Ложная самозанятость - это ситуация, в которой лицо, зарегистрированное как самозанятый , фрилансер или временный сотрудник, де-факто является сотрудником, осуществляющим профессиональную деятельность под руководством и в подчинении другой компании. [1] Такая ложная самозанятость часто является способом обойти законодательство о социальном обеспечении и занятости, например, уклоняясь от взносов работодателя на социальное обеспечение и подоходный налог. [2] В то время как современная "гиг-экономика" поощряет более частую практику случайной занятости в интересах гибкости трудовых ресурсов, степень, в которой это скрывает нестабильную занятость и отказ в правах, вызывает растущую озабоченность властей. [3] [4]
Существует серая зона самозанятых лиц, которые в значительной степени полагаются на одного клиента, при этом законно оставаясь независимыми. [5]
Принцип
Отношения наемного труда, скрытые за ложным предлогом самозанятости, в некоторых юрисдикциях являются нарушением и несоблюдением трудового законодательства.
Что касается социального обеспечения, незаконно работающий не по найму объявляется не подпадающим под действие закона о занятости, но фактически работает под руководством работодателя в подчиненных отношениях на тех же условиях, что и его коллеги по заработной плате, но без какого-либо трудового договора . [6]
Когда под таким ложным предлогом скрываются наемно-трудовые отношения, возникает нарушение закона, и обе стороны подвергаются санкциям.
Составными элементами трудового договора обычно являются: [7]
- Выполненная работа;
- за вознаграждение ;
- в подчиненных отношениях.
В Бельгии
(Бельгийский) законодатель рассматривает следующие элементы для определения отношений подчиненности:
- Отсутствие участия работника в прибылях и убытках компании;
- Отсутствие собственных капитальных вложений в компанию;
- Отсутствие ответственности или полномочий по принятию решений в компании;
- Уверенность в получении регулярного платежа;
- Факт наличия единственной и уникальной компании-заказчика;
- Факт отсутствия личных работников / факт того, что он не является работодателем;
- Факт неспособности организовать свой рабочий период;
- Наличие внутренних процедур контроля с соответствующими санкциями;
- Нет полномочий принимать решения относительно выставления счетов клиентам.
Трудовое право с юридической точки зрения склонно рассматривать самозанятость как ложную, когда присутствуют многие из вышеперечисленных элементов.
Совет министров (Кабинет министров Бельгии) 5 мая 2006 г. рассмотрел законодательное предложение (законопроект), в котором больше не говорится о «искусственно независимом» (читай: ложно самозанятом лице), а о «адекватной квалификации de la nature des Relations de travail »(« соответствующая квалификация в отношении характера отношений на работе »), независимо от того, оплачиваются они или являются независимыми. Законопроект поступил от министра малого бизнеса Сабины Ларуэль (политическая партия MR - либерал) и министра социальных дел Руди Демотта (политическая партия PS - социалистическая). В правительственной декларации от июля 2004 г. уже предусматривался такой законопроект.
Законодательное предложение подтверждает общие принципы, установленные судебной практикой и Кассационным судом : для заключения трудового договора должны существовать отношения власти и подчинения; (и) чтобы заключить договор между независимыми участниками, таких отношений быть не должно. Это отражает намерения партии, выраженные в их программе. Такие элементы, как свобода организации своего рабочего времени / периода, свобода организации своей работы и возможность иметь иерархический контроль, позволяют оценить наличие или отсутствие каких-либо иерархических отношений.
Более того, это устанавливает правовую определенность: действующая система свободы договора между сторонами подтверждена, потенциальные проблемы сформулированы либо в конкретных секторах, либо в отдельных ситуациях.
В Британии
Строительная промышленность
Британский профсоюз UCATT, специализирующийся на строительной отрасли, выразил обеспокоенность по поводу того, что многие британские работодатели использовали ложную самозанятость для уклонения от уплаты налогов и найма рабочих без необходимости уважать права и льготы в сфере занятости, такие как отпускные, оплата больничных и пенсии. По их мнению, хотя такая практика была аморальной, по их мнению, она не обязательно была незаконной. [8] Налоговая система Великобритании, известная как Схема строительной индустрии (СНГ), позволяла зарегистрированным компаниям вычитать налог у источника и, таким образом, избегать найма рабочих напрямую в качестве своих постоянных или временных сотрудников, которые, таким образом, получили бы законные права наемного работника.
Вместо этого можно было бы предположить, что временные сотрудники являются субподрядчиками, которые ложно считались самозанятыми и, таким образом, ответственными за уплату собственных налогов и взносов на социальное обеспечение.
Если бы такие лица не были зарегистрированы как самозанятые, они, таким образом, несли бы ответственность за незаконное уклонение от выполнения своих юридических обязательств.
Морская нефть
Налоговая и таможенная служба правительства Великобритании обнаружила в 2013 году доказательства того, что некоторые компании и предприятия по найму, связанные с оффшорной нефтяной промышленностью, использовали посредников по трудоустройству, чтобы замаскировать занятость своих работников под самозанятость, в первую очередь для того, чтобы избежать уплаты взносов работодателей в национальное страхование и снизить затраты, связанные с правами работников на занятость . [9]
Испания
Министерство занятости Испании пытается (по состоянию на середину августа 2017 года) обратиться к коммерческим бухгалтерским агентствам, которые выставляют счета работодателям от имени штатных сотрудников, ложно представленных самозанятым лицам, чтобы уклониться от выполнения или минимизировать их налоговые обязательства и обязательства по социальному обеспечению (самозанятые люди известны как autónomos на испанском языке и обычно сами выставляют счета за нестандартные рабочие задания). Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, более известная как Factoo, была вынуждена закрыть свою деятельность после санкции, наложенной министерством. Известно, что существует несколько других кооперативов этого типа, хотя Factoo - самый крупный из выявленных на данный момент и закрытый первым. [10]
Смотрите также
- Чтобы узнать о решении этой проблемы в соответствии с налоговым законодательством США, см. Неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам.
- Зонтичная компания
- IR35 (Великобритания)
Рекомендации
- ^ Пьер Бейенс и Валери Вермёлен, Le faux indépendant , DroitBelge.net, по состоянию на 15 мая 2017 г.
- ^ http://www.hudsoncontract.co.uk/news-resources/2016/jan/what-is-false-self-employment/
- ↑ Роберт Бут, Министры приказали HMRC принять жесткие меры против фирм , занимающихся «гиг-экономикой» , The Guardian , 20 октября 2016 г.
- ^ Ванесса Houlder и Сара О'Коннор, доходов расправляется на «фальшивой самозанятости» , Financial Times , 21 октября, 2016.
- ^ U. Muehlberger, Зависимая самозанятость: работники на границе между занятостью и самозанятостью (Palgrave, 2007).
- ^ Пьер Бейенс, авокат au barreau de Bruxelles auprès de van Cutsem Wittamer Marnef & Partners
- ^ Пьер Бейенс, авокат au barreau de Bruxelles auprès de van Cutsem Wittamer Marnef & Partners
- ^ «Ложная самозанятость» . UCATT / Unite union UK . Проверено 22 июля 2017 .
- ^ Налоговая и таможенная служба Ее Величества: посредники по найму на суше: ложная самозанятость
- ^ Газета El País испанский: Empleo сдоба Кото Лас falsas cooperativas де autónomos у обстоя cerrar Factoo
Внешние ссылки (французский)
- délit de marchandage
- Travail Illégal