 | |
| Длинное название | Закон о закреплении законодательных актов, касающихся коллективных трудовых отношений, то есть профсоюзов, ассоциаций работодателей, трудовых отношений и забастовок. |
|---|---|
| Цитата | 1992 г. 52 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 16 июля 1992 г. |
Статус: Изменен | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
| Текст Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года, действующий сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk . | |
Профсоюз и трудовые отношения (Консолидация) 1992 ( с 52 ) является Великобритания парламентского актом , который регулирует Соединенное Королевство трудового законодательства . Закон полностью применяется в Англии и Уэльсе, а также в Шотландии и частично в Северной Ирландии . [1]
Закон, содержащийся в Законе (TULRCA 1992), существует в более или менее той же форме с момента принятия Закона о торговых спорах 1906 года . Под массой деталей можно найти четыре основных принципа в основных частях Закона. Действие закона заключается в том, чтобы
- определяют профсоюзы и заявляют, что они являются субъектами законных прав и обязанностей
- защищать право работников объединяться в профсоюзы или выходить из них без дискриминации или ущерба
- обеспечивают основу для участия профсоюзов в коллективных переговорах с работодателями о лучших рабочих местах или деловых стандартах
- защищать право работников в профсоюзе принимать меры, включая забастовку и забастовку, не завершившуюся забастовкой, для поддержки и защиты их интересов, когда дается разумное уведомление, и когда это действие совершается «в преддверии или в целях содействия торговому спору. "
Часть I. Профсоюзы [ править ]
В разделах 1–9 главы I излагается значение независимых профсоюзов. В разделах 10–23 главы II подробно рассматривается правовой статус профсоюзов и их права и обязанности при владении имуществом и привлечении к суду. Разделы с 24 по 45 главы III касаются внутренних административных требований профсоюза, таких как обязанность составлять отчеты и проводить аудит, а также обязанность предоставить копию свода правил любому лицу по разумной цене. [2]Разделы с 46 по 56A главы IV включают процедуры избрания представителей профсоюзов. В разделах 62–70 главы V излагаются права членов профсоюзов на голосование до забастовок, доступ к судам, дисциплинарные процедуры, подписку и выход из профсоюза. Главы VI – VIIA, разделы 71–108C включают правила, ограничивающие пожертвование средств профсоюзов на политические цели и выплату взносов профсоюзу. Разделы с 117 по 121 главы IX содержат ряд различных положений и определений.
Часть II состоит из единственного раздела 122, в котором определяется термин «ассоциация работодателей».
Часть III, Права на деятельность Союза [ править ]
В разделах 137–177 подробно описаны права человека при участии в профсоюзной деятельности.
Он запрещает соглашения или условия в трудовых договорах, которые требуют, запрещают или дискриминируют на основании членства в профсоюзе (т.е. требуют открытых магазинов ).
Часть IV, Производственные отношения [ править ]
Разделы 178–187 главы I включают основные правила ведения коллективных переговоров. Раздел 179 предусматривает, что коллективный договор считается не имеющим юридической силы, если он не составлен в письменной форме, и содержит четкое положение, утверждающее, что он должен иметь юридическую силу. Это отражает традицию британской политики в области производственных отношений, согласно которой юридическое воздержание от трудовых споров.
Раздел 186 гласит, что требование о признании профсоюзов в контракте на поставку товаров или услуг является недействительным. Этот пункт был добавлен в законопроект в Палате лордов в ответ на действия местных властей, в частности, в Окружном совете Ист-Килбрайд , обязывающих их подрядчиков признавать профсоюзы и вести с ними переговоры. [3]
Раздел II, разделы 188–196 устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель, если известно, что существует вероятность большого количества увольнений на рабочем месте. Обязанность работодателя состоит в том, чтобы информировать профсоюз и консультироваться с ним (или, если профсоюз - с избранными представителями работников), с целью сведения к минимуму потенциальных сокращений и уменьшения воздействия на рабочую силу. Обязанность проконсультироваться возникает как минимум за 90 дней до предполагаемого сокращения штатов, если будет уволено более 100 сотрудников. Если число меньше 100, но больше 20, то работодатель должен начать консультации за 30 дней до этого. Если количество уволенных будет меньше 20 человек, коллективные консультации не обязательны, хотя работодатель по-прежнему будет связан положениями индивидуальных контрактов сотрудников.и обязанность направить разумное уведомление вСтатья 86 ERA 1996 года. Если увольнение невозможно предвидеть, когда консультация не может быть проведена в разумные сроки, тогда раздел 188 (7) освобождает работодателя от необходимости выплачивать компенсацию. В противном случае, отсутствие надлежащей консультации означает, что работодатель должен выплатить недельную заработную плату каждому сотруднику за каждую пропущенную неделю.
В разделах 199–218 глав III и IV излагаются функции Службы консультирования, примирения и арбитража (ACAS) и ее полномочия по выпуску кодексов практики.
Часть V, Промышленные действия [ править ]
Часть V, секции 219 до 246, содержат центральные правила относительно способности профсоюзов организовывать и принимать участие в забастовках , в том числе забастовки . Эти правила интерпретируются в соответствии со статьей 11 Европейской конвенции о правах человека, которая защищает свободу ассоциаций, которая сама вдохновлена предшественниками TULRCA 1992 в Соединенном Королевстве.
Раздел 219 содержит исторический иммунитет профсоюзов для поддержки их способности участвовать в коллективных переговорах , который существовал после принятия Закона о торговых спорах 1906 года . Раздел 219 гласит, что профсоюз не несет ответственности перед работодателем или другой стороной за экономические убытки, которые могут быть причинены «при рассмотрении или продвижении торгового спора».
Раздел 224 запрещает повторные забастовки .
Разделы с 226 по 235 содержат требования к профсоюзу проводить голосование и уведомлять работодателя о любых согласованных забастовках. Раздел 226 требует проведения голосования, за исключением случаев, когда согласно разделу 226C имеется менее 50 работников, имеющих право голоса. В соответствии с разделом 226A образец бюллетеня для голосования должен быть передан работодателю за 3 дня до голосования и за 7 дней должен быть направлен уведомление с информацией о том, какие сотрудники принимают участие в голосовании. Раздел 226B требует, чтобы голосование могло быть тщательно изучено, и любые расходы на это должны быть оплачены профсоюзом (см. ERA 1999 s 228A). Голосование должно быть равным, [4] должны быть отдельные бюллетени для каждого рабочего места [5]и вопрос, задаваемый членам о забастовке, должен быть сформулирован просто «да» или «нет». [6] Более того, раздел 229 (4) требует, чтобы профсоюз сообщал работникам, что любое забастовочное действие потенциально нарушает их трудовые договоры, но также что они будут защищены законом о несправедливом увольнении. Работодатели не оплачивают расходы, поэтому профсоюзы сами должны оплатить стоимость избирательного бюллетеня [7], и любой результат должен быть немедленно опубликован. [8]
Потенциальная и опасная ловушка состоит в том, что, если голосование связано с процедурным дефектом, оно может быть признано недействительным. Это так, если любому члену отказано в голосовании, хотя небольшие случайные неудачи могут быть проигнорированы. [9] Необходимо заранее указать лицо, которое будет объявлять результаты голосования, и профсоюзы не могут одобрить какой-либо результат голосования, пока это не произойдет. Голосование дает профсоюзу только четыре недели для принятия мер, хотя этот период может быть продлен с согласия работодателей, что является обычным явлением, если коллективные переговоры продолжаются. [10] Если все остальное не помогло, то для начала забастовки профсоюз должен в соответствии с разделом 234A (4) уведомить как минимум за семь дней с указанием рабочих, которые будут участвовать.
Часть VI, разделы 247–272, содержат административные положения, касающиеся ACAS и Центрального арбитражного комитета .
Раздел 220 защищает рабочих, участвующих в забастовке, включая пикетчиков , которые действуют в связи с трудовым конфликтом на своем рабочем месте или рядом с ним, которые используют свое пикетирование для мирного получения или передачи информации или мирного убеждения любого человека работать или воздерживаться от работы. [11]
Часть VII, Разное и общее [ править ]
Разделы с 273 по 299 части VII содержат различные положения и определения. Некоторые виды занятости, на которые не распространяется действие всех или части законов, включая вооруженные силы , полицию , моряков и тех, кто работает за границей.
Раздел 295 содержит значение слова «сотрудник» как лицо с «контрактом на оказание услуг», а раздел 296 гласит, что «работник» - это лицо, имеющее контракт на личное выполнение работы, но не являющееся профессиональным клиентом.
Расписание A1 [ править ]
В Приложении A1 изложена сложная и подробная процедура официального признания профсоюза работодателем. Это было введено в соответствии с разделом 1 и Приложением 1 Закона о трудовых отношениях 1999 года . Процедура признания запускается, когда профсоюзы представляют более половины сотрудников или определенные группы сотрудников на рабочем месте. [12]
См. Также [ править ]
- Трудовое право Великобритании
- Закон о свободе профсоюзов
- Закон о свободном выборе сотрудников , предлагаемый законопроект США
Заметки [ править ]
- ^ Э. МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву (Харт, 2019); гл. 8-10
- ^ TULRCA 1992 с 27
- ^ Hansard, 25 октября 1982 том 29 cc800-17 , доступ11 января 2018
- ^ TULRCA 1992 с 227
- ^ TULRCA 1992 с 228
- ^ TULRCA 1992 с 229
- ^ TULRCA 1992 с 230
- ^ TULRCA 1992 с 231
- ^ См. TULRCA 1992 s 232A и In re P [2001] 2 AC 663
- ^ TULRCA 1992 СС 233 и 234
- ^ Пикетированиях , Свободы руководство по правам человека, 28 января 2012, Liberty
- ^ Закон о трудовых отношениях 1999 c 26
Ссылки [ править ]
- Юэн МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву . Лондон: Харт, 2019; гл. 8-10 ISBN 9781849469302
Внешние ссылки [ править ]
- Текст Закона
