Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из трибуналов по трудовым спорам )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Трибуналы занятости являются трибунал государственных органов в Англии и Уэльсе и Шотландии , которые имеют уставную юрисдикцию услышать много видов споров между работодателями и работниками. Чаще всего споры связаны с несправедливым увольнением , выплатами при увольнении и дискриминацией при приеме на работу . Трибуналы являются частью системы трибуналов Соединенного Королевства, находятся в ведении Службы трибуналов и регулируются и контролируются Советом административного правосудия и трибуналов .

История [ править ]

Суды по трудовым спорам были созданы как промышленные трибуналы в соответствии с Законом о производственном обучении 1964 года . [1] Промышленные трибуналы - это судебные органы, состоящие из юриста , который был председателем, лица, назначенного ассоциацией работодателей, и еще одного - Конгрессом профсоюзов (TUC) или профсоюзом, входящим в TUC. Эти независимые комиссии слушали и выносили юридически обязательные решения в отношении споров в сфере трудового права . В соответствии с Законом 1998 года о правах в сфере занятости (разрешение споров) их название было изменено на суды по трудовым спорам с 1 августа 1998 года [2]. Суды по трудовым спорам продолжают выполнять ту же функцию, что и промышленные трибуналы.

Юрисдикция [ править ]

Трибуналы по трудовым спорам могут рассматривать иски, поданные в течение трех месяцев только по вопросам, связанным с «законодательными» нарушениями. Правовые нарушения перечислены ниже.

Согласно Закону 1996 года о правах в сфере занятости :

  • Несправедливого увольнения
  • Незаконные удержания из заработной платы или обязательные выплаты работодателям
  • Споры относительно письменных сведений о трудоустройстве
  • Споры по детализированным платежным ведомостям
  • Нарушение государственной минимальной заработной платы
  • Споры относительно отгулов для общественных работ (в том числе присяжных )
  • Вопросы материнства, отцовства и усыновления: оплата и отпуск

В соответствии с Законом о равенстве 2010 года :

  • претензии о нарушении положений о равенстве
  • неспособность обеспечить равенство условий
  • когда дело передано другим судом

В соответствии с Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года :

  • Несправедливое увольнение и другие действия по причинам, связанным с членством в профсоюзе или участием в забастовке
  • Предложение побуждений не вступать в профсоюз или отказываться от коллективных договоров
  • Занесение в черный список
  • Вопросы, связанные с отпуском для профсоюзных обязанностей
  • Отказ проконсультироваться с признанным профсоюзом или представительной организацией по поводу предлагаемого сокращения штатов или изменений в обучении
  • Споры по поводу членства в профсоюзе, включая дисциплинарные взыскания или исключение членов

Также иск может быть подан по ряду других законов:

  • в Правилах Рабочего времени для вопросов , связанных с перерывами для отдыха, периодов отдыха, подрывов за невыполнение работы в превышении максимального времени и т.д.
  • Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 г.
  • Закон о трудовых отношениях 1999 г. за отказ от сопровождения работников на дисциплинарных слушаниях или рассмотрении жалоб
  • Постановления о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г.

Процедура [ править ]

Существуют отдельные системы трибуналов по трудовым спорам для Шотландии, Англии и Уэльса. Претензия не может быть подана в Шотландии для судебных разбирательств в Англии и Уэльсе, и наоборот, но при определенных обстоятельствах можно передавать производство между двумя юрисдикциями. С 2004 года обе юрисдикции регулируются одними и теми же Правилами процедуры со ссылками на соответствующие различия в номенклатуре гражданского права между ними. Шотландский суд по трудовым спорам следует гражданскому праву Шотландии и заметно отличается от процедуры, используемой в Англии и Уэльсе.

Суды по трудовым спорам создаются и действуют в соответствии с уставными правилами, изданными Государственным секретарем . [3] [4] [5] В этих правилах, известных как Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам, изложены основные цели и процедуры трибуналов, а также такие вопросы, как сроки подачи иска и рассмотрение запросов о пересмотре. Правила подачи апелляций регулируются отдельными Правилами Апелляционного трибунала по трудовым спорам .

Сторона, подающая претензию, должна представить (т.е. физически доставить) действительную форму претензии по установленной форме в офис трибунала по трудоустройству в течение соответствующего срока. Форму претензии можно подать в электронном виде (через Интернет или по электронной почте). Если форма иска запаздывает даже на несколько секунд, то трудовому трибуналу может быть отказано в ее рассмотрении, и иск может быть отклонен только на этом основании, без рассмотрения по существу, в ходе предварительного рассмотрения.

Сторона, защищающая иск, должна представить форму ответа (установленную форму) в трудовой суд, рассматривающий претензию, в течение 28 дней с момента отправки формы претензии трудовым трибуналом. Если сторона не представит форму ответа, она будет лишена права участвовать в разбирательстве, которое может протекать без защиты.

Ожидается, что трудовые трибуналы отклонят форму иска или форму ответа, если они не представлены в установленной форме. Кроме того, определенная информация должна быть указана в форме, чтобы она была действительной и принята.

Правила, касающиеся сроков, сложны, но типичный срок для подачи претензии составляет три месяца с даты обжалуемого действия, например, несправедливого увольнения или невыплаты заработной платы. Суды по трудовым спорам могут продлить срок для подачи жалобы при соблюдении определенных условий. Применяемый критерий зависит от жалобы по трем основным категориям. Жалоба на несправедливое увольнение, нарушение контракта, незаконное удержание из заработной платы и другие аналогичные претензии могут быть рассмотрены только в том случае, если было нецелесообразно подавать жалобу ранее, и если жалоба подана в разумный срок после этого. Это доказательство для лица, подавшего иск. В жалобах на дискриминацию сроки менее строгие,и иск может быть рассмотрен, если он запоздал, если это будет сочтено справедливым и беспристрастным.

Сроки в шесть месяцев применяются для требований о равной оплате труда (взятых с момента окончания работы без каких-либо продлений) и о выплате пособия по сокращению штатов (с учетом того, было ли разумно целесообразно подать требование вовремя) .

Иски обычно инициируются отдельными лицами, и обычно на них отвечают работодатели, бывшие работодатели или профсоюзы. Термины «истец» и «ответчик» используются для описания сторон, участвующих в судебном разбирательстве. Обычно каждая сторона оплачивает свои расходы . Трибуналы приказывают одной стороне оплатить расходы другой стороны в исключительных обстоятельствах, когда утверждается, что одна сторона предъявляет претензии с досадой .

Если бывший сотрудник предъявляет иск о нарушении контракта, то защищающийся работодатель имеет ограниченное право подать встречный иск о нарушении контракта против бывшего сотрудника. Однако работодатель не может подавать иск о нарушении контракта, если работник жалуется просто на несправедливое увольнение (что является не иском о нарушении контракта, а установленным законом). Во всех случаях трудовой суд не может присудить компенсацию, превышающую 25 000 фунтов стерлингов, по всем искам о нарушении контракта.

Одной из особенностей трудовых трибуналов является то, что иск о нарушении контракта не может быть подан до тех пор, пока работник не закончил работу, а иск может быть предъявлен только в том случае, если он возникает или остается невыполненным при увольнении. Трудовые трибуналы также могут рассматривать только определенные виды исков о нарушении контракта в соответствии с постановлениями 1994 года о трудовых трибуналах (расширение юрисдикции), которые являются законодательными актами . Есть два заказа: один для Шотландии и один для Англии и Уэльса.

Как работодатель, так и работник могут подавать иски о необходимости обращения в суд по трудовым спорам для заявления о содержании заявления с подробными сведениями о найме, что может возникнуть в случае возникновения спора по поводу содержания контракта.

Трибуналы призваны быть неформальными и побуждать стороны к саморекламе . Не существует специальной судебной одежды или сложных правил гражданского судопроизводства, как в окружном суде .

Конфиденциальное использование согласительной процедуры приветствуется , и стороны имеют сотрудника Acas, назначенного для рассмотрения большинства претензий, чтобы помочь сторонам в достижении имеющего обязательную силу соглашения о прекращении претензии. Все сообщения с Acas являются привилегированными и конфиденциальными, если сторона не отказывается от этого права. Стороны также могут урегулировать претензию путем мирового соглашения или, в случае слушания, составлением приказа Tomlin и обращением в суд по трудовым спорам с просьбой дать согласие на рассмотрение дела в соответствии с этим приказом.

Если лицо обычно и без уважительной причины возбуждает досадное разбирательство в суде по трудовым спорам, государственный служащий по правовым вопросам может обратиться в Апелляционный суд по трудовым спорам с просьбой о вынесении постановления, объявляющего это лицо спорным истцом , что не позволяет ему возбуждать дальнейшие дела. разбирательства в трибунале по трудовым спорам без согласия Апелляционного суда по трудовым спорам.

Слушания [ править ]

До слушания дело может иметь место, чтобы дать указания относительно того, как будет слушаться полное слушание. Это может происходить одним из нескольких способов: путем переписки между сторонами и трудовым трибуналом или путем обсуждения управления делами (CMD). Все большее количество обсуждений по ведению дел проходит по телефону .

Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам допускают несколько типов слушаний:

  1. Обсуждение делопроизводства; (это используется для прояснения вопросов и определения направлений для дела).
  2. Предварительная проверка (для определения права стороны возбуждать или защищать судебное разбирательство) или право на временную помощь (форма предварительного заключения по определенным типам исков, связанных с деятельностью профсоюзов или защищенным раскрытием информации (разоблачение), которое может приказать бывшему работодателю продолжать платить уволенному сотруднику до полного слушания;
  3. Полное слушание (которое может определить ответственность и / или средство правовой защиты):
  4. Обзорное слушание (для пересмотра судебного решения).

Если дело доходит до полного слушания, дело слушается, за некоторыми исключениями, трибуналом из трех человек, имеющего юридическую квалификацию судью по трудовым спорам и двух непрофессионалов . Непрофессионалы используют свой опыт работы для оценки фактов. Во время слушания судья по трудоустройству обязан обеспечить, чтобы слушание было справедливым, с учетом представлений обеих сторон относительно закона и фактов . Обычно свидетели вызываются с обеих сторон, причем показания свидетелей предоставляются заранее. Однако процедура гражданского суда отличается в Шотландии, где нет положений о письменных свидетельских показаниях. Каждый свидетель дает свои главные показания устно.

Претензия (или ее часть) может быть определена в ходе предварительного слушания, и может быть вынесено решение либо о прекращении дела, либо о разрешении ему перейти к слушанию. После вынесения судебного решения по какому-либо конкретному делу этот вопрос определяется и, при условии подачи апелляции или пересмотра, не может быть возобновлен.

Один из непрофессионалов должен иметь опыт разрешения споров со стороны работодателя, а другой - со стороны профсоюзного движения. Иногда судья по трудоустройству сидит один, например, чтобы выслушать предварительные юридические аргументы или в деле, связанном с иском о невыплате заработной платы. Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам регулируют обстоятельства, при которых судья по трудовым спорам может заседать один.

Сторона, предъявляющая претензию, имеет право отозвать претензию, написав письмо, чтобы уведомить суд в любое время, чтобы прекратить претензию. Отзыв может быть сделан устно на слушании. Сторона может по-прежнему нести ответственность за расходы другой стороны после выхода.

Обзоры и апелляции [ править ]

Сторона может обратиться в Трибунал, который вынес решение, с просьбой пересмотреть собственное решение или постановление этого Трибунала. Суд также может пересмотреть свое решение по собственной инициативе. Проверка может быть предоставлена, если ошибка относительно незначительна, например техническая ошибка, в соответствии с Правилом 37 Правил процедуры (известное как «правило промаха»), когда очевидная и важная ошибка, такая как название стороны, являющейся неправильно написано в заголовке, фигурирует в решении. Затем Трибунал выдаст Свидетельство об исправлении, чтобы указать изменение решения.

Если сторона считает, что Трибунал неправильно применил закон или действовал неверно, процедура пересмотра неуместна, и сторона должна подать апелляцию в Апелляционный суд по трудовым спорам . Например, право судьи по трудовым отношениям полностью или частично исключить иск, сидя в одиночестве на обсуждении управления делом, не входит в компетенцию судьи по трудоустройству и, следовательно, является юридической ошибкой, которую Апелляционный суд по трудовым спорам мог повернуть вспять.

Ожидается, что стороны будут соблюдать строго установленные сроки при подаче заявки на пересмотр или апелляцию. Срок подачи заявления о пересмотре составляет 14 дней с момента вынесения решения, с правом продления срока на справедливой и равноправной основе.

Для подачи апелляции в Апелляционный суд по трудовым спорам на судебное решение (но не на временное постановление) необходимо подать действующее уведомление об апелляции в соответствующий офис Апелляционного трибунала по трудовым спорам (Лондон или Эдинбург) до 16:00 на 42-й день после вынесения решения. Суд по трудовым спорам опубликовал письменное обоснование решения. Этот срок строго соблюдается, и апелляции часто отклоняются из-за пропущенного срока или подачи неполного уведомления об апелляции (например, если одна страница решения отсутствует, уведомление об апелляции недействительно). Временное постановление Трибунала должно быть обжаловано в течение 14 дней с указанием причин (которые, возможно, потребуется запросить на первоначальном слушании).

Невыплаченные награды [ править ]

В Taylor Review говорилось о «широко распространенной озабоченности по поводу количества неоплачиваемых вознаграждений трудового трибунала» и сообщалось, что исследование, проведенное по заказу правительства в 2013 году, показало, что после принудительных мер, принятых отдельным лицом, 34% решений трудового трибунала в Англии и Уэльс и 46% в Шотландии остались неоплаченными. [6] В декабре 2018 года Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии ввел « схему присвоения имен », чтобы оказать репутационное давление на работодателей, которые не выплачивают премии. [7]

Администрация [ править ]

В Министерстве юстиции действует Служба трибуналов по трудовым спорам, которая является филиалом Службы трибуналов. Служба трибуналов ведет список требований, по которым трибуналы обладают юрисдикцией. [8]

Структура начисления [ править ]

В июле 2013 года система была изменена так, что при открытии трудового трибунала физическое лицо должно уплатить гонорар в размере 160 или 250 фунтов стерлингов [9], а также дополнительный платеж в размере 230 фунтов стерлингов или 950 фунтов стерлингов за фактическое слушание. [10]

Это привело к резкому сокращению количества судебных дел в следующие 12 месяцев. [11]

В июле 2017 года Верховный суд постановил, что сборы трудового трибунала были незаконными. [12] Министерство юстиции впоследствии объявило, что прекратит взимать плату и возместит уже уплаченную. [13]

Статистика [ править ]

В июле 2006 года Служба трибуналов по трудовым спорам опубликовала свой годовой отчет и финансовую отчетность за 2005–2006 годы, которые включали следующие ключевые моменты: [14]

  • В 2005/2006 году было принято 115 039 требований по сравнению с 86 181 в 2004/2005 году и 115 042 в 2003/2004 году.
  • 18% исков были удовлетворены в ходе полного слушания в 2005/2006 году; остальные были либо урегулированы, либо отозваны, не имели успеха, либо были проданы иным образом.
  • Медианная награда за несправедливое увольнение составила £ 4228; средняя награда составляла 8 679 фунтов стерлингов.
  • Среднее вознаграждение за дискриминацию составляло от 5 546 до 9 021 фунт стерлингов (в зависимости от типа дискриминации).
  • Издержки были присуждены истцам по 148 делам и ответчикам по 432 делам. Премия по медианным затратам составила 1136 фунтов стерлингов.
  • 867 решений Трибунала по трудовым спорам было обжаловано в Апелляционный суд по трудовым спорам . Из них 191 была отозвана, 378 отклонены, а остальные 298 апелляций были удовлетворены.

См. Также [ править ]

  • Трудовой суд (Гонконг)

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Закон о производственном обучении 1964 г." (PDF) . Legislation.gov.uk . Проверено 18 июля, 2016 .
  2. ^ Закон о трудовых правах (разрешение споров) 1998 г., раздел 1 (1)
  3. ^ Постановления о трудовых трибуналах (конституция и правила процедуры) 2004 г., SI 1861/2004
  4. ^ Правила трудовых трибуналов (Конституция и Правила процедуры) (поправка), SI 2351/2004
  5. ^ Постановления о трудовых трибуналах (Конституция и правила процедуры) (поправка) (№ 2) 2005 г., SI 1865/2005
  6. ↑ Taylor, M. (2017), Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices , страница 62, по состоянию на 28 декабря 2018 г.
  7. ^ Министерство бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (2018), Схема именования для наград Трибунала по неоплачиваемой занятости , опубликовано 17 декабря 2018 г., по состоянию на 28 декабря 2018 г.
  8. ^ "Список юрисдикции" . Служба трудовых трибуналов. 2006. Архивировано из оригинала на 2008-02-26 . Проверено 21 марта 2008 .
  9. ^ Сборы трудового трибунала для физических лиц
  10. ^ Истцы должны быть взысканы трибуналами
  11. ^ Большое падение трудовых трибуналов
  12. ↑ Джози Кокс (26 июля 2017 г.). «Верховный суд постановил, что сборы трудового трибунала являются незаконными» . Независимый .
  13. ^ Эшли Кауберн; Джози Кокс (26 июля 2017 г.). «Правительство возместит судебные издержки после постановления Верховного суда, - сообщает Минюст» . Независимый .
  14. ^ «Годовой отчет и финансовая отчетность за 2005-2006 гг.» (PDF) . Служба трудовых трибуналов. 2006. Архивировано из оригинального (PDF) 17 марта 2007 года . Проверено 21 марта 2008 .

Внешние ссылки [ править ]

  • «Подробная информация о том, как, по нашему мнению, судья по трудовым спорам Хорн, заседавший в судах Манчестерского трибунала по трудовым спорам, помог одному ответчику выиграть дело в суде по трудовым спорам» .
  • «Обратитесь к вашему работодателю в суд по трудовым спорам» . Государственная цифровая служба. 2012 . Проверено 6 декабря 2012 .
  • «Сотрудник доставил в суд по трудовым спорам» . Государственная цифровая служба. 2012 . Проверено 6 декабря 2012 .
  • «Annual Tribunals Statistics, 2010-11 (1 April 2010 to 31 March 2011)» (PDF) . Государственная цифровая служба. 2013 . Проверено 19 июня 2013 .
  • Ресурсы Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) по трибуналам
  • У Acas есть юридическая обязанность предлагать бесплатную примирение, если жалоба на трудовые права была подана в трудовой суд.