Феличе Ниренберг Шварц (16 января 1925 — 8 февраля 1996) — американская писательница, правозащитница и феминистка . За свою карьеру Шварц основала две национальные организации по продвижению и защите интересов. В 1945 году она основала Национальную стипендиальную службу и фонд для негритянских студентов (NSSFNS), ассоциацию, занимающуюся размещением афроамериканцев в высших учебных заведениях. В 1962 году она основала Catalyst , национальную организацию, занимающуюся продвижением женщин на рабочем месте, президентом которой она была в течение трех десятилетий.
Шварц также хорошо известна своей противоречивой статьей «Женщины-менеджеры и новые факты жизни», опубликованной в Harvard Business Review в 1989 году. В статье она противопоставлялась другим феминисткам, таким как Бетти Фридан , за указание на различия между мужчинами и женщинами. женщины и их функции на рабочем месте. [1]
Шварц родился Феличе Тоба Ниренберг 16 января 1925 года в Нью-Йорке в семье еврейских родителей — бизнесмена Альберта Ниренберга и его жены Роуз Ирен (урожденной Левин). После посещения школы-интерната в Куперстауне , штат Нью-Йорк, она поступила в Смит-колледж , который окончила в 1945 году. В 1946 году она вышла замуж за Ирвинга Шварца, [3] врача, с которым воспитала троих детей. После смерти отца в 1951 году она вместе со своим братом взяла на себя управление слабеющим семейным производственным бизнесом, который они успешно спасли и продали четыре года спустя. [4]
После окончания Смитовского университета в 1945 году Шварц стремился решить проблему крайне небольшого числа афроамериканских студентов в колледже. Поскольку она была одной из немногих еврейских учениц в своей средней школе, Шварц сочувствовала изоляции афроамериканцев в Смите. [4] В том же году она основала Национальную стипендиальную службу и Фонд для негритянских студентов. Организация обратилась к колледжам и университетам с просьбой открыть свои двери для абитуриентов-афроамериканцев и подобрала квалифицированным студентам доступные стипендии. В 1951 году Шварц покинул организацию, чтобы управлять семейным бизнесом. Однако вскоре она столкнулась с неприятными реалиями управления компанией как женщина [5] и ушла, чтобы стать полноценной матерью после рождения второго ребенка. У нее родился третий ребенок, и в конечном итоге она девять лет не работала . За это время ее разочаровали препятствия, мешающие таким образованным матерям, как она сама, войти или вернуться на работу.
В 1962 году Шварц связалась с президентами нескольких колледжей, и некоторые из них вошли в совет директоров Catalyst, Inc. , новой организации, которая, как она надеялась, решит проблемы, с которыми она и другие столкнулись как деловые женщины и матери. В то время миссией Catalyst было «привлечь к нуждам нашей страны неиспользованные способности образованных женщин, которые хотят совмещать семью и работу». [5] Шварц возглавляла Catalyst в качестве президента в течение 30 лет до выхода на пенсию в 1993 году.
За свою карьеру Шварц была плодовитой писательницей. Статья, которой она, вероятно, наиболее известна, под названием «Женщины-менеджеры и новые факты жизни», была опубликована в Harvard Business Review в 1989 году. Статья была истолкована как предложение о том, что компании создают два карьерных пути для женщин, желающих работать. сбалансировать карьеру и семью, а также женщин, чья карьера является их главной заботой. Это вызвало бурные дебаты после того, как The New York Times высмеяла идею Шварца, назвав ее « Мамочкиным треком ». [6] Шварц, однако, утверждала, что ее статья была неправильно истолкована, говоря: «Я нарушила политкорректную вещь, заявив, что женщины не похожи на мужчин. рабочее место, с которым мужчины не сталкиваются. Я говорил той группе мужчин наверху: «Вместо того, чтобы позволить женским талантам пропадать зря, сделайте что-нибудь с этим». [7]