Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Равенство занятости (Возраст) Правила 2006 (SI 2006/2408) является частью вторичного законодательства в Соединенном Королевстве , который запрещает работодателям необоснованно дискриминирующие сотрудников по признаку возраста. Он вступил в силу 1 октября 2006 года. В настоящее время он заменен Законом о равенстве 2010 года .

Наброски [ править ]

Правила следуют структуре, очень похожей на существующее законодательство в отношении пола, расы и религии. Они обеспечивают широкую оправдательную защиту и широкий спектр исключений, которые подвергались критике за подрыв концепции закона о дискриминации, предоставляя слишком много компромиссов в отношении того, что в противном случае было бы незаконным.

Пенсионный возраст по умолчанию [ править ]

Существенные вопросы, решаемые законодательством, включают в себя положение о установленном по умолчанию пенсионном возрасте 65 лет (сохраняется не менее 5 лет) и возможность для сотрудников запрашивать работу после достижения пенсионного возраста в соответствии с процедурой, указанной в приложении 6 Правил.

Юридическая жалоба на установление пенсионного возраста по умолчанию (DRA), поданная благотворительной организацией Age UK, потерпела неудачу в сентябре 2009 года, когда судья пришел к выводу, что Правила не нарушают Директиву Европейского Союза о равном обращении в сфере труда . [1] [2]

В июле 2010 года коалиционное правительство объявило, что оно намерено отменить ДРА с октября 2011 года. [3] Обязательный выход на пенсию в возрасте 65 лет был полностью отменен в 2011 году. [4]

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]