Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Социальные и экономические изменения в Таиланде за последние десятилетия имеют важные последствия для качества и количества рабочей силы. Экономические и неэкономические роли женщин в Таиланде можно проследить несколько сотен лет назад в истории Таиланда [1], когда в культуре Таиланда существовало традиционное дискриминационное отношение к женщинам . [2] Преобразование социальной и экономической структуры Таиланда с 1960-х годов привело к гендерному неравенству в тайском обществе. [3] В последнее время положение тайских женщин на рынке труда значительно улучшилось по сравнению с прошлым в результате модернизации . [4]В 2011 году Таиланд занял 69-е место из 143 стран в Индексе гендерного неравенства . [5] В экономике труда , гендерное неравенство широко обсуждается в терминах концепций сексуальной сегрегации и дискриминации в области занятости . [6] Правительство Таиланда и неправительственные организации разработали множество стратегий и программ, направленных на устранение гендерного неравенства за последние несколько десятилетий.

Индекс гендерного неравенства Таиланда [ править ]

В 2011 году Таиланд занимал 69-е место в глобальном рейтинге Индекса гендерного неравенства (GII) ПРООН из 146 стран со значением GII 0,382 (где значения GII находятся в диапазоне от 0 до 1, где 1 представляет полное неравенство). GII состоит из трех компонентов, которые отражают три аспекта гендерного неравенства: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможностей и экономическая активность. [5]

Репродуктивное здоровье [ править ]

Репродуктивное здоровье измеряется уровнем материнской смертности и подростковой фертильности . В 2011 году коэффициент смертности в Таиланде составлял 48, что означает, что на каждые 100 000 живорождений 48 женщин умирают по причинам, связанным с беременностью . Коэффициент подростковой фертильности составил 43,3 рождения на 1000 живорождений у женщин в возрасте 15–19 лет в том же году. [5]

Усиление [ править ]

Согласно GII, доля мест в парламенте, занимаемых женщинами и мужчинами, и уровень среднего и высшего образования для каждого пола использовались в качестве меры расширения прав и возможностей женщин. По состоянию на 2011 год женщины занимали 14% мест в парламенте [5], что представляет собой улучшение по сравнению с 9,2% в 2001 году. [7] В 2011 году Йинглак Чинаватра была выбрана первой женщиной- премьер-министром Таиланда . [8]

Что касается уровня образования, тайские женщины в возрасте 25 лет и старше, получившие как минимум среднее образование, составляют 25,6% населения Таиланда по сравнению с 33,7% среди мужчин. [5]

Экономическая деятельность [ править ]

Экономическая активность в ИГН измеряется коэффициентом участия в рабочей силе , который представляет собой долю трудоспособного населения страны, работающего на рынке труда. В 2011 году уровень экономической активности тайских женщин составлял 65,5% по сравнению с 80,7% их коллег-мужчин. [5]

Участие женщин в рабочей силе в Таиланде [ править ]

Женщина, работающая в государственной больнице На Ва

Исторически сложилось так, что женщины в Таиланде занимались разнообразной экономической деятельностью. В эпоху царства Аюттхая (1350-1767), согласно системе сакдина , каждый свободный человек должен был быть зарегистрирован в качестве слуги у местных лордов, при которых мужчины расцвета были вынуждены уйти из дома, чтобы работать на корону. или служить в армии. [9] Женщины были оставлены, чтобы заботиться о своих семьях и фермах, и стало традицией, что женщины берут на себя ответственность за работу по дому и экономическую деятельность, а мужчины - за экономическую и политическую деятельность. [1]С тех пор женщины и мужчины вместе продолжали активно участвовать в экономической жизни, что отражается в высокой экономической активности женщин в Таиланде, которая является одной из самых высоких в мире за последнее десятилетие. [1] В 2010 году уровень экономической активности тайских женщин старше 15 лет составлял примерно 64%, а в 1990 году - 76%. [10] В 2011 году уровень участия женщин в рабочей силе Таиланда составлял 65,5%, а уровень участия мужчин в рабочей силе - 80,7%. [5]

Увеличение доли участия женщин в рабочей силе не означает, что женщины и мужчины пользуются равным отношением на рынке труда. Увеличение участия может быть результатом перехода женщин, не оплачиваемых женским трудом, к оплачиваемым производительным типам. Однако, если одинаковые взносы женщин и мужчин выплачиваются по-разному, гендерное неравенство все еще существует. [11] В 2004 году средний уровень благосостояния, измеряемый индивидуальными заработками, тайских мужчин, по оценкам, был на 8,29% выше, чем у женщин. [3]По мере того как Таиланд претерпевал структурные социальные и экономические изменения в современном обществе, в котором экономическая деятельность находится в серьезном противоречии с домашними задачами, которые остаются основной обязанностью женщин, тайские женщины столкнулись с новыми проблемами и открылись для новых возможностей для участия в общественной жизни. и экономическое развитие страны. [1] В целом тайские женщины находятся в более неблагоприятном экономическом положении на рынке труда, чем мужчины, о чем свидетельствует их концентрация в низкооплачиваемых и низкоквалифицированных профессиях, в отличие от мужчин. [12]

Гендерные нормы в тайском обществе являются одним из основных источников дискриминации женщин на рынке труда. В тайском языке есть идиома, гласящая, что «สามี เป็น ช้าง เท้า หน้า ภรรยา เป็น ช้าง เท้า หลัง», что переводится как «Муж - передняя нога слона. Жена - это задняя нога », подразумевая, что мужчины - лидеры, а женщины - последователи в тайском обществе. [13] Традиционно дочерей готовят стать матерями и последователями, в то время как сыновья готовят быть лидерами, а на работе женщинам отводится второй приоритет в плане образования, обучения на рабочем месте и продвижения по службе. [1]

Разделение занятости по полу в Таиланде [ править ]

Экономический переход Таиланда от сельскохозяйственной к индустриальной экономике в 1960-х годах снизил спрос на рабочую силу на фермах и, тем временем, увеличил спрос на неквалифицированную рабочую силу на фабриках. [14] В результате неквалифицированные работницы мигрируют из бедных сельских районов в городские районы, чтобы работать за минимальную заработную плату или меньше, что можно увидеть по тенденции женщин-рабочих сосредоточиться на низкооплачиваемых и низкоквалифицированных работах. [14]

В 2011 году большая часть рабочей силы таиландских женщин была сосредоточена в сельском хозяйстве, оптовой и розничной торговле и обрабатывающей промышленности, где было занято примерно 39,17%, 16,22% и 14,63% от общей численности женской рабочей силы соответственно [15] по сравнению с 69,6%. %, 8,1% и 2,3%, соответственно, в 1980 году. [1] Эти цифры демонстрируют широкомасштабное перераспределение работающих женщин из сельскохозяйственного сектора в секторы розничной торговли и обрабатывающей промышленности.

В 2011 году женщины составляли 46,21% от общей занятости. Большая часть этой занятости приходилась на неформальную деятельность. Из общей численности женской рабочей силы 62,49% были заняты в неформальном секторе, что почти идентично доле мужчин, занятых в неформальном секторе. [15]

Тайская медсестра в государственной больнице На Ва

Типы работы, занятые каждым полом, также различны. Отрасли / профессии, в которых преобладали тайские мужчины, включают:

  • Сельское хозяйство (55,8%)
  • Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (83,6%)
  • Государственное управление и оборона (64,0%)
  • Водоснабжение (69,7%)
  • Строительство (84,6%)
  • Транспортное хранение (86,9%)
  • Информация и связь (64,8%)
  • Профессиональные, научно-технические (52,4%)
  • Административные и вспомогательные услуги (57,7%)
  • Электроэнергетика, газ, водоснабжение (81,17%).

Цифры в скобках показывают количество работающих мужчин в процентах от общей занятости в каждой отрасли (профессии) по состоянию на 2011 год [15].

Женщины, напротив, были заняты в таких отраслях / профессиях, как:

  • Размещение и питание (64,2%)
  • Финансовая и страховая деятельность (55,5%)
  • Операции с недвижимостью (55,7%)
  • Образование (61,1%)
  • Здоровье человека и социальная работа (75,9%)
  • Деятельность домашних хозяйств работодателей (82,1%)
  • Деятельность в международных организациях (100,0%)
  • Прочая сфера услуг (55,3%).

Цифры в скобках показывают количество работающих женщин в процентах от общей занятости в каждой отрасли (профессии) по состоянию на 2011 год [15].

Таким образом, в 2011 году работники-мужчины были в значительной степени заняты на транспорте, в горнодобывающей промышленности и строительстве, в то время как работницы-женщины были в основном заняты канцелярскими работниками и услугами. [3]

Профессиональная сегрегация по полу широко ассоциируется с гендерным неравенством в заработной плате. [16] Как и везде, мужские рабочие места в Таиланде в основном рабочие , требующие определенных навыков с более высокой оплатой, в то время как женские рабочие места - это в основном рабочие места для белых воротничков . После учета влияния различий в образовании, опыте работы и местоположения, которые могут отражать неравенство доходов между мужчинами и женщинами, исследование Сона (2011) показывает, что выплачиваемая заработная плата в значительной степени способствует неравенству доходов между мужчинами и женщинами.

По состоянию на 2011 год почти треть работающих женщин были неоплачиваемыми семейными работниками по сравнению с 16% мужчин. Из общей численности женской рабочей силы 50,78% заняты в неформальном секторе. [15] Многие из этих работников работают неполный рабочий день или временно работают в семейном бизнесе. [1] В 2000 году 7,5% работающих женщин работали неполный рабочий день. [10] По состоянию на первый квартал 2012 года 43,93% тайских женщин, помимо тех, кто был слишком молод или слишком стар, не работали по дому из-за домашних обязанностей, а 22,21% были студентами. [17]

Предпочтение работников и культурные факторы, ведущие к сегрегации рабочих мест, также являются причинами гендерного неравенства в оплате труда. [3] Рынки труда встроены в социальные гендерные нормы, которые определяют предпочтения работодателей и работников в отношении выбора работы, подходящей для каждого пола. [11]

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин в Таиланде [ править ]

В начале 1990-х годов разница в оплате труда мужчин и женщин в Таиланде снизилась. Тенденция изменилась на противоположную после азиатского финансового кризиса 1997 года . Главный источник существующих различий - дискриминация. [18] По состоянию на 2007 год среди работников несельскохозяйственного сектора в Таиланде женщины получали 92% средней заработной платы мужчин по сравнению с 65,4% в 1990 году. [7] Заработная плата женщин в производственном секторе по состоянию на 2008 год составляла 80% от средней заработной платы мужчин. и составляли 72% в 2000 году. [19]

Как указывают Дарти и Мейсон (1998), потенциальными источниками сокращения гендерного разрыва в заработной плате являются сравнительное снижение заработной платы мужчин и женщин; увеличение человеческого капитала женщин; и юридическое давление против дискриминации. Разница в опыте работы также является важной причиной гендерного разрыва в оплате труда . [20] В Таиланде разница в заработной плате между мужчинами и женщинами больше, если учитывать стажировку. Мужчины с опытом работы получают значительно более высокую заработную плату, чем женщины с таким же опытом работы. [18] Это подразумевает гендерную дискриминацию в оплате труда.

Уровень образования тайских женщин [ править ]

Образование является одним из основных факторов, влияющих на гендерное неравенство на рынке труда в Таиланде. [3] Сокращение гендерного разрыва в Таиланде в 1985–2005 годах было главным образом результатом сокращения гендерного разрыва в образовании в связи со значительным увеличением образования тайских женщин. [4]

Показатель зачисления в среднюю школу женщин составил 78,44% в 2011 году, по сравнению с 13,45% в 1973 году, тогда как показатель зачисления в среднюю школу мужчин составлял 69,86% в 2011 году и 17,71 процента в 1973 году. [10] По состоянию на 2008 год, тайских студенток было 54,28. % от общего числа зачисленных в высшие учебные заведения. [21] Из всех студенток 18,93% получили высшее образование по сравнению с 14,43% всех студентов-мужчин. [15] Тайские женщины также поступают в магистратуру с несколько большей частотой, чем мужчины, от 1,42 до 1,13%, но немного ниже, чем мужчины, на уровне докторантуры, от 0,125 до 0,129%. [21] Тайские женщины инвестировали в человеческий капитал больше, чем мужчины в 2000-х годах. [3] Более высокий уровень образования тайских женщин сокращает гендерный разрыв в образовании в Таиланде.

Однако в 2002 году больше мужчин, чем женщин на всех уровнях образования, за исключением тех, у кого есть докторская степень, получали доход более 10 000 таиландских бат в месяц. [22] Почти 35% мужчин получали доход более 10 000 таиландских бат в месяц по сравнению с 23% женщин, которые получали доход, независимо от уровня образования. [22] Среди крайне бедных на рынке труда женщины в среднем имеют более высокое образование, чем мужчины. [3]

Эмпирические результаты показывают, что, хотя образование имеет тенденцию уменьшать сегрегацию и дискриминацию в отношении женщин в Таиланде, оно увеличивает неравенство в заработках между работающими мужчинами и женщинами. В Таиланде уровень образования снижает общее гендерное неравенство в доходах на 7,04%, что объясняется сокращением сегрегации на 10,63%, снижением дискриминации на 0,44% и увеличением неравенства на 4,04%. [3] Хотя гендерный разрыв в заработной плате все еще существует, модернизация сформировала представления об образовании женщин, и в настоящее время статус работающих женщин на рынке труда улучшился по сравнению с прошлым в различных аспектах, таких как заработная плата, условия труда и возможности. [4]

Проблемы на рабочем месте, с которыми сталкиваются тайские работницы [ править ]

В 2011 году работающие мужчины и женщины в Таиланде работали относительно одинаковое количество часов в неделю, за исключением того, что 37,08% мужчин работали 50 часов и более по сравнению с 33,31% женщин. [15] Однако 27,55% работающих женщин жаловались на то, что они работали слишком много. [15] 90,99% жалоб от работающих женщин в 2011 г. касались того, что они получали низкую заработную плату, по сравнению с 52,36% жалоб от работников-мужчин, 5,05% заявили, что у них не было выходных, и 13,15% сообщили, что не получали никаких форм. пособий по работе. [15]

Еще одна проблема неравенства на рынке труда заключается в том, что работающие женщины могут столкнуться со « стеклянным потолком » на рабочем месте, который ограничивает возможности женщин по продвижению на более высокие должности и способствует гендерному разрыву в заработной плате. [16] В 2007 году только 22,2% руководящих должностей на государственной службе занимали женщины по сравнению с 9,9% в 1992 году. [7]

Государственная политика в отношении гендерного неравенства [ править ]

Осведомленность страны о проблемах и проблемах женщин в Таиланде повысилась с 1975 года, когда Таиланд принял участие в Первой Всемирной конференции Организации Объединенных Наций (ООН) по положению женщин в Мехико и присоединился к мировому сообществу в знак признания Десятилетия женщин в 1976 году. Комиссия по делам женщин (NCWA) была создана в 1989 году. Совет NCWA состоит из 30 членов и состоит из экспертов в области, связанной с развитием женщин, а также представителей крупных неправительственных организаций (НПО), государственных учреждений, общественных организаций и элитное общество, тогда как премьер-министр формально является председателем. [23]

Национальный комитет был создан для подготовки первого долгосрочного плана развития женщин на период 1982–2001 годов. [14] Женщины были одной из целевых групп в Четвертом национальном плане экономического и социального развития Таиланда в период с 1977 по 1981 год, а долгосрочный план международных программ для женщин в развитии (WID) был затем включен в Национальный план экономического и социального развития. Планы, начиная с 1982 года с Пятого плана. [14]Первый долгосрочный план был пересмотрен с целью адаптации к текущей ситуации, а второй долгосрочный план, известный как «Перспективный план (1992-2011)», был выпущен и стал основой краткосрочной пятилетки. -летние планы развития женщин, соответствующие седьмому и восьмому пятилетним национальным планам экономического и социального развития. [14]

Цель краткосрочных планов - дать женщинам возможность полностью раскрыть свой потенциал; стать ценными человеческими ресурсами; наслаждаться хорошим качеством жизни; и участвовать во всех аспектах развития своей страны, чего можно достичь путем ликвидации всех форм дискриминации, эксплуатации и насилия и обеспечения необходимой защиты женщин. [24] Общие цели планов заключаются в улучшении политических и экономических возможностей женщин путем повышения их квалификации; поощрять участие женщин в процессах принятия решений; и создать благоприятную среду для занятости женщин без дискриминации и неравенства. [25]Стратегии для достижения этих целей заключаются в запуске программ, которые будут развивать навыки работников среднего и высшего звена в области качества, количества и эффективности, а также повышать гендерное равенство за счет позитивных действий среди работников низшего звена, которые составляют большинство женщин. рабочая сила. [14]

К документам Национальной комиссии по делам женщин, имеющим отношение к WID, относятся: Перспективная политика и планирование развития женщин (1992-2011 гг.), Национальная декларация по положению женщин (1992 г.), Гендерная статистика 1990 г., Отчет Таиланда о положении женщин и Платформа действий (1994 г.), сводный второй и третий доклад Таиланда Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин (1996 г.) и План развития женщин на период действия восьмого национального плана экономического и социального развития (1997–2001 годы). [14]

Таиланд является одним из членов-учредителей Международной организации труда (МОТ), созданной в 1961 году. Страна ратифицировала 15 конвенций МОТ, одна из которых является основной конвенцией, касающейся гендерного неравенства (C100 о равном вознаграждении). [26] Кроме того, Таиланд является участником Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) с 1995 года. Осуществление CEDAW и Пекинской платформы действий (BPFA) оказало заметное влияние на Законодательство Таиланда [ необходимо разъяснение ] в вопросах защиты женщин и прогресса в достижении гендерного равенства в стране. [2]Изменения в законодательстве, отражающие гендерную чувствительность и права человека женщин, включают принятие Закона о защите жертв домашнего насилия (2007 г.), поправку, внесенную в Уголовный кодекс, с целью предотвратить изнасилование женщин их собственным супругом, а также признаки гендерного неравенства. также реализованы в недавних конституциях. [27]

Женщина из Таиланда варит коконы тутового шелкопряда на начальном этапе изготовления шелка.

Помимо Национальной комиссии по делам женщин, другие организации, такие как Национальный совет женщин Таиланда, YWCA , Совет социального обеспечения, Ассоциация по улучшению положения женщин и Ассоциация соответствующих технологий, сыграли важную роль в решение проблем гендерного неравенства. [14]

Что касается дискриминации в отношении женщин, то 16 апреля 1972 года министерство внутренних дел объявило о постановлении, в котором статья 26 главы 4 закона требует от работодателей равной оплаты мужчин и женщин за выполнение одинаковых задач. Политика по сокращению дискриминации женщин при приеме на работу была навязана, чтобы позволить женщинам работать на ранее запрещенных должностях. Эта политика подразумевает [ необходимо разъяснение ] видение правительства против гендерной дискриминации в оплате труда и готовность уменьшить дискриминацию со стороны правительства, хотя на практике все еще существует дискриминация в отношении женщин в форме занятости и продвижения по службе. [1]

Чтобы расширить возможности трудоустройства для женщин, правительство Таиланда в 1992 году создало Департамент повышения квалификации при Министерстве труда и социального обеспечения. Основная цель Департамента заключается в повышении квалификации работающих женщин (новых участников рынка труда, действующих работников, и сельские рабочие), предлагая программы с помощью многих НПО, которые предоставляют базовые знания и обучение на рабочем месте. Эти программы в основном исходят из запросов работодателей или самих работников через исследования, проводимые Департаментом. В результате программа может одновременно снизить нехватку рабочих со специальными навыками. [14] Кроме того, Департамент распространения сельскохозяйственных знаний Министерства сельского хозяйства и кооперативовкоторый фокусируется на тренингах по экономике домашнего хозяйства для женщин, также поддерживает женщин в сельскохозяйственном секторе, чтобы они стали эффективными работниками и увеличили свой доход, что уменьшит разницу между ними и другими группами женщин в обществе. На местном уровне формируются различные группы домашнего производства ( например, производство шелковицы, шелкоткачество, ремесленное производство, пищевая промышленность), в которых члены группы делятся знаниями и опытом. Департамент также предоставляет фонды сельскохозяйственных домохозяек для поощрения приносящей доход деятельности и обучения женщин тому, как получить доступ к финансовым ресурсам с низким процентом для расширения их деловой активности. [14]

Для защиты работающих женщин Министерство внутренних дел пытается расширить возможности женщин по увеличению семейных доходов. Одна глава в заявлении министерства от 1972 года посвящена занятости женщин с целью защиты женщин от чрезмерно тяжелых или опасных видов работы и повышения благосостояния женщин, особенно пособий по беременности и родам, таких как отпуск по беременности и родам и перераспределение должностей в связи с состоянием здоровья. . Помимо 30 дней ежегодного отпуска по болезни , женщинам разрешается отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы в течение 60 дней (который позже был скорректирован до 90 дней), включая праздники, если она проработала не менее 180 дней. [1]Однако такая политика защиты может привести к дальнейшей дискриминации, поскольку она увеличивает стоимость найма работающих женщин, поэтому работники могут нанимать женщин с более низкой заработной платой, чем мужчины. [28]

См. Также [ править ]

  • Феминизм в Таиланде

Заметки [ править ]

  1. ^ a b c d e f g h i Phananiramai 1995
  2. ^ a b CEDAW 2012
  3. ^ Б с д е е г ч Сон 2011
  4. ^ a b c Накавачара 2010
  5. ^ Б с д е е г ПРООН 2011
  6. ^ Силтанен и др. 1995 г.
  7. ^ a b c Национальное статистическое управление 2011a
  8. ^ Кеавмала 2011
  9. ^ Onozawa 2002
  10. ^ a b c Всемирный банк, 2012 г.
  11. ^ а б Элсон 1999
  12. ^ Tonguthai et al. 1998 г.
  13. ^ Jermsittiparsert 2008
  14. ^ a b c d e f g h i j Тонгутай 1998 г.
  15. ^ a b c d e f g h i Национальное статистическое управление 2011b
  16. ^ а б Блау и др. 2010 г.
  17. ^ Национальное статистическое управление 2012
  18. ^ a b Adireksombat et al. 2010 г.
  19. ^ МОТ 2012
  20. ^ Ким и Полачек 1994
  21. ^ a b Министерство образования 2008 г.
  22. ^ a b Национальное статистическое управление 2002 г.
  23. ^ Тонгутай 1995
  24. ^ Национальная комиссия по делам женщин 1997
  25. ^ Национальная комиссия по делам женщин 1996
  26. ^ МОТ 2010
  27. ^ Фонд Генриха Болла Юго-Восточная Азия 2010
  28. ^ Хартман 1976

Ссылки [ править ]

  • Адирексомбат К., Чжэн Ф. и Сакеллариу К. Эволюция гендерных различий в оплате труда и дискриминации в Таиланде: 1991–2007 годы . 2010. В серии рабочих документов Центра экономического роста, номер 2010/05. Центр экономического роста.
  • Блау, Ф. Д., Фербер, М. А. и Винклер, А. Е. Экономика женщин, мужчин и труда . 2010. Прентис Холл.
  • CEDAW. Таиланд . 2012. http://cedaw-seasia.org/thailand.html . [В сети; по состоянию на 30 ноября 2012 г.].
  • Дарти, младший, Вашингтон, и Мейсон, П.Л. Доказательства дискриминации в сфере занятости: коды цвета, коды пола . 1998. Журнал экономической перспективы, 12 (2): 63–90.
  • Элсон, Д. Рынок труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей . 1999. World Development, 27 (3): 611-627.
  • Хартманн, Х. Капитализм, патриархат и сегрегация профессий по половому признаку . 1976. Знаки, 1 (3): 137–169.
  • Международная организация труда. Таблица 5A Заработная плата по видам экономической деятельности: Таиланд (годовой) . 2012. Департамент базы данных МОТ.
  • Международная организация труда. Таиланд, 2012 г. http://www.ilo.org/asia/countries/thailand/lang--en/index.htm . [В сети; по состоянию на 30 ноября 2012 г.].
  • Jermsittiparsert, K. ช้าง เท้า หน้า - ช้าง เท้า หลัง: ข้อ เสนอ จาก หลักฐาน เชิง ประจักษ์ . 2008. Suddhiparitad. На тайском
  • Kaewmala. Первая женщина-премьер-министр Таиланда против тайских феминисток . 2011. http://www.travelwireasia.com/2011/08/thailands-first-female-prime-minister-vs-thai-feminists/ . [В сети; по состоянию на 28 сентября 2012 г.].
  • Ким, М.-К. и Polachek, SW Панельные оценки функций доходов мужчин и женщин . 1994. Журнал людских ресурсов, 29 (2): 406–428.
  • Министерство образования. Учащиеся в формальной системе в процентах от населения школьного возраста по классам и уровню образования: 2008 учебный год . 2008. http://eis.moe.go.th/eis/stat51/T0002.htm . [В сети; по состоянию на 22 ноября 2012 г.].
  • Накавачара, В. Высшее женское образование: объяснение тенденции гендерного разрыва в доходах в Таиланде . 2010. Journal of Asian Economics, 21 (2): 198–218.
  • Национальная комиссия по делам женщин. Перспективная политика и планирование развития женщин (1992–2011 годы) . 1996. Технический отчет, Национальная комиссия по делам женщин, Бангкок, Таиланд.
  • Национальная комиссия по делам женщин. План «Женщины в развитии» в период действия восьмого национального плана экономического и социального развития . 1997. Технический отчет, Национальная комиссия по делам женщин, Бангкок, Таиланд.
  • Национальное статистическое управление. รายงาน ผล การ สำรวจ การ ทำงาน และ กำลัง คน ระดับ กลาง และ ระดับ สูง พ.ศ. 2545 (ผู้สำเร็จ การ ศึกษา ประจำ ปีการศึกษา 2543) . 2002. Технический отчет, канцелярия премьер-министра. На тайском
  • Национальное статистическое управление. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин, 1990–2008 гг . 2011. http://social.nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_Final.aspx?reportid=295&template=2R1C&yeartype=M&subcatid=49 . [В сети; по состоянию на 22 ноября 2012 г.].
  • Национальное статистическое управление. Исследование неформальной занятости 2011 Все королевство . 2011. Технический отчет. Канцелярия премьер-министра, Бангкок, Таиланд.
  • Национальное статистическое управление. Обследование рабочей силы Whole Королевство Четверть 1 январь - март 2012 . 2012. Технический отчет. Канцелярия премьер-министра, Бангкок, Таиланд.
  • Онодзава, Н. Рабочая сила в тайской социальной истории . 2002. Бюллетень Токийского женского университета Касей Гакуин Цукуба, 6: 45–60.
  • Пхананирамаи, М. Изменения экономической роли женщин в Таиланде . 1995. В Хортоне, С., редактор, Женщины и индустриализация в Азии, глава 8. Рутледж.
  • Силтанен Дж., Джарман Дж. И Блэкберн Р. М. Гендерное неравенство на рынке труда: профессиональная концентрация и сегрегация . 1995. Международная организация труда.
  • Сын, Его Высочество, Профессиональная сегрегация и гендерная дискриминация на рынках труда: Таиланд и Вьетнам . 2011. Ин Чжуан, J. редактор журнала «Бедность, неравенство и инклюзивный рост в Азии: измерение, вопросы политики и страновые исследования». Гимн Пресс
  • Фонд Генриха Болла Юго-Восточная Азия, 15 лет Пекинской декларации и Платформе действий (BPFA) . 2010. http://www.boell-southeastasia.org/downloads/15_Years_of_BPFA-website_Sopie.pdf . [В сети; по состоянию на 10 декабря 2012 г.].
  • Тонгутай П. К третьему десятилетию развития женщин в Таиланде: прогресс, проблемы и перспективы . 1995. In Proc. Конференция по стратегиям развития женщин и положению женщин в Таиланде, Таиланд.
  • Тонгутай П., Томсон С., Бхонгсуг М., Шеффель П. и Кирк К. Женщины в Таиланде: информационный документ по стране . 1998. Азиатский банк развития.
  • ПРООН. Отчет о человеческом развитии 2011: устойчивость и равенство . 2011. Технический отчет.
  • Всемирный банк. Данные Таиланда . 2012 г. http://data.worldbank.org/country/thailand . [В сети; по состоянию на 4 ноября 2012 г.].