полиграфию, мебель и другие области производства.

Вмешательства [ править ]

Часто CLW напрямую вмешивается в ситуацию в Китае. Примеры:

  • 2001: уволенные рабочие с завода VTech в провинции Гуандун получили предусмотренное законом пособие по безработице только после того, как CLW помогла подать их дело в суд. [1]
  • 2002: Компания CLW помогла рабочим города Паньцзинь ( провинция Ляонин ) получить причитающуюся им по закону компенсацию, выпустив серию пресс-релизов.
  • 2004: CLW и другие активистские организации успешно провели кампанию за освобождение десяти заключенных в тюрьму рабочих Stella International, наняв известных трудовых юристов для защиты арестованных рабочих и написав защитные письма с просьбой к компаниям, для которых работает Stella, настаивать на снисхождении. [2]
  • 2004: CLW начала оказывать давление на владельцев заводов в Китае, чтобы те предоставили своим рабочим страхование от несчастных случаев. Наконец, в 2007 году, после этих усилий CLW и других организаций, китайское правительство начало требовать от заводов предоставления такого страхования.
  • 2005: Программа юридической помощи, финансируемая CLW, помогла примерно сотне рабочих в Шэньчжэне получить адекватную заработную плату, обучая их тому, как обращаться со своими делами в местные бюро по трудоустройству. В общей сложности в рамках программы около восьмисот рабочих были обучены правовым вопросам и вопросам труда, а десять профсоюзных активистов были обучены помогать рабочим с проблемами, связанными с производственными травмами.
  • В 2006 году CLW помогла десяти тысячам рабочих подать петицию о защите трудовых прав в Шэньчжэне . [3]
  • 2006: CLW обнародовала тот факт, что пятнадцать китайских заводов-поставщиков Wal-Mart нарушили закон за недоплату своим работникам.

Отчеты [ править ]

Иногда организация выпускает собственные отчеты. Примеры:

  • 2007: Опубликован опрос и тематическое исследование 260 травмированных рабочих в районе дельты Жемчужной реки . [4]
  • 2007: Опубликован отчет о китайских поставщиках транснациональных игрушечных корпораций. Отчет охватывал около восьми фабрик игрушек, которые связаны с Bandai , Chip Jap Co., Ltd., Walt Disney , E. Box and Eager, Fox, Gosh International, Hasbro, Meid Ltd., Russ Berrie, Sanrio, Seeds Co. Ltd, Sega , Takara и другие. [5]
  • 2007: Отчет о расследовании был выпущен на четырех фабриках одежды на юге Китая, основными клиентами которых являются Adidas , Bali Intimates, HanesBrands Inc., Piege Co (Felina Lingerie), Quiksilver , Regina Miracle, Speedo , Walcoal America Inc. и Walmart . В отчете говорится о чрезмерной сверхурочной работе, крайне эксплуататорской системе оплаты труда, ограничениях на трудовые ассоциации и других нарушениях прав человека и китайского трудового законодательства. [6]
  • 2008: Последующее расследование в отношении Taiway Sports, Inc., поставщика PUMA в Китае, показало, что дела обстоят не лучше, чем в 2005 году. Платежи все еще удерживались. Воровство и насилие все еще существовали. Практикуется дискриминация по географическому происхождению. [7]
  • 2008: В этом отчете China Labor Watch раскритиковала розничного продавца Walmart за «лицемерие» в его приверженности социальной ответственности на основании расследования одной из фабрик-поставщиков обуви в Китае. Расследование выявило на фабрике неадекватную оплату труда, рискованные условия труда и эксплуататорскую систему управления. [8]
  • 2012: Отчет, в котором подробно рассмотрено расследование восьми различных заводов Samsung в Китае. Эти расследования выявили неоплачиваемую работу, принудительную сверхурочную работу, несовершеннолетних работников, злоупотребления и дискриминацию. [9]
  • 2013: CLW опубликовала отчет о трех заводах Pegatron, поставляющих продукцию Apple, который выявил плохие условия труда и жизни, несовершеннолетних работников, дискриминационный прием на работу, притеснения и злоупотребления, пожарную безопасность и многое другое. [10]
  • 2014: CLW опубликовала отчет о четырех фабриках игрушек, которые производят товары для Mattel , Hasbro , Fisher Price и других крупных игрушечных компаний, который выявил дискриминацию при приеме на работу, чрезмерную и незаконную сверхурочную работу, невыплаченную заработную плату, плохие условия жизни и многое другое. [11]
  • 2015: CLW выпустила отчет, в котором выявлено несколько нарушений трудовых прав, которые все еще сохраняются на фабрике поставщиков Apple , Pegatron . Нарушения включали использование платы за прием на работу, недостаточную подготовку по вопросам безопасности перед работой, наличие принудительного труда, продолжительный рабочий день и плохие жилищные условия. [12]
  • 2015: Отчет о последующем расследовании был выпущен в отношении HEG Technology, компании, которая поставляет мобильные телефоны производителям мобильных телефонов, включая Samsung , Oppo, Huawei и TCL. В отчете отмечены ограниченные улучшения, при этом нарушения трудовых прав все еще распространены. К ним относятся использование несовершеннолетних и студентов, дискриминация при найме, обязательная сверхурочная работа и отсутствие профсоюзов. [13]
  • 2015: Был выпущен отчет, в котором подробно описаны условия труда на пяти фабриках игрушек в Китае. Фабрики игрушек производили продукцию для таких компаний, как Hasbro , Mattel , Jakks Pacific и Disney . Отчет охватывал нарушения, которые включали дискриминацию при приеме на работу, обязательную сверхурочную работу, недостаточное защитное оборудование, отсутствие профсоюзов и неоплачиваемую работу. [14]
  • 2016: Отчет о расследованиях, проведенных на пяти фабриках по производству посуды в Китае, которые выявили многочисленные нарушения китайского трудового законодательства. Фабрики производятся для таких брендов, как Walmart , Macy's , IKEA , Russell Hobbs , Stanley Rogers и Cuisinart, среди других. Расследование выявило ряд нарушений, таких как дискриминация при приеме на работу, нарушение контрактов, чрезмерная сверхурочная работа, отсутствие квитанций о заработной плате и недостаточная защита работников. [15]

С 2003 года CLW поддерживает двуязычный веб-сайт на английском (China Labor Watch) и китайском (中国 劳工 观察), чтобы предоставлять информацию всем заинтересованным лицам. [16]

См. Также [ править ]

  • Бюллетень труда Китая

Примечания и ссылки [ править ]

  1. ^ "BBC Chinese - 中文 網 主頁 - 香港 公司 被 令 賠償 大陸 勞工" . news.bbc.co.uk . Проверено 1 июня 2017 года .
  2. ↑ Нил Гоф (23 января 2005 г.). «Проблема на линии» . Конг Гонконг . Проверено 2 июня 2017 г. - через www.time.com.
  3. ^ "US Embassy-China.org" . Архивировано из оригинала на 4 сентября 2015 года . Проверено 4 ноября 2007 года .
  4. ^ The Long March: обзор и тематические исследования производственных травм в районе дельты реки Чжуцзян , China Labor Watch
  5. ^ Исследования поставщиков игрушек в Китае; Рабочие все еще страдают , China Labor Watch
  6. ^ Текстильные потогонные; Adidas, Bali Intimates, Hanesbrands Inc., Piege Co (Felina Lingerie), Quiksilver , China Labor Watch
  7. ^ Неизменные ужасные условия поставщика PUMA , China Labor Watch
  8. ^ Доминирование ведущего продавца в мире: Wal-Mart , China Labor Watch
  9. ^ Исследование восьми заводов Samsung в Китае , China Labor Watch
  10. ^ «Неисполненные обещания Apple: расследование трех заводов группы Pegatron, поставляющих Apple» . China Labor Watch . Проверено 12 июля 2015 года .
  11. ^ «Барби, Микки Маус, Оптимус Прайм, Паровозик Томас: Кто еще продолжает использовать игрушечных рабочих?» . China Labor Watch . Проверено 12 июля 2015 года .
  12. ^ Что-то здесь не так: плохие условия труда сохраняются у поставщика Apple Pegatron , China Labor Watch
  13. ^ Последующий отчет о расследованиях по технологии HEG , China Labor Watch
  14. ↑ Другая сторона сказок: расследование условий труда на пяти китайских фабриках игрушек , China Labor Watch
  15. ↑ Грязные сковороды: расследование трудовых злоупотреблений на пяти китайских фабриках по производству посуды , China Labor Watch
  16. ^ "China Labor Watch - Домой" . chinalaborwatch.org . Проверено 1 июня 2017 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт
  • CLW в СМИ
  • Заявление Фонда CARE Международного совета индустрии игрушек по отчету China Labor Watch