 | |
| Длинное название | ... |
|---|---|
| Цитата | 1999 c 26 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 27 июля 1999 г. |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
Закон о трудовых отношениях 1999 ( с 26 ) является актом парламента от Соединенного Королевства . Он внес существенные поправки в трудовое законодательство Великобритании в Закон 1992 года о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) .
Положения [ править ]
Профсоюзы [ править ]
Разделы 1–6 касаются изменений, вводящих новую установленную законом процедуру признания работодателями профсоюзов и ведения коллективных переговоров с ними в любом бизнесе с более чем 20 сотрудниками. Раздел 1 и Приложение 1 достигают этого путем внесения поправок в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года и включения нового раздела 70A и Приложения A1, в которых излагается процедура признания, установленная законом.
Раздел 2 и Приложение 2 внесли поправки в TULRCA 1992, чтобы требовать, чтобы члены профсоюзов не подвергались никакому ущербу, кроме увольнения, за попытки организации.
Раздел 3 позволяет Государственному секретарю издавать правила, запрещающие занесение членов профсоюзов в черный список.
Разделы 4 и Приложение 3 вносят поправки в положения TULRCA 1992, касающиеся избирательных бюллетеней перед забастовкой. Раздел 5 реализует разделы 70B и 70C TULRCA 1992, которые расширяют права сотрудников на обучение на рабочем месте. Раздел 6 гарантирует, что члены профсоюзов имеют право требовать несправедливого увольнения, связанного с установленной законом процедурой признания.
Отпуск по семейным и домашним причинам [ править ]
Разделы 7–9 разрешали сотрудникам получать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 месяцев для ухода за ребенком. Матери могут иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 18 недель .
![[значок]](/wiki/File:Wiki_letter_w_cropped.svg){kind=small} | Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Апрель 2010 г. ) |
Дисциплинарные слушания и рассмотрение жалоб [ править ]
Раздел 10 предоставляет сотрудникам право на сопровождение на дисциплинарных заседаниях или заседаниях по рассмотрению жалоб товарищем по своему выбору при условии, что выбранный компаньон является членом одной из следующих категорий:
- оплачиваемый работник профсоюза;
- неоплачиваемое должностное лицо профсоюза, уполномоченное действовать в качестве компаньона; или же
- еще один работник работодателя.
Если работодатель отказывается позволить сотруднику сопровождаться таким образом, работник может подать иск в Трудовой трибунал и иметь право на ограниченную финансовую компенсацию.
В определенных обстоятельствах отказ в разрешении сопровождения также может быть приравнен к нарушению подразумеваемых договорных условий, когда работодатель без разумной или надлежащей причины не будет вести себя таким образом, который рассчитан или может разрушить или серьезно повредить доверительные отношения и доверие, существующее между работодателем и его работником.
Другие права физических лиц [ править ]
Разделы 16–23 касаются других индивидуальных трудовых прав. Раздел 23 Государственный секретарь имеет право прямо включать категории работников в сферу действия законодательства о защите занятости. Очевидно, что министр не сделал этого для заемных работников .
| Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Апрель 2010 г. ) |
CAC, ACAS, комиссары и сотрудник по сертификации [ править ]
Разделы 24–29 касаются изменений в правилах, касающихся Центрального арбитражного комитета , ACAS, комиссаров и аттестационных служащих.
| Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Апрель 2010 г. ) |
Разное [ править ]
Разделы 30–41 касаются различных не связанных друг с другом поправок к различным предыдущим законам.
Раздел 31 реализует Приложение 7, которое изменило правила оплаты труда в соответствии с Законом 1973 года о агентствах по трудоустройству .
Общие [ править ]
Разделы 42–47 касаются общих положений.
См. Также [ править ]
- Закон о трудовых отношениях
- Закон о правах в сфере занятости 1996 года
Внешние ссылки [ править ]
- Текст Закона о трудовых отношениях 1999 г., который действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk .
