Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Эта статья является частью серии статей о
Налогообложение в США
Логотип Налоговой службы.svg
Федеральное налогообложение
Государственное и местное налогообложение
Федеральная налоговая реформа
Флаг США.svg Портал США

Ошибочная классификация сотрудников как независимых подрядчиков - это способ, которым Соединенные Штаты классифицируют проблему ложной самозанятости . Это может произойти в отношении налогового режима или Закона о справедливых трудовых стандартах .

США Government Accountability Управление (GAO) сообщает , что претензии IRS потерять миллионы долларов в неполученной заработной платы, социального обеспечения , Medicare и страхования на случай безработицы налоги из - за неправильной классификации независимых подрядчиков налогоплательщиками. [1]

Налогообложение [ править ]

Работодатели должны сообщать о доходах сотрудников и независимых подрядчиков, используя формы IRS W-2 и 1099 соответственно. Работодатели платят различные налоги (например, налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, налоги на безработицу и т. Д.) С заработной платы работника, который классифицируется как наемный работник. Эти налоги, как правило, не уплачиваются работодателем с вознаграждения работника, классифицированного как независимый подрядчик. Вместо этого подрядчик несет ответственность за долю своего работодателя в налогах при уплате налогов на самозанятость в конце года. [2]

Классификация влияет на то, может ли работник получать пособие по безработице. Во многих штатах независимые подрядчики не имеют права на получение пособия по безработице, поскольку от их имени в кассу по безработице ничего не вносилось. Работодатели, у которых нет сотрудников, не обязаны вносить выплаты в кассу по безработице (поскольку некому требовать пособия).

Реклассификация [ править ]

IRS реклассификации в качестве работника возникает там , где лица , заявленной в качестве (или претендующий на) независимыми подрядчиками являются recategorized по Службы внутренних доходов (IRS), или государственными налоговыми органами, как W-2 сотрудников . Реклассификация может привести к наложению значительных штрафов, пени и невыплаченных налогов, ответственность за которые, как правило, несет работодатель .

Сотрудник против независимого подрядчика [ править ]

Правила IRS гласят, что работник является наемным работником, если работодатель может контролировать, что и как это должно быть сделано. Это было закреплено в постановлении о доходах 87–41 и обычно называется «тестом двадцати факторов». [3] [4] Напротив, если работник контролирует средства и метод достижения требуемых результатов, оставляя работодателю право только определять желаемый результат, он правильно классифицируется как независимый подрядчик.

У сотрудников и независимых подрядчиков очень разные преимущества. Сотрудники имеют право на защиту законов о заработной плате и часах и защищены от дискриминации и репрессалий со стороны работодателей. Сотрудники могут иметь законное право на семейный отпуск по болезни и такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы. Сотрудники имеют право вести коллективные переговоры со своими работодателями. [ требуется разъяснение ] Сотрудники имеют право на компенсацию рабочих за производственные травмы, и работодатели должны вносить взносы в систему социального обеспечения, Medicare и страхование от безработицы для своих сотрудников. [5] Подрядчикам не предоставляются льготы или налоговые платежи работодателя, которые должны оплачивать свои собственные пособия и налоги по безработице. [6]

В США работник по умолчанию признается работником, если не указано иное и не выполняются определенные критерии. Недостаточно просто классифицировать работника как « независимого подрядчика » в их контракте, он также должен фактически рассматриваться как независимый подрядчик. (источник)

Сотрудники сферы услуг с большей вероятностью, чем другие, будут ошибочно классифицированы как независимые подрядчики. Обычно неправильно классифицируемые должности включают водителей доставки и таксистов, медсестер и помощников по уходу на дому, горничных [7] и взрослых работников сферы развлечений. [8]

Форму IRS SS-8 можно подать в IRS, чтобы запросить у агентства определение классификации работника. [9]

Закон о справедливых трудовых стандартах [ править ]

В июле 2015 года Министерство труда США выпустило новые правила классификации работников. "Работнику, который находится в экономической зависимости от работодателя, работодатель терпит или разрешает ему работать. Таким образом, применяя проверку экономических реалий с учетом широкого определения термина" работа "в соответствии с Законом, большинство работников являются наемными работниками в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами. Действуй ". [10] [11]

... экономические реалии взаимоотношений, а не ярлык, который дает им работодатель, имеют решающее значение. Таким образом, соглашение между работодателем и работником, определяющее или обозначающее работника как независимого подрядчика, не свидетельствует об экономических реалиях рабочих отношений и не имеет отношения к анализу статуса работника. [10]

Недавние примеры споров по поводу неправильной классификации [ править ]

Все больше и больше водителей Uber объявляют себя наемными работниками, несмотря на то, что они классифицируются как независимые подрядчики. Все больше подали в суд после того, как в Калифорнии был принят закон, требующий от компаний гиг-экономики классифицировать рабочих как наемных работников, который вступил в силу 1 января 2020 года. [2] Аналогичным образом, гораздо больше работников в гиг-экономике предъявляют аналогичные претензии. Это относится, например, к водителям доставки «последней мили» Amazon и водителям наземной доставки FedEx. [12]

См. Также [ править ]

  • Законопроект 5 Ассамблеи Калифорнии (2019 г.)
  • Ложная самозанятость
  • IR35 (Великобритания)

Ссылки [ править ]

  1. ^ Ганди, Натвар М. (1996-06-20). «Проблемы классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков: свидетельские показания перед Комитетом по надзору по вопросам способов и средств» (PDF) . Главное бухгалтерское управление США .
  2. ^ «Удержание налогов с заработной платы и неправильная классификация рабочих как независимых подрядчиков: почему это может повредить вам во время уплаты налогов» .
  3. ^ «Публикация 15-A: Дополнительное налоговое руководство для работодателя (для использования в 2017 году)» (PDF) . Департамент налоговой службы казначейства. 2017-01-05.
  4. ^ "Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?" . www.irs.gov . Проверено 9 апреля 2017 .
  5. ^ «Выплаты сотрудникам» . www.irs.gov . Проверено 9 апреля 2017 .
  6. ↑ Певица, Наташа (16.08.2014). «В экономике совместного использования работники находят и свободу, и неопределенность» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 9 апреля 2017 . 
  7. ^ "Независимые подрядчики или сотрудники? Кто получает 1099?" . Рукин Хайланд . 2014-10-08 . Проверено 9 апреля 2017 .
  8. ^ О'Брайен, Ребекка Дэвис (2014-12-03). «Экзотические танцоры - сотрудники или независимые подрядчики?» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Проверено 9 апреля 2017 . 
  9. ^ Стропильных Мишель (3 октября 2017). "Кто вы, рабочий или служащий?" . Проверено 13 ноября 2017 года .
  10. ^ a b Вейл, Дэвид (15 июля 2015 г.). «Применение стандарта« Страдания или разрешения »Закона о справедливых трудовых стандартах при выявлении сотрудников, ошибочно отнесенных к независимым подрядчикам» (PDF) . Министерство труда США. Архивировано из оригинального (PDF) 16 июля 2015 года . Проверено 15 июля 2015 года .
  11. ^ Trottman, Мелани (15 июля 2015). «Сотрудники против независимых подрядчиков: США принимают участие в дебатах о том, как классифицировать рабочих» . Wall Street Journal . Проверено 15 июля 2015 года .
  12. ^ [1]

Внешние ссылки и ресурсы [ править ]

  • «IRS предлагает советы о том, как правильно сообщать о неправильно классифицированных сотрудниках», irs.gov , 27 марта 2006 г.
  • "Как избежать реклассификации рабочих в IRS", Трейси А. Фриман, советник по налогам , 1 февраля 1996 г.
  • «Водители FedEx борются за статус и права сотрудников», Меган Тади, The NewStandard , 18 июля 2006 г.
  • «Себелиус объявляет кампанию по обеспечению справедливости для рабочих и предприятий Канзаса», infozine.com , 11 июля 2006 г.
  • «Ваксман: Blackwater, возможно, уклонилась от уплаты миллионов налогов», Жюстин Редман, CNN , 23 октября 2007 г.
  • «В экономике совместного использования работники находят и свободу, и неопределенность», Наташа Сингер, New York Magazine , 16 августа 2014 г.
  • «Я получил 1099: Ответственность работодателя за независимых подрядчиков в сфере услуг», Мелинда Пиллинг, Рукин, Хайленд, Дориа и Тиндалл , 8 октября

https://scholar.google.com/scholar_case?case=12156401043773771981&q=abc+test+independent+contractor&hl=en&as_sdt=2006