Этический кодекс
Этические кодексы принимаются организациями , чтобы помочь членам понять разницу между правильным и неправильным и применить это понимание к своим решениям. Этический кодекс обычно подразумевает документы на трех уровнях: кодексы деловой этики , кодексы поведения для сотрудников и кодексы профессиональной практики.
Многие организации используют термины « этический кодекс » и «кодекс поведения» взаимозаменяемо, но может быть полезно провести различие. Этический кодексначнем с определения ценностей, лежащих в основе кодекса, и опишу обязательства организации перед заинтересованными сторонами. Кодекс общедоступен и адресован всем, кто интересуется деятельностью этой организации и тем, как она работает. Он будет включать подробную информацию о том, как организация планирует реализовать свои ценности и видение, а также руководство для персонала по этическим стандартам и способам их достижения. Однако кодекс поведения, как правило, адресован и предназначен для руководителей и сотрудников организации. Обычно он устанавливает ограничения на поведение и будет гораздо больше сосредоточен на соблюдении или правилах, чем на ценностях или принципах.
Свод правил принимается профессией (или правительственной или неправительственной организацией) для регулирования этой профессии. Свод правил можно оформить как кодекс профессиональной ответственности , в котором будут обсуждаться сложные вопросы, трудные решения, которые часто необходимо принимать, и дается четкое описание того, какое поведение считается «этичным», «правильным» или «правильным». "в сложившихся обстоятельствах. В контексте членства несоблюдение кодекса поведения может привести к исключению из профессиональной организации. В своем Международном руководстве по передовой практике 2007 г. « Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций » Международная федерация бухгалтеровдал следующее рабочее определение: «Принципы, ценности, стандарты или правила поведения, которые определяют решения, процедуры и системы организации таким образом, чтобы (а) способствовать благополучию ее основных заинтересованных сторон и (б) уважать права всех субъектов, затронутых его деятельностью». [1] [ нужна страница ]
Ниже перечислены несколько примеров утверждений из профессиональных кодексов Американского общества по связям с общественностью (PRSA) и Общества профессиональных журналистов (SPJ):
Этические кодексы часто принимаются руководством, а также работодателями не для продвижения конкретной моральной теории, а скорее потому, что они рассматриваются как прагматическая необходимость для управления организацией в сложном обществе, в котором моральные концепции играют важную роль.
Они отличаются от моральных кодексов , которые могут применяться к культуре, образованию и религии всего общества. Обсуждается, должны ли политики применять кодекс этики [4] или это профессия полностью дискреционная, только при условии соблюдения закона: однако недавно в этой области были утверждены кодексы практики. [5]
