Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Предварительная запись закрытого магазин (или просто закрытый магазин ) является формой соглашения об обеспечении союза в соответствии с которым работодатель обязуется нанять союз только член, и сотрудники должны оставаться членами союза в любое время для того , чтобы по- прежнему заняты. Это отличается от закрытого цеха после въезда (США: профсоюзный цех ), который представляет собой соглашение, требующее, чтобы все сотрудники вступали в профсоюз, если они еще не являются его членами. [1] В профсоюзном цехе профсоюз должен принимать в качестве члена любого человека, нанятого работодателем. [2]

Соглашения Международной организации труда не затрагивают законность положений о закрытых цехах, оставляя вопрос на усмотрение каждой отдельной страны. [3] Правовой статус соглашений о закрытых цехах широко варьируется от страны к стране, начиная от запрета на соглашение и заканчивая обширным регулированием соглашения и его отсутствием вообще.

Правовой статус [ править ]

Совет Европы [ править ]

Европейский суд по правам человека постановил , что статья 11 Европейской конвенции о правах человека предусматривает «отрицательного права на объединение или, говоря другими словами, право не быть принужден к вступлению в ассоциацию», в Соренсен и Расмуссен против. Дания (2006). Следовательно, закрытые магазины являются незаконными в соответствии со статьей 11 Конвенции.

Соединенное Королевство [ править ]

Данн и Геннард обнаружили 111 случаев увольнений в Великобритании с участием 325 человек [4] : 125 и заявили: «Хотя сторонники закрытого магазина могут утверждать, что предполагаемый минимум 325 увольнений - это относительно небольшое число». по сравнению с общей численностью населения, охваченной закрытыми магазинами, критики сочли бы эту цифру существенной, утверждая, что одно увольнение - это слишком много ". [4] : 126 В отношении закрытого магазина перед входом они заявили: «Его смысл в том, чтобы отстранять людей от работы, отказывая им в членстве в профсоюзе». [4] : 132

Все формы закрытых магазинов в Великобритании являются незаконными после вступления в силу Закона о занятости 1990 года . Они были дополнительно сокращены в соответствии с разделом 137 (1) (a) Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года (c. 52) [5], принятого правительством консерваторов в то время. Лейбористская партия , то в оппозиции, не поддержала закрытые магазины до декабря 1989 года, когда он отказался от политики в соответствии с европейским законодательством. [6] [7] Equity был одним из последних профсоюзов в Соединенном Королевстве, который предлагал закрытый цех до вступления в силу до закона 1990 года. [8]

Известное английское деликтное дело Рукс против Барнарда касалось соглашения о закрытом цехе. [9]

Соединенные Штаты [ править ]

Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в Соединенных Штатах в 1947 году. Профсоюзный магазин был признан незаконным Верховным судом. [10] Государства с законами о праве на трудпойти еще дальше, запретив работодателям требовать от работников уплаты профсоюзных взносов, называемых агентскими сборами. Работодатель не может на законных основаниях договариваться с профсоюзом о найме только членов профсоюза, но он может согласиться потребовать от работников вступить в профсоюз или уплатить ему эквивалент профсоюзных взносов в течение установленного периода после начала работы. Точно так же профсоюз может потребовать от работодателя, который согласился на договор о закрытом цехе до 1947 года, уволить работника, который был исключен из профсоюза по любой причине, но он не может требовать от работодателя уволить работника по контракту профсоюзного цеха за по любой причине, кроме неуплаты взносов, которые требуются всеми сотрудниками.

Правительство США не разрешает профсоюзный магазин ни в одном федеральном агентстве, независимо от закона штата, разрешающего это.

Строительные союзы и союзы в других отраслях с аналогичными структурами занятости справились с запретом на закрытые магазины, используя эксклюзивные помещения для приема на работу в качестве средства контроля предложения рабочей силы. Такие эксклюзивные залы приема на работу строго и формально не требуют членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу, но они делают это с практической точки зрения, поскольку сотрудник, желающий быть направленным на работу через зал приема на работу профсоюзов, должен платить профсоюзные взносы или примерно эквивалентный найм плата за зал. Если помещение для приема на работу работает на недискриминационной основе и придерживается четко сформулированных стандартов приемлемости и отправки, это является законным.

Закон Тафта-Хартли также запрещает профсоюзам требовать необоснованно высоких вступительных взносов в качестве условия членства, чтобы не дать профсоюзам использовать вступительные взносы в качестве средства, чтобы не допустить работников, не являющихся членами профсоюзов, к работе в определенной отрасли. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях разрешает строительным работодателям заключать предварительные соглашения о найме, в которых они соглашаются набирать свою рабочую силу из числа сотрудников, направляемых профсоюзом. NLRA запрещает предварительные договоренности о найме вне строительной отрасли. [11]

Для индустрии развлечений наиболее важным правилом союзов, представляющих исполнителей, является запрет любому представителю исполнителю работать над любым продуктом, не являющимся профсоюзом. Штрафы налагаются на члена профсоюза, а не на работодателя, и могут привести к потере членства в профсоюзе. Большинство крупных производств - это профсоюзные постановки, и те, кто не является членами Гильдии киноактеров, присоединяются к гильдии киноактеров , выступая в качестве статистов и зарабатывая три профсоюзных ваучера, или получая возможность выступить на этой линии и вступая в нее. У других профсоюзов нет минимальных стандартов членства, но тем, кто присоединяется к ним, запрещается работать над непрофсоюзными производствами.

Все четыре основные спортивные лиги являются профсоюзами [ необходима цитата ], даже если франшиза может находиться в штате, в котором действует закон о праве на труд или конституционное положение.

Канада [ править ]

Статус закрытых магазинов варьируется от провинции к провинции Канады. Верховный суд постановил , что второй раздел в Хартии прав и свобод гарантируется как свободу ассоциации и свободу не общаться, а сотрудники в рабочей окружающей среды в значительной степени доминируют союза были бенефициарами политики профсоюзов и поэтому должны платить союз сборы, независимо от статуса членства. Однако лицам, отказывающимся от военной службы по религиозным и религиозным убеждениям, была предоставлена ​​возможность вместо этого выплатить эту сумму зарегистрированной благотворительной организации .

Австралия [ править ]

Все формы закрытых магазинов в Содружестве являются незаконными в соответствии с Законом о рабочих отношениях 1996 года. Правительство Говарда предприняло попытку изменить определение того, что представляет собой закрытый магазин в соответствии с поправкой к Закону о рабочих отношениях (больше рабочих мест, больше оплаты) 1999 года. [12] Однако законопроект был впоследствии отклонен. [13]

См. Также [ править ]

  • Открыть магазин
  • Магазин заслуг
  • Генеральный контракт
  • Аренда зала
  • Союз магазин
  • Шишка (союз)
  • Рукс - Барнард
  • Агентский магазин

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Йонсен, Дж. Э. Закрытый магазин . 1942 г.

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2013-08-15 . Проверено 15 августа 2013 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  2. ^ Пайнс, Джоан. Управление человеческими ресурсами для общественных и некоммерческих организаций. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Уайли и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6 
  3. ^ «Дело (а) № (а). 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы против правительства Дании, представленные Швейцарским союзом печатных рабочих и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». Архивировано 4 июня 2011 г.в Wayback Machine. Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединения. Международная организация труда. 4 марта 1959 г.
  4. ^ a b c Данн, Стивен; Геннард, Джон (1984). Закрытый магазин британской промышленности . Лондон и Бейзингсток: Макмиллан. ISBN 0-333-26203-4.
  5. ^ http://www.opsi.gov.uk/acts/acts1992/ukpga_19920052_en_9#pt3-pb1-l1g137
  6. ^ "1989: Профсоюз лейбористов разворот" . BBC News . 18 декабря 1989 г.
  7. ^ "Труд покидает закрытый цех - архив, 1989" . Хранитель . 18 декабря 1989 г.
  8. Рианна Ландин, Конрад (24 мая 2016 г.). «Эквити: закрытый магазин« Путь вперед для искусства » » . Утренняя звезда . Бристоль. п. 2. Архивировано из оригинала на 30 июня 2016 года . Проверено 28 мая 2016 .
  9. ^ [1964] AC 1129.
  10. ^ "Создатели выкройки против NLRB, 473 US 95, 126 (1985)" . Верховный суд США. 27 июня 1985 . Проверено 5 апреля 2017 года .
  11. ^ 29 USCA 158.
  12. ↑ Разрушитель, Бочка. «Дивизион 5А - Магазины закрытого типа» . Austlii . Проверено 25 января 2012 года .
  13. ^ «Законопроекты предыдущих парламентов» . Закон о поправках к законодательству о трудовых отношениях (больше рабочих мест, лучшая оплата) 1999 года . Парламент Австралии . Проверено 25 января 2012 года .