Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Оплата труда служащих ( CE ) - это статистический термин, используемый в национальных счетах , статистике платежного баланса, а иногда и в корпоративных счетах. Это в основном относится к общей валовой (до налогообложения) заработной плате, выплачиваемой работодателем работникам за работу, выполненную в отчетном периоде, например, за квартал или год.

Однако на самом деле этот агрегат включает больше, чем просто валовую заработную плату, по крайней мере, в статистике национальных счетов и платежного баланса. Причина в том, что в этих счетах CE определяется как «общее вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предприятием работнику в обмен на работу, выполненную последним в течение отчетного периода». Фактически он представляет собой общие затраты на рабочую силу для работодателя, выплачиваемые из валовой выручки или капитала предприятия.

Оплата труда сотрудников учитывается по методу начисления; т. е. он измеряется величиной вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник получает право получить от работодателя за выполненную работу в течение соответствующего отчетного периода - независимо от того, выплачено ли оно заранее, одновременно или в просрочку работа сама. Это контрастирует с другими факторами производства, которые должны оцениваться в момент их фактического использования.

Для статистических целей отношения работодателя к работнику существуют, когда существует соглашение, формальное или неформальное, между предприятием и лицом, обычно заключаемое обеими сторонами добровольно, в соответствии с которым это лицо работает на предприятии в обмен на вознаграждение в наличными или натурой. Вознаграждение обычно основывается либо на времени, проведенном на работе, либо на другом объективном показателе объема проделанной работы.

Для целей социального учета CE рассматривается как компонент стоимости чистого выпуска или добавленной стоимости (как факторный доход ). Цель состоит не в измерении дохода, фактически получаемого работниками, а в оценке стоимости, которую труд вносит в чистый объем производства наряду с другими факторами производства. Основная идея заключается в том, что стоимость чистого выпуска равна факторным доходам, которые его генерируют. По этой причине некоторые виды вознаграждения, получаемого работниками, либо включаются, либо исключаются, поскольку они рассматриваются как связанные или не связанные с производством или стоимостью новой продукции.

В разных странах то, что фактически включено и исключено в CE, может несколько отличаться. Причина в том, что способы оплаты труда работников могут несколько отличаться в разных странах. Например, в одних странах работники получают значительные выплаты натурой, в других - нет. Системы социального страхования также различаются в разных странах, а в некоторых странах социальное страхование мало. Это следует иметь в виду при сравнении величин КЭ для разных стран.

Система вознаграждения должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании, чтобы эффективно разработать план вознаграждения и достичь поставленных целей. Компании в рамках одной организации будут иметь разные конкурентные условия, приобретать разные бизнес-стратегии и разрабатывать стратегии компенсации . Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовая компенсация, поощрительные стимулы и косвенная компенсация в виде льгот.

Включения в статистическую концепцию [ править ]

Система национальных счетов (UNSNA) концептуально включает в себя следующие элементы в статистической совокупности:

  • валовая заработная плата, получаемая сотрудниками и выплачиваемая наличными.
  • денежные надбавки, сверхурочные, бонусы, комиссионные, чаевые и чаевые, если работодатель выплачивает работнику.
  • вознаграждение в натуральной форме, выплачиваемое работодателем работнику, оцениваемое по ценам покупателя, включая питание и напитки, личное жилье, униформу, носимую вне рабочего места, транспортные средства или другие товары длительного пользования, предоставленные для личного использования сотрудникам, бесплатный личный проезд, бесплатное личное топливо, места для отдыха, субсидии на транспорт и стоянку, а также ясли для детей сотрудников.
  • реальные или вмененные социальные взносы и подоходный налог, уплачиваемые работником в связи с приемом на работу.
  • стоимость социальных отчислений в отношении наемной рабочей силы, которые выплачиваются работодателями - это могут быть фактические социальные отчисления, уплачиваемые работодателями в схемы социального обеспечения или в фонды частного социального страхования для работников; или вмененные социальные взносы работодателей, предоставляющих нефинансированные социальные пособия.
  • доход студентов от оплачиваемой работы, включая ценность, которую они вносят своей работой в образовательном учреждении.
  • доход, полученный акционерами, которые также являются сотрудниками корпорации и которые получают выплачиваемое вознаграждение (например, опционы на акции), кроме дивидендов.
  • доход надомных работников , которым предприятие оплачивает выполненную работу.
  • стоимость процентов, упущенных работодателями, когда они предоставляют ссуды работникам по сниженным или даже нулевым ставкам процента для целей покупки домов, мебели или других товаров или услуг.

Исключения из статистической концепции [ править ]

UNSNA исключает из статистического агрегата следующие позиции:

  • ценность неоплачиваемой волонтерской работы.
  • доход от самозанятости (часто включаемый в операционную прибыль или валовую прибыль).
  • доход безработного.
  • доход тех, кто не работает.
  • ценность работы неоплачиваемых семейных работников.
  • доход от собственности по сравнению с доходом от труда.
  • налоги, уплачиваемые работодателем государству в отношении общей суммы начисленной заработной платы.
  • доход надомных работников, который состоит из прав на продукты или прибыли предприятия. Когда надомный работник работает самостоятельно, оплата предприятия надомному работнику рассматривается как покупка промежуточных товаров или услуг (однако в разных странах доход от самозанятости не всегда рассматривается одинаково).
  • социальные пособия, выплачиваемые государством сотрудникам (не связанные напрямую с выполняемой ими работой).
  • расходы, произведенные сотрудниками для того, чтобы они могли приступить к своей работе или выполнять свою работу, включая возмещение расходов на проезд, переезд или связанных с этим расходов, понесенных сотрудниками, когда они переходят на новую работу или их работодатели требуют переехать в другое место.
  • расходы сотрудников на инструменты, оборудование, специальную одежду или другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу (обычно рассматриваемые как промежуточное потребление ).
  • социальные выплаты работникам, выплачиваемые работодателями в виде пособий на детей, супругов, членов семьи, образования или других пособий в отношении иждивенцев .
  • выплаты в размере полной или уменьшенной заработной платы или заработной платы работникам, отсутствующим на работе из-за болезни, несчастного случая, отпуска по беременности и родам и т. д.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  • Стандарт UNSNA 1993 года [1]
  • «Оплата труда работников в статистике платежного баланса» [2]
  • Источники и определения оплаты труда в ОЭСР [3]
  • Эдгар З. Палмер, Значение и измерение национального дохода и других агрегатов социального учета.
  • Яновский М. Анатомия социальных систем учета.
  • Анвар Шейх и Ахмет Эртугрул Тонак, Измерение богатства народов. ЧАШКА.
  • Пол Студенски, Доходы народов; Теория, измерение и анализ: прошлое и настоящее. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета, 1958.
  • Золтан Кенесси (ред.), Счета Наций, Амстердам, IOS, 1994.

Внешние ссылки [ править ]